Nama : Adenan Nur Tanjung

Nim : 0307181002
Mata kuliah : Psikologi Manajemen
Dosen pengampu : Inom Nasution
Prodi : MPI (4) Sem 5
Durasi ujian : 60 menit

Petunjuk soal

1. Ujian take home

2. Baca dan pahami soal sebelum menjawab

Soal

1. Perilaku individu, perilaku kelompok, dan perilaku dalam struktur organisasi, akan
berpengaruh terhadap keefektifan organisasi, Jelaskan maksudnya? (bobot 20)

2. Bagaimanakah hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja individu dalam organisasi,
Jelaskan  ((bobot 20)

3. Apakah motivasi kerja individu dapat ditingkatkan ? Jelaskan  cara-cara yang dapat

dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja individu (bobot 20)

4. Jelaskan bagaimanakah hubungan antara kepemimpinan dengan perilaku organisasi?

(bobot 20)

5. Stress dalam bekerja akan menghambat pencapaian tujuan organisasi, karena itu
diperlukan kemampuan individu maupun organisasi untuk mengelola stress. Berikan
ulasan tentang mengelola stress agar tidak mengganggu kinerja organisasi. (bobot 20)
Terimakasih saudara telah menjawab jurjur, selamat bekerja

Tanggal 2 februari 2021 Tanggal ……2021 Tanggal 2021

Disusun oleh Di periksa oleh Disetujui oleh:
Ketua Unit Penjaminan Mutu Wakil dekan bid akdemik dan
kelembagaan

Inom Nasution
Prof. Didik Santoso, M,Pd

1. Menurut saya perilaku individu,perilaku kelompok, dan perilaku dalam struktur organisasi
dapat meningkatkan sumber daya manusia yang lebih baik jika di bangun dengan adanya
hubungan yang baik antar individu dan kelompok serta struktur organisasi. Derap langkah
pembangunan selalu diupayakan seirama dengan tuntutan zaman. Perkembangan zaman
selalu memunculkan persoalan-persoalan baru yang tidak pernah terpikirkan sebelumnya.
Dari sisi peningkatan, masyarakat di dunia Perkembanganya mengalami pertumbuhan
yang sangat signifikan sehingga banyaknya terjadi berbagai problem di masyarakat salah
satunya ialah terjadinya berbagai masalah status sosial antara perilaku individu,perilaku
kelompok, dan struktur organisasi.

2. Hubungan motivasi, perilaku dan kinerja yaitu semakin tinggi motivasi kerja seseorang
maka semakin tinggi pula kinerja karyawan, dan sebaliknya semakin rendah motivasi
kerja maka kinerja karjawan juga semakin rendah. Begitu pula semakin tinggi motivasi
seseorang akan menentukan kualitas perilaku yang dilakukannya.

3. Motivasi kerja bisa ditingkatkan dengan beberapa cara, seperti membuat daftar pekerjaan,
memahami kebutuhan diri, dan mencari elemen pendukung seperti beribadah dan
 mengerjakan hal yang bermanfaat. Tak lupa, motivasi kerja bisa didatangkan dari
pencapaian dari kegiatan yang di lakukan.

4. Untuk berada di dalam kebijakan yang benar, organisasi harus dituntun oleh seorang
pemimpin. Pemimpin yang baik harus berani memberikan teguran dan contoh yang baik
baik bawahannya. Bukan hanya omong kosong semata, tetapi harus dibuktikan dengan
tindakan yang nyata. Jadi disini pemimpin harus menegakkan perilaku organisasi. Seperti
misalnya :
a. Menunjukkan perhatian atas terpeliharanya keharmonisan dalam organisasi dan
menghilangkan ketegangan, jika timbul.
b. Menunjukkan perhatian pada orang sebagai manusia dan bukan sebagai alat
produksi saja.
c. Menunjukkan pengertian dan rasahormat pada kebutuhan-kebutuhan, tujuan-
tujuan, keinginan-keinginan, perasaan dan ide-ide karyawan.
d. Mendirikan komunikasi timbal balik yang baik dengan staff.

5. Menurut saya pengelolaan stress yang baik bagi individu maupun organisasi yaitu :

a. Penerapan manajemen waktu Pengaturan waktu yang sangat tepat akan menjamin
seseorang tidak ak menjadi stres. Dikarenakan setiap orang pastinya memiliki rasa
lelah yang sangat besar dan memerlukan pembagian waktu untuk istirahat dan
merelaksasikan tubuh dari kepadatan jadwal kerja. Pola pembagian waktu yang
baik antar waktu bekerja, beribadah, dan waktu istirahat.
b. Penambahan waktu olahraga Tubuh manusia diperlukan olahraga yang dapat
mengatur dan merangsang syaraf motorik dan otot-otot sehingga membuat badan
kita menjadi bugar. Ketahanan fisik yang dimiliki pun akan semakin baik.
Olahraga pun bisa dilakukan seminggu 3 kali atau 1 minggu sekali. Bisa dengan
jogging di pagi atau di sore hari, cukup melakukan olahraga yang ringan.
c. Perluasan jaringan dukungan sosial berhubungan dengan banyak orang memang
sangat diperlukan. Selain dengan mempermudah dalam pekerjaan, dengan
memiliki banyak jaringan pertemanan juga bisa kita manfaatkan sebagi tempat
 berbagi dalam memecahkan masalah yang dialami. Terkadang setiap orang hal
seperti ini sangat diperlukan sekali. Karena itu manusia adalah makhluk sosial
yang saling membutuhkan.
d. Menciptakan iklim organisasional yang mendukung. Banyak organisasi besar saat
ini cenderung memformulasi struktur birokrasi yang tinggi yang menyertakan
infleksibel. Ini dapat membawa stres kerja yang sungguh-sungguh. Strategi
pengaturan mungkin membuat struktur lebih desentralisasi dan organik dengan
membuat keputusan partisipatif dan aliran keputusan ke atas.