BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar belakang

Sejarah Dinamika Kelompok Sejarah munculnya dinamika kelompok dapat diuraikan sebagai
berikut:

      Zaman Yunani Pada masa ini berkembang ajaran Plato, bahwa daya-daya pada individu
tercermin dalam struktur masyarakat dengan karakteristik yang berbeda satu sama lain.
Masing-masing struktur masyarakat tersebut merupakan kelompok yang terpisah satu sama
lain dan tiap-tiap golongan memiliki norma yang berfungsi sebagai pemersatu dan pedoman
dalam interaksi sosial antar anggota masing-masing golongan. Pada masa ini ikatan persatuan
dan interaksi sosial terjalin dengan kuat, sehingga masing-masing golongan dapat
mempertahankan kesatuannya dan tidak terpecah-pecah dalam kelompok/golongan yang
lebih kecil

 Zaman liberalisme Pengaruh cara berfikir bebas mengakibatkan individu bebas

menentukan segala sesuatu bagi dirinya dan tiap individu tidak bisa menetukan individu lain
dalam kehidupan. Kebebasan ini justru membawa malapetaka pada individu, karena individu
merasa tidak mempunyai pedoman dalam kehidupan, sehingga mereka merasa tidak memiliki
kepastian. Kondisi tersebut membuat individu merasa ketakutan, sehingga berbagai cara
mereka tempuh untuk untuk menghilangkan ketakutan dan memperoleh pedoman dalam
menjalani hidup. Gagasan individu yang muncul pada saat itu adalah mengadakan perjanjian
social antara sesamanya dan hal tersebut dirumuskan dalam Leviathan atau Negara yang
diharapkan dapat menjamin hidup mereka.

1.2 RUMUSAN MASALAH

Ø  Apakah tujuan dari dinamika kelompok

Ø  Apakah klasifikasi kelompok
Ø  Mengatahui apa yang di maksud tim kerja
Ø  Apa yang di9 maksud mFase pembentukan kelompok
Ø  Mengetahui faktor eksternal dan internal

1.3 TUJUAN PENULISAN
Tujuan kelompok merupakan sesuatu yang ingin dicapai oleh kelompok. Tujuan perlu
memberi artah pada kegiatan dan memberi kerangka bagi pengambilan keputusan
yang rasional tentang jenis dan jumlah kegiatan yang harus dilakukanoleh kelompok
yang menjadi kriteria pengukur kemajuan.
Tujuan dinamika kelompok :
Meningkatkan proses interaksi antara anggota kelompok
Meningkatkan produktivitas anggota kelompok
Mengembangkan kelompok ke arah yang lebih baik dan lebih maju
 BAB II
PEMBAHASAN

2.1 PENGERTIAN DINAMIKA

Dinamika adalah sesuatu yang mengandung arti tenaga kekuatan, selalu bergerak,
berkembang dan dapat menyesuaikan diri secara memadai terhadap keadaan. Dinamika juga
berarti adanya interaksi dan interdependensi antara anggota kelompok dengan kelompok
secara keseluruhan. Keadaan ini dapat terjadi karena selama ada kelompok, semangat
kelompok (group spirit) terus-menerus ada dalam kelompok itu, oleh karena itu kelompok
tersebut bersifat dinamis, artinya setiap saat kelompok yang bersangkutan dapat berubah.

PENGERTIAN KELOMPOK

Kelompok adalah kumpulan orang-orang yang merupakan kesatuan sosial yang

mengadakan interaksi yang intensif dan mempunyai tujuan bersama. Menurut W.H.Y. Sprott
mendefinisikan kelompok sebagai beberapa orang yang bergaul satu dengan yang lain. Kurt
Lewin berpendapat ”the essence of a group is not the similarity or dissimilarity of its
members but their interdependence”. H. Smith menguraikan bahwa kelompok adalah suatu
unit yang terdapat beberapa individu, yang mempunyai kemampuan untuk berbuat dengan
kesatuannya dengan cara dan dasar kesatuan persepsi. Interaksi antar anggota kelompok
dapat menimbulkan kerja sama apabila masing-masing anggota kelompok:

