NOMOR :  

REVISI :  
BERLAKU TGL :  04 Februari 2019

KERANGKA ACUAN KEGIATAN

ORIENTASI
Ditetapkan Kepala UPT Puskesmas Kecamatan Baros

dr. Hj. Diah Syahbar Viana

NIP. 197810262010012006

PEMERINTAH KABUPATEN SERANG

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS KECAMATAN BAROS
Jl. Raya Pandeglang Km.12 Kecamatan Baros Telp. (0254) 7823559
Kode Pos 42173. Email : puskesmasbaroskabserang@gmail.com
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN
ORIENTASI

A. PENDAHULUAN
Tenaga kesehatan puskesmas merupakan sumber daya manusia utama
yang merupakan pelaksana semua upaya dan program puskesmas. Kesenjangan
antara standar tenaga dan realitas ketersediaan SDM di puskesmas akan
menyebabkan upaya dan program menjadi tidak optimal. Puskesmas dengan
pengelolaan keuangan BLUD, memungkinkan untuk memenuhi kebutuhan tenaga
yang dibutuhkan dengan regulasi yang ditetapkan pemerintah daerah.

B. LATAR BELAKANG
Mekanisme pemenuhan kebutuhan tenaga puskesmas dilakukan dengan
beberapa cara diantaranya mutasi SDM dari instansi lain, penambahan SDM
melalui rekruitmen oleh Pemda dan pengangkatan tenaga puskesmas sebagai
pegawai BLUD. Proses pemenuhan tenaga didasarkan atas hasil analisis jabatan
oleh Kepala Puskesmas. Analisis jabatan dilakukan dengan membandingkan
antara standar jumlah tenaga dan ketersediaan SDM di puskesmas.
SDM baru di puskesmas harus melalui masa orientasi karyawan selama 6
hari. Proses orientasi bertujuan untuk mengenalkan pegawai baru dengan
lingkungan kerja di puskesmas dan tugas dan fungsi sesuai kompetensinya.

C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas
tentang lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan baru sesuai dengan
kompetensinya.
2. Tujuan Khusus
a. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru meliputi visi,
misi, budaya kerja dan nilai-nilai puskesmas;
b. Memberikan gambaran tugas dan fungsi pegawai baru sesuai dengan
kompetensinya;
c. Memberikan gambaran kepada manajemen puskesmas tentang potensi
yang dimiliki pegawai baru sehingga bisa digunakan untuk perencanaan
pengembangan SDM.

1
D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
1. Kepala Sub bag TU memberikan pembekalan tentang kepegawaian dan
aturan umum serta disiplin pegawai
2. Kepala Puskesmas memberikan pembekalan tentang visi, misi, budaya kerja
dan kebijakan lokal puskesmas
3. Penanggung jawab program melmberikan pembekalan tentang tugas, pokok,
dan fungsi serta upaya program puskesmas

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk
pertemuan satu hari dan dilakukan di awal masa kerja di puskesmas.

F. SASARAN KEGIATAN
Sasaran kegiatan ini adalah semua pegawai baru di puskesmas.

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

No Kegiatan Jadwal Penanggungjwab
1 Pembukaan dan Pengarahan Senin, 19 Agustus Kepala
oleh Kepala Puskesmas 2019 Puskesmas
2 Pengarahan Oleh Kasub bag Selasa, 20 Agustus Kasub Bag TU
TU 2019
3 Pemberian Informasi oleh Rabu, 21 Agustus Penanggungjawab
penanggungjawab Upaya 2019 UKM Esensial
Kesehatan Masyarakat
Esensial
4 Pemberian Informasi oleh Kamis, 22 Agustus Penanggungjawab
Penanggungjawab Upaya 2019 UKM
Kesehatan Pengembangan Pengembangan
5 Pemberian Informasi oleh Jum’at 23 Agustus Penanggungjawab
Penanggungjawab Upaya 2019 UKP
Kesehatan Perorangan
6 Informasi Pemetaan Pegawai Sabtu, 24 Agustus Kepala
Baru ke dalam Struktur 2019 Puskesmas
Organisasi, Pemetaan
Pelayanan yang tersedia dan
Penutup

H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

2
a. Evaluasi dilakukan oleh Kepala Puskesmas dengan melihat kesesuaian
materi yang disampaikan dengan yang seharusnya.
b. Pelaporan dilakukan oleh Kasub bag TU kepada Kepala puskesmas.
c. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan setelah kurun waktu 3 bulan
dengan menggunakan daftar tilik evaluasi orientasi pegawai.

Serang, 04 Februari 2019

Kepala UPT Puskesmas Kecamatan Baros

Dr. Hj. Diah Syahbar Viana

NIP. 197810262010012006