RUMAH SAKIT KHUSUS PURI NIRMALA

Jl. Jayaningprangan 13 Pakualaman, Yogyakarta 55111 Telp. (0274) 515255 & 587400

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT KHUSUS PURI NIRMALA

NOMOR : /SK/DIR/RSK.PN/VII/2019

TENTANG
KEBIJAKAN PENERIMAAN PEGAWAI DAN PROSES SELEKSI PEGAWAI
RUMAH SAKIT KHUSUS PURI NIRMALA

DIREKTUR RUMAH SAKIT KHUSUS PURI NIRMALA

Menimbang : a. Bahwa proses penerimaan pegawai dan proses seleksi pegawai perlu
diseragamkan agar sesuai dengan standar profesi, dan standar pelayanan
rumah sakit
b. Rumah Sakit perlu menetapkan keputusan direktur tentang kebijakan
penerimaan pegawai Rumah Sakit Khusus Puri Nirmala

Mengingat : 1. Undang-Undang RI Nomor 25 tahun 2009 tentang Pelayanan Publik;

2. Undang-Undang RI Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan;
3.3. Undang-Undang RI Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit;
4. Undang-Undang RI Nomor 18 tahun 2009 tentang Kesehatan Jiwa;
5. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 56 Tahun 2014 tentang Klasifikasi
dan Perizinan Rumah Sakit;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT KHUSUS PURI

NIRMALA TENTANG KEBIJAKAN PENERIMAAN PEGAWAI DAN
PROSES SELEKSI PEGAWAI DI RUMAH SAKIT KHSUS PURI
NIRMALA.
KESATU : Kebijakan Penerimaan Pegawai dan Proses Seleksi pegawai di Rumah Sakit
Khusus Puri Nirmala untuk dapat dilaksanakan dan digunakan sebagai
acuan pelaksanaan kegiatan.
KEDUA : Segala biaya yang timbul akibat ditetapkannya Surat Keputusan ini
dibebankan pada Anggaran Biaya Rumah Sakit Khusus Puri Nirmala;
KETIGA : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan bahwa
apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapannya,
akan dilakukan perbaikan kembali sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : YOGYAKARTA
Pada tanggal :
DIREKTUR

dr. Fiddina Mediola., SpKJ

 Lampiran I : SK Direktur Rumah Sakit Khusus Puri Nirmala

Nomor : /SK/DIR/RSK.PN/VII/2019

Tentang : Kebijakan Penerimaan Pegawai dan Proses Seleksi

Pegawai

KEBIJAKAN PENERIMAAN PEGAWAI DAN PROSES SELEKSI PEGAWAI

RUMAH SAKIT KHUSUS PURI NIRMALA

I. PENGERTIAN
- Penerimaan pegawai staf medis
Penerimaan pegawai staf medis adalah upaya pencarian sejumlah karyawan atau pegawai
medis meliputi tenaga dokter, perawat, analis kesehatan, apoteker, asisten apoteker, ahli gizi,
dan sanitarian yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka rumah sakit
dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan tenaga staf
medis.
- Penerimaan pegawai staf non medis
- Penerimaan pegawai staf non medis adalah upaya pencarian sejumlah karyawan atau pegawai
non medis yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka rumah sakit
dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan tenaga staf
non medis.

II. TUJUAN
1. Menyediakan sekumpulan calon tenaga atau pegawai yang memenuhi syarat.
2. Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai rumah sakit.
3. Untuk membantu mengurangi kemungkinan keluarnya karyawan yang belum lama bekerja.
4. Untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan.
5. Untuk memenuhi tanggungjawab rumah sakit dalam upaya menciptakan kesempatan kerja.
III. KEBIJAKAN
1. Identifikasi Kebutuhan Pegawai
Rumah Sakit melakukan identifikasi pegawai sebelum melakukan perencanaan seleksi
penerimaan pegawai. Dengan memberikan wewenang kepada Bagian Umum & SDM untuk
mengajukan permintaan tenaga kerja ke Direktur, setelah melalui analisa kebutuhan tenaga
kerja dengan metode pemenuhan jam kerja dan atau beban kerja di bagiannya. Analisa
kebutuhan pegawai tersebut diajukan ke bagian Umum & SDM atas persetujuan dari masing-
masing kepala bagian/ bidang. Kebutuhan staf diusulkan 1 tahun sekali pada waktu menyusun
rencana kegiatan tahunan, kecuali yang sifatnya emergensi, Rumah Sakit membuka lowongan
kerja melalui website, koran.
2. Perencanaan Seleksi Penerimaan Pegawai
Perencanaan seleksi penerimaan pegawai dilakukan dalam beberapa tahapan yaitu :
Seleksi Administrasi
Yang menjadi dasar pertimbangan dari seleksi administrasi adalah sebagai berikut :
- Tanggal masuk berkas lamaran, dipilih berkas lamaran yang jarak antara masuk ke
rumah sakit dengan tanggal seleksi tidak terlalu lama (maksimal 1 tahun).
- Foto, dipilih yang dari foto tersebut wajahnya menunjukkan seseorang yang ramah.
- Kelengkapan administrasi
3. Penjadwalan Tes
4. Pelaksanaan Seleksi Penerimaan Pegawai
5. Penilaian untuk test wawancara
6. Pelaksanaan tes penerimaan
7. Tes penerimaan berakhir
8. Persetujuan dari direktur
9. Masa Orientasi
10. Penempatan Pegawai
- Bagi yang lolos seleksi tes tulis, dan wawancara akan dilakukan orientasi umum selama 3
hari dan dilanjutkan dengan masa percobaan selama 6 bulan dimana didalamnya terdapat
orientasi khusus selama 3 bulan.
- Dalam masa percobaan 3 bulan orientasi, akan dilaksanakan proses kredensial bagi tenaga
dokter, perawat, dan tenaga kesehatan lain.
- Bagi yang lolos dalam masa percobaan maka akan ditetapkan sebagai pegawai kontrak.
- Dalam masa perjanjian kontrak akan di bagi menjadi dua tahap, tahap pertama kontrak
selama 1,5 tahun , apabila dalam masa kontrak pertama di nilai baik maka dilanjutkan
kontrak ke dua selama 1 tahun
- Bagi yang sudah melewati masa kontrak selama 3 tahun dan atau dari hasil penilaian
memenuhi syarat maka akan ditetapkan sebagai Pegawai Tetap.

Ditetapkan di : YOGYAKARTA
Pada tanggal :
DIREKTUR

Ditetapkan di : YOGYAKARTA
dr.Pada
Fiddina Mediola.,
tanggal : SpKJ

DIREKTUR

dr. Fiddina Mediola., SpKJ