1.Mengerti akan tujuan yang dibebankan di dalam kelompok tersebut

2.Adanya saling menghomati di antara anggota-anggotanya

3.Adanya saling menghargai pendapat anggota lain

4.Adanya saling keterbukaan, toleransi dan kejujuran di antara anggota kelompok

Menurut Reitz (1977) kelompok mempunyai karakteristik sebagai berikut:

·   Terdiri dari dua orang atau lebih

·    Berinteraksi satu sama lain
·    Saling membagi beberapa tujuan yang sama
·     Melihat dirinya sebagai suatu kelompok

Kesimpulan dari berbagai pendapat ahli tentang pengertian kelompok adalah kelompok
tidak terlepas dari elemen keberadaan dua orang atau lebih yang melakukan interaksi untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.
PENGERTIAN DINAMIKA KELOMPOK

Dinamika kelompok  merupakan suatu kelompok yang terdiri dari dua atau lebih
individu yang memiliki hubungan psikologi secara jelas antara anggota satu dengan yang lain
yang dapat berlangsung dalam situasi yang dialami secara bersama.  Dinamika kelompok
juga dapat didefinisikan sebagai konsep yang menggambarkan proses kelompok yang selalu
bergerak, berkembang dan dapat menyesuaikan diri dengan keadaan yang selalu berubah-
ubah. Dinamika kelompok mempunyai beberapa tujuan, antara lain:

·           Membangkitkan kepekaan diri seorang anggota kelompok terhadap anggota

kelompok lain, sehingga dapat menimbulkan rasa saling menghargai

·           Menimbulkan rasa solidaritas anggota sehingga dapat saling menghormati dan saling
menghargai pendapat orang lain

·           Menciptakan komunikasi yang terbuka terhadap sesama anggota kelompok

·           Menimbulkan adanya i’tikad yang baik diantara sesama anggota kelompok.

Proses dinamika kelompok mulai dari individu sebagai pribadi yang masuk ke dalam
kelompok dengan latar belakang yang berbeda-beda, belum mengenal antar individu yang
ada dalam kelompok. Mereka membeku seperti es. Individu yang bersangkutan akan
berusaha untuk mengenal individu yang lain. Es yang membeku lama-kelamaan mulai
mencair, proses ini disebut sebagai “ice breaking”. Setelah saling mengenal, dimulailah
berbagai diskusi kelompok, yang kadang diskusi bisa sampai memanas, proses ini disebut
”storming”. Storming akan membawa perubahan pada sikap dan perilaku individu, pada
proses ini individu mengalami ”forming”. Dalam setiap kelompok harus ada aturan main
yang disepakati bersama oleh semua anggota kelompok dan pengatur perilaku semua anggota
kelompok, proses ini disebut ”norming”. Berdasarkan aturan inilah individu dan kelompok
melakukan berbagai kegiatan, proses ini disebut ”performing”.

2.2 DEFINISI DAN KLASIFIKASI KELOMPOK

Pada bagian ini akan dibahas kelompok dalam organisasi, dinamika dalam kelompok,
serta bagaimana kelompok mempengaruhi perilaku individu dalam suatu lingkungan
organisasi. Kelompok adalah merupakan bagian dari kehidupan manusia. Tiap hari manusia
akan terlibat dalam aktivitas kelompok. Kelompok juga merupkan bagian dari kehidupan
organisasi.Dalam organisasi akan banyak dijumpai kelompok-kelompok ini. Hampir pada
umumnya manusia yang menjadi anggota dari suatu organisasi besar atau kecil adalah sangat
kuat kecenderungannya untuk mencari keakraban dalam kelompok-kelompok tertentu.
Adanya kelompok organisasi berawal dari adanya kesamaan tugas pekerjaan yang dilakukan,
kedekatan tempat kerja, seringnya berjumpa, dan barangkali adanya kesamaan kesenangan
bersama maka timbullah kedekatan satu sama lain. Mulailah mereka berkelompok dalam
organisasi tertentu.
 Perilaku manusia (di dalam organisasi) dapat dikaji berdasarkan tiga tingkatan, yaitu
individu, kelompok dan organisasi, yang masing-masing memiliki perspektif yang unik.
Memahami dinamika kelompok sangat penting untuk memahami perilaku organisasi. Sebab,
kelompok adalah bagian sentral dari kehidupan sehari-hari manusia, dan pada waktu-waktu
tertentu tiap orang akan menjadi bagian (anggota) dari kelompok-kelompok yang berbeda,
seperti : kelompok kerja, olah raga, organisasi sosial, ikatan alumni, kegemaran, dan
sebagainya,

