0 RELATED TITLES

views 0 
0

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan

Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga Presentasi TUGAS Paper Hukum P

Kontrak KFC Full description Hukum Naker MAKALAH Konstruksi H
HUKUM
  
Save Embed Share

TUGAS HUKUM
KETENAGAKERJAAN
PENDAPAT HUKUM (LEGAL OPINION  )
 Analisis Pelanggaran Terhadap Hak-Hak Normatif Pek
Oleh PT. Fast Food Indonesia (KFC

Disusun Oleh :

Nama ! "a#$ %iantoro

NP% ! &')&')''*
Prodi ! %agister
H$k$m
+osen ! +r. Ida ,$santi ,.H. .% C.N. (K
0 views  0 0
Tugas
Legal Opinion Hukum RELATED TITLES

Ketenagakerjaan Final Paper Hukum

Konstruksi
P
H
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga
Kontrak KFC Full description

Presentasi
Hukum Naker

TUGAS
MAKALAH
HUKUM
  
Save Embed Share

KATA PENGANTAR

P$ji s#$k$r sa#a panjatkan ke T$han /ang

%aha karena 1erkat dan rahmat-N#a sa#a 1isa
men#elesaikan pen h$k$m (legal opinion tentang
Analisis Pelanggaran Ter Hak-Hak Normatif Pekerja
Oleh PT. Fast Food Indonesia ( Pendapat h$k$m ini
diaj$kan g$na memen$hi t$gas $jian t semester (2T,
mata k$liah H$k$m Ketenagakerjaan.
,a#a meng$3apkan terima kasih kepada sem$a
pihak telah mem1ant$ sehingga sa#a dapat
men#elesaikan t$g tepat pada 4akt$n#a. ,a#a men#adari
1ah4a pendapat h$k masih ja$h dari kata semp$rna oleh
karena it$ kritik serta #ang sekiran#a 1ersifat mem1ang$n
sangat sa#a harapkan semp$rnan#a pendapat h$k$m
ini.
,emoga pendapat h$k$m ini mem1erikan
informas mas#arakat dan 1ermanfaat $nt$k
pengem1angan 4a4asa peningkatan ilm$ pengetah$an
1agi kita sem$a.
 "and$ng 
Okto1er
Pen#$s$n
0 views  0 0 RELATED TITLES

Paper Hukum P
Tugas Legal Opinion Konstruksi H

Hukum Ketenagakerjaan 
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga Presentasi

Hukum Naker
Kontrak KFC Full description

TUGAS
MAKALAH
HUKUM
  
Save Embed Share

+AFTA6 I,I

Halaman 7$d$l .............................................................................................................)

Kata Pengantar.................................................................................5
+aftar Isi......................................................................................8

Kas$s Posisi........................................................................9
6$m$san %asalah...................................................................
+asar H$k$m......................................................................
 Analisis /$ridis ..............................................................................................................*
Kesimp$lan.......................................................................):
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
TUGAS MAKALAH HUKUM
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga Presentasi

Hukum Naker
Kontrak KFC Full description
 Paper Hukum P Konstruksi

  
Save Embed Share

PENDAPAT HUKUM (LEGAL OPINION  )

A! KASUS POSISI

,ejak ) Okto1er 5')* ,erikat Pekerja KFC (,P0K telah

mela pen$nt$tan hak-hak normatif pekerja #ang telah dilanggar oleh
%ana PT. Fast Food Indonesia (restoran KFC #ait$!
). %$tasi pekerja se3ara sepihak dengan dalih kele1ihan
s$m1e man$sia kepada!
- Pada tanggal 5 ,eptem1er 5')* I ;a#an 0nggar
diperintahkan m$tasi ke gerai KFC 7$anda Terminal 5
,idoarjo oleh %anaje 6o#al Pla<a ,$ra1a#a Ira4an.
- Pada tanggal : ,eptem1er 5')= Panaja#a Ard#tian dan
%oh. diminta $nt$k m$tasi ke gerai KFC 7$anda Terminal 5
,idoarjo.
- Pada tanggal )= ,eptem1er 0ni Hera4ati dim$tasi oleh
%anaj 6ama#ana ,ioarjo 6o<ak ke gerai KFC 7$anda
Terminal 5 ,id
- I ;a#an 0nggar Pananja#a Ard#tian %oh. Hariski dan 0ni
H mer$pakan peng$r$s ,erikat Pekerja KFC (,P0K.
5. Pem1eritah$an m$tasi terhadap keempat orang terse1$t
dilak$kan dari 5 mingg$ se1el$m tanggal efektif m$tasi.
8. Penerapan sistem kontrak melal$i Perjanjian Kerja ;akt$
T (PK;T oleh %anajemen PT. Fast Food Indonesia sejak tah$n
5''*
9. Tidak dipen$hin#a hak rekreasi #ang telah diat$r di
Perjanjian "ersama 1agian >Kesejahteraan Pekerja KFC?. ,$dah
le1ih dari 8 pekerja KFC tidak menikmati hak rekreasi.

Telah dilak$kan pertem$an 1ipartit antara ,P0K 1ersama

 d Federasi ,erikat 6ak#at Pekerja (F,6P ,$ra1a#a dan KFC P$sat
di 7
0 views  0 0 RELATED TITLES

Paper Hukum P
Tugas Legal Opinion Konstruksi H

Hukum Ketenagakerjaan 
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga Presentasi

Hukum Naker
Kontrak KFC Full description

TUGAS
MAKALAH
HUKUM
  
Save Embed Share

). 0ni Hera4ati akan 1ekerja kem1ali di 4ila#ah ,idoarjo

nam$n dapat dipastikan gerai #ang akan ditempati antara KFC
6am

,idoarjo KFC @adjah %ada ata$ KFC ,$n Cit#.

