HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN SIKAP PETUGAS DENGAN

PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA DI PUSKESMAS

MUARA DUA KOTA LHOKSEUMAWE
Agustina MY1, Ida Suryawati2, Feandi Putera3
1
Mahasiswa STIKes Muhammadiyah Lhokseumawe
2
Dosen Prodi D.III Keperawatan STIKes Muhammadiyah Lhokseumawe
3
Dosen Ilmu Keperawatan STIKes Muhammadiyah Lhokseumawe
Correspondence : myagustina47@gmail.com

ABSTRACT

The public health center as one of the health service units must always improve the quality of services, this can
be achieved by thinking about occupational health and safety aspects. Along with improving the quality of
service, it will minimize the incidence of work accidents that can occur due to the process of service activities or
conditions of facilities and infrastructure that do not meet the standards and factors of the officers themselves.
The purpose of this study was to determine the relationship between knowledge and attitudes with the
prevention of work accidents at Puskesmas Muara Dua, Lhokseumawe City. The method used in this research is
analytic with a cross-sectional approach, the number of respondents is 175 respondents using total sampling
technique, data collection is done by using a questionnaire. The results showed that there was a relationship
between the respondent's knowledge and the prevention of work accidents where the value of ρ = 0,000 and OR
= 158, meaning that officers with good knowledge had 158 times better chance of preventing work accidents
than those with less knowledge. There is a relationship between the attitude of officers and the prevention of
work accidents where the value of p = 0.000 and OR = 88 means that officers with a positive attitude have a
chance of 88 times better prevention of work accidents than officers with negative attitudes. Based on the
results of this study, it can be concluded that the better the knowledge and attitude of the officers, the better the
prevention of work accidents carried out by officers at the health center.

Keywords : Knowledge, Attitudes and Work Accident Prevention

ABSTRAK

Puskesmas sebagai salah satu unit layanan kesehatan harus senantiasa meningkatkan mutu pelayanan, hal ini
dapat tercapai salah satunya dengan memikirkan aspek kesehatan dan keselamatan kerja. Seiring dengan
peningkatan kualitas pelayanan maka akan meminimalkan kejadian dari kecelakaan kerja yang dapat terjadi
karena proses kegiatan pelayanan atau kondisi sarana dan prasarana yang tidak memenuhi standar serta faktor
petugas itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pengetahuan dan sikap dengan
pencegahan kecelakaan kerja di Puskesmas Muara Dua Kota Lhokseumawe. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu analitik dengan pendekatan crosssectional, responden berjumlah 175 responden dengan
menggunakan tehnik total sampling, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil
penelitian menunjukkan ada hubungan pengetahuan responden dengan pencegahan kecelakaan kerja dimana
nilai ρ = 0,000 dan OR = 158, artinya petugas dengan pengetahuan baik mempunyai peluang sebanyak 158 kali
pencegahan kecelakaan kerja lebih baik dibandingkan petugas yang mempunyai pengetahuan kurang. Ada
hubungan sikap petugas dan pencegahan kecelakaan kerja dimana nilai p = 0,000 dan OR = 88 artinya petugas
dengan sikap yang positif mempunyai peluang sebanyak 88 kali pencegahan kecelakaan kerja lebih baik
dibandingkan petugas dengan sikap negatif. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan semakin baik
pengetahuan dan sikap petugas maka semakin baik pula pencegahan kecelakaan kerja yang dilakukan oleh
petugas di puskesmas.

