Nama : Frans Ediel

NIM : 7193510066

Kelas : MANAJEMEN C

Sistem Pensiun dan Perencanaan Pensiun di Nigeria

Selama bertahun-tahun pengelolaan skema pensiun di Nigeria telah dibanjiri oleh berbagai
masalah yang timbul dari mana pensiun menjadi ditakuti oleh pekerja terutama dalam
pelayanan publik. Kegagalan pensiun skema di negara ini telah dikaitkan dengan administrasi
dana pensiun yang buruk, korupsi langsung; penggelapan uang dana pensiun; penumpukan
dana yang tidak memadai dan pengawasan yang buruk. Ada beberapa ulasan tentang pensiun
skema oleh pemerintah federal yang juga menyebabkan masalah implementasi. Pada tahun
2004, Nigeria mendirikan sistem yang didanai berdasarkan akun pribadi. Makalah ini
membahas fitur, prospek dan tantangan pensiun manajemen di Nigeria sebagai aspek penting
dari perencanaan pensiun hampir satu dekade setelah dimulainya reformasi baru. Ini
memberikan ikhtisar skema dan mengidentifikasi masalah utama yang dihadapi skema
pensiun di Nigeria dan solusi proffers. Data diperoleh dari publikasi resmi, dokumentasi,
kliping kertas, dan layanan internet. Makalah ini menyimpulkan bahwa tidak ada banyak
bukti yang menunjukkan bahwa skema pensiun memimpin Nigeria dalam hal yang
diinginkan arah. Banyak skandal telah mengikuti skema pensiun, dan banyak yang masih
perlu dilakukan sehubungan dengan pengelolaan skema pensiun yang efektif. Pentingnya
ketentuan pensiun akan terus tumbuh sebagai individu mulai mengurangi ketergantungan
pada keluarga untuk merawat mereka di usia tua dan mulai menghadapi kenyataan bahwa
mereka perlu memperhatikan setelah diri mereka sendiri. Keberhasilan reformasi pensiun
sangat tergantung pada ketulusan, kolaborasi, dan komitmen dari semua pemegang pasak.

1. Perkenalan

Imbalan kerja adalah elemen remunerasi yang diberikan di samping berbagai bentuk
pembayaran tunai. Pensiun adalah satu bentuk manfaat padat karyawan yang tak tergantikan
yang memiliki dampak positif pada disiplin, loyalitas, dan kemauan karyawan untuk tetap
dalam pelayanan majikan, komitmen untuk pencapaian tujuan pekerjaan dan kepedulian
terhadap kelangsungan hidup pekerja organisasi. Skema pensiun kerja adalah pengaturan di
mana pemberi kerja menyediakan dana pensiun karyawan ketika mereka pensiun atau
memberikan manfaat yang ditangguhkan kepada anggota yang pergi. Ini adalah sistem yang
dirancang untuk menyediakan karyawan dari suatu organisasi dengan cara mengamankan
pada pensiun standar hidup yang cukup konsisten dengan itu yang mereka nikmati saat dalam
pelayanan. Masalah pensiun dan terkait telah mendapat perhatian yang signifikan di banyak
negara selama beberapa dekade terakhir. Ada perubahan baru dalam cara aset pensiun
dikelola dan manfaat didistribusikan penerima manfaat karena kesulitan yang terkait dengan
skema pensiun yang sebelumnya ada.
2. Rujukan

2.1 Konsep Pensiun

Pensiun adalah jumlah yang disisihkan baik oleh majikan atau karyawan atau keduanya untuk
memastikan bahwa pada saat pensiun, ada adalah sesuatu bagi karyawan untuk kembali
sebagai penghasilan. Ini memastikan bahwa pada usia tua pekerja tidak akan terlantar secara
finansial. Itu ditujukan untuk menyediakan pekerja dengan keamanan dengan membangun
rencana yang mampu memberikan penghasilan terjamin kepada mereka ketika mereka
pensiun atau ke tanggungan mereka ketika kematian terjadi

2.2 Pentingnya Pensiun

Pensiun adalah alat yang digunakan untuk mengelola pekerjaan. Ini dapat diterapkan dalam
suatu organisasi untuk mencapai dan mempertahankan level tertentu produktivitas tenaga
kerja. Armstrong (2010) menegaskan bahwa pensiun membantu karyawan menyesuaikan diri
dengan benar ke dalam masyarakat setelah meninggalkan pekerjaan. Ini merupakan alat
penting di tangan manajemen untuk meningkatkan karyawan moral yang dapat mengarah
pada efisiensi dan peningkatan produktivitas karyawan khususnya dan organisasi sebagai a
seluruh.

2.3 Skema Pensiun di Nigeria

Reformasi pensiun menurut Blake (2003) bukanlah masalah baru di belahan dunia mana pun.
Ini biasanya merupakan proses yang berkelanjutan terutama dengan proses ekonomi dan
politik yang terus berubah disaksikan di mana-mana di dunia. David (2003) menegaskan
bahwa Inggris Raya yang merupakan salah satu negara pertama yang memperkenalkan skema
pensiun telah dilakukan beberapa reformasi pensiun, yang terbaru adalah reformasi pensiun
di bawah Pemerintah Partai Buruh Tony Blair pada tahun l997.

