NAMA KELOMPOK : 1.

MUHAMAD HADID AHAMSA (17012301)

2. FIRMAN IHZA FAHIRA (17012308)

TUGAS SKB
4 JANUARI 2021

1. Dalam analisa aspek SDM, kita perlu mempertimbangkan sistem pengendalian intern

salah satunya adalah perlunya pemisahan fungsi. Jelaskan apa yang dimaksud

dengan pengendalian dengan cara pemisahan fungsi? Serta berikan contohnya !

2. Mengapa saat ini banyak perusahaan yang menggunakan jasa outsourcing tenaga

kerja, leasing mesing/aset, menyewa kendaraan/fasilitas kantor?

*JAWABAN

1. fungsi pada pengendalian intern adalah suatu pekerjaan atau tugas seorang pegawai

bisa dilaksanakan dengan maksimal dan mengantisipasi adanya seorang pegawai

melakukan penipuan dan menyembunyikan penipuan atau kesalahan yang tidak

disengaja pada bagian fungsi pencatatan, pelaksanaan, dan penyimpanan atau

pengelolaan. Dan serta contohnya seperti :

 Orang yang melakukan pembelian barang atau jasa tidak boleh orang yang

menyetujui pembelian.

 Orang yang menyetujui pembelian barang atau jasa tidak boleh menjadi orang

yang mencatat laporan keuangan bulanan.

 Orang yang menyetujui pembelian barang atau jasa tidak boleh mengeluarkan

uang / menerima cek.

 2. Karena lebih banyak menguntungkan perusahaan disebaban tidak

membutuhkan biaya oprasianal yang besar ,seperti sistem kerja alih daya atau

outsourcing adalah salah satu upaya sebuah perusahaan untuk memenuhi kebutuhan

karyawannya. Pada sistem kerja outsourcing, alih-alih mengontrak langsung seorang

karyawan di bawah manajemennya, perusahaan memilih menggunakan jasa

(menyewa) pihak ketiga. Dengan menggunakan tenaga kerja outsourcing, perusahaan

tidak perlu repot menyediakan fasilitas maupun tunjangan makan, hingga asuransi

kesehatan/BPJS Kesehatan. Sebab, yang bertanggung jawab adalah perusahaan

penyedia tenaga kerja itu sendiri selama masa kontrak kerja.

Meski menguntungkan perusahaan, namun sistem ini merugikan untuk tenaga kerja

yang bersangkutan. Selain tak ada jenjang karier, terkadang gaji mereka dipotong oleh

perusahaan induk selama masa kerja tersebut.

Persentase potongan gaji ini bisa mencapai 30%, sebagai jasa bagi perusahaan

outsourcing atau sesuai dengan perjanjian pemborongan pekerjaan. Lebih buruk lagi,

tidak semua karyawan sistem ini mengetahui berapa besar potongan gaji yang diambil

oleh perusahaan penyalur atas jasanya memberi pekerjaan di perusahaan lain itu.

NB :
Tugas dikerjakan secara kelompok (2 orang) kemudian diemailkan ke
narta72@gmail.com paling lambat pukul 09.00