KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

DAERAH MALUKU
BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

LAPORAN HASIL PELAKSANAAN

KEGIATAN UJI KOMPETENSI DALAM RANGKA PROMOSI JABATAN
TERBUKA UNTUK JABATAN KASUBDIT PADA LANTAS
TANGGAL 14 S.D. 16 DESEMBER 2017

I. PENDAHULUAN
1. Latar Belakang
a. Reformasi dan perubahan yang terjadi di berbagai sektor kehidupan
turut mempengaruhi dinamika dan tantangan Polri termasuk juga
mempengaruhi munculnya tuntutan keterbukaan dalam pengelolaan
Sumber Daya Manusia (SDM) Polri, terutama untuk mendapatkan
personel Polri yang berkualitas yang mampu menghadapi tantangan
sesuai dengan tuntutan dan harapan masyarakat;

b. Personel Polri Polda Maluku merupakan salah satu sumber daya manusia
di Polri, dan oleh karena itu diperlukan perhatian terutama dalam
penyusunan strategi pengembangan SDM tersebut antara lain dengan
melakukan uji kompetensi individu terhadap anggota Polri Polda Maluku
yang akan menduduki jabatan sebagai Kasubdit pada Dit Lantas

c. Di samping itu diperlukan juga adanya analisa dan evaluasi terhadap

hasil uji kompetensi sebagai Kasubdit pada Dit Lantas dalam rangka
promosi jabatan terbuka, sebagai bahan masukan dalam penyusunan
kebijakan lain yang berkaitan dengan pengembangan Sumber Daya
Manusia di Polda Maluku;

1
 d. Penggunaan metode assessment center dalam uji kompetensi sebagai
Kasubdit pada Dit Lantas dalam rangka promosi jabatan terbuka
adalah upaya strategis untuk mengidentifikasi kompetensi personel
Polda Maluku yang akan menduduki jabatan tersebut, karena hasilnya
dapat dijadikan salah satu dasar pengambilan keputusan.

2. Maksud dan Tujuan

a. Maksud disusunnya laporan kegiatan serta hasil analisa dan evaluasi
ini, adalah sebagai laporan pelaksanaan kegiatan uji kompetensi
sebagai Kasubdit pada Dit Lantas dalam rangka promosi jabatan
terbuka pada jajaran Polda Maluku T.A. 2017;

b. Tujuan disusunnya laporan ini adalah sebagai bahan masukan kepada

pimpinan guna menentukan langkah pengembangan SDM terkait
dengan hasil uji sebagai Kasubdit pada Dit Lantas dalam rangka
promosi jabatan terbuka pada jajaran Polda Maluku maupun kebijakan
strategis bidang SDM yang lain.

3. Dasar
a. Peraturan Kapolri Nomor 22 Tahun 2010 tentang Susunan Organisasi
dan Tata cara Kerja pada tingkat Polda;
b. Peraturan Kapolri Nomor 23 Tahun 2010 tentang Susunan Organisasi
dan Tata cara Kerja pada tingkat Polres dan Polsek;
c. Peraturan Kapolri Nomor: 05 Tahun 2016 tentang Penyelenggaran
Assessment Center Polri;
d. Surat Telegram Kapolda Maluku Nomor : ST / 332 / XII / 2017 tanggal
5 Desember 2017 tentang Pemberitahuan kriteria promosi jabatan
terbuka untuk jabatan Kasubdit pada Dit Lantas Polda Maluku;

2
 e. Surat Perintah Kapolda Maluku Nomor : Sprin / 1747 / XII / 2017
tanggal 8 Desember 2017 tentang Penunjukkan Tim Assessor pada
pelaksanaan uji kompetensi jabatan Kasubdit pada Dit Lantas;
f. Surat Perintah Kapolda Maluku Nomor : Sprin / 1763 / XII / 2017
tanggal 12 Desember 2017 tentang Penunjukkan peserta uji
kompetensi jabatan Kasubdit pada Dit Lantas dalam rangka promosi
jabatan terbuka;
g. Rencana Kerja Biro SDM Polda Maluku T.A. 2017.

