NAMA : PUTU RIDA EPRIANA

NIM : P1337425219101

1. NORMALITAS

Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
semangatkerjakaryawan .163 10 .200* .923 10 .384
*
kepuasankerjakaryawan .197 10 .200 .951 10 .683
Karyawan .096 10 .200* .970 10 .892
Lingkungankerjakaryawan .145 10 .200* .964 10 .835
*
keterbukaankomunikasidariatasan .180 10 .200 .966 10 .854
*
pelatihankerjakaryawan .143 10 .200 .928 10 .426
a. Lilliefors Significance Correction
*. This is a lower bound of the true significance.

2. RATA-RATA DAN SD

Descriptive Statistics
Std.
N Mean Deviation
Karyawan 10 5.50 3.028
Lingkungankerjakaryawan 10 66.50 9.443
kepuasankerjakaryawan 10 165.00 9.718
keterbukaankomunikasidariatasan 10 93.50 7.472
semangatkerjakaryawan 10 132.00 12.517
pelatihankerjakaryawan 10 229.50 16.064
Valid N (listwise) 10

3. HIPOTESA
a. Independent
Ha lingkungan kerja karyawan tidak ada pengaruh terhadap kepuasan karyawan karena hasil
standar defiasinya di atas 0,05 (lingkungan kerja karyawan std : 9,4 ; kepuasan kerja
karyawan std : 9,1)
 Ho berdasarkan data di atas lingkungan kerja karyawan ada pengaruh terhadap kepuasan
karyawan.

b. Dependen
Ha semangat kerja karyawan tidak ada pengaruh terhadap keterbukaan komunikasi dari
atasan karena hasil standar defiasinya di atas 0,05 (lingkungan kerja karyawan std : 12,5
; kepuasan kerja karyawan std : 7,4)
Ho berdasarkan data di atas semangat kerja karyawan ada pengaruh keterbukaan
komunikasi dari atasan.

4. UJI YANG TEPAT

One-Sample Test
Test Value = 0
95% Confidence Interval of
Mean the Difference
t df Sig. (2-tailed) Difference Lower Upper
Lingkungankerjakaryaw
22.270 9 .000 66.500 59.75 73.25
an
kepuasankerjakaryawan 53.690 9 .000 165.000 158.05 171.95

One-Sample Test
Test Value = 0
95% Confidence Interval of
Mean the Difference
t df Sig. (2-tailed) Difference Lower Upper
semangatkerjakaryawan 33.349 9 .000 132.000 123.05 140.95
keterbukaankomunikasi
39.570 9 .000 93.500 88.15 98.85
dariatasan

5. KESIMPULAN
Uji statistik yang digunakan yaitu one sample t-test untuk mencari hubungan antara
semangat kerja karyawan terhadap semangat kerja karyawan.
Berdasarkan tabel di atas dari hasil uji one sample t-test diperoleh nilai sig 0,000 atau <
0,05. Berarti ditemukan hubungan yang signifikan antara semangat kerja karyawan terhadap
keterbukaan komunikasi dari atasan. Sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan antara
semangat kerja karyawan terhadap keterbukaan komunikasi dari atasan.