Nama : Gilang Maarif Priatama

Nim : 7193510028

Kelas:Manajemen C 2019

Pembahasan Kuliah umum “Effective Recruitment & interview technique”

1. Talent Acquisition merupakan sebuah pendekatan yang dilakukan untuk menarik, mengenai
sampai mengorientasi individu berbakat untuk memenuhi kebutuhan SDM yang berhubungan
dengan perusahaan secara efektif dan efisien. Sementara untuk fokusnya, Talent Acquisition akan
berfokus pada pengembangan seorang talent yang tepat.

Persamaan Talent Acquisition dengan recruitment adalah sama sama bergerak untuk mencari orang
orang yang berkompeten yang dapat bergabung di suatu perusahaan.

2. - Gen X

Generasi X (lahir 1965-1980) memiliki sikap yang lebih terbuka dalam berkomunikasi secara
langsung atau lewat lewat media sosial yang standar, menghargai proses dalam pekerjaan, aktif
mendapatkan informasi, berkomitmen terhadap tugas tetapi cenderung egois. Generasi X adalah
generasi yang sangat berpendidikan dan memiliki karakteristik cerdas dalam teknologi dan media,
skeptis dan pragmatis.

- Gen Y ( Millenial)

Generasi Y (lahir 1980-2000) disebut millenial. Millenials atau generasi Y memiliki 7 ciri yang
membedakan dari generasi yang lain seperti: special, sheltered, confident, team-oriented, achieving,
pressured dan coventional. Generasi Y adalah pribadi yang bekerja untuk dapat menerapkan
kreativitas, serta mencari lingkungan kerja yang santai penuh hura-hura. Mereka bekerja tidak
terlalu serius, karena bekerja bukan untuk kehidupan atau menghidupi keluarga seperti yang
dilakukan generasi sebelumnya. Mereka sangat technominded dan berinteraksi lebih banyak lagi
melalui gadget (Skype, Whatsapp, Twitter,Facebook), walau dengan teman satu kantor.

- Gen X ( Paling Termuda )

Generasi Z lahir antara tahun 1995 – 2010 (generasi termuda) adalah generasi yang lahir di era
digital, tidak terlalu mementingkan sebuah proses dan daya juang karena dihadapan mereka banyak
pilihan, senang belajar sesuatu yang baru lewat komunikasi digital.

3. Jenis-jenis interview yang digunakan perusahaan :

- Interview Tertutup

- Interview Terbuka

- Interview Konferensi

- Interview Kelompok

- Interview Individual

- Interview Terpimpin

- Interview Bebas