5. %oh. Hariski 1ersedia dim$tasi ke gerai KFC %arell Cit# %all.
8. I ;a#an 0nggar dan Pranaja#a Ard#tian tetap akan dim$tasi ke
ger 7$anda Terminal 5 ,idoarjo.
9. "el$m dapat mem1erikan t$njangan rekreasi karena sit$asi
dan perekonomian per$sahaan #ang 1el$m mem$ngkinkan.
. Tidak 1ersedia mengangkat pekerja dengan stat$s kontrak
m permanen se1el$m ada p$t$san dari Pengadilan H$1$ngan
Ind$stri

! PERUMUSAN MASALAH

). "agaimanakah pandangan h$k$m mengenai p$t$san m$tasi

ke pekerja KFC di atas men$r$t perat$ran per$ndang-
$ndangan 1erlak$B
5. "agaimanakah ked$d$kan h$k$m penerapan sistem kontrak
Perjanjian Kerja ;akt$ Tertent$ (PK;T oleh %anajemen PT. Fas
IndonesiaB
8. Apakah hak rekreasi #ang telah diat$r dalam Perjanjian Kerja
 "e dapat dia1aikan dengan alasan kondisi ke$angan
per$sahaanB
9. "agaimanakah langkah h$k$m #ang se1aikn#a di temp$h
oleh pihak #ang 1ersengketa men$r$t ketent$an per$ndang-
$ndangan 1erlak$B

"! DASAR HUKUM

 Adap$n dasar h$k$m #ang dapat diperg$nakan adalah se1agai
1erik$t!
). Kita1 2ndang-2ndang H$k$m Perdata
0 views  0 0 RELATED TITLES

Paper Hukum P
Tugas Legal Opinion Konstruksi H

Hukum Ketenagakerjaan 
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga Presentasi

Hukum Naker
Kontrak KFC Full description

TUGAS
MAKALAH
HUKUM
  
Save Embed Share

. Kepmenakertrans Nomor Kep-)''D%enDEID5''9 Tah$n 5''9

t Ketent$an Pelaksanaan Perjanjian Kerja ;akt$ Tertent$
*. Perat$ran %enteri Ketenagakerjaan No. 5& Tah$n 5')9
tentan Cara Pem1$atan dan Pengesahan Perat$ran
Per$sahaan Pem1$atan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja
"ersama

=. P$t$san %ahkamah Ag$ng No. := KDPdt.,$s-PHID5')*

&. Perat$ran +aerah Ka1$paten ,erang No. )8 Tah$n 5''8
t Ke4aji1an Pen#ediaan Fasilitas Kesejahteraan "$r$hDPekerja

D! ANALISIS YURIDIS

#! Pene$%&%n Mu'%si Te$h%%& Pee$*% KF"

Penempatan seseorang pekerjaD1$r$h (kar#a4an pada
  ja1atan tertent$ ata$ pada s$at$ jenis pekerjaan tertent$ demikian
s$at$ tempat (lokasi pekerjaan tertent$ adalah mer$pakan salah s
dalam perjanjian kerja #ang sehar$sn#a telah diperjanjikan seja
dim$lain#a h$1$ngan kerja. ,e1agaimana diketah$i dalam Pasal 
() h$r$f 3 dan d 2ndang-2ndang Nomor )8 Tah$n 5''8 t
Ketenagakerjaan 1ah4a perjanjian kerja antara peng$saha
d kar#a4an #ang di1$at se3ara tert$lis sek$rang-k$rangn#a mem$at
( lain ja1atan ata$ jenis pekerjaan dan tempat pekerjaan.
Artin#a sem$la di1$atn#a perjanjian kerja telah sepakati 1ah4a
kar#a4a dipekerjakan di s$at$ ja1atan #ang ditent$kan ata$
pada s$at pekerjaan tertent$ 1ahkan telah ditent$kan
tempat kerjan# lokasiDarea pekerjaann#a.
+engan demikian apa1ila salah sat$ pihak (kh$s$sn#a peng
meng$1ah salah sat$D1e1erapa isi perjanjian kerja (termas$k men
 ja1atan kar#a4an ata$ jenis pekerjaann#a ata$ memindahkann#
0 views  0 0 RELATED TITLES

Paper Hukum P
Tugas Legal Opinion Konstruksi H

Hukum Ketenagakerjaan 
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga Presentasi

Hukum Naker
Kontrak KFC Full description

TUGAS
MAKALAH
HUKUM
  
Save Embed Share

"erdasarkan Pasal  22 No.)8D5''8 jo. Pasal )88& s$pra

5 2ndang-2ndang H$k$m Perdata per$1ahan s$1stansi
perjanjia 1isa saja di$1ah (diamandemen ata$ addend$m dengan
ketent$an atas dasar perset$j$an dan kesepakatan di
antara para
%aks$dn#a tidak 1oleh ada per$1ahan perjanjian se3ara
sepihak perset$j$an pihak lainn#a. Ke3$ali se1el$mn#a telah
di3ant$mkan ( diperjanjikan adan#a kla$s$l dimaks$d
(termas$k dalam pe per$sahaanDperjanjian kerja
 1ersama 1ah4a salah sat$ (kh$s$sn#a perng$saha dapat
melak$kan rotasi (m$tasi ses$ai d ke1$t$han organisasi
per$sahaan dan oleh karenan#a se3ara-ot telah disepakati oleh
kar#a4an (atas dasar kla$s$l dimaks$d. , 3ontoh sering
ditem$i kla$s$l dalam perjanjian kerja #ang men# 1ah4a
+&ee$*% ,e$sei% i'e-&%'%n i-%n% s%*% sesu%i 