4. Tata Urut
I. Pendahuluan
II. Pelaksanaan
III. Hasil Uji Kompetensi
IV. Kesimpulan dan Saran
V. Penutup
VI. Lampiran-lampiran

II. PELAKSANAAN
5. Waktu dan Tempat
Kegiatan uji kompetensi jabatan Kasubdit pada Dit Lantas dalam
rangka promosi jabatan terbuka di Polda Maluku T.A. 2017 dilaksanakan di
Ruang Assesment Center Polda Maluku dan Ruang Kabag Binkar Biro SDM
Polda Maluku. Uji kompetensi tersebut diikuti sebanyak 5 Orang dan
dilaksanakan dalam 1 (satu) gelombang yaitu pada tanggal 14 s.d.16
Desember 2017 dengan jumlah peserta 5 orang dan hadir lengkap. Dalam
pelaksanaan uji kompetensi tersebut dilaksanakan 1 (satu) kelompok.
Adapun pelaksanaan pemberian feedback oleh para assessor kepada
masing-masing assesi dilaksanakan pada tanggal 16 Desember 2017 setelah
selesai kegiatan dengan cara tatap muka.

3
6. Peserta Uji Kompetensi
Peserta uji kompetensi adalah para Pamen di jajaran Polda Maluku yang
berpangkat Kompol sebagaimana yang tercantum dalam Surat Perintah
Kapolda Maluku (Surat Perintah Terlampir)

7. Pelaksana
Para assessor Polda Maluku yang ditunjuk dengan Surat Perintah Kapolda
Maluku ( Surat Perintah terlampir)

8. Sasaran Yang Ingin Dicapai

a. Diperolehnya gambaran tentang pelaksanaan hasil uji kompetensi
jabatan Kasubdit pada Dit Lantas dalam rangka promosi jabatan terbuka
pada jajaran Polda Maluku T.A. 2017 yang hasilnya dapat digunakan
sebagai bahan pertimbangan dalam penyusunan kebijakan bidang SDM;
b. Terealisasinya pelaksanaan uji kompetensi jabatan Kasubdit pada Dit
Lantas dalam rangka promosi jabatan terbuka padajajaran Polda Maluku
T.A.2017 yang bertujuan mendapatkan personel Polri yang memiliki
kompetensi sebagai Kasubdit pada Dit Lantas;
c. Penyampaian pendapat dan saran kepada pimpinan terkait hasil analisa
dan evaluasi;
d. Hasil analisa dan evaluasi uji kompetensi jabatan sebagai Kasubdit pada
Dit Lantas dalam rangka promosi jabatan terbuka jajaran Polda Maluku
T.A. 2017 dapat menjadi acuan bagi pejabat yang berwenang dalam
membuat keputusan di masa yang akan datang.

9. Mekanisme Pelaksanaan
a. Melaksanakan rapat awal para assesor pada tanggal 4 Desember 2017
untuk menentukan kompetensi dan level yang dipersyaratkan untuk
jabatan sebagai Kasubdit pada Dit Lantas dengan mengacu kepada job
description sebagai Kasubdit pada Dit Lantas.

4
 b. Melakukan pemanggilan peserta uji kompetensi Kasubdit pada Dit
Lantas;
c. Melaksanakan Uji Kompetensi Kasubdit pada Dit Lantas Polda Maluku
T.A. 2017;
d. Mengumpulkan data hasil uji kompetensi jabatan Kasubdit pada Dit
Lantas Polda Maluku T.A. 2017 berupa data :
1) Hasil Psikometri
2) Hasil LGD
3) Hasil Wawancara
e. Melaksanakan rapat integrasi assesor.
f. Mengolah data hasil uji kompetensi jabatan Kasubdit pada Dit Lantas
dalam rangka promosi jabatan terbuka jajaran Polda Maluku T.A. 2017;
g. Melakukan penghitungan prosentase dan kemudian melakukan analisa
dan evaluasi

III. PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI

10. Profil Kompetensi Penyidik Lantas
Kompetensi yang dipersyaratkan untuk jabatan Kasubdit pada Dit Lantas
terdiri dari 9 (sembilan) kompetensi dengan perincian level kompetensi
minimal sebagai berikut :
LEVEL
NO KOMPETENSI
MINIMAL

1. BERPIKIR ANALITIS 3

2. INTEGRITAS 2

3. ORIENTASI PADA PELAYANAN 2

4. DORONGAN BERPRESTASI 2

5. INOVASI 3

6. KEPEMIMPINAN 3

7. KOMUNIKASI 2
5
 8. MEMBANGUN HUBUNGAN 3

9. PERENCANAAN & PENGORGANISASIAN 2

11. Metode Assesment Yang Digunakan

a. Proses pengambilan data dilakukan dengan beberapa metode
assesment center yaitu :
1. Psikometri (Tes Kognitif dan Kepribadian) dengan sistem CAT
(Computer Assisted Test).
Psikometri merupakan suatu metode yang dilakukan oleh psikolog
untuk mengetahui potensi (khususnya kognitif) yang dimiliki
personel Polri yang dapat dijadikan salah satu prediksi keberhasilan
personel Polri dalam suatu pekerjaan.
2. Simulasi kelompok yang berupa LGD (Leaderless Group
Discussion)LGD merupakan suatu metode yang digunakan untuk
menilai dan mengembangkan kerjasama tim dan keterampilan
memimpin, seperti kemampuan berkontribusi dan membimbing
diskusi
3. Wawancara berdasarkan kompetensi (Interview Based Competency
/ IBC )
Merupakan suatu wawancara yang dilakukan secara sistematis
dengan fokus utamanya adalah untuk menggali kompetensi yang
dimiliki oleh seseorang.
b. Skor-skor yang diperoleh melalui metode-metode di atas kemudian
diolah sesuai bobot yang telah disepakati dalam rapat assesor,
sehingga diperoleh skor sesuai dengan level kompetensi yang dimiliki
masing-masing assesi.
c. Pengolahan data dilakukan oleh assesor dan administrator Assesment
Center Polda Maluku dengan bantuan program Microsoft office excel.

6
 d. Berdasarkan level kompetensi yang dimiliki oleh setiap asesi kemudian
dibuat kriteria berdasarkan jumlah yang dimiliki. Peserta yang berada
pada kriteria pertama (SMS) adalah peserta yang paling tinggi/banyak
mempunyai level kompetensi yang dipersyaratkan.

12. Kriteria Hasil Uji Kompetensi

Kriteria hasil uji kompetensi untuk jabatan Kasubdit pada Dit Lantas dalam
rangka promosi jabatan terbuka T.A. 2017 dapat diklasifikasikan
sebagaimana tersebut di bawah ini:

NO KRITERIA KETERANGAN

1. Sangat Memenuhi Syarat Dengan kriteria ini berarti yang

(SMS) bersangkutan memiliki semua
kompetensi yang dipersyaratkan untuk
jabatan Kasubdit pada Dit Lantas

2. Memenuhi Syarat (MS) Dengan kriteria ini berarti yang

bersangkutan memiliki kompetensi
yang dipersyaratkan untuk jabatan
Kasubdit pada Dit Lantas dengan 1
area pengembangan kompetensi

3. Cukup Memenuhi Syarat Dengan kriteria ini berarti yang

(CMS) bersangkutan memiliki kompetensi
yang dipersyaratkan untuk jabatan
Kasubdit pada Dit Lantas dengan 2
atau 3 area pengembangan
kompetensi

4. Masih Memenuhi Syarat Dengan kriteria ini berarti yang

(MMS) bersangkutan memiliki kompetensi
yang dipersyaratkan untuk jabatan
Kasubdit pada Dit Lantas dengan 4
atau 5 area pengembangan
kompetensi

5. Belum Memenuhi Syarat Dengan kriteria ini berarti yang

(BMS) bersangkutan belum memenuhi
7
 persyaratan menjadi Kasubdit pada Dit
Lantas.

