1.

Jelaskan menurut teman-teman ,mengapa SDM dari organisasi perlu ditata dan
dikoordinasi dengan baik ?
Menurut saya Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting
bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM
juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM
berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan
perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu.
Oleh karena itu sumber daya manusia dalam suatu organisasi memerlukan pengelolaan
dan pengembangan yang baik dalam upaya dalam meningatkan kinerja mereka agar dapat
memberi sumbangan bagi pencapaian tujuan. Meningkatnya kinerja sumber daya manusia akan
berdampak pada semakin baiknya kinerja organisasi dalam menjalankan perannya dimasyarakat.
Meningkatkan kinerja sumber daya manusia memerlukan pengelolaan yang sistematis
dan terarah, agar proses pencapaian tujuan organisasi dapat dilaksanakan secara efektif dan
efesien. 
Ini berarti bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting
untuk keberhasilan perusahaan, besar atau kecil, apapun jenis industrinya, aspek manajmen
sumber daya manusia menduduki posisi penting dalam suatu perusahaan/organisasi karena setiap
organisasi terbentuk oleh orang-orang, menggunkan jasa mereka, mengembangakan
keterampilan mereka, mendorong mereka semua untuk berkinerja tinggi, dan menjamin mereka
untuk terus memelihara komitmen pada organisasi merupakan factor yang sangat penting dalam
mencapai organisasi.
sumber daya manusia merupkan suatu pengakuan terhadap penting nya unsur manusia
sebagai sumber daya manusia yang cukup potensial dan sangat menentukan dalam suatu
organisasi, dan perlu terus diperkembangkan sehingga mampu memberikan kontribusi yang
maksimal bagi organisasi maupun  pengembangan dirinya.

2. Jelaskan menurut teman-teman ,apakah komunikasi itu penting dalam sebuah organisasi ?
berikan alasannya ? silahkan tulliskan pendapat teman-teman secara pribadi atas
pernyataan tersebut ?
Komunikasi adalah hal yang paling penting dalam sebuah organisasi, komunitas,
perusahaan dan lain sebagainya karena memang dengan adanya komunikasi yang baik maka
semua akan berjalan dengan semestinya. Dengan demikian dalam semua anggota dapat
menyampaikan pendapat, saran, perintah dan lain sebagainya untuk saling memiliki
hubungan satu sama yang lain.
Organisasi tidak mungkin berada tanpa komunikasi. Apabila tidak ada komunikasi, para
pegawai tidak dapat mengetahui apa yang dilakukan rekan sekerjanya, pimpinan tidak dapat
menerima masukan informasi, dan para penyedia tidak dapat memberikan instruksi,
koordinasi kerja tidak mungkin dilakukan, dan organisasi akan runtuh karena tidak adanya
komunikasi. Oleh karena itu, komunikasi dalam organisasi memiliki peranan yang sangat
penting dalam mencapai tujuan organisasi.
Komunikasi organisasi adalah proses penciptaan makna atas interaksi yang menciptakan,
memelihara, dan mengubah organisasi. Komunikasi dalam organisasi dapat menentukan
jalannya proses suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Komunikasi akan selalu terjadi
dalam setiap kegiatan organisasi dengan tujuan untuk menciptakan saling pengertian dan
kerjasama pada setiap anggota organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.
Setiap bentuk organisasi pasti mengedepankan sebuah komunikasi agar tercipta hasil
yang selaras. Biasanya proses komunikasi dalam suatu organisasi meliputi atasan dan
bawahan dengan metode penyampaian yang terarah dari suatu atasan ke bawahannya yang
semata-mata semua berorientasi berdasarkan organisasi. Bisa kita bayangkan berorganisasi
tanpa adanya komunikasi pasti hasilnya nihil, tanpa mengetahui apa tujuan yang jelas.
Tujuan komunikasi dalam sebuah organisasi sangat memberikan banyak manfaat secara
langsung yaitu memudahkan para anggota bekerja dari instruksi-instruksi yang diberikan dari
atasan dan untuk mengurangi kesalahpahaman yang biasa terjadi dan memang sudah melekat
pada suatu organisasi. Apabila semua bawahan dan atasan dapat berinteraksi dengan baik,
maka seluruh kesalahpahaman yang beresiko mungkin akan berkurang presentase nya ,
karena tiap manusia mempunyai cara penyampaian komunikasi yang berbeda-beda secara
verbal dan mau tidak mau kita harus membuat si penerima informasi itu mengerti informasi
apa yang kita sampaikan. Dengan demikian semua pelaku organisasi harus berbicara ,
bertindak satu sama lain guna untuk membangun satu lingkungan kondusif dan mengetahui
situasi-situasi apa yang akan terjadi di luar suatu dugaan karena kesalahan komunikasi
sekecil apa pun pasti akan berakibat fatal.