Softcopy MSDM 1
Softcopy MSDM 1
1. Pengertian Rekrutmen
Rekrutmen merupakan suatu kegiatan dalam MSDM yang memerlukan biaya tinggi,
antara lain untuk preproses riset interview, pembayaran fee agen
rekrutmen,seleksi,pemprosesan karyawan baru, dll.Oleh karena itu diperlukan pertimbangan
yang kuat sebelum melakukan rekrutmen
2. Tujuan Rekrutmen
Seleksi
1. Pengertian Seleksi
Seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses
rekrutmen selesai dilaksanakan, yang berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang
memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan
dalam suatu perusahaan.
Surat-surat Rekomendasi
Format Lamaran
Tes Kemampuan
Tes Kepribadian
Tes Psikologi
Wawancara
Assessment center
Drug tes
Honesty tes
Handwriting analysis
Penempatan SDM
Penempatan berarti mengalokasikan para karyawan baru atau lama pada posisi kerja
tertentu. Penempatan terdiri dari dua hal yaitu karyawan yang baru datang dari luar
perusahaan dan penugasan bagi karyawan yang lama di tempat yang baru (perlu
orientasi/pengenalan).
Transfer dan demosi adalah dua kegiatan utama penempatan karyawan lainnya yang
ada pada perusahaan. Transfer terjadi kalau seorang karyawan dipindahkan dari satu posisi ke
posisi lainnya yang tingkatannya hampir sama baik tingkat gaji, tanggung jawab, maupun
tingkat strukturalnya. Demosi terjadi kalau seorang karyawan dipindahkan dari satu posisi ke
posisi lainnya yang lebih rendah tingkatannya.
Tujuan program Job Posting ini adalah untuk memberikan dorongan bagi karyawan
untuk mencari promosi dan transfer serta membantu departemen SDM dalam mengisi jabatan
internal
a. Efektivitas
b. Tuntutan Hukum
c. Pencegahan Separasi (PHK)