e,u'uh%n &e$us%h%%n/.
+ari ketent$an terse1$t maka pelaksanaan rotasi (termas$k
dari s$at$ ja1atan ke ja1atan lainn#a ata$ pindah dari s$at$
tempa ke lokasi pekerjaan lainn#a termas$k dari s$at$ $nit
kerja k kerjaD$nit $saha lain dari s$at$ kota ke kota
lainn#a dari daerahD4ila#ah ke daerahD4ila#ah kerja lainn#a
dan se1again#a dianggap se1agai telah meng$1ah
s$1stansi perjanjian se1agaimana telah
diperjanjikan sejak a4al jika tanpa pen#impangan
ata$ kesepakatan $nt$k it$.
Terkait m$tasi #ang dilak$kan terhadap keempat pekerja KF
dise1$t di atas $nt$k mengetah$i apakah per$sahaan 1erhak
sepihak mem1$at kep$t$san terse1$t perl$ dipastikan terle1ih
ketent$an #ang term$at dalam Perat$ran Per$sahaan (PP
Per Kerja (PK danData$ Perjanjian Kerja "ersama (PK" #ang ada.
7ika dalam PP PK danData$ PK" terdapat ketent$an me
adan#a hak dan ke4enangan 1agi per$sahaan $nt$k melak$kan
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga

Kontrak KFC Full description
Presentasi Hukum Naker
Paper Hukum P
Konstruksi H

TUGAS
MAKALAH
HUKUM

  
Save Embed Share

) Pekerja dikategorikan telah melak$kan pelanggaran te

ketent$an #ang diat$r dalam PP PK danData$ PK". ,ehingg
dilak$kan $pa#a peneg$ran se1agaimana diat$r dalam Pas
a#at () 22 Ketenagakerjaan. +engan t$j$an agar pekerja te
melaksanakan apa #ang s$dah dip$t$skan per$sahaan
5 7ika pekerja melak$kan penolakan dengan tidak mas$k
kerja hari dan tempat #ang telah ditent$kan dalam k$r$n 4akt$
 ha se3ara 1ert$r$t-t$r$t. %aka pekerja terse1$t dianggap
telah m sehingga dapat dianggap telah melak$kan
peng$nd$ra se1agaimana ketent$an dalam
Pasal )*& a#at () Ketenagakerjaan.
,elanj$tn#a per$sahaan dapat mengirimka pem1eritah$an
kepada pekerja perihal peng$nd$ran diri te se1agai
1ent$k penegasan.
%$tasi ata$ penempatan pekerja ke tempat lain
memperhatikan 1erlak$n#a Pasal 85 22 No. )8 Tah$n 5''8 t
Ketenagakerjaan!
) Penempatan tenaga kerja dilaksanakan 1erdasarkan asas!
a. ter1$ka adalah pem1erian informasi se3ara jelas antara
lai pekerjaan 1esarn#a $pah dan jam kerja. Hal ini
diperl$kan melind$ngi pekerjaD1$r$h serta $nt$k
menghindari terj perselisihan setelah tenaga kerja
ditempatkan
1. 1e1as #ait$ pen3ari kerja 1e1as memilih jenis
pekerjaa pem1eri kerja 1e1as memilih tenaga
kerja sehingga di1enarkan pen3ari kerja dipaksa
$nt$k menerima pekerjaan dan pem1eri
 kerja tidak di1enarkan dipaksa menerima tenaga kerja
#ang dita4arkan
3. o1#ektif #ait$ agar pem1eri kerja mena4arkan
pekerjaa 3o3ok kepada pen3ari kerja ses$ai dengan
kemamp$ann pers#aratan ja1atan #ang di1$t$hkan serta
har$s memper
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga

Kontrak KFC Full description
Presentasi Hukum Naker
Paper Hukum P
Konstruksi H

TUGAS
MAKALAH
HUKUM

  
Save Embed Share

didasarkan atas ras jenis kelamin 4arna k$lit agama dan

politik.
5 Penempatan tenaga kerja diarahkan $nt$k
menempatkan kerja pada ja1atan #ang tepat ses$ai dengan
keahlian ketera 1akat minat dan kemamp$an dengan
memperhatikan marta1at hak asasi dan perlind$ngan
h$k$m.
8 Penempatan tenaga kerja dilaksanakan dengan memper
pemerataan kesempatan kerja dan pen#ediaan tenaga
kerja dengan ke1$t$han program nasional dan daerah.
 Alasan per$sahaan melak$kan m$tasi adalah adan#a kel
s$m1er da#a man$sia. Hal terse1$t dirasa mas$k akal sejalan sepe
#ang dilansir oleh media 1erita CNN Indonesia 1ah4a PT
Fast Indonesia tengah melak$kan 1er1agai $pa#a efisiensi dalam
menekan 1e1an $saha #ang di#akini 1erdampak positif pada penin
rasio perolehan la1a se1el$m pajak pendapatan sampai pada

$saha perseroan se1el$m pajak.

