NAMA : NUGRA APISKA R

KELAS: O

NIM : 201810230311416

TUGAS MERESUME

Employee branding atau branding karyawan dapat didefinisikan sebagai proses dimana
karyawan menginternalisasi citra perusahaan yang diinginkan dan termotivasi untuk
memproyeksikan citra tersebut kepada konstituen organisasi lainnya (Miles & Mangold).
Dengan kata lain, branding karyawan adalah bentuk branding yang dilakukan tanpa usaha
yang disadari oleh karyawan tentang organisasi atau perusahaan tempat mereka bekerja. Ini
adalah tindakan menyelaraskan perilaku karyawan dan perspektif mereka tentang organisasi
atau perusahaan mencerminkan citra perusahaan itu sendiri. Ini adalah praktik, di mana setiap
karyawan berfungsi sebagai brand ambassaador organisasi dan barang-barangnya.
Pembentukan employee branding dimulai dengan sebuah kontrak psikologis antara organisasi
dan karyawan. Membangun employee branding adalah degan mendidik karyawan tentang
detail sebuah organisasinya, menyelaraskan harapan karyawan dengan perusahaan,
membangun komunikasi yang baik dengan karyawan dan membagikan umpan balik harus
dilakukan dari kedua pihakn karyawan dan atasan tentang perusahaan untuk memastikan
keduanya berada pada poin yang sama.

Pentingnya employee branding, membangun reputasi positif pada sebuah perusahaan,

menjaga loyalitas karyawan, ketika menarik perhatian calon karyawan dan menjaring
karyawan yang potensial, dan mengurangi biaya iklan pada perekrutan. Program employee
branding: (1) pelatihan kerja reguler, (2) pelatihan dalam layanan pelanggan atau interaksi
pelanggan. (3) orientasi perusahaan, dan (4) Pendidikan mengenai citra perusahaan. Perilaku
karyawan yang dapat membantu pembentukan band building adalah perilaku menghormati,
bertanggungjawab, dapat diandalkan dan empati kepada pihak lain.