Kata Kunci : Pengetahuan, Sikap dan Pencegahan Kecelakaan Kerja

PENDAHULUAN

1
 Kecelakaan kerja merupakan salah
satu fokus dalam kesehatan dan keselamatan
kerja (K3) dan merupakan salah satu isu
penting di dunia kerja saat ini. Hasil riset yang
di lakukan oleh badan dunia ILO menyebutkan
bahwa setiap hari rata-rata 6.000 orang
meninggal, setara dengan satu orang setiap 15
detik atau 2,2 juta orang per tahun akibat sakit
atau kecelakaan yang berkaitan dengan peker
jaannya (Rahayuningsih, 2011).
Pelaksanaan K3 adalah salah satu
bentuk upaya untuk menciptakan tempat kerja
yang aman, sehat, dan bebas dari pencemaran
lingkungan, sehingga dapat mengurangi dan
atau bebas dari kecelakaan kerja dan penyakit
akibat kerja yang pada akhirnya dapat
meningkatkan efisiensi dan produktivitas
kerja. Kecelakaan kerja tidak saja
menimbulkan korban jiwa maupun kerugian
materi bagi pekerja dan pengusaha, tetapi juga
dapat mengganggu proses produksi secara
menyeluruh, merusak lingkungan yang pada
akhirnya akan berdampak pada masyarakat
luas (Tarwaka, 2012).
Kecelakaan kerja merupakan salah satu
permasalahan yang sering terjadi pada pekerja
dan juga pada pengusaha. Kecelakaan kerja ini
biasanya terjadi karena faktor dari pekerja itu
sendiri dan lingkungan kerja yang dalam hal
ini adalah dari pihak pengusaha. Keselamatan
dan kesehatan kerja merupakan salah satu
aspek perlindungan tenaga kerja yang diatur
dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003.
Dalam perundangan mengenai ketenaga
kerjaan ini salah satunya memuat tentang
keselamatan kerja yaitu pasal 86 menyebutkan
bahwa setiap organisasi wajib menerapkan
upaya keselamatan dan kesehatan kerja untuk
melindungi keselamatan tenaga kerja dan pasal
87 mewajibkan setiap organisasi melaksana
kan sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja yang terintegrasi dengan
manajemen organisasi lainnya (Aswar dkk.,
2016).
Salah satu fokus keselamatan dan
kesehatan kerja yaitu kecelakaan kerja menjadi
salah satu masalah penting di lingkungan
pelayanan kesehatan. Hal ini diakibatkan
karena suatu unit pelayanan kesehatan yang
memberikan pelayanan pada semua bidang
dan jenis penyakit. Oleh sebab itu suatu unit
pelayanan kesehatan dituntut untuk dapat
menyediakan dan menerapkan suatu upaya
agar semua sumber daya manusia yang ada di
unit pelayanan kesehatan dapat terlindungi,
2
baik dari penyakit maupun kecelakaan akibat
kerja (Ivana, 2014).
Kondisi kesehatan dan keselamatan kerja
(K3) khususnya dalam pelaksanaan pelayanan
kesehatan di Indonesia secara umum
diperkirakan masih rendah. Pada tahun 2018
Indonesia menempati posisi yang buruk jauh
di bawah Singapura, Malaysia, Filipina dan
Thailand dalam hal kecelakaan kerja dan
penyakit akibat kerja yang menimpa tenaga
kerja di Indonesia. Kondisi tersebut
mencerminkan kesiapan daya saing pelayanan
kesehatan Indonesia di dunia internasional
masih sangat rendah. Indonesia akan sulit
menghadapi pasar global dalam pelayanan
kesehatan karena mengalami ketidakefisienan
pemanfaatan tenaga kerja (produktivitas kerja
yang rendah). Padahal kemajuan suatu
pelayanan sangat ditentukan peranan mutu
tenaga kerjanya. Karena itu disamping
perhatian perusahaan atau instansi, pemerintah
juga perlu memfasilitasi deng5an peraturan
atau aturan perlindungan Kesehatan dan
Keselamatan Kerja. Nuansanya harus bersifat
manusiawi atau bermartabat (ILO, 2017).
Beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi timbulnya kecelakaan kerja
bagi petugas yang bekerja di pelayanan
