RAHASIA

HASIL PEMERIKASAAN PSIKOLOGIS

Nama : iIna Fadilatun Pendidikan : SMK

Usia : 19 Tahun Tanggal tes : 18 Juni 2019
Jenis Kelamin : Perempuan Tujuan tes : Seleksi Staf Keuangan

ASPEK GAMBARAN INDIVIDU SR R C T ST GAMBARAN INDIVIDU

PSIKOLOGIS BILA SKOR RENDAH 1 2 3 4 5 BILA SKOR TINGGI
KECERDASAN
KECERDASAN UMUM Hanya mampu mengatasi masalah yang Mampu mengatasi dan atau memecahkan
X
sifatnya sederhana hal-hal yang baru dan kompleks
KEMAMPUAN Kurang mampu menggunakan penalaran Mampu menggunakan penalaran terhadap
X
BERPIKIR LOGIS terhadap suatu masalah secara sistematis suatu masalah secara sistematis
KEMAMPUAN Kurang mampu menelaah / melihat permasala- Mampu menelaah / melihat permasalahan dari
X
ANALISA & SINTESA han dari sudut pandang yang luas berbagai segi; sudut pandang yang luas
KEMAMPUAN BEKERJA Kurang mampu menyelesaikan tugas Mampu menyelesaikan tugas praktis yang
DENGAN ANGKA praktis yang berhubungan dengan angka X berhubungan dengan angka secara cepat
secara cepat dan cermat dan cermat
DAYA TANGKAP Lamban dalam mengerti dan memahami Cepat menangkap dan memahami instruksi/
X
suatu instruksi/informasi yang diperoleh informasi yang diperoleh
KEPRIBADIAN
STABILITAS EMOSI Emosional, impulsif, mudah terpengaruh Tenang, dapat mengendalikan emosi, tidak
X
situasi sesaat mudah terpengaruh
KEPERCAYAAN DIRI Kurang dapat bersikap tegas/asertif Dapat bersikap tegas/asertif, yakin akan
X
kurang yakin akan kemampuannya sendiri kemampuannya, teguh pada pendiriannya
PENYESUAIAN DIRI Kaku, kurang luwes, membutuhkan waktu Luwes, cepat/mudah menyesuaikan diri di
yang relatif lama untuk menyesuaikan diri X lingkungan sosial yang baru
di lingkungan sosial yang baru
RELASI SOSIAL Kurang suka bergaul, kurang tertarik Senang bergaul membina hubungan dng
X
mengikuti kegiatan kelompok orang lain,aktif mengikuti kegiatan kelompok
KOMUNIKASI Kurang mampu mengekspresikan ide/ Mampu mengekspresikan ide/pikirannya,
pikirannya sehingga sulit dimengerti X sehingga dapat dimengerti orang lain
orang lain
KERJA SAMA Lebih suka bekerja sendiri, kurang suka Suka bekerja dlm kelompok & aktif berparti-
X
bekerja dalam kelompok sipasi dlm pencapaian tujuan kelompok
SIKAP KERJA
MOTIVASI Bekerja asal jadi, tidak mempunyai keinginan Ingin melakukan pekerjaan sebaik mungkin,
X
BERPRESTASI untuk meraih prestasi/hasil sebaik mungkin selalu ingin lebih baik dari orang lain
SEMANGAT KERJA Kurang memiliki dorongan yang kuat untuk Mempunyai dorongan yang kuat untuk
mencapai tujuan, mudah menyerah, X mencapai tujuan, tidak mudah menyerah
kurang energik energik
SISTEMATIKA KERJA Kurang terbiasa bekerja secara teratur/ Cara kerjanya teratur/terencana, mengikuti
X
terencana, kurang memperhatikan prosedur prosedur kerja, cenderung kaku
KETAHANAN KERJA Kurang sabar, kurang tahan dalam Sabar, tahan dalam menghadapi situasi kerja
menghadapi situasi yang penuh tekanan X yang penuh tekanan, prestasi kerja tetap
prestasi kerja kurang stabil stabil
KETELITIAN KERJA Sering membuat kesalahan yg tidak perlu X Bekerja dengan cermat dan hati-hati
KECEPATAN KERJA Lamban dalam bekerja X Cepat dalam bekerja, gesit
KETEKUNAN KERJA Kurang mampu menyelesaikan tugas- tugas Mampu menyelesaikan tugas- tugas yang
X
yang bersifat rutin dan monoton bersifat rutin dan monoton
DESKRIPSI :
Secara umum, kemampuan intelektual yang dimiliki SdrI. Nurul Hikmah tergolong di atas rata-rata yakni dengan skor IQ 110 (skala IST),
didukung dengan logika berpikir dan kemampuan analisa yang cukup memadai. Ia juga cukup mampu bekerja dengan angka serta mampu
menerima dan memahami instruksi kerja dengan cukup baik.

Secara umum, Sdri. Nurul Hikmah memilki emosi relatif stabil. Kepercayaan dirinya cukup memadai dalam bergaul ia cukup mampu
menyesuaikan diri dalam lingkungan yang baru. Subyek mampu menjalin relasi sosial dan membangun kerjasama yang efektif dan terbuka
dengan rekan kerjanya. Hal ini di dukung dengan kemampuan komunikasinya yang cukup memadai.

Dalam bekerja, Sdri. Nurul Hikmah memiliki dorongan berprestasi dan semangat kerja yang cukup baik. Ia memiliki cenderung gesit dalam
bekerja serta cukup telili dalam menyelesaikan pekerjaannya. Namun ia cenderung kurang sistematis dan kurang tekun dalam berusaha
bertanggung jawab menyelesaikan pekerjaanya hingga tuntas. Ia juga cenderung kurang sabar dalam menghadapi tekanan dalam
pekerjaannya.

KELEBIHAN :
- Kecerdasannya di atas rata-rata sehingga ia mampu belajar hal yang baru dalam pekerjaannya.
- Memiliki kecepatan dalam bekerja

KELEMAHAN :
- Kurang sistematis dalam bekeran
- Kurang tahan dalam menghadapi tekanan
- Cenderung kurang mampu menyelesaikan pekerjaan yang sifatnya rutin dan monoton

SARAN PENGEMBANGAN :
Untuk menempati bagian staf HRD/Keuangan, Sdri. Nurul Hikmah masih perlu meningkatkan Ketahanan Kerja, ketekunan kerja, serta
sistematika kerja

KESIMPULAN : Surakarta, 25 Maret 2019

DISARANKAN
DIPERTIMBANGKAN X
TIDAK DISARANKAN

Faris Fanani, S.Psi

KETERANGAN

STANDAR : 1 : SANGAT RENDAH

HASIL : 2 : RENDAH
3 : CUKUP
4 : TINGGI
5 : TINGGI SEKALI