Perlunya pemahaman akan dinamika kelompok setidaknya didasari oleh tiga alasan.
Pertama, kelompok dapat memberikan pengaruh yang besar pada individu. Sikap, nilai, dan
perilaku kita sebagai pribadi banyak sekali dipengaruhi oleh interaksi kita dengan anggota
kelompok yang lain terhadap organisasi kelompok lain. Kedua, kelompok dapat memberikan
pengaruh yang kuat terhadap kelompok lain dan terhadap organisasi. Banyak tugas-tugas
pekerjaan dalam organisasi dilaksanakan oleh kelompok, dan keberhasilan organisasi banyak
sekali ditentukan oleh efektifnya kelompok di dalamnya. Ketiga, mempelajari dinamika
kelompok dapat membantu menjelaskan perilaku.

Pada umumnya tidak ada definisi yang jelas dari suatu kelompok yang dapat diterima
secara umum, maka untuk itu perlu disajikan beberapa definisi yang luas mengenai kelompok
yang mempunyai banyak kesamaan dalam definisi itu.

Beberapa definisi kelompok disampaikan oleh beberapa ahli. Kelompok (group) dapat

didefinisikan sebagai kumpulan dua orang atau lebih yang berinteraksi satu sama lain
sedemikian rupa, sehingga perilaku dan atau kinerja (performance) dari seseorang
dipengaruhi oleh perilaku kinerja anggota yang lain (menurut Shaw dalam Nimran, 2004).
Sedangkan menurut Robbin (2001) kelompok didefinisikan sebagai dua individu atau lebih
yang berinteraksi dan saling bergantung.

Definisi kelompok dipandang dari persepsi, definisi ini didasarkan pada persepsi dari para
anggota kelompok. Dikemukakan bahwa para anggota harus mengetahui hubungan mereka
dengan yang lain supaya mereka dapat dinamakan kelompok. Dengan demikian, definisi ini
adalah sebagai berikut. Kelompok didefinisikan sejumlah orang yang melakukan interaksi
dengan yang lain dalam suatu pertemuan tatap muka atau serangkaian pertemuan semacam
itu. Definisi ini menunjukkan, bahwa para anggota kelompok harus mengetahui akan
keberadaan tiap-tiap anggotanya dan mengetahui akan keberadaan tiap-tiap anggotanya dan
mengetahui kesan dari tiap anggotanya.

Definisi kelompok dipandang dari segi Organisasi, kelompok adalah suatu sistem yang
terorganisasi yang terdiri dari dua orang atau lebih yang saling berhubungan sedemikian rupa
sehingga sistem tersebut melakukan fungsi tertentu, mempunyai serangkaian peran hubungan
antara para anggotanya dan mempunyai serangkaian norma yang mengatur fungsi kelompok
dari tiap-tiap anggotanya. Definisi ini menekankan beberapa ciri penting dari kelompok
seperti peran dan norma.

Definisi kelompok dipandang dari segi motivasi, secara singkat penafsiran dari segi
motivasi mendefinisikan kelompok sebagai suatu kumpulan individu yang eksistensinya
adalah sebagai kumpulan yang sangat bermanfaat bagi para individu tersebut. Dalam
pengertian ini, kelompok yang tidak mampu membantu para anggotanya memenuhi
kebutuhannya akan menghadappi masa-masa sulit untuk tetap merupakan kelompok yang
hidup terus. Seorang anggota kelompok yang tidak terpenuhi kebutuhannya akan mencari
kelompok yang lain yang sekiranya dapat membantu kebutuhan pokoknya.

Definisi kelompok dari segi interaksi menekankan pada interaksi interpersonal adalah
sebagai berikut. Kelompok adalah sejumlah orang yang saling berkomunikasi antara yang
satu dengan yang lain, serta seringkali dilakukan sepanjang jangka waktu tertentu dan
jumlahnya cukup sedikit, sehingga tiap orang mampu berkomunikasi dengan semua orang
dengan tatap muka.

