.

Unsur-unsur pengarahan

Pengarahan atau juga disebut "penggerakan" merupakan upaya mempengaruhi bawahan agar
melakukan sesuatu untuk mencaapi tujuan yang telah di tetapkan. Guna mengarahkan atau
menggerakakan bawahan, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan atau diperhatikan bagi seorang
manejer, termasuk manajer keperawatan. Berikut adalah unsur-unsur penggerakan yang dimaksud.

1. Kepemimpinan

Menurut Harsey, Blanchard dan Johnson (1999 dalam Huber, 2006), proses kepemimpinan adalah
memengaruhi aktivitas individu atau kelompok dalam upaya mencapai tujuan suatu situasi.
Sedangkan menurut Hasibuan (2005), kepemimpinan adalah kemampuan untuk memengaruhi
kelompok menuju sasaran. Toner (1982) menyatakan bahwa kepemimpinan adalah suatu proses
pengarahan dan kreasi pada kegiatan-kegiatan dari sekelompok anggota yang saling berhubungan.
Talbott (1971 dalam Swasnburg, 1993) menyatakan bahwa kepemimpinan adalah bumbu vita yang
mengubah sekelompok orang menjadi organisasi yang berfungsi dan berguna.

2. Motivasi

Menurut Hasibuan (2005), motivasi adalah hal yang menyebabkan, mengalirkan, dan mendukung
perilaku manusia lingkungan mau bekerja giat dan antusiasme mencapai hasil yang optimal.
Woldkowski (1985) menyatakan bahwa motivasi adalah suatu kondisi yang menimbulkan atau
menimbulkan perilaku tertentu, dan memberi arah serta ketahanan (persistence) pada tingkah laku
tersebut. Motivasi merupakan salah satu unsur pengarahan dalam fungsi- fungsi menajeman
sehingga seorang perawat manajer harus mampu melakukannya. Perawat manajer harus dapat
efisien dan siaga, dan kebutuhan staf yang merupakan faktor pemicu untuk melakukan asuhan
keperawatan kepada pasien yang dirawatnya secara efektif dan efisien.

2. Komunikasi

komunikasi merupakan elemen penting dalam menggerakkan sesuatu atau mengarahkan bawahan.
Dalam organisasi pelayanan keperawatn, menurut keliat, dkk. (2006), ada bebrapa bentuk kegiatan
pengarahan yang di dalamnya terdapat aplikasi kkomunikasi, antaralain sebagai berikut.