2pa#a efisiensi dilak$kan men#$s$l t$r$nn#a margin
$sah penj$alan prod$k makanan 3epat saji Kent$3k# Fried
Chi3ken ter$tama dari segi ,$m1er +a#a %an$sia (,+% karena
tiap tah$ minim$mn#a 1ertam1ah.
"erangkat dari hal terse1$t manajemen 1eren3ana
mel optimasi terkait pengg$naan tenaga kerja di tiap gerai. +i
mana op tadi dilak$kan dengan meng$rangi j$mlah pega4ai
#ang terdapat gerai KFC dari 8' orang ke 59 orang dan
memindahkan kar#a4an gerai-gerai 1ar$.
Nam$n terlepas dari hal terse1$t di atas kriteria #ang paling
 dari se1$ah perintah m$tasi tempat kerja #ang 'i% s%h
adal terhadap pekerja tidak di1erikan s$rat perintah m$tasi se3ara
tert$ resmi #ang mem$at tanggal efektif perintah serta f$ngsi
t$gas peker
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga

Kontrak KFC Full description
Presentasi Hukum Naker
Paper Hukum P
Konstruksi H

TUGAS
MAKALAH
HUKUM

  
Save Embed Share

,ementara perintah m$tasi tempat kerja 0%n. s

%h mengand$ng >kepastian h$k$m? 1agi pihak pekerja
atas ha ke4aji1ann#a.
,es$ai dengan asas >ter1$ka? dalam Pasal 85 22 Ketenagak
1ah4a dalam penempatan pekerja har$s ada informasi se3ara
antara lain jenis pekerjaan 1esarn#a $pah dan jam kerja. Terkait h
dalam Perjanjian Kerja "ersama (PK" diat$r 1ah4a m$tasi di1erita
paling lam1at 8' hari dan setiap kep$t$san har$s dikom$nik
dengan efektif dengan pekerjan#a serta mempertim1angkan
kema$an kemamp$an serta domisili. Nam$n dalam kas$s ini
manajemen 1ar$ mengel$arkan pem1eritah$an k$rang dari 5 m
,ehingga dirasa tidak 3$k$p 4akt$ $nt$k mempertim1angkan da
mem$s#a4arahkan perihal perintah m$tasi terse1$t kepada manaje

1! Pene$%&%n Sis'e- K2n'$% Mel%lui Pe$*%n*i%n Ke$*% 3%'u

Te Oleh PT! F%s' F22 In2nesi%
Pasal 5&+ a#at (5 22+ ):9 men#atakan 1ah4a
,etiap 1erhak $nt$k 1ekerja serta mendapatkan im1alan dan
perlak$an #a dan la#ak dalam h$1$ngan kerjaG. Pasal terse1$t
men$nj$kkan setiap orang 1erhak atas pekerjaan dan setelah
mendapatkan pek har$s 1erhak p$la $nt$k ter$s 1ekerja. Artin#a
tidak dip$t$skan h$1 kerjan#a pada 4akt$ mendatang setelah ia
mendapatkan pekerjaan 22 Nomor )8 Tah$n 5''8 tentang
Ketenagakerjaan mer$ salah sat$ $ndang-$ndang #ang mengat$r
masalah ketenagakerjaa prinsipn#a mengat$r pem1ang$nan
ketenagakerjaan sedemikian sehingga terpen$hi hak-hak dan
perlind$ngan #ang mendasa tenaga-kerja dan pekerjaD1$r$h
serta pada saat #ang 1ersamaan
 me4$j$dkan kondisi #ang kond$sif 1agi pengem1angan d$nia
+alam $ndang-$ndang ini diat$r tentang 3ara mem1$at perjanjian
0 views  0 0 RELATED TITLES

Paper Hukum P
Tugas Legal Opinion Konstruksi H

Hukum Ketenagakerjaan 
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga Presentasi

Hukum Naker
Kontrak KFC Full description

TUGAS
MAKALAH
HUKUM
  
Save Embed Share

 Artin#a ketent$an dalam perjanjian kerja 1$kan h$k$m pelengkap

ketent$an-ketent$an perjanjian kerja 1ersifat memaksa. Para piha
terikat dalam perjanjian kerja tidak dapat mem1$at perjanjian kerj
men#impang dari ketent$an perat$ran per$ndang-
$nd ketenagakerjaan.
PK;T diat$r dalam Pasal * s.d Pasal *5 22 N'. )8 Tah$n
Perjanjian kerja ini didasarkan atas jangka 4akt$ ata$ selesain#a
pekerjaan tertent$. Perjanjian jenis ini di1$at se3ara tert$lis serta
mengg$nakan 1ahasa Indonesia #ang dit$lis dengan h$r$f latin. 7a
tiga hal #ang har$s diperhatikan #ait$ di1$at se3ara tert$lis
d mengg$nakan 1ahasa Indonesia dan dit$lis dengan
mengg$nakan latin. 7ika perjanjian kerja di1$at dalam 1ahasa
Indonesia dan 1 asing apa1ila kem$dian terdapat per1edaan
penafsiran antara ked #ang 1erlak$ perjanjian kerja #ang di1$at
dalam 1ahasa Indonesi
 jika perjanjian kerja ini di1$at se3ara tidak tert$lis ata$ tert$lis
mengg$nakan h$r$f Ara1 maka perjanjian din#atakan 1atal demi
dan aki1atn#a perjanjian kerja 1er$1ah menjadi PK;TT. Perjanjia
ini j$ga tidak dapat mens#aratkan adan#a masa per3o1aan kerja.
hal dis#aratkan masa per3o1aan kerja dalam perjanjian kerja
maka per3o1aan kerja #ang dis#aratkan 1atal demi h$k$m.