kesehatan antara lain pengetahuan dan sikap
pekerja terhadap K3, dukungan sarana dan
prasarana K3 yang dterapkan pada suatu
pelayanan kesehatan misalnya ketersediaan
APD dan sejenisnya serta faktor lingkungan
tempat kerja yang dapat mempengaruhi kinerja
petugas dalam memberikan pelayanan
kesehatan kepada pasien.
Berdasarkan data awal yang peneliti
dapatkan di Puskesmas Muara Dua Kota
Lhokseumawe, jumlah petugas kesehatan dan
non kesehatan yang berkerja di Puskesmas
Muara Dua Kota Lhokseumawe sebanyak 175
orang, yang terdiri dari beberapa profesi yaitu,
dokter, perawat, bidan, petugas gizi, petugas
farmasi, petugas fisioterapi, radiologi, petugas
elektromedik, psikologi, sanitarian, kesehatan
masyarakat administrator kesehatan dan
perekam medik.
Hasil wawancara awal peneliti dengan 5
orang petugas yang bekerja di Puskesmas
Muara Dua tentang pencegahan kecelakaan
kerja di puskesmas mengatakan bahwa pada
dasarnya mereka tahu dan mengerti tentang
kecelakaan dan penyakit akibat kerja dan di
puskesmas sudah tersedia SOP tentang hal
tersebut, akan tetapi dari hasil wawancara
tersebut diketahui bahwa semua petugas
puskesmas yang diwawancarai mengatakan
kadang-kadang mereka sering lalai dalam
memperhatikan hal tersebut, apalagi Pendidikan
ketersediaan alat pelindung diri (APD) di SMP 1 6
puskesmas masih terbatas dan desain ruangan SMA/SPK/SMAK/SMF 26 14.9
yang belum sesuai dengan standar yang Perguruan Tinggi (PT) 148 84,6
ditetapkan. Lama Bekerja di Puskesmas
Berdasarkan latar belakang diatas, maka 1 – 5 Tahun 13 7,4
saya tertarik untuk melakukan suatu penelitian 6 – 10 Tahun 84 48
tentang kecelakaan dan penyakit akibat kerja Lebih dari 10 tahun 78 44,6
dengan judul “Hubungan Pengetahuan dan Total 175 100
Sikap Dengan Pencegahan Kecelakaan Kerja
oleh Petugas di Puskesmas Muara Dua Kota Berdasarkan tabel 1 diketahui karakte
Lhokseumawe Tahun 2020” ristik responden berdasarkan umur mayoritas
adalah 36 – 45 Tahun yaitu 84 orang (48%),
METODE PENELITIAN berdasarkan jenis kelamin mayoritas
Desain yang digunakan adalah metode perempuan yaitu 134 orang (76,6%),
analitik yaitu untuk melihat hubungan antara berdasarkan pendidikan mayoritas Perguruan
satu gejala dengan gejala lain, atau satu Tinggi yaitu 148 orang (84,6%), sedangkan
variabel dengan variabel lain (Notoatmojo, berdasarkan lama bekerja mayoritas 6 – 10
2010). Penelitian ini adalah untuk mengetahui Tahun yaitu 84 responden (48%).
hubungan pengetahuan dan sikap petugas
dengan pencegahan kecelakaan kerja di Tabel 2 : Distribusi Frekuensi Pengetahuan
Puskesmas Muara Dua Kota Lhokseumawe. Responden di Puskesmas Muara Dua Kota
Penelitian ini menggunakan pendekatan Lhokseumawe Tahun 2020
crosssectional study, dimana variabel
independen dan variabel dependen diteliti pada Pengetahuan
waktu yang bersamaan. Populasi dan sampel No Frekuensi %
Responden
dalam penelitian ini adalah semua petugas di
1 Baik 163 93,1
Puskesmas Muara Dua Kota Kota
Lhokseumawe yang berjumlah 175 orang. Kurang Baik
Analisa data dilakukan secara univariat 2 12 6,9
yaitu analisis yang dilakukan terhadap tiap Total 175 100
variabel dalam hasil penelitian. Pada
umumnya dalam analisis ini hanya
menghasilkan distribusi dan persentase dari Berdasarkan tabel 2 diketahui bahwa
tiap variabel, dan bivariat untuk mengetahui berdasarkan pengetahuan responden mayoritas
hubungan atau korelasi antara variabel bebas berada pada katagori baik yaitu 163 responden
(independen) dan variabel terikat (dependen). atau 93,1%.