Dipandang dari sudut hubungannya dengan organisasi, maka kelompok dapat dibedakan ke
dalam dua kategori :

1.    Kelompok formal

Kelompok formal, yaitu kelompok yang terbentuk dan berlangsung berdasarkan ketentuan
formal ( resmi ) seperti struktur organisasi dan penugasan-penugasan organisasi.Dalam
kelompok formal dibagi menjadi 2 yaitu :

a.    Kelompok komando

Yaitu kelompok yang terdiri dari atasan  dan bawahan yang tergambar dalam bagan
organisasi tersusun atas manajer dan bawahan langsung.
b.    Kelompok tugas
Yaitu mereka yang bekerja bersama-sama untuk menyelesaikan suatu tugas pekerjaan

2.    Kelompok informal

Kelompok informal, sebaliknya yaitu suatu kelompok yang tidak terstruktur secara formal
dan tidak ditentukan oleh organisasi, muncul sebagai tanggapan terhadap kebutuhan akan
kontak sosial.Kelompok Informal dibagi juga menjadi 2 :

a.    Kelompok kepentingan/minat

Adalah mereka yang bekerja bersama-sama untuk mencari suatu sasaran khusus yang
menjadi kepedulian dari tiap orang ini atau terbentuk karena adanya minat tertentu.
b.    Kelompok persahabatan
Adalah mereka yang digabungkan bersama karena berbagi satu karakteristik/lebih,
dalam arti kelompok yang terbentuk karena adanya kesamaan dalam beberapa ciri,
seperti umur, hobi, sekolah dan sebagainya.
Tahap Perkembangan Kelompok

1.Model Lima-Tahap.

Adapun tahap-tahap tersebut adalah :

a.    Pembentukan
Mempunyai ciri banyak sekali ketidakpastian mengenai maksud, struktur dan
kepemimpinan kelompok.
b.    Keributan,
Adalah tahap konflik dalam kelompok
c.    Penormaan,
Adalah tahap dimana berkembang hubungan yang karib dan kelompok
memperagakan kekohesifan (kesalingtertarikan).
d.    Pelaksanaan
Adalah kelompok telah sepenuhnya fungsional dan diterima baik
e.    Reses
Merupakan kelompok untuk mempersiapkan pembubaran. Ciri tahap ini adanya 
kepedulian untuk  menyelesaikan kegiatan-kegiatan daripada melaksanakan tugas

2.    Model Kesetimbangan Tersela

a.    Pertemuan pertama menentukan arah kelompok

b.    Fase pertama kegiatan kelompok adalah fase inersi yaitu kelompok cenderung
berdiam diri atau menjadi terkunci  ke dalam suatu arah tindakan yang tetap
c.    Terjadi suatu peralihan (transisi) pada akhir fase pertama, yang terjadi tepat
ketika kelompok telah menghabiskan separuh dari waktu yang disediakan
d.    Transisi itu mengawali perubahan-perubahan utama
e.    Fase kedua inersia mengikuti transisi yaitu fase suatu keseimbangan baru atau
kurun waktu inersia baru. Dalam fase ini kelompok menjalankan rencana-rencana
yang diciptakan selama periode transisi.
f.     Pertemuan terakhir kelompok dicirikan oleh kegiatan yang percepatannya
mencolok.

2.3 PENGERTIAN TIM KERJA

Pengetian Tim Kerja adalah kelompok yang usaha-usaha individualnya menghasilkan

kinerja lebih tinggi daripada jumlah masukan individual (Stephen, Timothy 2008). Hal ini
memiliki pengertian bahwa kinerja yang dicapai oleh sebuah tim lebih baik daripada kinerja
perindividu disuatu organsasi ataupun suatu perusahaan.

Allen (2004) pekerja tim atau tim kerja adalah orang yang sportif, sensitif dan senang
bergaul, serta mampu mengenali aliran emosi yang terpendam dalam tim dengan sangat jelas.
Tim kerja menghasilkan sinergi positif melalui usaha yang terkoordinasi. Usaha-usaha
individual mereka menghasilkan satu tingkat kinerja yang lebih tinggi daripada jumlah
masukan individual.
 Penggunaan tim secara ekstensif menghasilkan potensi bagi sebuah organisasi untuk
membuahkan banyak hasil yang lebih besar tanpa peningkatan masukan. Kinerja tim akan
lebih unggul daripada kinerja individu jika tugas yang harus dilakukan menuntut ketrampilan
ganda.

