Pengertian Etika Bisnis

Etika bisnis adalah prinsip-prinsip moral yang dijadikan sebagai pedoman atau panduan
untuk bisnis yang sedang dijalankan.
Menurut Zimmerer (1996:20) etika bisnis adalah suatu kode etik perilaku pengusaha
berdasarkan nilai nilai moral dan norma yang dijadikan tuntutan dalam membuat keputusan
dan memecahkan persoalan
Etika Bisnis Atau Kewirausahaan
1.      Norma Kewirausahaan
Selain etika dan perilaku, yang tidak kalah penting yang dalam bisnis adalah norma etika.
Menurut Zimmerer (1996:22), ada tiga tingkatan norma etika, yaitu :
a. Hukum, berlaku bagi masyarakat secara umum yang mengatur perbuatan yang boleh
dilakukan dan tidak boleh dilakukan. Hukum hanya mengatur perilaku minimum.
b. Kebijakan dan prosedur organisasi, memberi arah khusus bagi setiap orang dalam
organisasi dalam mengambil keputusan sehari-hari. Para karyawan akan bekerja sesuai
dengan kebijakan dan prosedur perusahaan / organisasi.
c. Moral sikap mental individual, sangat penting untuk menghadapi suatu keputusan yang
tidak diatur oleh aturan formal.
2.      Prinsip-prinsip Etika Kewirausahaan
a.       Prinsip  Etika dan Norma Kewirausahaan
1.      Prinsip tanggung jawab
·         Tanggung jawab terhadap pelaksanaan pekerjaan dan hasilnya.
·         Tanggungjawab atas dampak profesinya terhadap kehidupan dan kepentingan orang
lain.
2.      Prinsip keadilan (first come first serviced)
Adil dalam konteks kewirausahaan adalah suatu pemberian hak seseorang oleh
seorang wirausahawan sehingga terciptanya keuntungan antar sesama manusia tanpa
merugikan satu pihak.
3.      Prinsip otonomi (kebebasan sepenuhnya dalam menjalankan profesinya)
·         Prinsip otonomi dibatasi oleh tanggung jawab dan komitmenprofesi
·         Pemerintah boleh campur tangan utk keselamatan umum
4.      Prinsip integritas moral
Komitmen pribadi utk menjaga keluhuran profesinya, nama baiknya, dan juga kepentingan
orang lain dan masyarakat.
b.      Prisnisp-prinsip etika dan perilaku bisnis
1. Kejujuran, yaitu penuh kepercayaan, bersifat jujur, sungguh-sungguh, terus terang, tidak
curang, tidak mencuri, tidak menggelapkan, tidak berbohong.
2. Integritas, yaitu memegang prinsip, melakukan kegiatan dengan hormat, tulus hati, berani
dan penug pendirian/keyakinan, tidak bermuka dua, tidak berbuat jahat dan saling percaya.
3. Memelihara janji, yaitu selalu menaati janji, patut dipercaya, penuh komitmen, jangan
mengintepretasikan persetujuan dalam bentuk teknikal atau legalistik dengan dalih
ketidakrelaan.
4. Kesetiaan, yaitu hormat dan loyal kepada keluarga, teman, karyawan dan Negara, jangan
menggunakan atau memperlihatkan informasi yang diperoleh dalam kerahasiaan,behitu juga
dalam konteks professional, jaga/melindungi kemampuan untuk membuat keputusan
professional yang bebas dan teliti, hndari hal yang tidak pantas dan konflik kepentingan.
5. Kewajaran/keadilan, yaituberlaku adil dan berbudi luhur, bersedia untuk mengakui
kesalahan, dan perlihatkan komitmen keadilan, persamaan perlakuan individual dan toleran
terhadap perbedaan, jangan bertindak melampaui batas atau mengambil keuntungan yang
tidak pantas dari kesalahan atau kemalangan orang lain.
6. Suka membantu orang lain, yaitu saling membantu, berbaik hati, belas kasihan,
tolongmenolong, kebersamaan, dan menghindari segala sesuatu yang membahayakan orang
lain.
7. Hormat kepada orang lain, yaitu menghormati martabat manusia, menghormati kebebasan
dan hak untuk menentukan nasib sendiri bagi semua orang, bersopan santun, jangan
merendahkan orang lain, jangan mempermalukan orang lain.
8. Warga Negara yang bertanggung jawab, yaitu selalu menaati hukum/aturan, penuh
kesadaran sosial, menghormati proses demokrasi dalam mengambil keputusan.
9. Mengejar keunggulan, yaitu mengejar keunggulan dalam segala hal, baik dalam pertemuan
personal maupun pertanggungjawaban professional, tekun, dapat dipercaya/diandalkan, rajin
penuh komitmen, melakukan semua tugas dengan kemampuan terbaik, mengembangkan dan
mempertahankan tingkat kompetensi yang tinggi.
10.  Dapat dipertanggungjawabkan, yaitu memiliki tanggung jawab, menerima tanggung
jawab atas keputusan dan konsekuensinya, dan selalu memberi contoh.
3.      Pentingnya Etika Bisnis
Semua keputusan perusahaan sangat mempengaruhi dan dipengaruhi oleh pemilik
kepentingan. Pemilik kepentingan adalah semua individu atau kelompok yang memiliki
kepentingan dan berpengaruh terhadap keputusan perusahaan. Ada dua jenis pemilik
kepentingan yang berpengaruh terhadap perusahaan yaitu pemilik kepentingan internal dan
pemilik kepentingan eksternal.

