DINAS KESEHATAN KABUPATEN GARUT

UPT PUSKESMAS SINDANGRATU

Jln. Raya Bungbulang KM 70 Pakenjeng Gaut 44161

PELAKSANAAN ORIENTASI PEGAWAI DAN PEMEGANG PROGRAM BARU

BULAN Desembe 2016

A. PENDAHULUAN
Setiap individu dalam menghadapi suatu lingkungan yang baru maka akan
membutuhkan dukungan dalam melakukan penyesuaian diri. Kemampuan dan kecakapan
penyesuaian diri setiap orang berbeda-beda.
Kendala yang tidak segera teratasi dalam penyesuaian diri dapat menyebabkan
terhambatnya individu dalam merealisasikan dan mewujudkan potensi yang dimiliki pada
akhirnya akan menghambat target dan proses organisasi yang dimasuki. Mencermati
kondisi tersebut maka perlu adanya program orientasi bagi pegawai dan pemegang
program baru hasil seleksi rekruitmen.
B. TUJUAN
1. Umum
Mengetahui kualitas kinerja pegawai dan pemegang program baru dalam
melaksanakan pekerjaan dibidangnya.
2. Khusus
a. Menilai tingkat kedisplinan pegawai dan pemegang program baru.
b. Menilai tingkat kerajinan pegawai dan pemegang program baru
c. Menilai kemampuan profesionalisme pegawai dan pemegang program baru
d. Menilai kemampuan hubungan dengan rekan kerja dalam bekerja sama.
e. Menilai kualivikasi personal pegawai dan pemegang program baru
f. Menilai kreatifitas dan kemampuan penyampaian gagasan pegawai dan
pemegangprogram baru
C. SASARAN
Pegawai dan pemegang program baru yang dalam masa training.
D. OBYEK
Ruangan dan tempat yang ditunjuk, yaitu :
1. Pendaftaran
2. Perawatan
3. Laboratorium
4. Apotek
5. Arsip
6. Lapangan
E. METODE PENILAIAN
Metode penilaian menggunakan observasi pada pegawai dan pemegang program
baru yang dilakukan oleh kepala ruangan yang ditunjuk dan penanggung jawab UKM serta
kepala puskesmas .

F. HASIL

No. Nama Pemegang program

1. Lulu Sri Raeka, Amd.keb Lansia

2. Hayatifuji Astti, STR.Keb Kesor

G. TINDAK LANJUT
a. Bagi pegawai baru yang hasil nilai orientasi kurang , dilakukan bimbingan yang lebih
intensif untuk meningkatkan kinerja.
b. Pada minggu ke III masa orientasi pegawai baru mengajukan surat pengajuan kontrak
kerja ke bagian Tata Usaha melalui kepala unitnya.
c. Bagi pemegang program baru pada hari ke tiga menerima dan menandatangani uraian
tugas pokok dan fungsi program masing-masing.
H. PENUTUP
Untuk dapat menghasilkan pegawai dan pemegang program yang memiliki kinerja
baik, maka perlu dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program orientasi. Dengan
evaluasi ini, diharapkan mampu mendapatkan pegawai dan pemegang program baru
sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh UPTD Puskesmas Pameungpeuk.

Pameungpeuk, 1 Desember 2017

Kepala Puskesmas Sindangatu

A Nurjaman D,S.Kep,Msi,MMKes
NIP. 19660211 198803 1 004