ANALIS KEBUTUHAN DAN RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI PNS 2019

DI UPT PUSKESMAS DURAI

Bahwa berdasarkan arah kebijakan pengembangan organisasi, untuk mencapai sasaran kinerja yang telah ditetapkan, maka dipandang perlu untuk dilakukan kompetensi sebagai berikut :

PANGKAT / GOL.
NO NAMA / NIP RUANG JABATAN KOMPETENSI PEGAWAI YANG DIBUTUHKAN / PERLU DIKEMBANGKAN JENIS PENGEMBANGAN KOMPETENSI YANG DIPERLUKAN
1 2 3 4 5 6
1 FAKHRUL RAZAQ,S.KEP PENATA / III.c KEPALA PUSKESMAS KOMPETENSI MANAJERIAL a. Diklat PIM TK IV

a. Manajemen Pengguna Barang dan Jasa b. Diklat Perencana dan Kebutuhan

b. Manajemen Kebutuhan Kepegawaian c.
c. d.
d. e.
KOMPETENSI TEKNIS f.
a. g.
b. h.
c. i.
d. j.

2 IVONNE VERONIKA,S.SI PENATA / III.c KASUBBAG TU KOMPETENSI MANAJERIAL a. Communicatioan & Assertivenes Skill
a. Mendengarkan pihak lain secara aktif, menangkap dan b. Coaching & Mentoring
menginterprestasikan pesan – pesan dari orang lain, serta memberi respon
yang sesuai

b. Menunjukkan sikap yakin dalam mengerjakan tugas c. Personal Change Management

pemerintahan/pelayanan public, mampu menyelia dan menjelaskan secara
obyektif bila ada yang mempertanyakan kebijakan yang diambil

c. Meningkatkan kemampuan bawahan dengan memberikan contoh, d. Diklat Standar Kompetensi Jabatn Pegawai Negeri Sipil
instruksi, penjelasan dan petunjuk praktis yang jelas kepada bawahan dalam
menyelesaikan suatu pekerjaan

d. Mempertimbangkan berbagai alternative yang ada sebelum membuat e. Diklat Implementasi Manajemen PNS
kesimpulan
e. Mengembangkan kemampuan diri untuk menghadapi perubahan f. Diklat Kepegawaian tentang system penilaian kinerja, SKP, SOP
dan Pengembangan Kompetensi ASN
KOMPETENSI TEKNIS g. Pelatihan Manajemen Konflik
a. Mampu menyelenggarakan administrasi pengelolaan SDM sesuai dengan h. Bimtek ANJAB bagi PNS
pedoman dan petunjuk teknis
b. Mengumpulkan data kinerja, membimbing dan mengidentifikasi dan i. Diklat Manajemen Perkantoran Modern
memecahkan permasalahan dalam pelaksanaan kinerja di lingkup unit kerja
 c. Mempunyai kemampuan dalam keberhasilan pelaksanaan program dan j. Diklat Teknis Administrasi Perkantoran
pelaporan
d. Mempunyai kemampuan dalam Kebenaran hasil pekerjaaan dan k. Diklat Teknis Kearsipan
ketepatan waktu penyelesaian tugas
e. Mempunyai kemampuan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai l. Diklat Teknis Kesekretariatan

j. Diklat Teknis Analisa Jabatan

3 dr. JHONNY INDRAJAYA SAING PENATA MUDA TK I / DOKTER UMUM KOMPETENSI MANAJERIAL a. Pelatihan Advanced Cardiac Life Support
III.b a. b. Pelatihan General Emergency Life Support (GELS)
b. c.
c. d.
d. e.
KOMPETENSI TEKNIS f.
a. Mampu melakukan penanganan kasus gawat darurat untuk kasus trauma g.
maupun non trauma
b. mampu meningkatkan keterampilan dalam penanganan pasien henti h.
jantung dan penanganan keadaan sebelum henti jantung
c. i.
d. j.

4 RATNAWATI,AMK PENATA MUDA / III.a PENGELOLA KEUANGAN KOMPETENSI MANAJERIAL a. Bimtek Keuangan Daerah
a. Mampu meningkatkan kinerja dalam penerimaan keuangan pasien umum b.
yang masuk ke kas daerah
b. c.
c. d.
d. e.
KOMPETENSI TEKNIS f.
a. Mampu menyelenggarakan Administrasi Keuangan g.
b. h.
c. i.
d. j.