Pemilik kepentingan internal terdiri dari:

·         Investor
·         Karyawan
·         Manajemen
·         Pimpinan
Pemilik kepentingan eksternal terdiri dari:
·         Pelanggan
·         Asosiasi dagang
·         Kreditor
·         Pemasok
·         Pemerintah
·         Masyarakat umum

Menurut Zimmerer (1996) yang termasuk kelompok pemilik kepentingan yang

mempengaruhi keputusan bisnis adalah:
1.      Para pengusaha dan mitra usaha
Selain merupakan pesaing, para pengusahaa juga merupakan sebagai mitra. Sebagai mitra,
para pengusaha merupakan relasi usaha yang dapat bekerja samadalam menyediakan
informasi atau sumber peluang. Misalnya akses pasar, bahan baku, dan sumber daya lainnya.
Bahkan mitra usaha dapat berperan sebagai pemasok, produsen, dan pemasar. Loyalitas mitra
usaha akan sangat bergantung pada kepuasan yang mereka terima.
2.      Petani dan perusahaan pemasok bahan baku
Petani dan perusahaan berperan sebagai penyedia bahan baku. Pasokan bahan baku yang
kurang bermutu dan lambat dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Oleh karena itu, petani
dan perusahaan yang memasok bahan baku merupakan faktor yang langsung mempengaruhi
keputusan bisnis. Keputusan dalam menentukan kualitas barang dan jasa sangat bergantung
pada pemasok bahan baku.
3.      Organisasi pekerja yang mewakili pekerja
Organisasi atau serikat pekerja dapat mempengaruhi keputusan melaui proses tawar menawar
secara kolektif. Tawar menawar tingkat upah, jaminan sosial, kesehatan, kompensasi dan
jaminan hari tua sangat berpengaruh langsung terhadap pengambilan keputusan. Perusahaan
yang tidak melibatkan organisasi pekerja seringmenimbulkan protes-protes yang
mengganggu jalannya perusahaan. Ketidak loyalan para pekerjadan protes buruh adalah
akibat dari ketidakpuasan mereka terhadapkeputusan yang diambil perusahaan.
4.      Pemerintah yang mengatur kelancaran aktivitas usaha
Pemerintah dapat mengatur kelancaran aktivitas usaha melalui serangkaian kebiasaan yang
dibuatnya. Peraturan dan perundang-ungdangn pemerintah sangat berpengaruh terhadap iklim
usaha. Undang-udang monopoli, hak paten, hak cipta, dan peraturan yang melindungi dan
mengatur jalannya usaha sangat besar pengaruhnya tehadap dunia usaha.
5.      Bank penyandang dana perusahaan
Bank slain fungsinya sebagai jantung perkonomian secara makro juga berfungsi sebagai
lembaga yang dapat menyediakan dana perusahaan. Neraca-neraca perbankan yang kurang
likuid dapat mempengaruhi neraca- neraca perusahaan yang tidak likuid. Sebaliknya, neraca-
neraca perusahaan yang kurang likuid dapat mempengaruhi keputusan bank
dalammenyediakan dana bagi perusahaan. Bunga kredit bank dan persyaratan yang dibuat
bank penyandang dana sangat besar pengaruhnya terhadap keputusan yang diambil dalam
bisnis
6.      Investor penanam modal
Investor penyandang dana dapat mempengaruhi perusahaan melaui serangkaian persyaratan
yang diajukannya. Persyaratan tersebut akan mengikat dan sangat besar pengaruhnya dalam
pengambilan keputusan. Misalnya seperti standar tenaga kerja, bahan baku, produk, an
aturan lainnya. Jadi loyalitas investor sangat bergantung pada tingkat kepuasan mereka atas
hasil modal yang ditanamkan.
7.      Masarakat umum yang dilayani
Mereka akan menanggapi dan memberikan informasi tentang bisnis. Mereka juga merupakan
konsumen yang menentukan keputusan perusahaan,baik dalam menentukan produk barang
dan jasa yang dihasilkan maupun teknik produksi yang digunakan. Tanggapan terhadap
operasi perusahaan, kualitas, harga , dan jumlah barang serta layanan perusahaan
mempengaruhi keputusan-keputusan perusahaan.
8.      Pelanggan yang membeli produk
Barang dan jasa yang akan dihasilkan, jumlah dan teknologi yang yang diperlukan sangat
ditentukan oleh pelanggan dan mempengaruhi keputusan-keputusan bisnis.
4.      Cara Mempertahankan Standar Etika
1. Ciptakan kepercayaan perusahaan. Kepercayaan perusahaan dalam menetapkan
nilai –nilai perusahaan yang mendasari tanggung jawab etika bagi pemilik
kepentingan.
2. Kembangkan kode etik. Kode etik merupakan suatu catatan tentang standar
tingkah laku dan prinsip –prinsip etika yang diharapkan perusahaan dari karyawan.
3. Jalankan kode etik secara adil dan konsisten. Manajer harus mengambil
tindakan apabila mereka melanggar etika. Bila karyawan mengetahui bahwa yang
melnggar etika tidak dihukum, maka kode etik menjadi tidak berarti apa – apa.
4. Lindungi hak perorangan. Akhir dari semua keputusan setiap etika sangat
begantung pada individu. Melindungi seseorang dengan kekuatan prinsip moral dan
nilainya merupakan jaminan terbaik untuk menghindari penyimpangan etika.
 5. Adakan pelatihan etika. Workshop merupakan alat untuk meningkatkan kesadaran
para karyawan.
6. Lakukan audit etika secara periodic. Audit merupakan cara terbaik untuk
mengevaluasi efektivitas system etika.
7. Pertahankan standar tinggi tentang tingkah laku, tidak hanya aturan. Standar
tingkahb laku sangat penting untuk menekankan betapa pentingnya etika dalam
organisasi.
8. Hindari contoh etika yang tercela setiap saat dan etika diawali dari atasan.
Atasan harus memberi contoh dan menaruh kepercayaan kepada bawahannya.
9. Ciptakan budaya yang menekankan komunikasi dua arah. Komunikasi dua
arah sangat penting, yaitu untuk menginformasikan barang dan jasa yang kita
hasilkan dan menerima aspirasi untuk perbaikan perusahaan.
10. Libatkan karyawan dalam mempertahankan standar etika. Para karyawan
diberi kesempatan untuk memberikan umpan balik tentang bagaiman standar etika
dipertahankan.