Sebuah tim (team) adalah sebuah unit yang terdiri dari 2 orang atau lebih yang berinteraksi
dan mengkoordinasikan pekerjaan mereka untuk menyelesaikan sebuah tugas yang spesifik
(Daft, 2003). Definisi ini mempunyai tiga komponen. Pertama, diperlukan 2 orang atau lebih.
Tim dapat cukup besar, walaupun kebanyakan kurang dari 15 orang. Kedua, orang dalam
sebuah tim melakukan interaksi secara teratur. Orang yang tidak berinteraksi, dan tidak
membentuk sebuah tim. Ketiga, orang dalam sebuah tim terbagi sebuah tujuan berkinerja.

2.4 FASE PEMBENTUKAN KELOMPOK

Pembentukan kelompok pada dasarnya merupakan suatu rangkaian proses yang dinamis yang
terdiri dari beberapa fase, yaitu :

1.    Forming (pembentukan).
Fase ini merupakan fase awal dimana keadaan ketidakpastian akan tujuan, struktur,
dan kepemimpinan kelompok dihadapi. Fase ini berakhir pada saat para anggota
mulai berpikir bahwa diri mereka adalah bagian dari sebuah kelompok.
2.    Storming (merebut hati).
Fase ini dicirikan oleh adanya konflik intra kelompok. Anggota menerima keberadaan
kelompok, tetapi menolak pengendalian kelompok atas individu. Fase ini selesai
manakala didapatkan hirarki kepemimpinan yang relatif jelas di dalam kelompok.
3.    Norming (pengaturan norma).
Fase ini menggambarkan adanya perkembagan hubungan dan kelompok menunjukkan
adanya kohesi ( kepaduan ). Fase ini berakhir ini dengan adanya struktur kelompok
yang semakin solid, dan merumuskan harapan-harapan serta perilaku kelompok yang
benar dan diterima.
4.    Performing (melaksanakan).
Fase ini memperlihatkan fungsi kelompok berjalan dan diterima oleh anggota. Jadi,
disini energi kelompok sudah bergerak dari tahap saling mengenal dan saling
mengerti kepelaksanaan tugas-tugas yang ada. Untuk kelompok yang relatif
permanen, fase ini merupakan fase terakhir di dalam perkembangannya.
5.    Adjourning (pengakhiran).
Fase ini merupakan fase terakhir yang ada pada kelompok yang bersifat temporer,
yang di dalamnya tidak lagi berkenaan dengan kegiatan, pelaksanaan tugas-tugas,
tetapi berakhirnya rangkaian kegiatan.
2.5 ALASAN PERLUNYA KELOMPOK

Ada beberapa alasan mengapa orang mengikuti atau menjadi bagian dari kelompok
tertentu. Diantara alasan tertentu tersebut  adalah sebagai berikut :

1.    Rasa aman
Dengan  itu  kelompok  dapat  mengurangi rasa ketidakamanan ( rasa tidak aman )
karena berdiri sendiri, contoh : serikat pekerja.
2.    Status dan harga diri
Ada rasa peningkatan status dan harga diri karena mengikuti atau bergabung dengan
suatu kelompok. Contohnya : menjadi anggota klub eksklusif.

3.    Interaksi dan afiliasi

Menikmati interaksi teratur dengan orang lain dan mendapatkan kepuasan dari
interaksi tersebut. Contohnya : istri orang kaya yang masih tetap mau jadi pegawai
negeri di sebuah instansi.
4.    Kekuatan
Dengan berkelompok perjalanan/ perjuangan menjadi lebih kuat dibandingkan dengan
berjuang sendirian.
5.    Pencapaian tujuan
Dengan berkelompok tujuan lebih mudah dicapai daripada seorang diri.
6.    Keuntungan bersama
Dengan berkelompok maka orang-orang yang terlibat akan mendapatkan keuntungan
bersama. Contohnya : koperasi, persekutuan dagang.
7.    Kedekatan fisik
Orang berkelompok, karena kedekatan jarak fisik. Contohnya : RT, RW, dan lain-
lain. Di dalam suatu kelompok tertentu, sangat mungkin terjadi seseorang bisa
mendapat lebih dari satu manfaat yang dapat diperolehnya. Hal demikian sah-sah saja.
Dan ini banyak kita saksikan dalam kehidupan sehari-hari. Memahami alasan-alasan
berkelompok, perlu bagi manajer. Sebab dengan pemahaman itu, maka perilaku
kelompok dapat dijelaskan, diprediksi dan sekaligus dapat dikendalikan untuk
tujuaan-tujuan yang produktif bagi organisasi.

