Berdasarkan kasus diatas jika dikaitkan dengan analisis persepsi dan pengambilan keputusan

adalah dari teori persepsi dalam menilai orang lain, efek halo (halo effect) yaitu evaluasi
tentang karakteristik-karakteristik seseorang yang dipengaruhi oleh perbandingan-
perbandingan dengan orang lain yang baru ditemui dan mendapat nilai lebih tinggi atau
lebih rendah untuk karakteristik-karakteristik yang sama ,dan efek kontras (contrast effect)
yaitu evaluasi atas karakteristik seseorang yang dipengaruhi oleh perbandingan dengan
orang lain yang baru muncul berperingkat lebih tinggi atau rendah dalam karakteristik yang
sama.
menurut pengambilan keputusan organisasi ada teori pengambilan keputusan rasional yaitu
Pengambilan keputusan harus membuat pilihan memaksimalkan nilai yang konsisten dalam
batas-batas tertentu. Dikarena beberapa perusahaan bisa juga melakukan phk hanya secara
per-bias-an atau secara persepsi tidak menyeluruh. para individu atau karyawan juga harus
merancang dan merecanakan apa yang harus dilakukan setelah di phk. dengan cara
menyuling masalah-masalah pada kejadian phk tanpa melihat kerumitannya.