Tanggung Jawab Perusahaan

Menurut Zimmerer, ada beberapa macam pertanggungjawaban perusahaan, yaitu:
1. Tanggung jawab terhadap lingkungan. Perusahaan harus ramah lingkungan,
artinya perusahaan harus memerhatikan, melestarikan, dan menjaga lingkungan,
misalnya tidak membuang limbah yang mencemari lingkungan, berusaha mendaur
ulang limbah yang merusak lingkungan, dan menjalin komunikasi dengan kelompok
masyarakat yang ada di lingkungan sekitarnya.
2. Tanggung jawab terhadap karyawan. Tanggung jawab perusahaan terhadap
karyawan dapat diakukan dengan cara:
a. Mendengarkan dan menghormati pendapat karyawan
b. Meminta input kepada karyawan
c. Memberikan umpan balik positif maupun negative
d. Selalu menekankan tentang kepercayaan kepada karyawan
e. Membiarkan karyawan mengetahui apa yang sebenarnya mereka harapkan
f. Memberikan imbalan kepada karyawan yang bekerja dengan baik
g. Memberi kepercayaan kepada karyawan
3. Tanggung jawab terhadap pelanggan. Tanggung jawab sosisal perusahaan juga
termasuk melindungi hak – hak pelanggan yaitu:
a. Hak mendapatkan produk yang aman
b. Hak mendapatkan informasi segala aspek produk
c. Hak untuk didengar
d. Hak memilih apa yang akan dibeli
Sedangkan menurut Zimmerer(1996), hak – hak pelanggan yang harus dilindungi
meliputi:
a. Hak keamanan. Barang dan jasa yang dihasilkan oleh perusahaan harus
berkualitas dan memberikan rasa aman, demikian juga kemasannnya
b. Hak mengetahui. Konsumen berhak untuk mengetahui barang dan jasa yang
mereka beli, termasuk perusahaan yang menghasilkan barang tersebut.
c. Hak untuk didengar. Komunikasi dua arahh harus dibentuk, yaitu untuk
menyalurkan keluhan produk dan jasa dari konsumen dan untuk
menyampaikan berbagai informasi barang dan jasa dari perusahaan.
d. Hak atas pendidikan. Pelanggan berhak atas pendidikan, misalnya
pendidikan tentang bagaimana menggunakan dan memelihara produk
e. Hak untuk memilih. Tanggung jawab social perusahaan adaalah tidak
mengganggu persaingan dan mengabaikan undang – undang antimonopili
(antitrust)

4. Tanggung jawab terhadap investor. Tanggung jawabnya yaitu menyediakan

pengembalian investasi yang menarik, seperti memaksimumkan laba dan juga
melaporkan kinerja keuangan seakurat dan setepat mungkin.

5. Tanggung jawab terhadap masyarakat. Perusahaan harus bertanggung jawab

terhadap masyarakat sekitarnya, misalnya menyediakan pekerjaan dan menciptakan
kesehatan serta kontribusi terhadap masyarakat.