PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

No Dokumen : /SOP-UKP/PKM-LM/ /201

No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :

Halaman : 1

UPT Arifin Noor

PUSKESMAS NIP.196302101987031014
LEMO

1. Pengertian Proses menilai hasil kerja tenaga klinis di Puskesmas melalui instrument penilaian
kinerja.
2. Tujuan 1. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan
kesehatan di Puskesmas
2. Terwujudnya pengembangan karier baik tenaga klinis di Puskesmas
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPT Puskesmas Lemo No. /SK-UKP/PKM-LM/
/2018 Tentang
4. Referensi Kep menkes Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentan, Pedoman Penilaian Kinerja
Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas
5. Prosedur 1. Membentuk tim Penilai kinerja tenaga klinis
/Langkah- 2. Membangun komitmen petugas.
langkah 3. Pelaksanaan Penilaian kinerja berdasar variabel : Penilaian yang meliputi
variable kelompok tenaga klinis, variable pendidikan, variable masa kerja,
variable kehadiran, variable pengurang, variable penambah, variable
produktivitas.
4. Tim Mutu melaksanakan klarifikasi
5. Tim Mutu melaksanakan Evaluasi
6. Unit Tata Usaha dan Kepegawaian, tim mutu
Terkait
7. Dokumen Ijazah, Sertifikat, Bukti pelatihan peningkatan kompetensi
terkait
8. Rekaman
Historis No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl. Mulai diberlakukan.
Perubahan