ORIENTASI KARYAWAN

No. Dokumen
RUMAH SAKIT No. Revisi Halaman
015/RS-Bunda/Pbm/SDM/XII/2016
AR. BUNDA A 1/2
PRABUMULIH

Ditetapkan,
Direktur
Tanggal Terbit
PROSEDUR
10 Desember 2016
TETAP
dr. H. Alip Yanson, MARS.
Pengertian Orientasi karyawan adalah suatu program untuk memperkenalkan karyawan baru
pada lingkup Rumah Sakit.
Tujuan Untuk memberikan pemahaman dan memperkenalkan karyawan baru pada peran-
peran mereka pada setiap aspek seperti : aspek organisasi, aspek manfaat dan aspek
tugas.
Kebijakan 1. Keputusan Direktur Rumah Sakit AR Bunda Prabumulih No.006/RS-
Bunda/Pbm/XII/2016 tentang Kebijakan Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Rumah Sakit AR Bunda Prabumulih.
2. Keputusan Direktur Rumah Sakit AR Bunda Prabumulih No.081/RS-
Bunda/Pbm/XII/2016 tentang Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Rumah Sakit AR. Bunda Prabumulih.
Prosedur 1. Setiap kandidat karyawan
yang dinyatakan lolos seleksi di rumah sakit AR Bunda wajid di orientasi
terlebih dahulu.
2. Program orientasi
karyawan baru diberikan pembekalan secara umum dan khusus.
3. Untuk dokter spesialis
tidak mendapat orientasi di unit kerja,tetapi pembekalan secara umum tentang
rumah sakit.
Dalam pembekalan Orientasi Karyawan ada 2 yaitu :
1. Pembekalan secara umum meliputi :
a. Sejarah pendirian perusahaan
b. Visi misi, dan tujuan Rumah Sakit AR Bunda Prabumulih
c. Struktur Organisasi
d. Nama-nama pejabat struktur
e. Masa percobaan
f. Jenis pelayanan
g. Peraturan dan kebijakkan perusahaan
h. Mutu pelayanan Rumah Sakit
i. Kesehatan dan keselamatan kerja di Rumah Sakit AR Bunda
j. PPI ( hand hygiene )
k. Pengunaan APD
l. Bantuan hidup dasar
m. Keselamatan pasien
 ORIENTASI KARYAWAN

No. Dokumen
RUMAH SAKIT No. Revisi Halaman
015/RS-Bunda/Pbm/SDM/XII/2016
AR. BUNDA A 2/2
PRABUMULIH

2. Pembekalan khusus
a. Mengikuti ketentuan orientasi di unit kerja.
b. Materi bersifat informasi khusus yang berkaitan dengan unit kerja.
Prosedur 1. Kepala Bagian
2. Kepala Ruangan
3. Bagian SDM dan Kesekretariatan