Standar Prosedur Operasional Desember 2016 Drg. Siska Listianti NIP 19620417 199812 2 001 Pengertian Merupakan suatu proses perumusan data menganalisis informasi terhadap setiap kinerja staf medis yang dilaksanakan berdasarkan data yang komprehensif untuk menilai pencapaian program dan mendeteksi serta menyelesaikan masalah yang dihadapi Tujuan Sebagai acuan dalam penerapan langkah-langkah untuk Evaluasi Kinerja Staf medis Kebijakan. 1. SK Direktur Nomor: 58.F /Kpts/RSUD/VIII/2016 tentang Pemberlakuan Medical staff By Laws di RSUD Indrasari Rengat 2. SK Direktur Nomor: 68.b/Kpts/RSUD/VIII/2016 tentang Evaluasi Staf Medis RSUD Indrasari Rengat Prosedur Proses Evaluasi Staf Medis/ Dokter 1. Proses evaluasi ini dilakukan Tim dari Subkomite Mutu dan Profesi. 2. Proses evaluasi dimulai dari pengisian form-form assesmen penilaian kinerja untuk setiap parameter, informasi bisa didapat dari wawancara ataupun telusur dokumen terbuka dan tertutup dari masing masing Bagian yaitu Pelayanan medik, SMF, Rekam medik serta Komite Medik 3. Hasil tersebut direkapitulasi dan dituangkan dalam form penilain kinerja dokter yang ditandatangani oleh Kepala Bagian Pelayanan, Ketua Komite Medik, Ketua SMF dan Kepala Bagian Rekam Medik. 4. Setiap tenaga medis yang mendapat penilaian diberikan kesempatan untuk menglarifikasi hasil penilaian tim sebelum ditetapkan oleh direktur. 5. Evaluasi dilaksanakan secara berkala setiap 3 (tiga) bulan sekali. 6. Komite Medik melalui subkomite kredensial, melakukan analisa hasil penilaian dan mengevaluai setiap tahun, serta memberikan rekomendasi. 7. Komite medik menyampaikan rekomendasi tersebut kepada direktur. 8. Direktur memberi keputusan atas dasar rekomendasi komite medik dalam proses penugasan ulang (Rekredensial) setiap 3 (tiga) tahun. 9. Direktur memerintahkan komite medik untuk melakukan pembinan konseling dan pengawasan bagi staf medis dengan rekomendasi kinerja buruk. Unit Terkait 1. SMF 2. Komite Medi 3. Bagian Pelayanan 4. Rekam Medik 5. Kepegawaian