Lampiran Foto/ Informasi Publikasi SP

MAKLUMAT PELAYANAN

DENGAN KAMI MENYATAKAN SANGGUP MENYELENGGARAKAN PELAYANAN SESUAI

STANDAR PELAYANAN YANG TELAH DITETAPKAN, DAN APABILA TIDAK MENEPATI

JANJI, KAMI SIAP MENERIMA SANKSI SESUAI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

YANG BERLAKU.
 MOTTO PELAYANAN

“MEMBERIKAN PELAYANAN DENGAN SEPENUH HATI”

 VISI

“MEWUJUDKAN KECAMATAN YANG HANDAL DALAM PELAYANAN MASYARAKAT”

MISI

1. Penyelenggaraan Pemerintahan dengan mengoptimalkan

kwalitas sumber daya aparatur untuk mewujudkan

pelayanan

2. Meningkatkan Partisipasi dan Pemberdayaan Masyarakat

dalam pembangunan

3. Meningkatkan Koordinasi pelaksanaan Program

Pembangunan Daerah
 PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP
KECAMATAN DAYEUHLUHUR
Jalan Prawiranegara Nomor 17
DAYEUHLUHUR

KEPUTUSAN CAMAT DAYEUHLUHUR

Nomor : 503/ 0155.3/ 25/ 2019

TENTANG KODE ETIK PEGAWAI PADA OPD KECAMATAN DAYEUHLUHUR PELAYANAN

TERPADU SATU PINTU KABUPATEN CILACAP

CAMAT DAYEUHLUHUR

Menimbang : a. bahwa untuk pelaksanaan Pasal 13 ayat (1) huruf a

Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang
Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil;
b. bahwa dalam rangka mewujudkan aparat pemerintah yang
bersih, berwibawa, transparan dan akuntabel serta
menerapkan prinsip-prinsip penyelenggaraan pemerintahan
yang baik, diperlukan standar perilaku pegawai untuk
meningkatkan kompetensi, transparasi, integritas pegawai
Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu
Kabupaten Cilacap;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
dalam huruf a dan b perlu menetapkan Keputusan Kepala
Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu
Pintu;
Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2009
tentang Pelayanan Publik (Lembaran Negara RI Nomor
5038);
2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara(ASN) (Lembaran Negara RI Tahun 2014 Nomor 6,
Tambahan Lembaran RI Nomor 5494);
3. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang
Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 142,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4450);
4. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Peraturan Disiplin Pegawai (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
5. Peraturan Daerah Kabupaten Cilacap Nomor 9 Tahun 2016
tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah
Kabupaten Cilacap.
 MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN CAMAT DAYEUHLUHUR DAN PELAYANAN

TERPADU SATU PINTU

BAB 1
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan:
1. Kode Etik Pegawai kantor Kecamatan Dayeuhluhur yang selanjtnya disebut Kode
Etik adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan Pegawai di dalam
melaksanakan tugasnya dan pergaulan hidup sehari-hari.
2. Majelis Kehormatan Kode Etik Kecamatan Dayeuhluhur yang selanjutnya
disebut Majelis Kode Etik adalah unit non struktural di lingkungan OPD
Kecamatan Dayeuhluhur yang bertugas melakukan penegakan pelaksanaan
serta menyelesaikan pelanggaran Kode Etik yang dilakukan Pegawai.
3. Pelanggaran Kode Etik adalah segala bentuk ucapan, tulisan atau perbuatan
Pegawai yang bertentangan dengan Kode Etik.
4. Pejabat yang berwenang adalah Pejabat Pembinaan Kepegawaian, Pejabat yang
berwenang menghukum atau pejabat lain yang ditunjuk.
5. Sanksi moral yang selanjutnya disebut Sanksi adalah pernyataan pejabat yang
berwenang tentang adanya pelanggaran Kode Etik.

BAB II
TUJUAN
Pasal 2
Pembentukan Kode Etik pegawai bertujuan:
1. Membina karakter/watak, memelihara rasa persatuan dan kesatuan secara
kekeluargaan guna mewujudkan kerja sama dan semangat pengabdian kepada
masyarakat serta meningkatkan kemampuan dan keteladanan pegawai;
2. Mendorong etos kerja untuk mewujudkan Pegawai yang bermutu tinggi dan
sadar akan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara dan abdi
masyarakat; dan
3. Menjaga martabat, kehormatan, citra dan kredibilitas OPD Kantor Kecamatan
Dayeuhluhur dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Cilacap.

