kata kunci : kurangnya HSSE (aris)

- Para pekerja tidak mementingkan safetynya tidak mementingkan keselamatan

Budaya K3 (yulianti)
- Sebagai sebuah pelaksanaan ketaatan kerja
Angka absensi pekerja yang tinggi (dwi emi)
- Ada kaitannya dengan budaya k3, menginginkan nilai moral perusahaan
Sistem long shift (rana)
- Penambahan jam kerja, bisa menyebabkan lbp
Masalah :
1. Manajemen k3 (aris)
2. Gangguan populasi pada keselamatan kerja
3. Resiko kecelakaan kerja pada populasi kerja
Step 1
Kata sulit :
1. LBP ? (neli)
- Rendahnya fungsi tua, tidak berfungsinya tulang (emi)
- Nyeri pinggang sering terjadinya gangguan tulang dan otot (aris)
- Nyeri punggung (Kristi)
- Nyeri punggung bagian bawah (yulianti)
2. Zore accident (yulianti)
- Kecelakaan nol atau tanpa kecelakaan kerja (febri)
3. HSSE (pujiasih)
- Ilmu yg mempelajari kecelakaan kerja (rana)
Step 2 :
1. ASKEP dari scenario ? (uun)
2. Sebutkan Manajemen k3 (yulianti)
3. Upaya upaya pemerintah dari kasus (siti)
4. What the meaning of manajemen k3 (neli)
5. How the role of a nurse community in the case of lbp (aris)
6. Upaya untuk bisa menargetkan zore accident ? (rana)
7. Sebutkan dampak tidak diterapkan manajemen k3 dalam perusahan ? (hari)
8. Tujuan dari manajemen k3 (puji)
9. Definition of k3 culture ? (emi)
10. Cara menangani Lbp (mifta) ?
11. Bagaimana peran perawat komunitas dalam meminimalisir angka kecelakaan kerja (febri)
?
 12. Sebutkan standart lingkungan kerja yang sehat ? (Kristi)
13. Peran perawat komunitas dalam setting pekerjaan?
14. Regulasi pemerintah terkait dengan kesehatan kerja ?
15. Upaya promotif perawat dalam meningkatkan pekerja ?
16. Apa saja yg dimaksud dengan hazard dan faktor resiko ?
Step 3 :
1. ASKEP dari scenario ? (uun)
-
2. Sebutkan Manajemen k3 (yulianti)

3. Upaya upaya pemerintah dari kasus (siti)

4. What the meaning of manajemen k3 (neli)
- Suatu cara yg dilakukan dalam perusahaan pekerja mengenai kesehatannya dalam
bekerja (dwi emi)
-
5. How the role of a nurse community in the case of lbp (aris)
- Kompres dingin kolaborasi dengan dokter didaerah pingganya yg sakit (dwi emi)
- Berat yg ditanggung perempuan sama laki laki berbeda (rana)
-
6. Upaya untuk bisa menargetkan zore accident ? (rana)
- Memberikan beban kerja sesuai dengan pekerjanya (siti)
- Kolab dengan perawat komunitas untuk edukasi k3 (dwi emi)
-
7. Sebutkan dampak tidak diterapkan manajemen k3 dalam perusahan ? (hari)
- Misal k3 tidak dijalankan maka angka kejadian kecelakaan akan meningkat, juga bisa
merugikan perusahaan (rana)
- Tidak tercapainya zore accident, absensinya pekerja tinggi, tidak bisa menerapkan
sistem long sift (uun)
- Tidak tercapainya derajat kesehatan pekerja (pujiasih)
-
8. Tujuan dari manajemen k3 (puji)
- Mengurangi angka kejadian kecelakaan dan meningkatkan mutu kualitas perusahaan
(neli)
- Terciptanya lingkungan kerja yg aman (yulianti)
- Memberikan kesehatan, keselamatan, dan keamanan bagi para pekerja dan perusahaan
bisa menargetkan zore accident (rana)
- Angka absensi pekerja rendah (uun)
9. Definition of k3 culture ? (emi)
- Kebiasaan dalam menerapkan kesehatan atau tingkat keselamatan kerja (aris)
- Budaya yg dicanangkan pemerintah untuk meningkatkan kesehatan keselamatan kerja
(yulianti)
-
10. Bagaimana peran perawat komunitas dalam meminimalisir angka kecelakaan kerja ?
(febri)
- Promotif : penyuluhan ,preventif : menerapkan APD (hari)
-
11. Sebutkan standart lingkungan kerja yang sehat ? (Kristi)
- Efisien kerja, pencahayaan cukup, tersedianya APD kurangi anjakan (dwi emi)
- Lantai jangan licin (neli)
-
12. Peran perawat komunitas dalam setting pekerjaan?

13. Regulasi pemerintah terkait dengan kesehatan kerja ?

14. Upaya promotif perawat dalam meningkatkan pekerja ?

15. Apa saja yg dimaksud dengan hazard dan faktor resiko ?