2.4 Skema Pensiun Pay As You Go (PAYG)

Ada dua skema penting yaitu skema swadaya dan skema tertanggung. Skema yang dikelola
sendiri adalah diadministrasikan atas nama staf oleh wali amanat, sesuai dengan Akta
Kepercayaan dan Peraturan. Administrator mengumpulkan kontribusi dan investasi
kontribusi tersebut melalui manajer dana eksternal atau in-house. Untuk skema diasuransikan,
administrasi pensiun ditransfer ke perusahaan asuransi jiwa yang mengumpulkan premi dan
menginvestasikannya premium dan pensiun, membayar pensiun para pensiunan.

2.5 Undang-Undang Reformasi Pensiun 2004

Pada tahun 2004, Pemerintah Federal Nigeria merevolusi manajemen dan administrasi
pensiun di negara tersebut berlakunya Undang-Undang Reformasi Pensiun 2004. Undang-
undang tersebut menetapkan administrasi, manajemen, dan pengawasan terhadap dana
pensiun untuk perusahaan sektor swasta, Administrator Dana Pensiun (PFA) dan Penjaga
Dana Pensiun (PFC).
2.6 Alternatif Pensiun Sosial

Mempertimbangkan tantangan yang melekat dalam skema pensiun lama dan baru seperti
yang disoroti di atas, kemungkinan alternatif untuk menyediakan bagi pensiunan mungkin
sangat penting. Beberapa menyarankan pensiun sosial yang melibatkan transfer tunai ke yang
lama orang-orang dengan kelayakan berdasarkan tempat tinggal dan pembiayaan bukan dari
kontribusi tetapi pendapatan pajak umum.

3. Langkah ke depan (jalan maju)

Timbul dari makalah ini merekomendasikan bahwa standar akuntansi yang komprehensif
untuk manfaat pensiun harus ditempatkan untuk melindungi dana pensiun secara memadai.
Pemerintah harus menyediakan area yang relatif aman dan tidak terlalu fluktuatif di Indonesia
ekonomi Nigeria di mana dana dapat diinvestasikan dengan pengembalian sepadan yang
dijamin kepada penerima manfaat. Ada kebutuhan akan regulasi berkelanjutan dan penguatan
struktur kelembagaan skema baru. PENCOM harus memastikan lingkungan yang kondusif
untuk kelancaran implementasi skema pensiun dan melakukan pemantauan yang efektif bagi
semua pemain yang didukung oleh sanksi yang memadai untuk operator yang melakukan
kesalahan. Untuk memastikan transparansi dan pembayaran yang cepat, harus ada
rekonsiliasi dan laporan rekening yang cepat diberikan kepada anggota PFA secara teratur.
Investasi dana pensiun perlu dipantau secara hati-hati dan instrumen investasi tempat
investasi dapat dinilai untuk memastikan kualitas aset. Ini menyiratkan bahwa PFA harus
menjadi lembaga yang kompeten dan terbukti dalam manajemen keuangan dan investasi. Ada
kebutuhan untuk investasi yang layak dari dana pensiun untuk memastikan pembayaran yang
cepat dan teratur dari hak pensiunan dan pensiunan. Banyak skandal yang mengikuti skema
pensiun, belakangan ini menyiratkan bahwa kebutuhan yang lebih besar pengelolaan skema
pensiun yang efektif. Upaya terpadu harus dilakukan untuk mencegah lebih banyak penipuan
pensiun di negara.

4. Kesimpulan

Pentingnya penyediaan pensiun akan terus tumbuh sebagai individu mulai kurang
mengandalkan keluarga untuk melihat setelah mereka di usia tua dan mulai menghadapi
kenyataan bahwa mereka perlu menjaga diri mereka sendiri dengan membangun telur untuk
sarang masa depan. Keberhasilan reformasi pensiun sangat tergantung pada ketulusan,
kolaborasi, dan komitmen semua pihak pemegang seperti pemerintah yang menetapkan
kerangka peraturan; regulator PENCOM; lembaga keuangan yang mengelola dan mengelola
kontribusi; individu yang membayar dan pemberi kerja yang juga harus berkontribusi untuk
karyawan mereka. Skema pensiun bertujuan untuk memastikan bahwa pensiunan sektor
publik atau swasta menerima manfaat pensiun pada dan ketika jatuh tempo dan membantu
individu yang tidak jelas dengan memastikan bahwa mereka menabung untuk memenuhi
mata pencaharian mereka selama usia tua. Hampir satu dekade setelah skema reformasi
menjadi efektif; tidak ada banyak bukti untuk menunjukkan bahwa skema tersebut memimpin
negara ke arah yang diinginkan.