RINGKASAN MATERI KULIAH

RRA JURNAL INTERNATIONAL

Current State of Corporate Governance : Global Business and Cultural Analysis

Namporn Thanetsunthorn, Rattaphon Wuthisatian

FARIZ HAKIM (F1318030)

KELAS A
 Pada kesempatan kali ini, saya akan mendiskusikan mengenai jurnal yang berjudul
“Current State of Corporate Governance : Global Business and Cultural Analysis yang
disusun oleh: Namporn Thanetsunthorn, Rattaphon Wuthisatian”. Jurnal ini bertujuan untuk
meneliti hubungan tata kelola perusahaan yang berkonsentrasi di sekitar pemahaman tentang
hubungan antara tata kelola perusahaan dan tanggung jawab sosial, serta dampak dari kondisi
kelembagaan pada praktek tata kelola perusahaan. Jurnal ini terdiri dari 5 bagian yaitu pada
bagian pertama adalah pendahuluan, pada bagian kedua adalah data dan metodologi, pada
bagian ketiga adalah hasil dan diskusi, pada bagian keempat adalah keterangan penutup, dan
bagian terakhir adalah Implikasi dan manfaat untuk penelitian di masa depan.

Pada bagian pertama jurnal ini menceritakan tentang pendahuluan dan literature
review yang digunakan refrensi bagi penulis. Pada bagian ini dikatakan bahwa kekhawatiran
tentang tata kelola perusahaan, etika, transparansi, dan akuntabilitas telah tumbuh secara
signifikan selama beberapa dekade. Oleh sebab itu muncul ide penelitian tentang hubungan
antara tata kelola perusahaan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Baru-baru ini, sebagian
besar penelitian yang berorientasi secara teoritis pada subjek telah fokus pada menyelidiki
hubungan antara tata kelola perusahaan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Kontribusi
dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi keadaan saat ini tentang tata kelola
perusahaan di seluruh dunia dibawah proposisi ilmiah yang mempertimbangkan tata kelola
perusahaan sebagai mekanisme memperkuat tanggung jawab sosial perusahaan. Analisis
global ini akan memberikan perusahaan sebuah wawasan yang berarti dan kompetitif
mengenai bagaimana cara merancang dan menerapkan strategi tata kelola perusahaan secara
efektif di pasar global, dimana para stakeholder multinasional yang terlibat. Selain itu,
kontribusi lainnya adalah untuk mengatasi hubungan skeptis antara kondisi budaya dan tata
kelola perusahaan dalam literatur dengan menganlisis satu set luas karakteristik budaya
nasional dimana tata kelola perusahaan yang baik kemungkinan terjadi.

Pada bagian data dan metodologi, penelitian ini mengatakan bahwaPeringkat tata
kelola perusahaan serta peringkat kinerja sosial perusahaan berhubungan dengan masyarakat,
karyawan, dan lingkungan dikumpulkan dari CSRHub, Inc, sebuah perusahaan swasta yang
menerbitkan sejarah panjang pelacakan dan kinerja CSR Peringkat dari perusahaan bisnis di
seluruh dunia . Secara total, database CSRHub berisi catatan resmi dari 9143 perusahaan dari
104 negara yang terletak di 10 wilayah yang berbeda, dan peringkat pada empat aspek kinerja
perusahaan yang diindeks berdasarkan skala 100 titik-rating (miskin-to-keunggulan skala) .
Mengenai CSRHub ini metodologi penilaian, CSRHub menggunakan data dari 9 sumber
premier Social Responsibility Investment (SRI). Selain itu, informasi dari lebih 265 Non-
Governmental Organizations (NGO) - seperti yayasan, asosiasi, kelompok serikat, dan
kelompok aktivis - database pemerintah, publikasi dan laporan penelitian kemudian ditambah
dengan informasi dari sumber utama lainnya. Secara keseluruhan, lebih dari 41 juta keping
data tentang kinerja CSR dari lebih 291 sumber data digabungkan menjadi satu set konsisten
peringkat CSR. Untuk menganalisis keadaan saat ini tata kelola perusahaan, berbagai jenis
metode statistik yang diterapkan dalam penelitian ini. Studi ini pertama menyediakan statistik
deskriptif dari negara global saat ini tata kelola perusahaan dibandingkan dengan yang ada
pada dimensi tiga spesifik lainnya dari kinerja tanggung jawab sosial perusahaan -
masyarakat, karyawan, dan lingkungan. sample t-tes dipasangkan kemudian dilakukan untuk
mengukur perbedaan numerik dan statistik.

