Lap. Kepegawaian
Lap. Kepegawaian
c) OUTSOURCING
NO NAMA PENDIDIKAN JABATAN
1 ALI TOPAN SMA SECURITY
2 KRISTIANUS ANGI S1 CLEANING SERVICE
3 MARIA SUSANTI LIWU S1 CLEANING SERVICE
4 BERTO LAWA D3 SECURITY
2. PENGEMBANGAN PEGAWAI
a) PENINGKATAN TENAGA DOSEN DAN KEPENDIDIKAN MELALUI PROGRAM
TUBEL/IBEL
NOMOR
TK. NAMA
SURAT(IB, JURUSAN/
NO NAMA JENIS *) PENDIDI SEKOLAH KET
TB)/ THN LULUS
KAN (UNIVERSITAS)
TANGGAL
KP.03.01/ DALAM
FRANSISKA UNIV.
1 IB 3/2011/2 S1 PERPUSTAKAAN MASA
DAKA TERBUKA
018 STUDI
*) Jenis: Ijin Belajar (IB), Tugas Belajar (TB) dan Ijin Lainnya (IL)
3. RETENSI PEGAWAI
a) KENAIKAN GAJI BERKALA (KGB)
GOL/
NO NAMA JENIS TANDA KEHORMATAN NO SURAT
RUANG
B. ADMINISTRASI UMUM
Administrasi umum mempunyai tugas dalam melaksanakan penyiapan pelaksanaan
urusan surat menyurat dan pengarsipan.
a. TATA PERSURATAN
1) SURAT MASUK
JUMLAH SURAT MASUK
NO BULAN
INTERNAL EKSTERNAL
1 JANUARI 7 9
2 FEBRUARI 6 17
3 MARET 16 16
4 APRIL 16 2
5 MEI 7 2
6 JUNI 13 12
7 JULI 18 11
8 AGUSTUS 14 25
9 SEPTEMBER 18 7
10 OKTOBER 17 12
11 NOVEMBER 9 6
12 DESEMBER 8 5
2) SURAT KELUAR
JUMLAH SURAT KELUAR
NO BULAN
INTERNAL EKSTERNAL
1 JANUARI 10 15
2 FEBRUARI 12 22
3 MARET 19 13
4 APRIL 12 10
5 MEI 6 15
6 JUNI 7 22
7 JULI 17 24
8 AGUSTUS 15 17
9 SEPTEMBER 13 15
10 OKTOBER 33 20
11 NOVEMBER 9 32
12 DESEMBER 14 9
III. PEMBAHASAN
Pegawai Program Studi D III Keperawatan Ende pada akhir tahun 2020 berjumlah 35
orang pegawai yang terdiri dari 13 orang Dosen tetap (PNS) dan 1 Dosen Tetap Non
PNS; Tenaga kependidikan berjumlah 11 orang; 6 org Pegawai kontrak; dan 4 orang
tenaga outsourcing yang diperbantukan di Program Studi D III Keperawatan Ende.
Jabatan Fungsional tenaga pendidik di Program Studi D III Keperawatan Ende terdiri
dari 1 dosen sebagai Lektor Kepala, 8 orang Lektor, dan 3 orang sebagai Asisten Ahli.
Perlu adanya perhatian kepada tenaga pendidik untuk peningkatan jabatan
fungsional menjadi lektor kepala, sedangkan pada bagian tenaga kependidikan perlu
adanya pelatihan-pelatihan kepada tenaga kependidikan.
IV. KESIMPULAN
1. Pada umumnya semua pelaksanaan kegiatan di Program Studi D III Keperawatan
Ende dapat berjalan dengan baik, namun masih perlu adanya peningkatan
performa pada masing-masing sub unit kepegawaian.
2. Dengan volume kerja yang cukup banyak dan adanya tumpang tindih volume
kerja menjadi kendala bagi SDM terhadap pekerjaannya.
V. PENUTUP
Untuk mengoptimalkan kinerja sumberdaya manusia perlu dilakukan pembinaan
baik secara internal dan dorongan dari atasan.