PK;TT han#a dapat di1$at $nt$k pekerjaan tertent$ #ang m

  jenis dan sifat ata$ kegiatan pekerjaann#a akan selesai dalam
tertent$ #ait$!

) pekerjaan #ang sekali selesai ata$ #ang sementara sifatn#a

5 pekerjaan #ang diperkirakan pen#elesaiann#a dalam
4akt$ tidak terlal$ lama dan paling lama tiga tah$n

8 pekerjaan #ang 1ersifat m$siman ata$

9 pekerjaan #ang 1erh$1$ngan dengan prod$k 1ar$
kegiatan ata$ prod$k tam1ahan #ang
masih dalam per3o1aan
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga

Kontrak KFC Full description
Presentasi Hukum Naker
Paper Hukum P
Konstruksi H

TUGAS
MAKALAH
HUKUM

  
Save Embed Share

  PK;T $nt$k pekerjaan #ang sekali selesai ata$

sem sifatn#a adalah PK;T #ang didasarkan
atas sele pekerjaan tertent$. +i1$at $nt$k paling lama 8
(tiga tah$n
  +alam hal pekerjaan tertent$ #ang diperjanjikan
dalam se1agaimana dimaks$d dapat diselesaikan le1ih
3epat da diperjanjikan maka PK;T terse1$t p$t$s
demi h$k$m saaat selesain#a pekerjaan.
  +alam PK;T #ang didasarkan atas selesain#a
pek tertent$ har$s di3ant$mkan 1atasan s$at$ pekerjaan
din# selesai.
  +alam hal PK;T di1$at 1erdasarkan selesain#a
pe tertent$ nam$n karena kondisi tertent$ pekerjaan
terse1$t dapat diselesaikan dapat dilak$kan
pem1ahar$an PK;T.
  Pem1ahar$an se1agaimana dimaks$d dilak$kan
mele1ihi masa tenggang 4akt$ 8' (tiga p$l$h
hari 1erakhirn#a perjanjian kerja.
  ,elama tenggang 4akt$ 8' (tiga p$l$h hari
se1ag dimaks$d tidak ada h$1$ngan kerja antara
pekerjaD1$r$ peng$saha.
  Para pihak dapat mengat$r lain dari ketent$an
dalam a dan a#at (* #ang dit$angkan dalam perjanjian.

5 PK;T 2nt$k Pekerjaan /ang "ersifat %$siman

  Pekerjaan #ang 1ersifat m$siman adalah
pekerjaan pelaksanaann#a tergant$ng pada m$sim
ata$ 3$a3a. dapat dilak$kan $nt$k sat$ jenis pekerjaan
pada m$sim ter
   Pekerjaan-pekerjaan #ang har$s dilak$kan $nt$k
me pesanan ata$ target tertent$ dapat dilak$kan
dengan se1agai pekerjaan m$siman. Han#a
di1erlak$kan $nt$k p 1$r$h #ang melak$kan pekerjaan
tam1ahan.
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga

Kontrak KFC Full description
Presentasi Hukum Naker
Paper Hukum P
Konstruksi H

TUGAS
MAKALAH
HUKUM

  
Save Embed Share

8 PK;T 2nt$k Pekerjaan /ang "erh$1$ngan +engan Prod$k "

  PK;T dapat dilak$kan dengan pekerjaD1$r$h $nt$k
mela pekerjaan #ang 1erh$1$ngan dengan prod$k
1ar$ ke 1ar$ ata$ prod$k tam1ahan #ang masih dalam
per3o1aa penjajakan. Han#a dapat dilak$kan $nt$k
jangka 4akt$ lama 5 (d$a tah$n dan dapat diperpanjang
$nt$k sat$ kali lama ) (sat$ tah$n. Tidak dapat dilak$kan
pem1ahar$an.

  PK;T se1agaimana dimaks$d han#a 1oleh di1erlak$ka

pekerjaD1$r$h #ang melak$kan pekerjaan di l$ar kegiatan
l$ar pekerjaan #ang 1iasa dilak$kan per$sahaan.

9 Perjanjian Kerja Harian Ata$ epas

  2nt$k pekerjaan-pekerjaan tertent$ #ang 1er$1ah-
$1ah hal 4akt$ dan ol$me pekerjaan serta $pah
didasarkan kehadiran dapat dilak$kan dengan perjanjian
kerja haria lepas.

  Perjanjian kerja harian lepas se1agaimana dimaks$d dila

dengan ketent$an pekerjaD1$r$h 1ekerja k$rang dari
5 p$l$h sat$  hari dalam ) (sat$1$lan.
  +alam hal pekerjaD1$r$h 1ekerja 5) (d$a p$l$h sat$ ha
le1ih selama 8 (tiga 1$lan 1ert$r$t-t$r$t ata$
le1ih perjanjian kerja harian lepas 1er$1ah menjadi
PK;TT.
  Perjanjian kerja harian lepas #ang memen$hi ket
se1agaimana dimaks$d dike3$alikan dari
ketent$an 4akt$ PK;T pada $m$mn#a.
  Peng$saha #ang mempekerjakan pekerjaD1$r$h pada
 pek se1agaimana dimaks$d 4aji1 mem1$at perjanjian
kerja lepas se3ara tert$lis dengan para pekerjaD1$r$h.
  Perjanjian kerja harian lepas se1agaimana dimaks$d
di1$at 1er$pa daftar pekerjaD1$r$h #ang melak$kan
pek
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga

Kontrak KFC Full description
Presentasi Hukum Naker
Paper Hukum P
Konstruksi H

TUGAS
MAKALAH
HUKUM

  
Save Embed Share

  +aftar pekerjaD1$r$h se1agaimana dimaks$d

disam kepada instansi #ang
1ertangg$ng ja4a1 di
ketenagakerjaan setempat selam1at-lam1atn#a =
(t$j$ kerja sejak mempekerjakan pekerjaD1$r$h.

