DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN

(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya)

1. NAMA JABATAN : PERAWAT TERAMPIL

2. KODE JABATAN :
3. UNIT ORGANISASI :

ESELON I :-

ESELON II : KEPALA DINAS

ESELON III : -

ESELON I V : KEPALA PUSKESMAS

4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :

KEPALA DINAS

KEPALA PUSKESMAS

PERAWAT TERAMPIL

5. IKHTISAR JABATAN :
Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada
individu, keluarga, kelompok dan masyarakat berdasarkan peraturan yang
berlaku dalam upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan
penyakit, dan pemulihan kesehatan.

6. URAIAN TUGAS
a. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu berdasarkan
kunjungan pasien sebagai acuan dalam Menentukan Diagnosa keperawatan
b. Mengajarkan perilaku hidup bersih dan sehat berdasarkan peraturan PHBS
yang berlaku untuk memperoleh peningkatan perilaku hidup bersih dan sehat
di masyarakat.
c. Membuat media berdasarkan peraturan PHBS yang berlaku untuk
meningkatkan perilaku Hidup bersih dan sehat.
 d. Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan atau pelidung fisik pada
pasien berdasarkan kebutuhan atau kondisi pasien untuk mencegah resiko
cedera.
e. Memantau perkembangan pasien berdasarkan kondisinya untuk memenuhi
kebutuhan Dasar Pasien.
f. Memberikan Oksigenasi Sederhana berdasarkan kondisi pasien untuk
memenuhi kebutuhan Dasar Manusia.
g. Memberikan Bantuan Hidup Dasar berdasarkan kondisi pasien untuk
memenuhi kebutuhan Dasar Manusia.
h. Melakukan pengukuran Antropometri berdasarkan SOP untuk pemenuhan
Kebutuhan Nutrisi.
i. Melakukan Perawatan Luka pada pasien berdasarkan kasus dan kondisi
pasien untuk pemenuhan Implementasi Keperawatan khusus.
j. Melakukan kompres hangat/ dingin berdasarkan kondisi pasien untuk
memenuhi Kebutuhan dasar pasien.
k. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
berdasarkan SOP sebagai teknik untuk memperoleh data yang lengkap.
l. Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk menyiapkan status pasien
dan mencacat pada catatan integrasi serta lembar tindakan keperawatan.

7. BAHAN KERJA

Bahan Kerja
No.
(Dokumen)
1 Permenpan 25 tahun 2014
2 SIP dan STR
3 SOP Protap
4 Jadwal Kerja
5 Surat Tugas
6 Pasien/ Klien
Data pasien dan data
7
penyakit
Penggunaan Dalam Tugas
Sebagai pedoman pelaksanaan tugas
perawat
Legalitas dalam melaksanakan Asuhan
Keperawatan
Sebagai Panduan Melaksanakan Kegiatan
Sebagai acuan pelasanaan kegiatan
Digunakan untuk melaksanakan tugas
sesuai Intruksi pimpinan
Sebagai Objek dalam mengaplikasikan
Asuhan Keperawatan
Sebagai informasi

8. PERANGKAT/ALAT KERJA

No. Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

Alat pemeriksaan kesehatan Melakukan pemeriksaan fisik dan tanda
1 dasar dan lanjutan : vital
stetoskop, tensi,
 thermometer, timbangan,
penlight, hammer dan lain-
lain.
Alat/ bahan habis pakai : Melakukan tindakan invasive dan non
2 kapas, alcohol, betadine, kain invasive
kassa, plester dan lain-lain
Minor set : pinset,klem Melakukan tindakan invasive dan non
anatomis dan invasive.
3 cirurgis,gunting
perban,gunting jaringan dan
lain-lain.
Medical kit Pelayanan kesehatan dan kegiatan
4
lapangan
5 ATK Pendokumentasian dan administrasi
Komputer/laptop dan printer Pembuatan dan penyusunan materi
6
penyuluhan kesehatan

9. HASIL KERJA

No. Hasil Kerja Satuan Hasil

Terlaksannya kegiatan pengkajian keperawatan dasar Kegiatan

1 pada individu, berdasarkan SOP untuk memperoleh
data dalam menentukan diagnose keperawatan
Tersusunnya pengkajian keperawatan dasar pada Dokumen
2 keluarga berdasarkan SOP untuk memperoleh data
dalam menentukan diagnose keperawatan.
Terlaksananya perilaku hidup bersih dan sehat pada Kegiatan
3 individu berdasarkan peraturan perundang-undangan
yang berlaku dalam rangka melakukan upaya promotif;
Terlaksananya pengukuran Antropometri berdasarkan Kegiatan
4
SOP untuk mendapatkan data.
Terlaksananya komunikasi terapeutik dalam Kegiatan
5 pemberian asuhan keperawatan berdasarkan SOP
sebagai teknik dalam memperoleh data yang lengkap.
Tersusunnya dokumentasi pelaksanaan tindakan Dokumen
keperawatan berdasarkan peraturan perundang-
6 undangan yang berlaku untuk menyiapkan status pasien
dan mencacat pada catatan integrasi serta lembar tindakan
keperawatan.
Tersusunnya rencana kegiatan individu perawat Dokumen
7 berdasarkan peraturan perundang-undangan yang
berlaku sebagai acuan kerja.
Terlaksananya tugas lapangan dibidang kesehatan Kegiatan
8 berdasarkan perintah dari Kepala Puskesmas untuk
mencapai Standar Pelayanan Minimal Puskesmas.

