Anda di halaman 1dari 2

EVALUSI STAF MEDIS

No. Dokumen
No. Revisi Halaman
00 1/2
RSUD INDRASARI RENGAT

Tanggal Terbit Ditetapkan Oleh direktur:


Standar Prosedur
Operasional Desember 2016
Drg. Siska Listianti
NIP 19620417 199812 2 001
Pengertian Merupakan suatu proses perumusan data menganalisis informasi
terhadap setiap kinerja staf medis yang dilaksanakan berdasarkan data
yang komprehensif untuk menilai pencapaian program dan mendeteksi
serta menyelesaikan masalah yang dihadapi
Tujuan Sebagai acuan dalam penerapan langkah-langkah untuk Evaluasi
Kinerja Staf medis
Kebijakan. 1. SK Direktur Nomor: 58.F /Kpts/RSUD/VIII/2016 tentang
Pemberlakuan Medical staff By Laws di RSUD Indrasari
Rengat
2. SK Direktur Nomor: 68.b/Kpts/RSUD/VIII/2016 tentang
Evaluasi Staf Medis RSUD Indrasari Rengat
Prosedur Proses Evaluasi Staf Medis/ Dokter
1. Proses evaluasi ini dilakukan Tim dari Subkomite Mutu dan
Profesi.
2. Proses evaluasi dimulai dari pengisian form-form assesmen
penilaian kinerja untuk setiap parameter, informasi bisa didapat
dari wawancara ataupun telusur dokumen terbuka dan tertutup
dari masing masing Bagian yaitu Pelayanan medik, SMF,
Rekam medik serta Komite Medik
3. Hasil tersebut direkapitulasi dan dituangkan dalam form
penilain kinerja dokter yang ditandatangani oleh Kepala Bagian
Pelayanan, Ketua Komite Medik, Ketua SMF dan Kepala
Bagian Rekam Medik.
4. Setiap tenaga medis yang mendapat penilaian diberikan
kesempatan untuk menglarifikasi hasil penilaian tim sebelum
ditetapkan oleh direktur.
5. Evaluasi dilaksanakan secara berkala setiap 3 (tiga) bulan sekali.
6. Komite Medik melalui subkomite kredensial, melakukan
analisa hasil penilaian dan mengevaluai setiap tahun, serta
memberikan rekomendasi.
7. Komite medik menyampaikan rekomendasi tersebut kepada
direktur.
8. Direktur memberi keputusan atas dasar rekomendasi komite
medik dalam proses penugasan ulang (Rekredensial) setiap 3
(tiga) tahun.
9. Direktur memerintahkan komite medik untuk melakukan
pembinan konseling dan pengawasan bagi staf medis dengan
rekomendasi kinerja buruk.
Unit Terkait
1. SMF
2. Komite Medi
3. Bagian Pelayanan
4. Rekam Medik
5. Kepegawaian

Anda mungkin juga menyukai