 Pen3atatan PK;T
Pada dasarm#a PK;T 4aji1 di3atatkan oleh peng$saha k
instansi #ang 1ertangg$ng ja4a1 di 1idang ketenagak
ka1$patenDkota setempat selam1at-lam1atn#a = (t$j$h har
sejak penandatanganan.
PK;T tidak dapat diadakan $nt$k pekerjaan #ang
1ersifat Pengertian pekerjaan #ang 1ersifat tetap adalah
pekerjaan #ang s ter$s-mener$s tidak terp$t$s-p$t$s tidak
di1atasi 4akt$ dan mer$ 1agian dari s$at$ proses prod$ksi
dalam s$at$ per$sahaan pekerjaan #ang 1$kan m$siman.
,edangkan pekerjaan #ang m$siman adalah pekerjaan #ang
tidak tergant$ng 3$a3a ata$ kondisi tertent$. Apa1ila pekerjaan
it$ mer$pakan pekerjaan #ang mener$s tidak terp$t$s-p$t$s
tidak di1atasi 4akt$ dan mer 1agian dari s$at$ proes
prod$ksi tetapi tergant$ng 3$a3a ata$ pek it$ di1$t$hkan karena
adan#a s$at$ kondisi tertent$ maka pe terse1$t mer$pakan
pekerjaan m$siman #ang tidak termas$k pek tetap sehingga
dapat menjadi o1#ek PK;T.
"ila PK;T di1$at tidak ses$ai dengan s#arat-s#arat terse1$t d
maka PK;T 1er$1ah menjadi PK;TT dan dengan
demikian pekerjan#a 1$kan lagi se1agai kar#a4an kontrak
tetapi diangkat m kar#a4an tetap sejak dim$lain#a perjanjian-
 kerja terse1$t.
Terkait dengan penerapan Perjanjian Kerja ;akt$ Tertent$ (
oleh manajemen PT. Fast Food Indonesia terhadap pekerja KFC ha
dilihat kem1ali 1ah4a ses$ngg$hn#a core business ma$p$n
1isnis dari PT. Fast Food Indonesia dalam hal ini restoran
KFC adala
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga

Kontrak KFC Full description
Presentasi Hukum Naker
Paper Hukum P
Konstruksi H

TUGAS
MAKALAH
HUKUM

  
Save Embed Share

 Association men#e1$tkan 1ah4a 4arala1a ata$ fran3hise

dioper di1a4ah -e$ %.%n. 0%n. s%-%4 52$-%' %n
&$2seu$ i-ili
ien%li%n 2leh 5$%n6his2$  dimana fran3hisee telah
me inestasi didalamn#a dengan s$m1er dana sendiri. +ari pen
terse1$t dapat dilihat 1ah4a proses prod$ksi restoran KFC
1$ pekerjaan #ang sifatn#a sementara melainkan ter$s
1erkelanj$tan a4al KFC mas$k ke Indonesia pada tah$n ):=&
sampai sekarang.
,ejalan dengan hal terse1$t telah dip$t$skan s$at$
p Perselisihan H$1$ngan Ind$strial (antara PT. Fast Food
Ind se1agai Terg$gat dan pekerja restoran KFC #ang dikontrak
dengan dan telah 1erakhir masa kontrakn#a se1agai Pengg$gat
oleh Peng Negeri Palem1ang No. 98DPdt.,$s-PHID5')DPN.Plg
#ang telah dik oleh P$t$san %ahkamah Ag$ng No. :=
KDPdt.,$s-PHID5')* tingkat kasasin#a.
+alam amar p$t$sann#a pengadilan mem$t$skan salah
s 1ah4a PK;T antara Para Pengg$gat dan Terg$gat adalah
1ata h$k$m dan demi h$k$m kontrak terse1$t menjadi PK;TT
dengan pertim1angan Pasal : a#at () h$r$f (d 2ndang-$ndang
Nomor )8 5''8 tentang Ketenagakerjaan jo ketent$an Pasal (&
Kepmenak 6I Nomor! )''D%0NDEID5''9 tentang Ketent$an
Pelaksanaan Per Kerja ;akt$ Tertent$ (PK;T terse1$t pada
pokokn#a sangat 1e dan tidak 1oleh 1ertentangan dengan
ketent$an Pasal : Kepmenak 6I Nomor! )''D%0NDEID5''9
tentang Ketent$an Pelaksanaan Per Kerja ;akt$ Tertent$
(PK;T #ang men#atakan men#atakan! > se1agaimana
 dikmaks$d dalam Pasal (& han#a 1oleh di1erlak$ka
pekerjaD1$r$h #ang melak$kan pekerjaan dil$ar kegiatan
ata$ pekerjaan #ang 1iasa dilak$kan per$sahaan?. +an
1erdasarkan ket Pasal : a#at (= 2ndang-$ndang Nomor )8
tah$n 5''8 PK;T te demi h$k$m menjadi PK;TT.
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga

Kontrak KFC Full description
Presentasi Hukum Naker
Paper Hukum P
Konstruksi H

TUGAS
MAKALAH
HUKUM

  
Save Embed Share

7! H% Re$e%si %l%- Pe$*%n*i%n Ke$*% e$s%-% (PK)

Pengertian Perjanjian Kerja "ersama 1erdasarkan Pasal ) Per
%enteri Ketenagakerjaan No. 5& Tah$n 5')9 adalah perjanjian
mer$pakan hasil per$ndingan antara serikat pekerjaDserikat
1$r$ 1e1erapa serikat pekerjaDserikat 1$r$h #ang ter3atat pada
instans 1ertangg$ng ja4a1 di 1idang ketenagakerjaan dengan
peng$saha 1e1erapa peng$saha ata$ perk$mp$lan peng$saha
#ang mem$at s#arat kerja hak dan ke4aji1an ked$a 1elah
pihak. Kondisi h$1 ind$strial #ang harmonis dinamis dan
1erkeadilan tidak han#a dite oleh penetapan $pah tapi j$ga
oleh pem1ent$kan sarana- h$1$ngan ind$strial #ang ada di
per$sahaan seperti pem1$atan PK di1$at 1erdasarkan kesepakatan
antara manajemen dan serikat pek
Ketent$an dalam PK" tidak 1oleh 1ertentangan dengan
per per$ndang-$ndangan #ang 1erlak$. 7ika ada ketent$an
PK" 1ertentangan dengan perat$ran maka ketent$an it$ 1atal
demi h #ang 1erlak$ #ait$ ketent$an se1agaimana diat$r
dalam per per$ndang-$ndangan.
+i dalam Perjanjian Kerja "ersama PT. Fast Food Indonesia
mengenai hak rekreasi pada "agian >Kesejahteraan Pekerja KF
Ketenagakerjaan j$ga telah mengat$r mengenai hal ini di
dalam
)'' dimana dalam penjelasann#a #ang dimaks$d
dengan f kesejahteraan antara lain
pela#anan kel$arga 1eren3ana penitipan anak
per$mahan pekerjaD1$r$h fasilitas 1eri1adah f olah raga
fasilitas kantin fasilitas kesehatan dan 5%sili'%s $e$e%si
 "erdasarkan pasal )'' terse1$t terjadi ketidakpastian h$k$
ketidakjelasan dimana pada a#at () dikatakan peng$saha
men#ediakan fasilitas kesejahteraan sedangkan pada a#at (8 dik
1ah4a mengenai jenis dan kriteria fasilitas kesejahteraan terse1$t
le1ih lanj$t dengan perat$ran pemerintah.
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga

Kontrak KFC Full description
Presentasi Hukum Naker
Paper Hukum P
Konstruksi H

TUGAS
MAKALAH
HUKUM

  
Save Embed Share

Hal terse1$t men#e1a1kan p$la tidak 1erjalann#a sifat

mengik memaksa pada perat$ran terse1$t karena 1ent$k
pelimpahan mengenai jenis dan kriteria fasilitas kesejahteraan
serta kema per$sahaan tidak terdapat perat$ran pemerintah
#ang mengat$ lanj$t.
,elain it$ j$ga tidak di3ant$mkann#a sanksi (1aik
admi ma$p$n pidana pada 1agian 1a1 EI mengenai ketent$an
pidan sanksi administratif apa1ila terdapat per$sahaan tidak
menja perat$ran ses$ai pasal )'' 2ndang-$ndang
Ketenagakerjaan te mengenai pen#ediaan fasilitas kesejahteraan
$nt$k pekerjaD1$r$h.
Terkait dengan tidak dipen$hin#a hak rekreasi selama
le1ih tah$n manajemen PT. Fast Food Indonesia 1eralasan
1ah4a sit$a kondisi perekonomian per$sahaan 1el$m
mem$ngkinkan mem1erikan t$njangan rekreasi.
Nam$n hal terse1$t tidak di1enarkan selain 1ertentangan
dengan $ndang-$ndang j$ga pen#ediaan fasilitas
kesejahteraan terse1$t 1ert$j$an agar men$njang
prod$ktiitas dari pekerjaD1$r$h it$ sendiri.
,e1enarn#a di 1e1erapa daerah telah mengat$r
pen#elengg fasilitas kesejahteraan antara lain Perat$ran +aerah
Ka1$paten , No. )8 Tah$n 5''8 tentang
Ke4aji1an Pen#ediaan F Kesejahteraan "$r$h
DPekerja #ang salah sat$ ketent$ men#atakan
apa1ila terdapat per$sahaan #ang tidak me
ke4aji1ann#a ini (fasilitas kesejahteraan maka pemerintah daera
mengam1il tindakan administratif (1er$pa teg$ran tert$lis danData$
 peringatan tert$lis ma$p$n mengg$nakan langkah-langkah
le1i seperti men3a1$t ijin operasi per$sahaan danData$
mengenakan tertent$. ,e3ara $m$m pelanggaran atas
ketent$an-ketent$an perat$ran daerah terse1$t akan dikenakan
sanksi pidana #ang 1 k$r$ngan selama-laman#a * 1$lan
(enam 1$lan danData$
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga

Kontrak KFC Full description
Presentasi Hukum Naker
Paper Hukum P
Konstruksi H

TUGAS
MAKALAH
HUKUM

  
Save Embed Share

mengat$r pen#ediaan fasilitas kesejahteraan $nt$k

pekerjaD1$ sel$r$h Indonesia.
PT. Fast Food Indonesia sehar$sn#a memat$hi
ketent$an tertera di dalam PK" terkait dengan hak rekreasi pekerja
KFC kar dalam pasal )5* 22 Ketenagakerjaan men#atakan
1ah4a Peng serikat pekerjaDserikat 1$r$h dan pekerjaD1$r$h
4aji1 melaks ketent$an #ang ada dalam perjanjian kerja
1ersama. ;ala$p$n h$k$m tidak ada at$ran mengenai sanksi
#ang akan dikenakan peng$saha #ang melalaikan fasilitas
kesejahteraan dalam hal i rekreasi.

