SELEKSI TERTULIS PENERIMAAN PEGAWAI

RSK PURI NIRMALA No. Dokumen No. Revisi Halaman

Jl. Jayaningprangan 13
….…../SPO/SDM/RSK.PN/XI/2019 00 1/1
Pakualaman, Yogyakarta 55111
Telp. (0274) 515255 & 587400

Ditetapkan,
Direktur
Standar Operasional Tanggal Terbit
Prosedur ...............................................

dr. Fiddina Mediola, SpKJ

Pengertian Merupakan proses seleksi pegawai untuk mengetahui tingkat
ketrampilan/keahlian pengetahuan yang dimiliki oleh calon
pegawai.
Tujuan Mengetahui kemampuan verbal / pengetahuan yang nantinya
digunakan untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas baik dalam
penampilan, pendidikan dan ketrampilan
Kebijakan

Prosedur 1. Bagian Umum & SDM menyiapkan soal-soal yang akan

diujikan dalam seleksi tertulis.
2. Bagian Umum & SDM mengadakan seleksi tertulis berupa soal
data diri dan Psikotes.
3. Bagian Umum & SDM melakukan koreksi soal yang
selanjutnya dilaporkan kepada Direktur.
4. Bagian Umum & SDM merekap nilai hasil seleksi tertulis, dan
selanjutnya hasilnya diserahkan kepada Direktur.
5. Bagian Umum & SDM melaporkan hasil rekap nilai kepada
direktur untuk ditentukan calon Pegawai yang akan lolos ke
tahap seleksi berikutnya.
6. Bagian Umum & SDM mengumumkan kepada calon pegawai
yang lolos seleksi tertulis dan jadual pelaksanaan seleksi
Wawancara di Rumah Sakit Khusus Puri Nirmala Yogyakarta.

Unit Terkait 1. Direktur

2. Bagian Umum & SDM