10. TANGGUNG JAWAB

 a. Bertanggung jawab untuk Terlaksannya kegiatan pengkajian keperawatan
dasar pada individu, berdasarkan SOP untuk memperoleh data dalam
menentukan diagnose keperawatan.
b. Tersusunnya pengkajian keperawatan dasar pada keluarga berdasarkan SOP
untuk memperoleh data dalam menentukan diagnose keperawatan.
c. Terlaksananya perilaku hidup bersih dan sehat pada individu berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam rangka melakukan upaya
promotif;
d. Terlaksananya pengukuran Antropometri berdasarkan SOP untuk
mendapatkan data.
e. Terlaksananya komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
berdasarkan SOP sebagai teknik dalam memperoleh data yang lengkap.
f. Tersusunnya dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku
g. Tersusunnya rencana kegiatan individu perawat berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang berlaku sebagai acuan kerja.
h. Terlaksananya tugas lapangan dibidang kesehatan berdasarkan perintah dari
Kepala Puskesmas untuk mencapai Standar Pelayanan Minimal Puskesmas.

11. KEWENANGAN
a. Menetapkan diagnose keperawatan pasien dan keluarga.
b. menetapkan upaya promotive yang akan diberikan dalam perilaku hidup bersih
dan sehat
c. Menetapkan hasil antropomertri
d. Menetapkan rencana kegiatan sebagai acuan
e. Melaksanakan tugas lapangan

12. KORELASI JABATAN

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Kepala Puskesmas Puskesmas Pelaksanaan tugas, dan

pelaporan
Koordinasi pelaksanaan tugas
2. Perawat Terampil
Puskesmas

3. Pejabat struktural dan koordinasi dan konsultasi

Organisasi profesi,
fungsional lain
dinkes setempat,
institusi pendidikan
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

No. Aspek Faktor

1 Tempat Kerja Di dalam ruangan/di luar ruangan

2 Suhu Dingin dengan perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Bersih
5 Letak Datar dan strategis
6 Penerangan Terang/cukup
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih
9 Getaran Tidak ada

14. RESIKO BAHAYA

No Aspek Faktor

1. Infeksi Nosokomial Penularan oleh penderita pengidap penyakit.

2. Kecelakaan kerja Peralatan medis yang rata-rata benda tajam atau mudah
pecah.
3. Cacat Kecelakaan menuju tempat kerja.
4. Kelelahan Banyak kegiatan/tindakan terhadap pasien.

15. SYARAT JABATAN

a. Pangkat/Golongan Ruang : Pengatur, II/c
b. Pendidikan : D3 Keperawatan
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Pelatihan Dasar (LATSAR)
2) Teknis :
d. Pengalaman Kerja :
e. Pengetahuan Kerja : Pengetahuan tentang standar pelayanan
keperawatan
f. Ketrampilan Kerja : Keterampilan dalam melakukan tindakan keperawatan
g. Bakat Kerja :
1) G : Kemampuan belajar secara umum.
 2) V : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan
efektif.
3) Q : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
tabel.
4) K: Koordinasi motorik.
5) F : Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.
6) E : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain
sesuai dengan rangsangan penglihatan.
7) C : Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang
gemerlapan.
8) M : Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
h. Tempramen Kerja :
1) (SJC) :Sensory &Judgemental Criteria
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau
pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
2) (MVC) :Measureable&Verfiable Criteria
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan,perbuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan /keputusan berdasarkan kriteria yang diukur
atau yang dapat diuji.
3) (PUS) : Performing Under Stress
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan
dengan keadaan darurat,kritis,tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan
kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek
pekerjaan.
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang
2) E (Kewirausahaan) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
3) R (Realistik) Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan obyek nyata,
mengggunakan peralatan dan perlengkapan yang spesifik
j. Upaya Fisik :
1) Memegang
2) Melihat
 3) Berbicara
4) Mendengar
5) Duduk
6) Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Perempuan
2) Umur : 23-35 Tahun
3) Tinggi badan : Ideal
4) Berat badan : Ideal
5) Postur badan : ideal
6) Penampilan : Ideal
l. Fungsi Pekerja :
1) D0 : Memadukan
2) D1 : Mengkoordinasikan
3) D2 : Menganalisa
4) D5 : Membanding / mencocokan
5) O0 : Menasehati
6) O1 : Berunding
7) O2 : Mengajar
8) O6 : Berbicara
9) O7 : Melayani
10) O8 : Menerima Instruksi
11) B7 : Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

Jumlah Hasil Waktu

No Satuan Hasil
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian
Kegiatanpengkajiankeperawatandasardan
1. 8.500 10
lanjutan
2. Dokumenperencanaantindakankeperawatan 12 5

3. Kegiatantindakankeperawatan 8.500 15

4. Kegiatanevaluasitindakankeperawatan 12 5

5. Dokumen proses tindakankeperawatan 12 5

Dokumen pencatatan dan

6. 12 5
pelaporanpasienrawatjalan

7. Kegiatanpemberianpendidikankesehatan 24 15

17. BUTIR INFORMASI LAIN

Bulango Timur, Juli 2019

Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat,

Mohammad Jahja, SKM Riska Puspita U Dai, A.md. Kep

NIP. 19690905 199303 1 013 NIP. 19910706 201903 2 005