HASIL PENELITIAN Tabel 3 : Distribusi Frekuensi Sikap

Analisa Univariat Responden di Puskesmas Muara Dua Kota
Lhokseumawe Tahun 2020
Tabel 1 : Distribusi Frekuensi Karakteristik
Responden di Puskesmas Muara Dua Kota
Sikap
Lhokseumawe Tahun 2020 No Frekuensi %
Responden
Karakteristik Frekuensi (%) Positif
1 151 86,3
Umur
17 – 25 Tahun 2 1,1 2 Negatif 24 13,7
26 – 35 Tahun 59 33,7
36 – 45 Tahun 84 48 Total 175 100
46 – 55 Tahun 30 17,1
Jenis Kelamin
Berdasarkan tabel 3 diketahui bahwa
Laki – Laki 41 23,4
berdasarkan sikap responden mayoritas berada
Perempuan 134 76,6

3
pada katagori positif yaitu 151 responden atau responden yang mempunyai pengetahuan
86,3%. kurang baik.

Tabel 4 : Distribusi Frekuensi Pencegahan

Kecelakaan Kerja di Puskesmas Muara Dua
Kota Lhokseumawe Tahun 2020 Tabel 6 : Hubungan Sikap dengan Pencegahan
Kecelakaan Kerja Di Puskesmas Muara Dua
Pencegahan Kota Lhokseumawe Tahun 2020
No Kecelakaan Frekuensi %
Kerja Pencegahan Kecelakaan
Baik Kerja p
1 160 91,4 Total
Sikap Baik
Kurang value
Baik
2 Kurang Baik 15 8,6 f % f % f %
10
Positif 149 98,7 2 1,3 151
Total 175 100
0
10
Negatif 11 45,8 13 54,2 24 0
0,000
10
Total 160 91,4 15 8,6 175
0
Berdasarkan tabel 4 diketahui bahwa
pencegahan kecelakaan kerja mayoritas berada
pada katagori baik yaitu 160 responden atau Berdasarkan tabel 5.7 diketahui bahwa
91,4%. dari 151 responden dengan sikap positif,
pencegahan kecelakaan kerja cenderung
Analisa Bivariat berada pada katagori baik yaitu 149 responden
(98,7%), sedangkan 24 responden dengan
Tabel 5 : Hubungan Pengetahuan dengan sikap negatif, pencegahan kecelakaan kerja
Pencegahan Kecelakaan Kerja Di Puskesmas cenderung berada pada katagori kurang baik
Muara Dua Kota Lhokseumawe Tahun 2020 yaitu 13 responden (54,2%).
Hasil uji statistik didapatkan ρ value
Pencegahan Kecelakaan 0,000 yang berarti lebih kecil dari nilai alpha
Kerja
Total
p (α) 0,05, maka dapat disimpulkan ada
Pengetahuan Kurang value hubungan yang signifikan antara sikap dengan
Baik
Baik
f % f % f % pencegahan kecelakaan kerja di Puskesmas
Baik 158 96,9 5 3,1 163
10 Muara Dua Kota Lhokseumawe dengan nilai
0
Kurang 10 0,000
OR = 88, yang berarti responden dengan sikap
2 16,7 10 83,3 12
Baik 0 positif mempunyai peluang sebanyak 88 kali
Total 160 91,4 15 8,6 175 100
pencegahan kecelakaan kerja pada katagori
baik dibandingkan dengan responden yang
Berdasarkan tabel 5 diketahui bahwa dari
mempunyai sikap negatif.
163 responden dengan pengetahuan baik,
pencegahan kecelakaan kerja cenderung
Pembahasan
berada pada katagori baik yaitu 158 responden
(96,9%), sedangkan 12 responden dengan
Hubungan Pengetahuan dengan
pengetahuan kurang baik pencegahan
Pencegahan Kecelakaan Kerja di
kecelakaan kerja cenderung berada pada
Puskesmas Muara Dua Kota Lhokseumawe
katagori kurang baik yaitu 10 responden
(83,3%). Berdasarkan hasil penelitian yang telah
Hasil uji statistik didapatkan ρ value peneliti lakukan pada petugas yang bekerja di
0,000 yang berarti lebih kecil dari nilai alpha Puskesmas Muara Dua Kota Lhokseumawe
(α) 0,05, maka dapat disimpulkan ada tentang pengetahuan mereka tentang
hubungan yang signifikan antara pengetahuan pencegahan kecelakaan kerja diketahui
dengan pencegahan kecelakaan kerja di pengetahuan responden mayoritas baik yaitu
Puskesmas Muara Dua Kota Lhokseumawe 163 responden (93,1%), dan berdasarkan tabel
dengan nilai OR = 158, yang berarti responden hasil tabulasi silang diketahui bahwa 163
dengan pengetahuan baik mempunyai peluang responden yang mempunyai pengetahuan baik,
sebanyak 158 kali pencegahan kecelakaan cenderung pencegahan kecelakaan kerja juga
kerja pada katagori baik dibandingkan dengan baik yaitu 158 responden (96,9%), sedangkan
12 responden dengan pengetahuan kurang baik
pencegahan kecelakaan kerja cenderung

