PERTEMUAN 13

PEMBERIAN KOMPENSASI

Pengertian Kompensasi

“Kompensasi adalah balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, baik yang
bersifat keuangan maupun non keuangan”

Jadi kompensasi merupakan hak karyawan atas jasanya membantu perusahaan mencapai
tujuannya, dan merupakan kewajiban perusahaan untuk membayar atas kontribusi yang telah
diberikan, baik tenaga, pikiran,maupun waktu selama bekerja.

Tujuan pemberian kompensasi

1. Memberikan hak karyawan

2. Memberikan rasa keadilan
3. Memperoleh karyawan yang berkualitas
4. Mempertahankan karyawan
5. Menghargai karyawan
6. Pengendalian biaya
7. Memenuhi peraturan pemerintah
8. Menghindari konflik

Manfaat pemberian kompensasi

1. Loyalitas karyawan meningkat

2. Komitmen terhadap perusahaan meningkat
3. Motivasi kerja, semangat kerja, dan kinerja karyawan meningkat
4. Konflik kerja dapat dikurangi
5. Memberikan rasa kebanggaan dan rasa aman
6. Proses kegiatan perusahaan berjalan lancer

Jenis-jenis Pemberian Kompensasi

1. Kompensasi Keuangan : gaji, upah, bonus, komisi dan insentif

2. Kompensasi bukan keuangan : Tunjangan kesehatan, tunjangan anak dan isteri,
Tunjangan perumahan, tunjangankendaraan, tunjangan komunikasi, Tunjangan
pendidikan, liburan, hari tua,tunjangan hari raya dan kesejahteraan lain.

Faktor-faktor yangn mempengaruhi Kompensasi

1. Pendidkan dan pengalaman kerja

2. Beban pekerjaan dan tanggung jawab
3. Jabatan
4. Jenjang kepangkatan
5. Prestasi kerja dan pertimbangan lainnya.