PT.

Citra Tubindo Tbk

APPLICATION FORM
SALARY DETAILS
date : DECEMBER, 23rd 2019

Name : GIRI SAJATI

Interested in position of : HR

Rate USD-IDR: 14.359

Please elaborate your present cash package & expected in following table. Attach copy of payslip when
returning this form to recruiter!
The position we offered is not entitled to overtime pay.
Current

Position
Grade
Tax Status Choose: TK0 K0 K1 K2 K3

Basic Salary (gross) IDR ………. USD …….

Festive bonus (THR) IDR ………. USD …….

Y N
Entitled to overtime?
IDR ………. USD …….

Transport allowance IDR ………. USD …….

Meal allowance IDR ………. USD …….

Communication allowance IDR ………. USD …….

Car Eligibility Y N

Car allowance (Car in lieu) IDR ………. USD …….

Housing allowance IDR ………. USD …….

Other (specify …………………………….) IDR ………. USD …….

Actual Performance Based Bonus Paid in How many times of basic? ….……….
Previous 12 Months
IDR ………. USD …….

Total monthly income (gross) IDR ………. USD …….

Total annual income (gross) IDR ………. USD …….

Name of health benefit provider ….……………………….
What is the coverage for outpatient ….………………………
What is for inpatient? ….………………………
Expected gross basic salary (min basic means non
negotiable). Our annual package is from 15.8 to
17.5x basic salary IDR ………. USD …….

Catatan dan Disclaimer:

1] Pertanyaan dan jawaban di atas hanya sebagai bagian dari proses lanjutan dari lamaran kerja dengan tujuan untuk mencari tambahan informasi, dan bukan
merupakan janji atau kepastian diterimanya seseorang. Dalam hal Interviewer/ perusahaan tidak memberikan komunikasi selanjutnya setelah ini maka dapat dianggap
Bapak/ Ibu belum memenuhi harapan kami. Atas hal ini, kami tetap akan menyimpan CV Bapak/ Ibu untuk referensi kami masa datang.
2] Tidak semua data merupakan penentu dalam proses seleksi, ada beberapa hal yang hanya merupakan data yang secara umum perlu diketahui atau biasanya
diberikan.
3] Tata cara penilaian adalah mencari skor dengan menggabungkan kompetensi dengan ekspetasi gaji yang dibandingkan dengan pelamar lain sejenis. (dengan
perbandingan dengan pelamar lainnya) Kompetensi tinggi membuat skor makin tinggi sedangkan ekspetasi gaji yang tinggi akan menurunkan skor.