-ii-

PEMERINTAH KOTA KUPANG

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH S.K. LERIK
Jl. Timor Raya - No. 134 - Pasir Panjang
 Telp./Fax. (0380) 824157  e-mail : rsudsklerik.pemkotkupang@gmail.com

PROGRAM
PENDIDIKAN STAF TIM MANAJEMEN FASILITAS DAN
KESELAMATAN

POKJA MANAJEMEN FASILITAS KESEHATAN

RSUD S.K. LERIK
2019
 -ii-

DAFTAR ISI

HALAMAN DEPAN………………………………………………………………… i
DAFTAR ISI………………………………………………………………………… ii
1. Latar Belakang……………………………………………………………. 1
2. Ruang Lingkup……………………………………………………………. 1
3. Tujuan………………………………………………………………………. 1
4. Sasaran…………………………………….……………………………….. 2
5. Pelaksanaan Pelatihan……..………………………………………….. 2
6. Alokasi Sumber Daya……………………………………………………. 3
7. Langkah-langkah Pelaksanaan Program………………..………….. 3
8. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan…………………… 4
9. Pencatatan, Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan……………………. 4
 -1-

1. Latar Belakang.
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) baik pengetahuan
maupun ketrampilan diperlukan secara terus menerus, terutama bagi
seluruh SDM yang berada / bekerja di Rumah Sakit dalam
menghadapi era globalisasi. SDM yang berbasis kompetensi semakin
banyak dibutuhkan di berbagai tingkat/bagian pelayanan di Rumah
Sakit dalam upaya untuk dapat memberikan pelayanan prima kepada
pasien. Pelayanan Prima di Rumah Sakit melibatkan seluruh SDM
yang bekerja memberikan pelayanan ke pasien baik yang dirasakan
secara langsung maupun tidak langsung kepada pasien.
Untuk itu pula, maka RSUD S.K Lerik berusaha meningkatkan
pengetahuan dan ketrampilan seluruh SDM di rumah sakit melalui
pendidikan dan pelatihan baik internal maupun eksternal.
Pengembangan seluruh SDM dilakukan dengan metode
pembelajaran, sehingga perlu dibuatkan sebuah Program
Pengembangan bagi seluruh SDM RSUD S.K Lerik berupa pendidikan
internal dan external.
2. Ruang Lingkup.
Program pengembangan ini dibuat hanya meliputi program
pelatihan baik yang diadakan secara internal maupun eksternal dalam
bidang fasilitas dan keselamatan.

3. Tujuan.
a. Umum
Diharapkan RSUD S.K Lerik secara bertahap memiliki SDM yang
berkualitas secara kompetensi baik pengetahuan dan ketrampilan
melalui program pelatihan yang disusun ini.
b. Khusus
Melalui pelatihan yang disusun bagi seluruh SDM Rumah
a) Memiliki pengetahuan dan ketrampilan yang memadai terkait
dengan bidang pelayanannya.
b) Memiliki kemampuan dalam memberikan Pelayanan Prima
kepada Pasien.
 -2-

c) Mempertahankan dan meningkatkan kualitas pelayanan yang

diberikan oleh seluruh SDM Rumah Sakit
d) Media dalam mempertahankan dan meningkatkan kualitas serta
kompetensi SDM di RSUD S.K Lerik
e) Monitoring dan evaluasi dari peningkatan kualitas pengetahuan
dan ketrampilan SDM.

4. Sasaran.
a. Pencapaian Program
Setelah pelaksanaan program diharapkan tercapai 70 % dari seluruh
program pelatihan yang telah direncanakan.
b. Peserta Pelatihan
Program Pendidikan dan Pelatihan Internal - Eksternal yang telah
disusun ini diperuntukkan bagi seluruh SDM di RSUD S.K Lerik,
diantaranya yaitu :
1) Medis (Dokter)
2) Perawat/Bidan dan Tenaga Penunjang Keperawatan (TPK)
3) Petugas Penunjang Medis (Radiologi, Laboratorium,Gizi)
4) Petugas Kebersihan ( Clening Service )
5) Petugas Rekam medis (Registrasi dan Admission)
6) Bagian Umum (Teknisi, Keuangan, Laundry)

5. Pelaksanaan Pelatihan.
Program pelatihan ini disusun untuk pelatihan pada tahun 2019
selama 1 tahun (Mei – Desember 2019). Adapun bentuk program
pelatihan yang telah disusun terdiri dari :
a. Pelatihan Rutin, yaitu pelatihan yang rutin akan selalu
dilaksanakan pada setiap tahunnya hingga tercapai sasaran
seluruh SDM Rumah Sakit sesuai kompetensi yang diharapkan.
b. Pelatihan Non Rutin, yaitu pelatihan yang disusun berdasakan
kebutuhan terkini pada setiap unit pelayanan pada setiap
tahunnya baik internal training maupun eksternal training.
Adapun jadwal pelaksanaan pelatihan terlampir.
 -3-

6. Alokasi sumber dana.

Program pendidikan dan pelatihan untuk tahun 2019 telah
direncanakan beberapa sumber daya yang dapat mendukung
terlaksananya pelatihan internal dan eksternal baik yang bersifat rutin
maupun non rutin.
Adapun sumber daya yang dibutuhkan adalah sebagai berikut:
a. Pembiayaan (Budget)
Pembiayaan pendidikan dan pelatihan dianggarkan dari
budget Rumah Sakit.
b. Sarana
Dalam pelaksanaan pelatihan memerlukan sarana penunjang
diantaranya seperti: computer (Laptop), LCD, Panthom (Boneka),
Brankart, alat pemadam kebakaran, dll.

7. Langkah-langkah Pelaksanaan Progam.

a. Kerangka acuan sebelum dilaksanakannya program pelatihan
tahun 2019, harus terlebih dahulu dibuat sebuah Kerangka
Acuan (TOR). Kerangka Acuan (TOR) disusun untuk dengan
sistematika sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
b. Pelaksanaan
Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dilaksanakan secara
periodik, bertahap dan berkalanjutan dan tetap mengacu pada
kerangka acuan tempat pendidikan dan pelatihan dapat
dilaksanakan dikelas maupun di lapangan baik internal maupun
internal.
c. Evaluasi keberhasilan pelaksanaan pelatihan dilakukan dengan
mengadakan pre dan post test di setiap pelatihan. Bagi peserta
pelatihan yang lulus akan diberikan sertifikat dan bagi yang tidak
lulus akan dilakukan uji ulang 1 kali, jika setelah dilakukan uji
ulang tidak lulus maka tidak akan diberikan sertifikat.
 -4-

8. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan

Evaluasi hasil akhir dari program pelatihan ini akan dilakukan
pada akhir bulan tahun 2019 (Desember 2019) setelah jangka waktu
pelaksanaan program berakhir guna melihat tingkat keberhasilan
pencapaian sasaran dari program pelatihan.

9. Laporan, Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan

Laporan pelaksanaan program pelatihan tahun 2019 dibuat
setelah program pelatihan (Januari – Desember 2019) yang telah
ditentukan dilaksanakannya.
Adapun laporan berupa :
a. Analisa hasil pelaksanaan program pelatihan
b. Pencapaian target pelaksanaan pelatihan pada tahun 2019
c. Hambatan / kendala selama pelaksanaan program pelatihan
d. Rekomendasi untuk penyusunan program pelatihan untuk tahun
yang akan datang.

Direktur
RSUD S. K. Lerik Kota Kupang

dr. Marsiana Y.Halek

Pembina Tk I
NIP. 19770712 200112 2 003