8! L%n.%h Huu- Y%n. Di'e-&uh Oleh P%$% Pih%

Perselisihan antara PT. Fast Food Indonesia dengan ,erikat
P KFC adalah termas$k Perselisihan H$1$ngan Indonesia. +i
dalam P 22 No. 5 Tah$n 5''9 tentang Perselisihan H$1$ngan
Ind Perselisihan H$1$ngan Ind$strial adalah per1edaan
pendapat mengaki1atkan pertentangan antara
peng$saha ata$ ga1 peng$saha
dengan pekerjaD 1$r$h ata$ serikat pekerjaDserikat karena
adan#a perselisihan mengenai hak perselisihan kepen
perselisihan pem$t$san h$1$ngan kerja dan perselisihan antar
pekerjaDserikat 1$r$h dalam sat$ per$sahaan.
8 hal #ang menjadi dasar t$nt$tan ,P0K kepada
manajem
Fast Food Indonesia seperti #ang telah dijelaskan di atas
perselisihan hak atas hak rekreasi dan perselisihan kepentingan
PT. Fast Food Indonesia dan pekerjan#a terkait m$tasi peker
perjanjian kerja.
 Para pihak telah mengam1il langkah #ang tepat dengan mela
$pa#a per$ndingan 1ipartit pada tanggal )) 7an$ari 5')=. ,es$ai d
Pasal 8 a#at () 22 No. 5 Tah$n 5''9 perselisihan h$1$ngan in
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga

Kontrak KFC Full description
Presentasi Hukum Naker
Paper Hukum P
Konstruksi H

TUGAS
MAKALAH
HUKUM

  
Save Embed Share

Terhadap per$ndingan #ang gagal para pihak har$s melapor

dinas ketenagakerjaan setempat dan disnaker mena4arkan
pen#el se3ara konsiliasi ata$ ar1itrase. "ila tidak ada
pilihan maka dilimpahkan pen#elesaian kepada mediator.
+alam hal pen#el melal$i konsiliasi ata$ mediasi tidak men3apai
kesepakatan maka sat$ pihak dapat mengaj$kan g$gatan
kepada Pengadilan H$1 Ind$strial (Pasal  22 No. 5 Tah$n
5''9.

Terhadap PK;T #ang diterapkan oleh manajemen telah dila

$pa#a mediasi oleh +inas Ketenagakerjaan setempat #ang m
manajemen mengangkat stat$s 1$r$h kontrak nam$n hingga kin
diindahkan oleh manajemen PT. Fast Food Indonesia #ang mengin
masalah ini diter$skan ke jal$r litigasi ke Pengadilan H$1$ngan Ind$
Terhadap kas$s ini rasan#a s$dah tepat apa1ila para
mem1a4a sengketa ini ke Pengadilan H$1$ngan Ind$strial
terhadap kas$s ser$pa telah ada s$at$ p$t$san #ang men#atakan
PK;T oleh manajemen PT Fast Food Indonesia >"atal +emi H$k$m

E! KESIMPULAN

). Perl$ dipastikan terle1ih dah$l$ ketent$an #ang term$at dalam Pe

Per$sahaan (PP Perjanjian Kerja (PK danData$
Perjanjian "ersama (PK" #ang ada jika dalam PP PK
danData$ PK" te ketent$an mengenai adan#a hak dan
ke4enangan 1agi per$sahaan melak$kan m$tasi maka pekerja
#ang 1ersangk$tan 4aji1 melaksanakan kep$t$san per$sahaan
terse1$t. Nam$n manajeme har$s fair terhadap kep$t$san m$tasi
 terse1$t dengan mem1erikan 4akt$ $nt$k mempertim1angkan
danData$ mem$s#a4arahkan perintah m$tasi terse1$t kepada
manajemen.
5. ,$dah sehar$sn#a PT. Fast Food Indonesia kem1ali
mene
0 views  0 0 RELATED TITLES

Tugas Legal Opinion

Hukum Ketenagakerjaan
Final
Uploaded by Bayu Miantoro

Legal Opinion Kasus Tenaga

Kontrak KFC Full description
Presentasi Hukum Naker
Paper Hukum P
Konstruksi H

TUGAS
MAKALAH
HUKUM

  
Save Embed Share

selain karena telah diat$r dalam $ndang-$ndang j$ga karena

pen# fasilitas kesejahteraan terse1$t 1ert$j$an agar
dapat men prod$ktiitas dari pekerjaD1$r$h it$ sendiri.
9. Agar sengketa ini dapat diselesaikan se3ara 1ipartit dengan m$s#
$nt$k men3apai m$fakat agar masing-masing pihak dapat melaksa
kep$t$san terse1$t dengan lapang dada. Nam$n apa1ila para
1ersikeras mem1a4a kas$s ini ke jal$r litigasi s$dah ada p$t$san
dari %A #ang akan meng$atkan posisi pekerja KFC.