4
berada pada katagori kurang baik yaitu 10
responden (83,3%).
Dari hasil uji statistik yang peneliti
lakukan menggunakan analisis chi-square
didapatkan ρ value 0,000 (lebih kecil dari nilai
alpha (α) 0,05), sehingga dapat disimpulkan
ada hubungan yang antara pengetahuan
dengan pencegahan kecelakaan kerja di
Puskesmas Muara Dua Kota Lhokseumawe
dengan nilai OR = 158, yang berarti responden
dengan pengetahuan baik mempunyai peluang
sebanyak 158 kali pencegahan kecelakaan
kerja lebih baik dibandingkan dengan
responden yang mempunyai pengetahuan
kurang baik.
Menurut Mubarok, dkk, (2007),
Pengetahuan adalah informasi atau maklumat
yang diketahui atau disadari oleh seseorang.
Dalam pengertian lain, pengetahuan adalah
berbagai gejala yang ditemui dan diperoleh
manusia melalui pengamatan akal. Penge
tahuan muncul ketika seseorang menggunakan
akal budinya untuk mengenali benda atau
kejadian tertentu yang belum pernah dilihat
atau dirasakan sebelumnya. Misalnya ketika
seseorang mencicipi masakan yang baru
dikenalnya, ia akan mendapatkan pengetahuan
tentang bentuk, rasa, dan aroma masakan
tersebut.Pengetahuan adalah informasi yang
telah dikombinasikan dengan pemahaman dan
potensi untuk menindaki, yang lantas melekat
dibenak seseorang.
Menurut Azwar (2010), ada beberapa
faktor yang mempengaruhi pengetahuan
seseorang, antara lain : 1). Umur, Makin tua
umur seseorang maka proses-proses
perkembangan mentalnya bertambah baik,
akan tetapi pada umur tertentu, bertambahnya
proses perkembangan mental ini tidak secepat
seperti ketika berumur belasan tahun. 2). Jenis
Kelamin, tenaga kerja yaitu laki-laki dan
perempuan, bahwa kaum perempuan lebih
patuh dan lebih sabar dibanding dengan laki-
laki, karena sesuai dengan kodratnya. 3).
Pendidikan, menentukan mudah tidaknya
seseorang menyerap dan memahami
pengetahuan yang mereka peroleh, pada
umumnya semakin tinggi pendidikan
seseorang semakin baik pula pengetahuanya.
4). Masa Kerja, semakin lama masa kerja
seseorang maka pengalaman juga akan
semakin banyak, dan mereka dapat belajar
secara tidak langsung dari pengalaman yang
mereka peroleh selama mereka bekerja.
Salah satu fokus keselamatan dan
kesehatan kerja yaitu kecelakaan kerja menjadi
5
salah satu masalah penting di lingkungan
pelayanan kesehatan. Hal ini diakibatkan
karena suatu unit pelayanan kesehatan yang
memberikan pelayanan pada semua bidang
dan jenis penyakit. Oleh sebab itu suatu unit
pelayanan kesehatan dituntut untuk dapat
menyediakan dan menerapkan suatu upaya
agar semua sumber daya manusia yang ada di
unit pelayanan kesehatan dapat terlindungi,
baik dari penyakit maupun kecelakaan akibat
kerja (Ivana, 2014).
Keselamatan dan kesehatan kerja
merupakan salah satu aspek perlindungan
ketenagakerjaan dan merupakan hak dasar dari
setiap tenaga kerja. Keselamatan dan
kesehatan kerja bagi pekerja di Puskesmas
(Pusat Kesehatan Masyarakat) dan fasilitas
medis lainnya perlu di perhatikan. Demikian
pula penanganan faktor potensi berbahaya
yang ada di Puskesmas serta metode
pengembangan program keselamatan dan
kesehatan kerja disana perlu dilaksanakan,
seperti misalnya perlindungan baik terhadap
penyakit infeksi maupun non-infeksi,
penanganan limbah medis, penggunaan alat
pelindung diri dan lain sebagainya.
Puskesmas merupakan tempat kerja serta
berkumpulnya orang-orang sehat (petugas dan
pengunjung) dan orang-orang sakit (pasien),
sehingga puskesmas merupakan tempat kerja
yang mempunyai resiko kesehatan maupun
penyakit akibat kecelakaan kerja. Oleh karena
itu petugas puskesmas tersebut mempunyai
resiko tinggi karena sering kontak dengan
agent penyakit menular, dengan darah dan
cairan tubuh maupun tertusuk jarum suntik
bekas yang mungkin dapat berperan sebagai
transmisi beberapa penyakit seperti Hepatitis
B, HIV AIDS dan juga potensial sebagai
media penularan penyakit yang lain (Silalahi,
2020).
Puskesmas sebagai penyedia layanan
kesehatan dituntut menjaga lingkupnya
sehingga tetap aman, bersih dan sehat.
Puskesmas sebagai unit pelayanan kesehatan
memiliki berbagai potensi bahaya yang
berpengaruh buruk pada tenaga kesehatan dan
non kesehatan yang bekerja di Puskesmas,
pasien, pengunjung dan masyarakat sekitarnya.
Potensi bahaya tersebut meliputi golongan
fisik, biologi, kimia, ergonomis dan
psikososial. Khususnya golongan biologi
merupakan bahaya potensi yang paling sering
menyebabkan gangguan kesehatan di
Puskesmas (Kementerian Kesehatan RI, 2011).
 Pencegahan kecelakaan kerja menurut
Suardi (2015) dapat dilakukan melalui 5 model
yaitu pendekatan manusia, teknis, energi,
administrasi, dan manajemen.Kecelakaan kerja
banyak disebabkan oleh faktor manusia
sehingga pendekatan pencegahan yang utama
adalah pendekatan manusia dan teknis (Human