2) OUTSOURCING
d) KENAIKAN PANGKAT
TMT MASA NO SK/
NIP/ GOL/ KERJA
NO PANGKAT TGL. SK/
NAMA RUANG
THN BLN PEJABAT PENETAPAN
1 M. III/c 01/04/2019 08 04 KP.02.01/2/3279/2019
CHAIRUN 12/02/2019
RAHIM KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN
2 AGNES II/d 01/04/2019 20 07 KP.02.01/2.1//2019
PRISCA 12/02/2019
NGGEWA KABAG MUTASI DAN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI
3 PAULUS II/d 01/04/2019 14 03 KP.02.01/2.1//2019
WARA 12/02/2019
KABAG MUTASI DAN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI
4 VINSENSIUS II/d 01/04/2019 14 03 KP.02.01/2.1//2019
E. 12/02/2019
SILLISAPO KABAG MUTASI DAN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI
5 PETRONELA II/b 01/04/2019 24 09 KP.02.01/2.1//2019
BASUT 12/02/2019
KABAG MUTASI DAN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI
6 FRANSISKA II/b 01/04/2019 21 08 KP.02.01/2.1//2019
DAKA 12/02/2019
KABAG MUTASI DAN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI
7 NURDIN I/d 01/04/2019 17 03 KP.02.01/2.1//2019
IBRAHIM 12/02/2019
KABAG MUTASI DAN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI
8 THADEUS I/b 01/04/2019 18 03 KP.02.01/2.1//2019
DAA 12/02/2019
KABAG MUTASI DAN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI
9 YUSTINA III/d 01/10/2019 25 07 KP.02.01/2/16538/2019
P.M. 21 AGUSTUS 2019
PASCHALIA, KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN
S.Kep, Ns,
M.Kes
10 ANATOLIA III/C 01/10/2019 18 07 KP.02.01/2/16385/2019
KARMELITA 21 AGUSTUS 2019
DOONDORI, KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN
S.Kep,
Ners.M.Kep
6. REKRUITMEN PEGAWAI
f) MUTASI PEGAWAI
NOMOR SK/
UNIT UNIT KERJA
NO NAMA / NIP TGL. SK/ JABATAN KET
LAMA BARU
TMT
1 KHRISPINA OWA, S.ST., KP.02.03/2/03 DINKES PRODI D III PENGOLAH MUTASI
M.Kes 29/2019 PEMKAB KEP ENDE DATA
NIP. ENDE
19711041992032005 1 JAN 2019
2 THERESIA A. KURNIA, HK.02.03/2/07 - PRODI D III DOSEN TENAGA
S.Kep., Ns., M.Kep 9/2019 KEP ENDE TETAP KONTRAK
NON PNS DOSEN
TETAP
NON PNS
3 IRWAN BUDIANA, M.Kep KP.01.02/1/04 - PRODI D III DOSEN CPNS
88/2019 KEP ENDE TETAP
g) MUTASI PEGAWAI
NOMOR SK/
UNIT UNIT KERJA
NO NAMA / NIP TGL. SK/ JABATAN KET
LAMA BARU
TMT
1 KHRISPINA OWA, S.ST., KP.02.03/2/03 DINKES PRODI D III PENGOLAH MUTASI
M.Kes 29/2019 PEMKAB KEP ENDE DATA
NIP. ENDE
19711041992032005 1 JAN 2019
2 THERESIA A. KURNIA, - - PRODI D III DOSEN
S.Kep., Ns., M.Kep KEP ENDE TETAP
NON PNS
3 IRWAN BUDIANA, M.Kep KP.01.02/1/04 - PRODI D III DOSEN CPNS
88/2019 KEP ENDE TETAP
7. PEMBERHENTIAN PEGAWAI
h) PENSIUN
MASA KERJA
PANGKAT TINGKAT
NO NAMA / NIP JABATAN
TERAKHIR THN BLN IJASAH
b. TATA PERSURATAN
3) SURAT MASUK
JUMLAH SURAT MASUK
NO BULAN
INTERNAL EKSTERNAL
1 JANUARI 14 7
2 FEBRUARI 16 12
3 MARET 15 9
4) SURAT KELUAR
VIII. PEMBAHASAN
Pegawai Program Studi D III Keperawatan Ende pada akhir tahun 2019 berjumlah 34
orang pegawai yang terdiri dari 13 orang Dosen tetap (PNS) dan 1 Dosen Tetap Non
PNS; Tenaga kependidikan berjumlah 11 orang; 6 org Pegawai kontrak; dan 3 orang
tenaga outsourcing yang diperbantukan di Program Studi D III Keperawatan Ende.
Jabatan Fungsional tenaga pendidik di Program Studi D III Keperawatan Ende terdiri
dari 1 dosen sebagai Lektor Kepala, 9 orang Lektor, dan 2 orang sebagai Asisten Ahli.
IX. KESIMPULAN
3. Pada umumnya semua pelaksanaan kegiatan di Program Studi D III Keperawatan
Ende dapat berjalan dengan baik, namun masih perlu adanya peningkatan
performa pada masing-masing sub unit kepegawaian.
4. Dengan volume kerja yang cukup banyak dan adanya tumpang tindih volume
kerja menjadi kendala bagi SDM terhadap pekerjaannya.
X. PENUTUP
Untuk mengoptimalkan kinerja sumberdaya manusia perlu dilakukan pembinaan
baik secara internal dan dorongan dari atasan.