13. Hasil Uji Kompetensi Jabatan Kasubdit pada Lantas

NO NAMA PANGKAT/NRP JABATAN KRITERIA

JANNI PARINUSSA, S.H., KOMPOL / PS. KASAT PJR DIT LANTAS

1 MS
M.H. 70120073 POLDA MALUKU
KOMPOL / KASI BPKB SUBDIT REGIDENT
2 ABDUL RAHMAN, S.Sos SMS
63090435 DIT LANTAS POLDA MALUKU
KOMPOL / KASUBBAGRENMIN DIT LANTAS
3 MARIANUS DJATI SMS
65050363 POLDA MALUKU
KOMPOL / KASI STNK SUBDIT REGIDENT
4 FERRY MULYANA, SIK MS
84061729 DIT LANTAS POLDA MALUKU
KASI TURJAWALI
KOMPOL /
5 MOUZES ALFONS SUBDITGAKKUM DIT LANTAS MS
65080609
POLDA MALUKU

14. Data dan Hasil Anev

a. Sebaran berdasarkan Kriteria Hasil Uji Kompetensi
Adapun sebaran kriteria hasil uji kompetensi jabatan Kasubdit pada Dit
Lantas Polda Maluku T.A. 2017 yang diikuti oleh 5 Orang apabila
digambarkan dalam diagram adalah sebagai berikut :

SMS
2 MS
CMS
MMS
3
BMS

8
 KRITERIA JUMLAH ASESI PROSENTASE

SMS 2 40%

MS 3 60%

CMS 0 0%

MMS 0 0%

BMS 0 0%

JUMLAH 5 100%

Dar

Dari 5 asessi terdapat 2 orang atau 40 % dengan kriteria

Sangat Memenuhi Syarat (SMS) artinya yang bersangkutan memiliki
semua kompetensi yang dipersyaratkan untuk jabatan Kasubdit pada Dit
Lantas. Terdapat 3 orang atau 60 % dengan kriteria Memenuhi Syarat
(MS) artinya yang bersangkutan kompetensi memiliki kompetensi yang
dipersyaratkan untuk jabatan Kasubdit pada Dit Lantas dengan 1 area
pengembangan kompetensi.

b. Sebaran berdasarkan Kompetensi yang dipersyaratkan

Adapun sebaran berdasarkan kompetensi yang dipersyaratkan dalam uji
kompetensi jabatan Kasubdit pada Dit Lantas dalam rangka promosi jabatan
terbuka T.A. 2017 hasilnya dapat digambarkan pada tabel di bawah ini:
IN
  ANT ING CO AD LEA COM RB
N
ATAS 0 1 1 4 0 0 5 0
20
% 0% 20% 80% 0% 0% 100% 0%
%
SESUAI 5 4 4 1 3 4 0 5
80
% 100% 80% 20% 60% 80% 0% 100%
%
BAWAH 0 0 0 0 2 1 0 0

9
 % 0% 0% 0% 0% 40% 20% 0% 0%
                 
JUMLAH 5 5 5 5 5 5 5 5

Keterangan :

ANT = BERPIKIR ANALITIS

ING = INTEGRITAS
CO = ORIENTASI PADA PELAYANAN
AD = DORONGAN BERPRESTASI
INN = INOVASI
LEA = KEPEMIMPINAN
COM = KOMUNIKASI
RB = MEMBANGUN HUBUNGAN
PO = PERENCANAAN & PENGORGANISASIAN
Dari 9 kompetensi yang dipersyaratkan untuk jabatan Kasubdit
pada Dit Lantas pada prosentase yang berwarna hijau merupakan
kompetensi yang lebih dari 50% peserta memiliki kompetensi di atas
level kompetensi yang dipersyaratkan untuk jabatan Kasubdit pada Dit
Lantas. Sementara itu prosentase yang berwarna kuning merupakan
kompetensi yang lebih dari 50% peserta memiliki kompetensi di sesuai
dengan level kompetensi yang dipersyaratkan untuk jabatan Kasubdit
pada Dit Lantas. Sedangkan pada prosentase yang berwarna merah
merupakan kompetensi yang lebih dari 50% peserta memiliki kompetensi
yang berada di bawah level yang dipersyaratkan untuk jabatan Kasubdit
pada Dit Lantas. Namun dari hasil uji kompetensi jabatan sebagai
Penyidik Lantas pada jajaran Polda Maluku T.A. 2017 tidak ada satu pun
kompetensi yang lebih dari 50% peserta memiliki kompetensi yang
berada di atas level yang dipersyaratkan maupun di bawah level yang
dipersyaratkan.