5 AGNI YUWANNA BHAKTI,SKM CAPEG / III.a EPIDEMIOLOGI KOMPETENSI MANAJERIAL a. Diklat Jabatan Fungsional Epidemiologi Kesehatan
KESEHATAN AHLI a. b. Kegiatan Peningkatan Kapasitas SDM, Workshop,Pelatihan
PERTAMA Program
- Program Kesehatan
b. c. Diklat Implementasi Manajemen Kesehatan
c. d. Diklat Manajemen Keuangan Bidang Kesehatan
d. e.
KOMPETENSI TEKNIS
a. Mampu Melakukan Kajian dan Analisis Situasi
 b. Mengembangkan dan Merancang Kebijakan Program Kesehatan
c. Berkomunikasi Secara Efektif
d. Memahami Budaya Setempat
e. Mampu Melaksanakan Pemberdayaan Masyarakat
f. Memiliki Penguasaan Ilmu Kesehatan Masyarakat
g. Mampu dalam Merencanakan Keuangan dan Terampil dalam Manajemen

h. Memiliki Kemampuan Kepemimpinan dan Berfikir Sistem

i. Mampu Mengintegrasikan Keilmuan Kesehatan Masyarakat dalam
Masalah Kesehatan Tropis

6 MARIA MENDA, Amd.Keb PENGATUR / II.c BIDAN PELAKSANA KOMPETENSI MANAJERIAL a. Diklat Standar Kompetensi Bidan
a. Melaksanakan Asuhan Kebidanan pada Klien / Pasien b.
b. Evaluasi Asuhan Kebidanan c.
c. Dokumentasikan Asuhan Kebidanan d.
d. e.
KOMPETENSI TEKNIS f.
a. Mampu mempersiapkan pelayanan kebidanan dan melaksanakan g.
anamnesa klien / pasien / phatologis

b. Mampu menegakkan diagnosa kebidanan h.

c. Mampu memberikan Asuhan Kebidanan i.
d. Mampu melakukan kolaborasi j.
e. Mampu melakukan rujukan kasus

7 ROZANA, Amd.Keb PENGATUR / II.c BIDAN PELAKSANA KOMPETENSI MANAJERIAL a. Midwifery Update
a. Melaksanakan Asuhan Kebidanan pada Klien / Pasien b.
b. Evaluasi Asuhan Kebidanan c.
c. Dokumentasikan Asuhan Kebidanan d.
d. e.
KOMPETENSI TEKNIS f.
a.Mampu melakukan atau melaksanakan asuhan kebidanan dan g.
pemeriksaan fisik ibu hamil
b. Mampu secara dini mengidentifikasi persalinan abnormal dan h.
kegawatdaruratan dengan sesuai dengan SOP atau rujukan yang tepat
c. Mampu menangani K3 ( Keselamatan dan Keamanan Kerja ) di ruang i.
bersalin
d. Mampu melakukan asuhan kebidanan, persalinan, bayi baru lahir, nifas, j.
remaja dan lansia

8 RAJA DAHNIAR, Amd.Keb PENGATUR / II.c BIDAN PELAKSANA KOMPETENSI MANAJERIAL a. Midwifery Update
a. Melaksanakan Asuhan Kebidanan pada Klien / Pasien b.
8 RAJA DAHNIAR, Amd.Keb PENGATUR / II.c BIDAN PELAKSANA

b. Evaluasi Asuhan Kebidanan c.

c. Dokumentasikan Asuhan Kebidanan d.
d. e.
KOMPETENSI TEKNIS f.
a.Mampu melakukan atau melaksanakan asuhan kebidanan dan g.
pemeriksaan fisik ibu hamil
b. Mampu secara dini mengidentifikasi persalinan abnormal dan h.
kegawatdaruratan dengan sesuai dengan SOP atau rujukan yang tepat
c. Mampu menangani K3 ( Keselamatan dan Keamanan Kerja ) di ruang i.
bersalin
d. Mampu melakukan asuhan kebidanan, persalinan, bayi baru lahir, nifas, j.
remaja dan lansia

9 NURBEITI, Amd.Keb PENGATUR / II.c BIDAN PELAKSANA KOMPETENSI MANAJERIAL a. Midwifery Update
a. Melaksanakan Asuhan Kebidanan pada Klien / Pasien b.
b. Evaluasi Asuhan Kebidanan c.
c. Dokumentasikan Asuhan Kebidanan d.
d. e.
KOMPETENSI TEKNIS f.
a.Mampu melakukan atau melaksanakan asuhan kebidanan dan g.
pemeriksaan fisik ibu hamil
b. Mampu secara dini mengidentifikasi persalinan abnormal dan h.
kegawatdaruratan dengan sesuai dengan SOP atau rujukan yang tepat
c. Mampu menangani K3 ( Keselamatan dan Keamanan Kerja ) di ruang i.
bersalin
d. Mampu melakukan asuhan kebidanan, persalinan, bayi baru lahir, nifas, j.
remaja dan lansia

