1.

Sistem pengendalian manajemen akan digunakan oleh perusahaan untuk

mengendalikan seluruh organisasi, termasuk pengendalian atas seluruh sumber daya
yang digunakan, baik itu sumber daya manusia ataupun sumber daya peralatan, serta
hasil yang didapatkan oleh perusahaan, sehingga perusahaan bisa mencapai tujuannya
secara lancar.
2. Sistem ini akan lebih fokus pada strategi dan teknik evaluasi yang lebih terintegrasi
dan menyeluruh dengan sifat perhitungan yang matang dalam mengevaluasi sesuatu
di dalamnya.
3. Sistem pengendalian manajemen akan lebih berorientasi pada sumber daya manusia,
karena pengendalian manajemen ini lebih difokuskan untuk membantu manajer
perusahaan untuk mencapai strategi bukan untuk memperbaikinya.

Oleh karena itu, peranan atas setiap pertimbangan psikologis yang dominan akan lebih
diperhatikan dalam sistem pengendalian manajemen. Berdasarkan ciri-ciri diatas, maka bisa
diketahui bahwa tugas terpenting dari manajemen pengendalian adalah berupaya mencapai
tujuan perusahaan seefektif dan seefisien mungkin.

Indonesia telah meratifikasi konvensi tersebut dalam Undang – Undang no 19

tahun 1999 mengenai pengesahan konvensi ILO tentang penghapusan kerja
paksa.

Meskipun demikian, pada kenyataannya, perundang – undangan Indonesia

tidak mampu menjamin secara memuaskan jaminan yang ditentukan Konvensi
mengenai langkah – langkah perlindungan mengenai hak – hak pekerja.
Terkadang ketentuan – ketentuan tersebut menyampingkan kategori –
kategori pekerja tertantu (pembantu Rumah Tangga, pekerja pertanian, dll)

4. Apa artinya paspor atau identitas lain yang ditahan bagi para Tenaga Kerja
Indonesia (TKI) yang bekerja diluar negeri?

Buat calon pekerja baru dari Indonesia yang tidak mengetahui tujuan utama
perusahaan melakukan kegiatan tahan paspor tentunya tidak menganggap
penting ketentuan penahanan paspor yang tertulis dalam kontrak kerja. Malah
mungkin menganggap ini merupakan service yang diberikan perusahaan untuk
mengamankan dokumen-dokumen penting milik pekerjanya.
Namun sebenarnya tujuan utama perusahaan-perusahaan melakukan
'penyimpanan' atau penahanan paspor pekerjanya adalah untuk membatasi
gerak pekerja tersebut. Dengan menahan paspor, tentunya si pekerja tidak
akan bisa dengan bebas pergi keluar dari negara tempat tinggal saat ini tanpa
sepengetahuan pihak perusahaan. Dengan demikian si pekerja tidak akan bisa
'lari' keluar dari negara ini jika merasa tidak betah untuk bekerja di perusahaan
atau tinggal di negara ini.

Tentunya hal ini merupakan salah satu bentuk dari kerja paksa. Perusahaan
menahan dokumen penting bagi kita untuk pergi dari Negara tersebut. Kita
dipaksa untuk bekerja meskipun kita sudah tidak betah karena tanpa paspor
kita tidak bisa pergi kemana – mana. Hal ini masih banyak sekali terjadi pada
TKI yang dikirim ke berbagai Negara. Untuk itu, BACA baik – baik kontrak kerja
sebelum anda menanda tanganinya.

5. Apa itu Human Trafficking? Apa human trafficking merupakan salah satu
bentuk kerja paksa?

Definisi human trafficking menurut Persatuan Bangsa – Bangsa adalah

perekrutan, pengiriman, pemindahan, penampungan, atau penerimaan
seseorang, dengan ancaman, atau penggunaan kekerasan, atau bentuk-bentuk
pemaksaan lain, penculikan, penipuan, kecurangan, penyalahgunaan
kekuasaan atau posisi rentan, memberi atau menerima bayaran atau manfaat
untuk memperoleh ijin dari orang yang mempunyai wewenang atas orang lain,
untuk tujuan eksploitasi. Eksploitasi meliputi setidak-tidaknya; pelacuran
(eksploitasi prostitusi) orang lain atau lainnya seperti kerja atau layanan paksa,
perbudakan atau praktek-praktek serupa perbudakan, perhambaan atau
pengambilan organ tubuh.