and Technical Approach). Pendekatan ini
bertujuan merubah pengetahuan dan sikap
seseorang agar dapat berperilaku aman dalam
bekerja.
Berdasarkan penelitian Siti Halimah
(2017) dapat diketahui bahwa responden yang
berperilaku tidak aman lebih banyak pada
responden yang berpengetahuan rendah
daripada responden yang berpengetahuan
tinggi. Dalam penelitian Sholihin S (2013)
menjelaskan bahwa perilaku keselamatan
memiliki hubungan dengan Safety behavior.
Penelitian diatas hasilnya hampir sama
dengan penelitian yang peneliti lakukan di
Puskesmas Muara Dua Kota Lhokseumawe,
dimana semakin baik pengetahuan petugas
maka semakin baik pula perilaku petugas
terhadap pencegahan kecelakan kerja di
puskesmas.
Asumsi peneliti berdasarkan pembahasan
diatas, semakin baik pengetahuan petugas
puskesmas tentang pencegahan kecelakaan
kerja maka akan semakian baik pula perilaku
atau tindakan petugas dalam melakukan
pencegahan kecelakaan kerja, seperti bekerja
sesuai SOP yang telah ditetapkan, selalu
memakai APD, meciptakan lingkungan kerja
yang aman bagi petugas dan pasien dan
perilaku lain yang berhubungan dengan
pencegahan kecelakaan kerja. Selain itu faktor
usia, pendidikan dan lama bekerja juga ikut
mempengaruhi pengetahuan petugas tentang
pencegahan kecelakaan kerja di puskesmas.
Hubungan Sikap dengan Pencegahan
Kecelakaan Kerja di Puskesmas Muara
Dua Kota Lhokseumawe
Berdasarkan hasil penelitian yang telah
peneliti lakukan pada petugas yang bekerja di
Puskesmas Muara Dua Kota Lhokseumawe
diketahui bahwa sikap petugas tentang
pencegahan kecelakaan kerja mayoritas positif
yaitu 151 responden (86,3%). Dari hasil
tabulasi silang diketahui dari 151 petugas
dengan sikap positif, pencegahan kecelakaan
kerja cenderung lebih baik yaitu 149
responden (98,7%), dibandingkan 24
responden dengan sikap negatif, dimana
pencegahan kecelakaan kerja cenderung
6
berada pada katagori kurang baik yaitu 13
responden (54,2%).
Hasil uji statistik didapatkan ρ value
0,000 (lebih kecil dari nilai alpha (α) 0,05),
dapat disimpulkan ada hubungan antara sikap
dengan pencegahan kecelakaan kerja di
Puskesmas Muara Dua Kota Lhokseumawe
dengan nilai OR = 88, yang berarti responden
dengan sikap positif mempunyai peluang
sebanyak 88 kali pencegahan kecelakaan kerja
lebih baik dibandingkan dengan responden
yang mempunyai sikap negatif.
Sikap dapat didefinisikan sebagai
kecenderungan yang menetap untuk merasa
dan bertindak dengan cara tertentu pada
beberapa objek (Fred, 2015). Sikap merupakan
proses kognitif yang kompleks dan dianggap
sebagai pembentuk kepribadian. Istilah sikap
sering digunakan untuk mendeskripsi kan
orang dan menjelaskan perilaku mereka. Sikap
ditandai dengan tiga cara. Pertama, sikap
cenderung bertahan kecuali ada sesuatu yang
dilakukan untuk mengubahnya. Kedua, sikap
dapat mencakup rangkaian dari yang sangat
disukai sampai yang sangat tidak disukai.
Ketiga, sikap diarahkan pada beberapa objek
dimana orang memiliki persaaan dan
kepercayaan.
Sikap terhadap keselamatan kerja adalah
sikap moral psikologis terhadap keselamatan
kerja (Yusri, 2016). Sikap terhadap
keselamatan kerja sangat penting karena
menentukan seberapa besar perhatian
seseorang terhadap keselamatan kerja. Sikap
terhadap keselamatan juga dipengaruhi oleh
lingkungan kerja dan perilaku orang-orang
yang ada disekitarnya. Terdapat dua tafsiran
mengenai sikap terhadap keselamatan, tafsiran
yang pertama adalah pada tingkat operasional
dan meliputi keselamatan yang kompleks
reaksi tenaga kerja terhadap pekerjaan dan
lingkungannya. Tafsiran kedua berkaitan
dengan sikap tenaga kerja terhadap
keselamatan atas dinamika psikologis. Faktor-
faktor seperti tekanan emosi, kelelahan
mungkin dapat berpengaruh negatif terhadap
keselamatan. Berdasarkan teori-teori di atas
dapat disimpulkan bahwa sikap K3 adalah
suatu respons tertutup terhadap kesehatan dan
keselamatan kerja yang berupa sikap
menyukai K3 atau tidak menyukai K3.
Allport (1954) dalam Notoatmodjo (2010)
menjelaskan bahwa sikap mempunyai 3
komponen pokok, yakni : Kepercayaan
(keyakinan), ide dan konsep terhadap suatu
objek, Kehidupan emosional atau evaluasi
emosional terhadap suatu objek, misalnya,
seorang petugas mengetahui tentang
kecelakaan kerja, maka petugas tersebut
berpikir dan berusaha untuk mencegah
kecelakaan tersebut. Setelah berpikir maka
komponen emosi dan keyakinan ikut bekerja
sehingga petugas tersebut berniat untuk
menggunakan alat pelindung diri dan
mematuhi peraturan K3 untuk mencegah
kecelakaan kerja kemudian sikap petugas akan
terbentuk kearah yang lebih positif.
Petugas puskesmas harus berbekal
pengetahuan maupun sikap positif dalam
pemberian pelayanan kepada masyarakat,
termasuk dididalamnya pengetahuan dan sikap
