No 37
No 37
No/nim : 37/1902612011118
Kelas : Manajemen B Gianyar
1. Yang dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia, dan mengapa hal
tersebut perlu dipelajari adalah Sumber Daya Manusia merupakan salah satu elemen
paling penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik. Tanpa
adanya elemen tersebut atau kualitasnya yang kurang baik, perusahaan akan sulit
untuk berjalan dan beroperasi dengan semestinya meski sumber daya yang lain telah
terpenuhi. Jika diaplikasikan dengan akurat dan bijaksana, manajemen SDM mampu
memaksimalkan kinerja sebuah perusahaan sehingga perkembangannya dapat
berjalan lebih pesat lagi. Karena perannya yang cukup penting bagi perkembangan
perusahaan, memahami tentang manajemen SDM adalah hal yang wajib dilakukan
oleh para pemilik perusahaan.
2. Upaya yang dilakukan untuk memperoleh SDM yang unggul dan terpercaya yaitu
sebagai berikut:
mengenali kapasitas SDM yang sekarang dimiliki oleh perusahaan. Pemetaan ini
karyawan, jumlah karyawan yang aktif, jumlah karyawan yang akan pensiun,
jumlah karyawan yang harus menjalani pelatihan, jumlah karyawan yang telah
membutuhkan pekerjaan dan siap direkrut. Tentu kemudian perkiraan SDM yang
sedang dibutuhkan ini juga mempertimbangkan keadaan SDM yang kini dimiliki
perusahaan.
tenaga kerja. Tahap ini dimulai dari perekrutan, seleksi, memilih dan
SDM.
- Ketika perusahaan telah memiliki perencanaan SDM yang baik dan dijalankan
dengan maksimal, tahap selanjutnya adalah evaluasi dan monitoring pada SDM
yang dimiliki. Proses akhir ini akan memberikan gambaran jelas bagaimana SDM
Prosedur
Analisa Penarikan Metode
Pengembangan
Kebutuhan SDM Pengemangan
SDM
SDM SDM