ONLINE GLINTS EXPERT CLASS CAMPUS SERIES – HACKS TO STEAL

RECRUITER’S ATTENTION WITH NO WORKING EXPERIENCE

CONFIRMATION

Hari/Tanggal : Rabu, 30 September 2020

Pemateri : Kartika Yuniarti, Talent Acquisition at Sinar Mas Land

1. Why hiring fresh graduates?

a. + Have fresh perspective and ideas (- require training)
b. + Motivated and willing to do more (- may not want to settle, kebanyakan
mencari tantangan dan tidak segan-segan untuk pindah)
c. + Skilled with technology (- lack skills and experience)
d. + Easy to develop seperti dengan keinginan perusahaan (- less engaged dengan
perusahaan, perlu belajar lebih banyak lagi)
2. CV (Curriculum Vitae)
a. Biodata
i. Nama lengkap
ii. Phone number
iii. Email
iv. Alamat (Cukup menuliskan kota domisili)
v. LinkedIn Profile
vi. Foto menggunakan yang casual, tapi tetap professional
b. About Me (6 kalimat cukup, highlights yang paling penting)
i. Education
ii. Experience
iii. Interest
iv. Goals
c. Knowledge
i. Last Education (tahun lulus dan belajar dari universitasnya, IPK juga
disampaikan)
ii. Course (workshop dan training adalah yang relate dengan yang apply)
 d. Competencies/Skills (tidak perlu ada penilaian dan pengukuran tentang soft skills)
i. Hard Skills
e. Experience & Achievements
i. Organization Exp
ii. Achievements (best graduate)
f. Portofolio (it’s necessary if you are in this area):
i. Creative industry
ii. Design
3. LinkedIn (What should I write in My LinkedIn Profile) CV bisa dimasukkan, asalkan
tidak menuliskan hal-hal yang bersifat rahasia. E.g.: Nomer KTP
a. About Me
b. Contact Info
c. Education (IPK)
d. Skills (minta endorsement dari senior dan dosen)
e. Volunteer Experience (if any)
4. Sebelum mengirimkan CV, kita harus lihat:
a. Pastikan dulu iklan yang valid, perusahaannya benar dan harus dicari
informasinya
b. Lokasi kerjanya pastikan apakah mampu bekerja disana atau tidak
c. Akses untuk mengirim CV
d. Subject dan body email jangan sampai kosong. Apply untuk posisi apa? Di body
email, jelaskan kalian siapa dan mau apply di posisi apa, kenapa kita harus hired
by the company.
e. CV saja, KTP, KK, Ijazah terakhir akan diminta setelahnya. Tapi dilihat juga,
permintaan dari perusahaan apa saja.
f. Minta di WhatsApp dan Email, make sure untuk dijawab/direspon. Kabarin
apakah bisa hadir atau tidak bisa hadir.
g. Tidak datang terlambat untuk interview atau tes psikotes
5. Interview (Interview preparation)
a. Why do you want that position?
b. What do you know about that position?
 c. What are the skills needed for that position?
d. Why do you want to work at that company?
e. What do you know about that company?
f. What do you want to know about that company? (mau tahu tentang benefit di
perusahaan apa? Perusahaan ini lagi ada project apa?) siapkan pertanyaan tentang
company sights yang kurang jelas.
g. What are your strength? (kaitkan visi misi perusahaan, dari posisi yang di-apply)
h. What are your weakness? (harus tahu dan bagaimana bisa mengatasi kelemahan
itu?)
i. What is your target if you are accepted? (memajukan perusahaan dengan apa dan
bagaimana?)
j. DESCRIBE YOURSELF (make it clear and simple)
k. KNOW YOURSELF (what’s your interest? What do you expect?)
6. Bisa aja di suatu perusahaan membutuhkan satu requirement yang berbeda. Dari sisi
recruiter merasa kita belum cocok dengan posisi di perusahaan.

Q&A

1. Q: Kalau mahasiswa kupu-kupu gimana? No organization experience. A: Kelebihan kita

apa di kampus yang benar-benar kuat, setelah itu mencari posisi yang bisa dipilih.
Upgrade terus kemampuan kita di bidang yang kita mampu.
2. Q: Apakah ada jam-jam khusus untuk kirim CV? A: tidak ada, tapi lebih baik untuk kirim
jam pagi sebelum jam kerja, supaya CV bisa paling atas.
3. Q: Apakah bisnis bisa dimasukkan CV? A: Bisa dimasukkan dalam pengalaman di CV
4. Q: Recruiter apakah akan memilih PTN/PTS? A: Tidak, karena semua sama sekarang,
jadi PTS bisa bersaing dengan mahasiswa lulusan dari PTN.
5. Q: Apakah harus internship atau langsung kerja professional? A: bisa menjadi batu
loncatan dan sering bertanya tentang pekerjaan yang bersangkutan.
6. Q: Ditanya recruiter 5-10 tahun mau jadi apa? A: menunjukkan suatu ambisi tertentu, tapi
masih relate dengan perusahaan. Cari di LinkedIn jenjang karier dari orang-orang yang
ada di LinkedIn.
7. Q: Human Resource tertarik banget, gimana dan hard skills apa? A: tertarik di HR seperti
apa? Talent acquisition, ada yang harus dari psikologi, ada yang lebih dari interview.
Interview skill dan negosiasi bisa dipelajari.
8. Q: Seberapa penting menjelaskan organisasi? A: Organisasi experience apa, tahun
berapa, role-nya apa, tidak perlu secara detail. Achievement dalam keorganisasian bisa
ditaruh achievement. Nama organisasi, tahun, jabatan.
9. Q: Tips CV bisa diterima, khususnya magang? A: Kenapa kalian mau magang? Concern
kalian untuk magang? Tujuan kalian apa, bisa ditulis di kolom About Me. Biar bisa
kelihatan serius untuk ikutan magang.
10. Q: Sebutan fresh graduate berapa lama? A: sudah lulus, tapi belum punya pengalaman
bekerja professional sejak lulus, jadi tidak ada waktu spesifik.
11. Q: Kapan follow-up? A: 2 minggu akan dihubungi ya? 2 minggu bisa difollow-up, sesuai
dengan waktu yang ditentukan. 2 minggu adalah waktu yang tepat untuk follow up.
Apakah harus follow up kalau belum dibalas? Kalau tidak dibalas, 2 minggu lagi
difollow-up lagi.
12. Q: CV Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris? A: terserah, tapi depends dari perusahaan.
Tapi lebih baik dalam Bahasa Inggris, karena perusahaan bisa menilai apakah bisa
berbahasa inggris dengan baik atau tidak.