10 LINA, Amd.Keb PENGATUR / II.c BIDAN PELAKSANA KOMPETENSI MANAJERIAL a. Midwifery Update
a. Melaksanakan Asuhan Kebidanan pada Klien / Pasien b.
b. Evaluasi Asuhan Kebidanan c.
c. Dokumentasikan Asuhan Kebidanan d.
d. e.
KOMPETENSI TEKNIS f.
a.Mampu melakukan atau melaksanakan asuhan kebidanan dan g.
pemeriksaan fisik ibu hamil
b. Mampu secara dini mengidentifikasi persalinan abnormal dan h.
kegawatdaruratan dengan sesuai dengan SOP atau rujukan yang tepat
c. Mampu menangani K3 ( Keselamatan dan Keamanan Kerja ) di ruang i.
bersalin
 d. Mampu melakukan asuhan kebidanan, persalinan, bayi baru lahir, nifas, j.
remaja dan lansia
11 LENNY MARLINA MARBUN, CAPEG / II.c BIDAN TERAMPIL KOMPETENSI MANAJERIAL a. Midwifery Update
Amd.Keb a. Melaksanakan Asuhan Kebidanan pada Klien / Pasien b.
b. Evaluasi Asuhan Kebidanan c.
c. Dokumentasikan Asuhan Kebidanan d.
d. e.
KOMPETENSI TEKNIS f.
a.Mampu melakukan atau melaksanakan asuhan kebidanan dan g.
pemeriksaan fisik ibu hamil

b. Mampu secara dini mengidentifikasi persalinan abnormal dan h.

kegawatdaruratan dengan sesuai dengan SOP atau rujukan yang tepat
c. Mampu menangani K3 ( Keselamatan dan Keamanan Kerja ) di ruang i.
bersalin
d. Mampu melakukan asuhan kebidanan, persalinan, bayi baru lahir, nifas, j.
remaja dan lansia

12 HARYATI,AMK CAPEG / II.c PERAWAT TERAMPIL KOMPETENSI MANAJERIAL a. BTCLS

a. Kerangka kerja kompetensi Perawat Indonesia meliputi praktik b. Penanganan Pasien Gawat Darurat
professional, etis, legal, peka budaya
b. Pemberian asuhan dan Manajemen Asuhan Keperawatan, Pengembangan c. Manajemen Transportasi Rujukan Pasien
kualitas personal dan professional
c. Rincian unit kompetensi dengan kualifikasinya d.
d. Penjabaran kompetensi perawat dalam pelaksanaan Asuhan Keperawatan e.

KOMPETENSI TEKNIS f.
a. g.
b. h.
c. i.
d. j.

13 HELMI NUR AMIN,Amd.Kep CAPEG / II.c PERAWAT TERAMPIL KOMPETENSI MANAJERIAL a. BTCLS
a. Kerangka kerja kompetensi Perawat Indonesia meliputi praktik b. Penanganan Pasien Gawat Darurat
professional, etis, legal, peka budaya
b. Pemberian asuhan dan Manajemen Asuhan Keperawatan, Pengembangan c. Manajemen Transportasi Rujukan Pasien
kualitas personal dan professional
c. Rincian unit kompetensi dengan kualifikasinya d.
d. Penjabaran kompetensi perawat dalam pelaksanaan Asuhan Keperawatan e.

KOMPETENSI TEKNIS f.
a. g.
b. h.

KEPALA UPT PUSKESMAS DURAI

FAKHRUL RAZAQ,S.KEP
NIP.19781109 200312 1 010
 ANALISIS KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI MELALUI PENINGKATAN PENDIDIKAN FORMAL
UPT PUSKESMAS DURAI TAHUN 2019

