TUGAS MANAJEMEN KEPERAWATAN TM 2

Rumah sakit type B, dengan memiliki 22 ruang rawat inap, salah satu ruang rawat inap
tersebut akan dilakukan ujicoba pelaksanaan MAKP. Kondisi saat ini secara umum ruang
rawat inap tersebut adalah sebagai berikut:  jumlah perawat 13 orang perawat termasuk
kepala ruangan, dengan pendidikan Ners sejumlah 3 orang, selebihnya adalah D3
Keperawatan. Data pengalaman kerja 5-10 tahun 6 orang, > 10 tahun 7 orang.  Kapasitas
tempat tidur pasien di ruang tersebut adalah 20 Tempat Tidur, dengan Bed Occupancy
Rate (BOR) 60%.

Sebutkan dan jelaskan langkah apa yang anda lakukan dalam menjalankan fungsi
manajemen yang berkaitan perencanaan dan pengorganisasian.

1. Perencanaan :

Mengumpulkan data

- Sumber Daya Manusia (SDM)

Komposisi ketenagaan keperawatan ruangan

No. Kualifikasi Jumlah Masa kerja

1 S-1 Keperawatan 3 5-10 tahun :2 orang
>10 tahun :1orang
2 D-3 Keperawatan 10 5- 10 tahun : 4 orang
>10 tahun : 6 orang

Penghitungan jumlah tenaga perawat berdasarkan lokakarya PPNI :

TP = A x 52 (Mg) x 7 hr (TT x BOR ) x 125%

41 (Mg) x 40 Jam / Mg

TP = Tenaga perawat
A = Jumlah jam perawatan / 24 jam
41 Mg = 365 - 52 (Hr Ming.) - 12 hr libur - 12 hr cuti = 289 / 7

TP = 6 x 52 x 7 ( 20 x 0,6 ) x 125% = 32760 = 20 orang

41 x 40 1640
 Jumlah perawat yang dibutuhkan adalah 20 orang. Sedangkan tenaga
perawat yang tersedia saat ini masih 13 orang.
- Sarana dan Prasana
- Administrasi Penunjang

2. Pengorganisasian
Membentuk model Asuhan Keperawatan:
Disini menggunakan model asuhan keperawatan Tim yaitu suatu metode pemberian
asuhan keperawatan dimana seorang perawat profesional memimpin sekelompok
tenaga keperawatan dalam memberikan asuhan keperawatan kelompok klien
melalui upaya kooperatif dan kolaboratif ( Douglas, 1984). Model tim didasarkan
pada keyakinan bahwa setiap anggota kelompok mempunyai kontribusi dalam
merencanakan dan memberikan asuhan keperawatan sehingga timbul motivasi dan
rasa tanggung jawab perawat yang tinggi sehingga diharapkan mutu asuhan
keperawatan meningkat.

Menurut Kron & Gray (1987) pelaksanaan model tim harus berdasarkan konsep
berikut:
a. Ketua tim sebagai perawat profesional harus mampu menggunakan tehnik
kepemimpinan.
b. Komunikasi yang efektif penting agar kontinuitas rencana keperawatan
terjamin.
c. Anggota tim menghargai kepemimpinan ketua tim.
d. Peran kepala ruang penting dalam model tim. Model tim akan berhasil baik bila
didukung oleh kepala ruang.

Tanggung Jawab Kepala Ruangan

1. Menetapkan standar kerja yang diharapkan sesuai denganstandar asuhan
keperawatan.
2. Mengorganisir pembagian tim dan pasien
3. Memberi kesempatan pada ketua tim untuk mengembangkan kepemimpinan
4. Menjadi narasumber bagi ketua tim
5. Mengorientasikan tenaga keperawatan yang baru tentang metode atau model tim
dalam pemberian asuhan keperawatan
6. Memberi pengarahan kepada seluruh kegiatan yang ada diruangannya
7. Melakukan pengawasan terhadap seluruh kegiatan yang ada diruangannya
8. Memfasilitasi kolaborasi tim dengan anggota tim kesehatan yang lainnya
9. Melakukan audit asuhan dan pelayanan keperawatan di ruangannya, kemudian
menindak lanjutinya
10. Memotivasi staf untuk meningkatkan kemempuan melalui riset keperawatan
11. Menciptakan iklim komunikasi yang terbuka dengan semua staf

Tanggung Jawab Ketua Tim

1. Mengatur jadwal dinas timnya yang dikoordinasikan denagn kepala ruangan
2. Membuat perencanaan berdasarkan tugas dan kewenangannya yang didelegasikan
oleh kepala ruangan
3. Melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, evaluasi asuhan keperawatan
bersama-sama anggota tim
4. Mengkoordinasikan rencana keperawatan dengan tindakan medik
5. Membuat penugasan kepada setiap anggota tim dan memberikan bimbingan
melalui konferens
6. Mengevaluasi asuhan keperawatan baik proses ataupun hasil yang diharapkan serta
mendokumentasikannya
7. pengarahan pada perawat pelaksana tentang pelaksanaan asuhan keperawatan
8. Menyelenggarakan konferensi
9. Melakukan kolaborasi denagn tim kesehatan lainnya dalam pelaksanaan asuhan
keperawatan
10. Melakukan audit asuhan keperawatan yang menjadi tanggung jawab timnya
11. Melakukan perbaikan pemberian asuhan keperawatan

Tanggung Jawab Anggota Tim

1. Melaksanakan tugas berdasarkan rencana asuhan keperawatan
2. Mencatat dengan jelas dan tepat asuhan keperawatan yang telah diberikan
berdasarkan respon klien
3. Berpartisipasi dalam setiap memberikan masukan untuk meningkatkan asuhan
keperawatan
4. Menghargai bantuan dan bimbingan dan ketua tim
5. Melaporkan perkembangan kondisi pasien kepada ketua tim
6. Memberikan laporan
Untuk pembagian Tim ini terbagi menjadi 3 tim terdiri:
- 1 Kepala ruangan dengan pendidikan nurse
- 3 Kepala Tim terdiri dari 2 perawat nurse dan 1 perawat D3 yang masa kerja > 10
tahun
- 1 Tim terdiri dari 1 Katim dan 3 anggota tim