PELATIHAN KARYAWAN

RS. UMMI
Jl. Empang II No. 2 NO. DOKUMEN NO. HALAMAN
Bogor 16132
REVISI
01.01.026 1
00
Tanggal Terbit Ditetapkan :

STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
01 September 2015 dr. Nikmah Azis,MARS
Direktur Utama

Pendidikan dan Pelatihan karyawan adalah suatu usaha untuk

meningkatkan atau memperbaiki kinerja karyawan dalam
PENGERTIAN pekerjaannya sekarang dan dalam pekerjaan lain yang terkait
dengan yang sekarang dijabatnya, baik secara individu maupun
sebagai bagian dari sebuah team kerja.
Untuk meningkatkan kemampuan dan kapabilitas karyawan dalam
sisi keilmuan dan soft skill sehingga dapat berdampak pada
TUJUAN
meningkatnya kinerja karyawan sehingga diharapkan akan
meningkatkan kinerja perusahaan pada umumnya.
Surat Keputusan nomor…………/SK-DIR/VII/2018 tentang
KEBIJAKAN
Pelatihan dan Pengembangan Karyawan (Diklat Karyawan)

1. Pengkajian kebutuhan pelatihan (Training need assessment)

2. Menyusun Anggaran kebutuhan pelatihan (Internal/Eksternal)
3. Identifikasi sumber daya dan fasilitas yang ada dalam
organisasi yang dapat dimanfaatkan untuk terselenggaranya
pelatihan
4. Menyusun proposal program pelatihan, termasuk evaluasi dan
biaya yang diperlukan
PROSEDUR 5. Melaksanakan program pelatihan sesuai dengan rencana
6. Memantau dan mengawasi pelaksanaan program dalam
mencapai tujuan yang telah ditetapkan
7. Mengevaluasi proses dan hasil pelatihan guna mendapatkan
balikan (feedback)
8. Membuat laporan penyelanggaraan pelatihan dan hasilnya,
termasuk rencana tindak lanjut untuk mengetahui dampak suatu
pelatihan bagi organisasi dan pesertanya.

UNIT TERKAIT 1. Seluruh Unit Kerja.

2. Seluruh Karyawan.