2.6 BEBERAPA MASALAH DALAM DINAMIKA KELOMPOK

Karena kelompok terdiri dari sejumlah orang dan (biasanya) dengan latar belakangnya yang
berbeda-beda, maka sangat mungkin di dalam kelompok itu ditemukan banyak masalah-
masalah. Hal ini perlu sekali mendapatkan perhatian. Diantara masalah-masalah tersebut
yang terpenting adalah sebagai berikut :
1.    Kepemimpinan.

Masalah kepemimpinan sangat strategis sifatnya, karena dapat menentukan efektif tidaknya
proses kelompok. Tidak jarang, suatu kelompok menjadi buyar karena kesalahan memilih
pemimpin.

2.    Pengambilan keputusan dan pemecahan masalah.

Pengambilan keputusan dan pemecahan masalah, merupakan inti dari tugas atau misi
kelompok. Pengambilan keputusan kelompok di dalam praktek lebih banyak sulitnya
daripada mudahnya. Pengambilan keputusan kelompok secara umum telah diakui lebih baik
kualitasnya daripada keputusan yang individual.

3.    Komunikasi.

Karena kelompok merupakan kumpulan dari para individu yang berinteraksi satu sama lain,
maka masalah komunikasi memegang peranan yang sentral. Melalui komunikasi saling
pengertian diciptakan yang pada akhirnya akan memperkuat kohesi, dan tercapainya tujuan-
tujuan kelompok.

4.    Konflik.

Perbedaan kepentingan dan harapan-harapan yang ada di dalam kelompok boleh jadi tidak
dapat dihindari. Hal ini akan dapat menjadi potensi konflik, sehingga sasaran yang telah
ditetapkan gagal dicapai, bahkan bisa membuyarkan kelompok itu sendiri.

2.7 FAKTOR  EKSTERNAL DAN INTERNAL YANG MEMPENGARUHI KELOMPOK

1. Faktor-faktor Eksternal yang Mempengaruhi Prestasi Kelompok

Ada sejumlah faktor yang mempengaruhi prestasi kelompok yang bersumber dari faktor
eksternal, di antaranya :

a) strategi organisasi

Strategi yang diterapkan organisasi dirasakan tepat dan cocok dengan anggota organisasi
maka strategi yang sudah ditetapkan itu akan memacu semua anggota untuk menunjukkan
kemampuan yang dimilikinya secara optimal.

b) struktur wewenang

Jika struktur organisasi telah disusun dengan memperhatikan dengan baik konsep The right
men on the right place at the right time dan satuan perintah (otoritas), dan tanggung jawab
telah berjalan dengan baik maka struktur organisasi tersebut akan memacu anggota organisasi
untuk berkinerja lebih baik dari waktu ke waktu.

c) peraturan
Semua peraturan di organisasi, mulai dari level yang paling tinggi sampai yang paling bawah,

1) Strategi Organisasi
2) Struktur Wewenang
3) Peraturan,

Semua peraturan di organisasi bisa kondusif bagi anggota organisasi untuk berkinerja lebih
baik dari waktu ke waktu, bisa juga sebaliknya. Jika peraturan yang dibuat bersifat bottom up
maka karyawan akan lebih apresiatif karena merasa dilibatkan dalam pembuatan aturan
tersebut. Oleh sebab itu dia merasa berkewajiban untuk melaksanakan aturan-aturan tersebut.

d) sumber daya organisasi

Sumber daya yang dimiliki organisasi, mulai dari sumber dayua manusia, sumber daya alam,
dana, material, mesin-mesin, pasar, teknologi, informasi, jika dimiliki secara memadai, baik
secara kualitas maupun kuantitas, hal itu akan memacu karyawan untuk berkinerja secara
maksimal.