KONDISI PNS TAHUN KEBUTUHAN TAHUN JENJANG PENDIDIKAN TAHUN 2019

No BIDANG PEKERJAAN/JABATAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN
2019 2019 SMA/SMP D-III D-IV S-1 S-2 S-3
1 KEPALA PUSKESMAS S-1 KEPERAWATAN 1 1 1
2 KASUBBAG TATA USAHA S-1 KIMIA 1 1 1
3 DOKTER UMUM S-1 KEDOKTERAN 1 4 1
4 DOKTER GIGI S-1 KEDOKTERAN GIGI 0 1
5 APOTEKER S-1 FARMASI 0 1
6 ASISTEN APOTEKER D-III FARMASI 0 1
7 PERAWAT AHLI PERTAMA S-1 KEPERAWATAN 0 1
8 PERAWAT TERAMPIL / PELAKSANA D-III KEPERAWATAN 2 11 2
9 BIDAN AHLI PERTAMA D-IV KEBIDANAN 0 1
10 BIDAN TERAMPIL / PELAKSANA D-III KEBIDANAN 6 11 6
11 SANITARIAN D-III KESLING 0 1
12 PENYULUH KESMAS S-1 KESMAS 0 1
13 EPIDEMIOLOG KESEHATAN S-1 EPIDEMIOLOGI 1 1 1
14 PERAWAT GIGI D-III KEPERAWATAN GIGI 0 1
15 NUTRISIONIS D-III GIZI 0 1
16 PRANATA LABORATORIUM D-III ANALIS KESEHATAN 0 1
17 REKAM MEDIS D-III / S-1 MANAJEMEN 0 1
18 RADIOGRAFER D-IV / S-1 RADIOTERAPI / TEKNIK 0 1
RADIOLOG
19 BENDAHARA D-III / S-1 AKUNTANSI 0 1
20 PENGADMINISTRASI UMUM D-III 0 2
JUMLAH 12 44 0 8 0 4 0 0

KEPALA UPT PUSKESMAS DURAI

FAKHRUL RAZAQ,S.KEP
NIP. 19781109 200312 1 010
 PETA PENDIDIKAN PADA JABATAN PELAKSANA UPT PUSKESMAS TANJUNG BERLIAN TAHUN 2019

KUALIFIKASI PENDIDIKAN PERMENPAN KETENTUAN

No BIDANG PEKERJAAN/JABATAN JUMLAH PNS PENDIDIKAN TERAKHIR PROGRAM STUDI
41 TAHUN 2018 SESUAI TDK SESUAI
1 KEPALA PUSKESMAS 1 S-1 KEPERAWATAN KEPERAWATAN TENAGA MEDIS / S-1 KESEHATAN ᵛ
S-1 MANAJEMEN / S-1 ADMINISTRASI
2 KASUBBAG TATA USAHA 1 S-1 KIMIA KIMIA NEGARA / S-1 YANG RELEVAN
ᵛ
3 DOKTER UMUM 1 S-1 KEDOKTERAN KEDOTERAN UMUM S-1 KEDOKTERAN ᵛ
4 DOKTER GIGI 0 - - S-1 KEDOKTERAN GIGI
5 APOTEKER 0 - - S-1 FARMASI
6 ASISTEN APOTEKER 0 - - D-III FARMASI
7 PERAWAT AHLI PERTAMA 0
8 PERAWAT TERAMPIL / PELAKSANA 3 D-III KEPERAWATAN KEPERAWATAN D-III KEPERAWATAN ᵛ
9 BIDAN AHLI PERTAMA
10 BIDAN TERAMPIL / PELAKSANA 6 D-III KEBIDANAN KEBIDANAN D-III KEBIDANAN ᵛ
11 SANITARIAN 0 - - D-III KESLING
12 PENYULUH KESMAS 0 - - S-1 KESMAS
13 EPIDEMIOLOG KESEHATAN 1 S-1 KESMAS EPIDEMIOLOGI dan PENYAKIT TROPIK S-1 KESMAS ᵛ
14 PERAWAT GIGI 0 - - D-III KEPERAWATAN GIGI
15 NUTRISIONIS 0 - - D-III GIZI
16 PRANATA LABKES 0 - - D-III ANALIS KESEHATAN
17 REKAM MEDIS 0 D-III / S-1 MANAJEMEN
18 RADIOGRAFER 0 - - D-IV / S-1 RADIOTERAPI / TEKNIK
RADIOLOG
19 BENDAHARA 0 - - S-1 AKUNTANSI / S-1 MANAJEMEN
PENGADMINISTRASI UMUM 0 - - SLTA/D-1/D-2/D-3 ADMINISTRASI
20 PERKANTORAN
0 - -
JUMLAH 13

KEPALA UPT PUSKESMAS DURAI

FAKHRUL RAZAQ,S.KEP
NIP.19781109 200312 1 010