Pada bagian hasil dan diskusi, jurnal ini mengatakan bahwa ada hasil yang pertama
“kinerja pemerintahan terkait dari perusahaan rata-rata menampilkan nilai terendah
dibandingkan dengan tiga dimensi kinerja sosial perusahaan” dan hasil t-tes sampel
berpasangan mengatakan bahwa kinerja pemerintahan terkait secara umum underperformed
dibandingkan dengan kinerja perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial mengenai
aspek masyarakat,karyawan dan lingkungan. Hasil yang kedua “ Kerangka tata kelola secara
luas diwujudkan oleh sebagian besar perusahaan, namun intensitas menerapkan prinsip-
prinsip tata kelola dan pedoman berbeda secara signifikan di seluruh wilayah” dan dikatakan
kerangka tata kelola diterima secara universal sebagai standar fundamental dan praktik di
kalangan perusahaan bisnis, dan secara luas dilaksanakan melalui perusahaan-tingkat
kebijakan dan standar. Namun, intensitas menerapkan prinsip-prinsip tata kelola dan
pedoman di setiap daerah jauh berbeda. Ini berarti bahwa perusahaan-perusahaan di berbagai
daerah memiliki perbedaan dalam nilai yang dirasakan dari tata kelola perusahaan. Hasil
yang ketiga “ Budaya nasional memiliki pengaruh dalam kinerja terkait governance-koperasi”
dan dikatakan bahwa budaya individualistik berfungsi sebagai penentu penting mengemudi
tingkat yang lebih tinggi dari kinerja pemerintahan terkait korporasi. Akibatnya, perusahaan-
perusahaan dalam budaya individualistik yang tinggi cenderung memiliki sistem tata kelola
perusahaan yang berbasis bisnis yang sangat baik. Hasil yang keempat “ada hubungan positif
yang signifikan antara kinerja pemerintahan-terkait dan tiga aspek lain dari kinerja
perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial- masyarakat, karyawan, dan lingkungan
dan dikatakan korelasi positif antara kinerja tata kelola perusahaan dan kinerja sosial
perusahaan berhubungan dengan masyarakat, karyawan, dan lingkungan, mungkin masuk
akal bahwa tata kelola perusahaan yang baik bisa menjadi faktor tidak langsung yang
membantu untuk menumbuhkan hubungan positif antara CSR dan CFP.

Pada bagian keterangan penutup, jurnal ini mengatakan bahwa Penelitian ini
mengeksplorasi kondisi saat ini tata kelola perusahaan seperti yang dituturkan oleh
perusahaan di seluruh dunia. Temuan empiris menunjukkan bahwa meskipun diterima secara
universal sebagai standar dan prinsip-prinsip praktek bisnis, kerangka tata kelola perusahaan
menerima jauh lebih sedikit perhatian di antara perusahaan bisnis. Temuan lebih lanjut
menunjukkan bahwa kebudayaan nasional adalah faktor penting yang menentukan perbedaan
dalam tingkat kinerja pemerintahan terkait korporasi. Secara khusus, perusahaan yang
berbasis di negara-negara dengan tingkat yang lebih tinggi dari individualisme lebih mungkin
untuk menunjukkan tingkat yang lebih tinggi dari kinerja tata kelola perusahaan, sedangkan
perusahaan yang berbasis di negara-negara yang ditandai dengan jarak daya tinggi, lebih
maskulin, dan lebih budaya penghindaran ketidakpastian cenderung memiliki tingkat yang
lebih rendah dari kinerja tata kelola perusahaan mereka.

Pada bagian implikasi dan manfaat penelitian untuk penelitian selanjutnya, jurnal ini
mengatakan bahwa temuan penelitian ini mengenai dampak dari budaya nasional pada tata
kelola perusahaan yang berpotensi dapat menarik perhatian manajer menerapkan modifikasi
strategi tata kelola perusahaan sesuai dengan budaya nasional mereka. Selanjutnya, para
pembuat kebijakan yang bertanggung jawab untuk investasi asing dapat menggunakan
temuan penelitian ini untuk mengevaluasi potensi adopsi tata kelola investor. Selain itu,
penelitian ini dapat mengubah perusahaan bisnis untuk mempromosikan sebuah rezim tata
kelola perusahaan yang kuat dalam paduan suara untuk strategi CSR sehingga untuk
pengembangan CSR leverage, yang akhirnya menghasilkan tingkat yang lebih tinggi dari
daya saing dan kinerja keuangan perusahaan. penelitian masa depan akan mengeksplorasi
mekanisme etis yang telah dilembagakan dalam rangka untuk mempromosikan praktik tata
kelola perusahaan.

Dari jurnal tersebut, saya menilai peneliti yang mengambil topik yang sering dibahas
pada masa sekarang ini sehingga dapat bermanfaat untuk penelitian selanjutnya dan peneliti
banyak menggunakan refrensi sehingga dapat membantu penelitian ini. Penelitian ini juga
lengkap dengan melampirkan tabel dan grafik hasil penelitian serta dilengkapi dengan
bahasan implikasi serta manfaat untuk penelitian selanjutnya. Penelitian ini juga mempunyai
kekurangan seperti tidak adanya abstrak dan literature review yang dicampur dengan
pendahuluan. Tidak ada juga grand theory yang dipakai dalam penelitian ini dan peneliti
tidak mencantumkan keterbatasan dalam penelitiannya.