Item

Konsep Variabel Indikator Kategori

Penilaian
Masih Prinsip 1.Rekrutmen 1.Dalam gyuf
Rendahnya rekrutmen dilakukan proses Terlaksana,
proses perangkat desa : Ketentuan rekrutmen Tidak
Pelaksanaan 1. Rekrutmen yang berlaku perangkat desa terlaksana
rekrutmen yang berdasarkan dilakukan
sesuai dengan ketentuan mengikuti
aturan dan yang berlaku urutan yang
undang-undang 2. Melibatkan telah
yang berlaku masyarakat ditentukan
serta kurang 3. Transparansi yaitu : tahapan
nya kompetensi atau pembentukan
yang dimiliki keterbukaan tim dan
oleh beberapa panitia,
calon perangkat pendaftaran,
desa. verifikasi,
musyawarah
dan voting,
pengesahan
perangkat
desa.

2. Melibatkan Ke2.Sebelum OrdinalTerl

masyarakat dilakukan aksana,
proses Tidak
rekrutmen terlaksana
panitia maupun
kepala desa
melakukan
sosialisai
bahwa akan
diadakan
 Item
Konsep Variabel Indikator Kategori
Penilaian
proses
rekrutmen
2.
2 3.
Pendaftaran
dibuka untuk
umum, tanpa
ada batasan
Calon p4.
Adanya
gambaran
pelaksanaan
perekrutan
yang akan
dilakukan
5.Hasil yang
diperoleh
berdasarkan
musyawaran
dan voting
masyarakat
desa.

3.Transparansi Hasil Ordinal

atau 6.Proses Terlaksana,
keterbukaan rekruitmen Tidak
perangkat desa terlaksana
dilaksanakan
secara terbuka
67.Panitia
perangkat desa
mengedepanka
 Item
Konsep Variabel Indikator Kategori
Penilaian
n prinsip
objektif dan
adil terhadap
semua bakal
calon.
7 8.
Pelaksanaan
rekruitmen
perangkat desa
memiliki dasar
hukum yang
jelas.

1. Rekrutmen berdasarkan ketentuan yang berlaku

2. Melibatkan masyarakat
3. Transparansi atau keterbukaan

Item
Konsep Variabel Indikator Kategori
Penilaian
Masih Rendahnya Analisis rekrutmen Tingkat
proses Pelaksanaan
perangkat desa pendidikan
rekrutmen yang
sesuai dengan aturan didesa Pulau Aro
dan undang-undang
kecamatan Kuantan
yang berlaku serta
kurang nya tengah Kabupaten
kompetensi yang
Kuantan singingi.
dimiliki oleh
beberapa calon
perangkat desa.
2.4.6 Pembentukan Panitia dan Tim dilakukan oleh kepala desa sebelum melakukan

seleksi perangkat desa ialah membentuk kepanitiaan khusus pengangkatan dan

pencalonan Perangkat Desa yang biasa disingkat dengan PALONA. Namun

sebelum membentuk PALONA, kepala desa terlebih dahulu melakukan

sosialisasi kepada penduduk desa terkait dengan adanya pengisian beberapa

Perangkat Desa.

2.4.7 Tahapan pendaftaran panitia mengumumkan kepada masyarakat bahwa ada

pembukaan pencalonan perangkat desa. Sebelum mendaftar, terlebih dahulu

masing-masing dusun melakukan musyawarah untuk menentukan calon dari

masing-masing dusun.

2.4.8 Proses verifikasi ini dilakukan untuk mencegah terjadinya kecurangan dalam

proses pemilihan perangkat desa. Panitia melakukan pengecekan terhadap

Ijasah, Kartu Tanda Penduduk, dan Akte Kelahiran. Hal tersebut bertujuan

untuk membuktikan keabsahan dari data yang dimiliki oleh masing-masing

calon dan untuk menjamin nilai-nilai keadilan dalam proses pengangkatan

perangkat desa.

2.4.9 Pada tahap seleksi ini masyarakat melakukan dan menetapkan calon Perangkat

Desa bedasarkan hasil Musyawarah dan voting.

2.4.10 Tahap pemberian Rekomendasi dan Pengesahan panitia menetapkan nama-

nama calon yang telah memenuhi persyaratan sebagaimana yang telah di

jelaskan di atas, untuk kemudian di serahkan kepada Kepala Desa. Atas dasar

laporan hasil verifikasi yang di berikan oleh tim panitia seleksi, Kepala Desa

melakukan konsultasi kepada camat mengenai pengangkatan Perangkat desa.

Konsultasi ini di lakukan untuk mendapatkan arahan atau pertimbangan camat

 terkait nama-nama calon yang telah di tuangkan dalam berita acara hasil

verifikasi panitia seleksi.

2.4.11 Tahapan terakhir dari pelaksanaan rekruitmen. Perangkat Desa adalah

Pelantikan bertujuan untuk meresmikan dan mengambil sumpah dari calon

perangkat Desa yang terpilih.

Kualitas Pelayanan dapat dipengaruhi oleh 3 (tiga) aspek, yaitu aspek organisasi, aspek sumber daya
manusia, dan aspek sistem pelayanan. 1. Aspek Organisasi a. Tingkat pembagian tugas pokok dan
fungsi. b. Kejelasan pelaksanaan tugas antar bagian. c. Tingkat hubungan antara atasan dan
bawahan. 2. Aspek Sumber Daya Manusia a. Mengetahui kebutuhan yang akan dilayani b.
Menerapkan persyaratan manajemen untuk mendukung penampilan dan kinerja. c. Memantau dan
mengukur kinerja. 3. Aspek Sistem Pelayanan a. Pedoman pelayanan