10
 Terdapat 9 (sembilan) kompetensi yang lebih dari 50% peserta
memiliki kompetensi yang sama dengan level yang dipersyaratkan yaitu
Berfikir Analistis (5 orang atau 100% asesi memiliki kompetensi yang
sama dengan level yang dipersyaratkan), Integritas (4 orang atau 80 %
asesi memiliki kompetensi yang sama dengan level yang dipersyaratkan),
Orientasi pada Pelayanan (4 orang atau 80% asesi memiliki
kompetensi yang sama dengan level yang dipersyaratkan), Inovasi (3
orang atau 60% asesi memiliki kompetensi yang sama dengan level yang
dipersyaratkan), Kepemimpinan (4 orang atau 80% asesi memiliki
kompetensi yang sama dengan level yang dipersyaratkan), dan
Komunikasi (5 orang atau 100% asesi memiliki kompetensi yang sama
dengan level yang dipersyaratkan).

IV. KESIMPULAN DAN SARAN

15. Kesimpulan
a. Proses pelaksanaan uji kompetensi jabatan Kasubdit pada Dit Lantas
dalam rangka promosi jabatan terbuka jajaran Polda Maluku T.A.
2017 telah dilaksanakan secara obyektif dan dilakukan sesuai dengan
rencana yang telah disusun;

b. Sebelum melaksanakan assessment untuk jabatan Kasubdit pada Dit

Lantas, Tim Assesment Center Polda Maluku telah melaksanakan
rapat awal penentuan kompetensi dan level yang dipersyaratkan
untuk jabatan tersebut;

c. Dari hasil uji kompetensi untuk jabatan Kasubdit pada Dit Lantas
dalam rangka promosi jabatan terbuka T.A. 2017 dapat diperoleh
hasil bahwa dari 9 (sembilan) kompetensi yang dipersyaratkan untuk
jabatan Kasubdit pada Dit Lantas, diperoleh hasil sebagai berikut :

11
 1) Tidak terdapat satu kompetensi pun yang lebih dari 50 %
peserta memiliki kompetensi di atas dan di bawah level yang
dipersyaratkan.
2) Terdapat 6 (enam) kompetensi yang lebih dari 50 % peserta
memiliki kompetensi yang sama atau sesuai dengan level yang
dipersyaratkan yaitu :
a) Berfikir Analistis;
b) Integritas;
c) Orientasi pada Pelayanan;
d) Inovasi;
e) Kepemimpinan;
f) Komunikasi;

16. Saran
a. Untuk menghasilkan kualitas penilaian yang lebih akurat diperlukan
perencanaan dengan melibatkan satker-satker terkait, baik dalam
penyusunan materi maupun pelaksanaannya.
b. Diperlukan adanya program pengembangan kemampuan bagi para
Assessor Polda Maluku guna meningkatkan kualitas dan kredibilitas
dalam melaksanakan uji kompetensi di masa mendatang.

V. PENUTUP
Demikian Laporan Hasil Uji Kompetensi jabatan Kasubdit pada Dit Lantas Polda
Maluku T.A. 2017 dan Anev ini dibuat untuk menjadi periksa dan bahan
pertimbangan bagi pimpinan.

Ambon, Desember 2017

Paraf : KEPALA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA POLDA MALUKU
1. Konseptor :

2. Kabag Binkar :
HARVIN RASLIN, S.H.
3. Ksbg Renmin : 12
KOMISARIS BESAR POLISI NRP 67050667

13