tentang pencegahan kecelakaan kerja baik bagi
petugas maupun bagi pasien, misalnya tentang
pentingnya Alat Pelindung Diri (APD).
Pengetahuan yang baik oleh petugas sebagai
pendorong untuk bersikap dan berperilaku
kesehatan khususnya dalam mencegah
terjadinya kecelakaan kerja ketika bertugas
(Rifiani, 2013).
Penelitian yang dilakukan oleh Sumarni
(2017) tentang faktor-faktor yang mempe
ngaruhi terjadinya kecelakaan kerja pada
fasilitas pelayanan kesehatan di Kota
Semarang menyatakan bahwa salah satu faktor
yang mempengaruhi terjadinya kecelakaan
kerja di fasilitas pelayanan kesehatan adalah
faktor sikap. Hasil penelitian tersebut
diketahui sikap petugas yang baik akan
mempengaruhi perilaku petugas dalam
melakukan pecegahan kecelakaan kerja saat
bertugas di pelayanan kesehatan. Sikap
petugas yang baik akan membuat petugas
selalu mengikuti ketentuan yang telah
ditetapkan oleh fasilitas pelayanan kesehatan
tentang langkah-langkah atau prosedur yang
harus dilakukan petugas dalam pencegahan
terjadinya kecelakaan kerja. Hasil penelitian
ini tidak jauh berbeda dengan penelitian yang
peneliti lakukan di Puskesmas Muara Dua,
dimana petugas yang mempunyai sikap positif
cenderung mempunyai perilaku yang baik
dalam pencegahan kecelakaan kerja saat
bekerja di puskesmas.
Asumsi peneliti berdasarkan pembahasan
diatas, sikap petugas akan mempengaruhi
perilaku petugas dalam pencegahan
kecelakaan kerja di puskesmas, sikap petugas
selain dipengaruhi oleh pengetahuan, juga
dipengaruhi usia, pendidikan dan lama
bekerja. Semakin baik pengetahuan petugas
semakin positif pula sikap mereka tentang
pencegahan kecelakaan kerja, demikian juga
7
pendidikan dan lamanya bekerja, dimana
semakin tinggi usia petugas dan semakin lama
bertugas di puskesmas, maka akan semakin
positif sikap petugas terhadap pencegahan
kecelakaan kerja di puskesmas.
KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
Dari hasil penelitian dan pembahasan di
atas, maka dapat disimpulkan pengetahuan
responden mayoritas berada pada katagori baik
yaitu 163 responden (93,1%), sikap responden
mayoritas berada pada katagori positif yaitu
151 responden (86,3%) dan pencegahan
kecelakaan kerja mayoritas berada pada
katagori baik yaitu 160 responden (91,4%).
Responden dengan pengetahuan baik,
pencegahan kecelakaan kerja cenderung
berada pada katagori baik yaitu 158 responden
(96,9%), sedangkan 12 responden dengan
pengetahuan kurang baik pencegahan
kecelakaan kerja cenderung berada pada
katagori kurang baik yaitu 10 responden
(83,3%). Responden dengan sikap positif,
pencegahan kecelakaan kerja cenderung
berada pada katagori baik yaitu 149 responden
(98,7%), sedangkan 24 responden dengan
sikap negatif, pencegahan kecelakaan kerja
cenderung berada pada katagori kurang baik
yaitu 13 responden (54,2%). Uji statistik
didapatkan ρ value 0,000 (lebih kecil dari nilai
alpha (α) 0,05), dan disimpulkan ada
hubungan yang signifikan antara pengetahuan
dengan pencegahan kecelakaan kerja di
Puskesmas Muara Dua Kota Lhokseumawe
dengan nilai OR = 158. Uji statistik didapatkan
ρ value 0,000 (lebih kecil dari nilai alpha (α)
0,05), maka disimpulkan ada hubungan yang
signifikan antara sikap dengan pencegahan
kecelakaan kerja di Puskesmas Muara Dua
Kota Lhokseumawe dengan nilai OR = 88.
Saran
Dari hasil penelitian dan pembahasan di
atas peneliti dapat menyarankan beberapa hal
sebagai berikut :
Kepada petugas yang bekerja di
Puskesmas Muara Dua Kota Lhokseumawe
untuk lebih meningkatkan pengetahuan
tentang pencegahan kecelakaan kerja
khususnya di puskesmas dengan cara
mengikuti seminar, pelatihan atau workshop
dan sejenisnya yang berhubungan dengan
manajemen K3 di Puskesmas.
 Kepada manajemen Puskesmas Muara
Dua Kota Lhokseumawe agar dapat
meningkatkan dan menyediakan sarana dan
prasarana bagi petugas yang berhubungan
dengan pencegahan kecelakaan kerja dalam
memberikan pelayanan kesehatan, dengan cara
menyediakan APD dan SOP yang sesuai
dengan ketentuan.
Kepada peneliti lainnya yang ingin
meneliti tentang pencegahan kecelakaan kerja
agar dapat melakukan penelitian yang lebih
luas dengan beberapa variabel penelitian
lainnya khususnya yang mempengaruhi
kecelakaan kerja bagi petugas yang bekerja di
puskesmas, seperti variabel dukungan
manajemen, kondisi lingkungan kerja dan
beban kerja petugas.
Kepada Institusi Pendidikan agar dapat
menambah referensi kepustakaan, khususnya
yang berhubungan dengan kecelakaan kerja.
DAFTAR PUSTAKA
Anizar. (2015). Teknik Keselamatan dan
Kesehatan Kerja di Industri.
Yogyakarta: Graha Ilmu
Aswar, E., Asfian, P., & Fachlevy, A.
F (2016). Faktor-Faktor Yang
Berhubungan Dengan Kecelakaan
Kerja. Bandung : PT. Bina Rupa
Aksara
Astutik, FD. Sulistyowati TF. (2013).
Hubungan Tingkat Pendidikan Ibu