BAB III
NILAI-NILAI DASAR PEGAWAI
Pasal 3
Nilai-nilai dasar yang harus di junjung tinggi oleh Pegawai, meliputi
1. Ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa;
2. Ketaatan terhadap hukum dan ketentuan peraturan terhadap hukum dan
ketentuan peraturan perundang- undangan yang berlaku;
3.Tidak diskriminatif
4. Profesional, netralitas, bermoral tinggi; dan
5. Integritas, inovatif dan transparan.

BAB IV
KODE ETIK PEGAWAI
Pasal 4
Setiap pegawai wajib mematuhi Kode Etik Pegawai sebagaimana tercantum dalam
Lampiran Peraturan ini.

BAB V
PENEGAKAN KODE ETIK PEGAWAI
Pasal 5
1. Setiap Pegawai yang melakukan pelanggraan Kode Etik Pegawai akan
dikenakan sanksi moral.
2. Sanksi moral sebagaimana berikut pada ayat (1), dibuat secara tertulis oleh
Camat Dayeuhluhur.
3. Sanksi moral sebagaimana dimaksud pada ayat (2), berupa:
a. Pernyataan secara tertutup; atau
b. Pernyataan secara terbuka.
4. Dalam pemberian sanksi moral sebagaimana yang dimaksud pad ayat (3), harus
disebutkan jenis pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh Pegawai.
5. Pejabat sebagaimana yang dimaksud pada ayat (2), dapat mendelegasikan
wewenang sebagaimana yang dimaksud ayat (3) kepada Pejabat lain di
lingkungannya sekurang-kurangnya Pejabat Struktural Eselon III.
6. Apabila Pegawai sebgaaimana dimaksud pad ayat (1) tetap melakukan
pelanggaran, maka akan dikenakan sanksi atau hukuman sesuai dengan tingkat
pelanggaran berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
7. Atasan langsung Pegawai yang melakukan pelanggaran Kode Etik Pegawai
namun tidak mengambil tindakan atau membantu Pegawai melakukan
pelanggaran Kode Etik Pegawai, dikenakan sanksi atau hukuman sesuai dengan
tingkat pelanggaran sebagaimana dimaksud pada ayat (3). Pasal 6
1. Dalam rangka penegakkan Kode Etik Pegawai , dibentuk Majelis Kode Etik
Pegawai di Lingkungan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu
Pintu Kabupaten Cilacap.
2. Susunan Majelis Kode Etik sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ditetapkan
dengan Keputusan Camat Dayeuhluhur

BAB VI
PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN SANKSI PEGAWAI
Pasal 7
1. Dalam rangka meningkatkan pelayanan perizinan kepada masyarakat dan
sebagai media apresiasi terhadap prestasi luar biasa bagi pegawai yang telah
menjalankan kewajibannya secara konsisten, maka diberikan penghargaan
kepada pegawai.
2. Sebagai media pembinaan terhadap bentuk pelanggaran yang dilakukan
 pegawai dalam menjalankan tugas dan kewajibannya diberikan sanksi kepada
pegawai.
3. Penetapan Penghargaan dan Sanksi Pegawai di Lingkungan Dinas Penanaman
Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Cilacap diatur dalam Surat
Keputusan Kepala Dinas.

BAB VII
PENUTUP
Pasal 8
Dengan berlakunya Keputusan ini, maka segala ketentuan yang tidak sejalan dengan
Keputusan ini dinyatakan tidak berlaku.
Pasal 9
Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Dayeuhluhur
Pada tanggal : 20 Maret 2019

CAMAT DAYEUHLUHUR

ROSIKIN,S.Sos,MM
Pembina
NIP. 19650912 199403 1 006
LAMPIRAN FOTO TEMPAT PARKIR DAN PENGHIJAUAN
LAMPIRAN FOTO SARPRAS PENUNJANG FOTO COPY
LAMPIRAN FOTO FRONT OFFICE PENGADUAN DAN KONSULTASI
LAMPIRAN FOTO RUANG TUNGGU PELAYANAN DI KECAMATAN DAYEUHLUHUR