e) proses seleksi

Seleksi karyawan merupakan langkah awal yang menentukan keberhasilan organisasi dalam
mendapatkan karyawan yang berkinerja tinggi. Oleh karena itu seleksi harus dilaksanakan
dengan sebaik-baiknya.

f) penilaian prestasi dan sistem imbalan

Penilaian prestasi kerja karyawan yang memenuhi azas keadilan bagi semua karyawan akan
memacu karyawan untuk berprestasi. Ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam
melakukan penilaian yaitu sistem penilaian, penilai, standar kinerja, dan waktu penilaian. Jika
penilaian kinerja yang dilakukan sudah baik maka sistem imbalan juga harus memenuhi azas
keadilan.

g) budaya organisasi

Organisasi yang memiliki budaya yang kondusif memacu karyawan untuk berkinerja
maksimal, misalnya disiplin, kreatif, inovatif, tepat waktu, dll.

h) faktor lingkungan fisik

Lingkungan fisik berperan penting dalam menciptakan kondisi karyawan yang bersemangat
atau tidak bersemangat dalam bekerja. Faktor lingkungan fisik misalnya adalah sarana dan
prasarana di tempat kerja.

2. faktor-faktor internal yang mempengaruhi prestasi kelompok

Ada sejumlah faktor internal yang mempengaruhi prestasi kelompok, diantaranya adalah
sebagai berikut :
A)    Kemampuan Fisik
Jika kemampuan fisik kelompok prima maka kelompok cenderung berkinerja
maksimal. Kemampuan fisik itu bisa yang melekat pada anggota-anggota kelompok,
yang berwujud, misalnya fisiknya, maupun yang berupa sarana prasarana yang
dimiliki kelompok.
B) Kemampuan Intelektual
Tingkat pengetahuan, kemauan, kemampuan, keterampilan, dan kompetensi yang
dimiliki anggota kelompok menentukan kemampuan kelompok untuk berprestasi atau
sebaliknya.
C) Karakteristik Kepribadian
Kepribadian kelompok yang kondusif untuk berprestasi, misalnya terbuka, tahan
terhadap kritik, inovatif, suka tantangan, suka perubahan, senang beekerjasama, dll.
 BAB  III
PENUTUP

3.1 Kesimpulan
Kelompok merupakan suatu kelompok yang terdiri dari dua atau lebih individu yang
memiliki hubungan psikologis secara jelas antara anggota satu dengan yang lain dan
berlangsung dalam situasi yang dialami
Kelompok merupakan kebutuhan bagi setiap individu yang hidup dalam sebuah
kelompok. Fungsi dari kelompok itu antara lain:
1. Membentuk kerjasama saling menguntungkan dalam mengatasi persoalan hidup.
2. Memudahkan segala pekerjaan
3. Menciptakan iklim demokratis dalam kehidupan masyarakat
4. Mengatasi pekerjaan yang membutuhkan pemecahan masalah dan mengurangi
beban
pekerjaan yang terlalu besar sehingga seleseai lebih cepat, efektif dan efesian.
Kelompok sosial adalah kesatuan sosial yang terdiri dari dua atau lebih individu yang
mengadakan interaksi sosial agara ada pembagian tugas, struktur dan norma yang ada.
Berdasarkan pengertian tersebut kelompok sosial dapat dibagi menjadi beberapa,
antara lain:
1. Kelompok Primer
2. Kelompok Sekunder
3. Kelompok Formal
4. Kelompok Informal
3.2       Saran
Mungkin inilah yang diwacanakan pada penulisan kelompok ini meskipun penulisan
ini jauh dari sempurna minimal kita mengimplementasikan tulisan ini. Masih banyak
kesalahan dari penulisan kelompok kami, karna kami manusia yang adalah tempat
salah dan dosa: dalam hadits “al insanu minal khotto’ wannisa’, dan kami juga butuh
saran/ kritikan agar bisa menjadi motivasi untuk masa depan yang lebih baik daripada
masa sebelumnya.
 DAFTAR PUSTAKA

   1.       http://fadlandyta.wordpress.com/2010/11/05/sejarah-dinamika-kelompok/
   2.       http://kuliahitukeren.blogspot.com/2011/08/definisi-dinamika-kelompok.html