dan Tingkat Pendapatan Keluarga
dengan Status Gizi Anak Prasekolah
dan Sekolah Dasar di Kecamatan
Godean. Kes Mas : 7(1) : 15-20
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian
Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta :
Rineka Cipta
Azwar (2008). Sikap Manusia. Yogyakarta :
Pustaka Pelajar
___________ (2010). Sikap Manusia. Edisi
Revisi : Cetakan Ke II :
Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Demak, D. L. K. (2014). Analisis Penyebab
Perilaku Aman Bekerja Pada
Perawat Di Rumah Sakit Islam
Asshobirin Tangerang Selatan Tahun
2013.
8
Fred Luthans. (2015). Perilaku Organisasi.
Penerjemah: Vivin Andhika Yuwono
& Shekar Purwanti. Yogyakarta:
Andi.
International Labour Organization (2017).
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Sarana untuk Produktivitas. Jakarta :
International Labour Organization.
Ivana, A., Widjasena, B., & Jayanti, S. (2014).
Analisa Komitmen Rumah Sakit (RS)
Terhadap Keselamatan Dan
Kesehatan Kerja (K3) Pada RS
Prima Medika Pemalang.
Ismainar (2015). Keselamatan Pasien di
Rumah Sakit. Yogyakarta :
Deepublish.
Kementrian Kesehatan RI. (2007). Keputusan
Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor 432/MENKES
/SK/IV/2007 Tentang Pedoman
Manajemen Kesehatan Dan
Keselamatan kerja (K3) Di Rumah
Sakit. Jakarta.
______________. (2010). Keputusan Menteri
Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 1087/MENKES/SK/VIII/2010
Tentang Standar Kesehatan Dan
Keselamatan Kerja Di Rumah Sakit.
Jakarta.
______________ (2014) . Standar Kesehatan
Dan Keselamatan Kerja Di Rumah
Sakit . Keputusan Menteri Kesehatan
Republik Indonesia Nomor :
1087/MENKES/SK/VII/2010.
Kementerian Kesehatan Republik
Indonesia
______________ (2018). Situasi Kesehatan
Kerja InfoDATIN: Pusat Data dan
Informasi Kementrian Kesehatan RI
______________ (2018). Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Dalam Angka :
Periode 2015 – 2018. Balitbangkes.
Jakarta
Kholid, A. (2012). Promosi Kesehatan dengan
Pendekatan Teori Perilaku, Media,
 dan Aplikasinya. Jakarta
RajaGrafindo Persada
Kusnanto (2012). Pengantar Profesi &
Praktik Keperawatan Profesional.
Jakarta : EGC
Lisa khairani rizal (2013). Pentingnya perawat
menguasai K3 di rumah sakit.
https://osf.io/xujz2/download/?
format=pdf
Murwani Anita (2013). Pengantar Konsep
Dasar Keperawatan. Yogyakarta.
Fitramaya
Mubarok, Wahit, , Iqbal dan Nurul Chayatin,
(2007). Ilmu Kesehatan Masyarakat
Teori dan Aplikasi. Salemba Medika,
Jakarta.
Nuruddin (2017). Occuputional Health and
Safety Management System
Requirements 18001:2017 [database
on the Internet]. 2017 [cited 10 April
2017]. [diakses, 13 Februari 2020]
Notoadmojo, S. (2005). Promosi Kesehatan
dan Perilaku Kesehatan. Cetakan
Pertama : Jakarta : Rineka Cipta
___________ (2010). Promosi Kesehatan dan
Perilaku Kesehatan. Cetakan
Pertama : Jakarta : Rineka Cipta
Nursalam. (2008). Konsep dan Penerapan
Metodologi Penelitian Ilmu
Keperawatan, Jakarta : Salemba
Medik
Olishifki and Hofstein A and Lunetta Vincent,
(2014). The Role of Laboratory in
Science Teaching : Neglected
Aspects of Research. Review of
Educational Research. (20 Pebruari
2020)
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun
2014 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat. 2014.
Rahayuningsih, P.W., & Hariyono, W. (2011).
Penerapan Manajemen Keselamatan
Dan kesehatan Kerja (MK3) Di
Instalasi Gawat Darurat RSU PKU
: Muhammadiyah Yogyakarta,
Volume 5, Nomor 1, Hal 21 -29.
Rachman, Abdul, et al. (2013). Pedoman Studi
Hiperkes pada Institusi Pendidikan
Tenaga Sanitasi. Jakarta: Depkes RI,
Pusdiknakes
Rahayuningsih, S.U. (2012). Psikologi Umum
2. Jakarta: gunadarma
Ridley, john (2014). Kesehatan dan
Keselamatan Kerja Edisi Ketiga.
Jakarta :Penerbit Erlangga.
Simamora,R,H dan Fathi, A. (2017) .
Peguatan Pengetahuan Perawat
Dalam Pelaksanaan Keselamatan
Pasien Melalui Pelatihan Nursing
Hand Over Berbasis Komunikasi
SBAR.Seminar Nasional Kepera
watan . Bandung :UNPAD
Silalahi, B dan Silalahi, Rumondang. (2010).
Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja. Jakarta : PT
Pustaka Binaman Pressindo.
[diakses, 16 Pebruari 2020]
Suwignyo (2014). Teori seputar dunia
Keperawatan. (http://keperawatana
dil. jurnal. co.id/ pendidikan-
keperawatan.l [diakses, 20 Pebruari
2020]
Suardi, R. (2007). Sistem Manajemen
Keselamtan dan Kesehatan Kerja.
Penerbit PPM, Jakarta
Tarwaka, (2012). Dasar-Dasar Keselamatan
Kerja Serta Pencegahan
Kecelakaan di Tempat Kerja. EGC :
Jakarta
Undang - Undang Nomor 38 Tahun 2014
Tentang Keperawatan. Kementerian
Hukum dan Hak Azasi Manusia
Republik Indonesia : Jakarta
Wardhono (2011). Menuju Keperawatan
Profesional. Semarang : Akper
Departemen Kesehatan : [diakses, 20
Pebruari 2020]