FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. NamaJabatan: Perawat Madya

2. KodeJabatan : -
3. Unit Kerja
Eselon III : Kepala Bidang Keperawatan
Eselon IV : KaSubbid Keperawatan Jiwa
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

KEPALA BIDANG KEPERAWATAN

KA SUBBID KEPERAWATAN JIWA

KA RUANGAN PERAWATAN INDRAGIRI

5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan Pelayanan Keperawatan dan Asuhan Keperawatan di
Ruangan indragiri berdasarkan SK Direktur RS Jiwa Tampan untuk
memberikan Pelayanan Keperawatan yang Profesional
6. Uraian Tugas:
A. Tugas Utama :
1. Melaksanakan rencana Penanggung Jawab Kegiatan Harian
Tahapan
a. Menyiapkan bahan kerja
b. Melaksanakan rencana Penanggung jawab Asuhan
Keperawatan dan Tindakan
c. Membuat laporan rencana Penangung jawab kegiatan harian

2. Mengikuti Operan, Pre Konfrens dan Post Konfrens

Tahapan
a. Menyiapkan bahan kerja
b. Mengikuti Operan
c. Mengikuti Pre Konfrens
d. Mengikuti Post Konfrens

3. Mengikuti rapat Ruangan

Tahapan :
a. Menyiapkan bahan kerja
b. Mengikuti Rapat Ruangan.

1
 2

4. Memberikan pendidikan kesehatan

a. Menyiapkan bahan
b. Melakukan Informed Consent
c. Mencatat hasil kegiatan

5. Melaksanakan Pengkajian Keperawatan pada individu dan

keluarga
Tahapan :
a. Menyiapkan bahan kerja
b. Melakukan Anamnesa pada pasien dan keluarga
c. Melakukan pemeriksaan fisik pada pasien
d. Mencatat dan mengumpulkan data yang didapat dari hasil
anamnesa

6. Melaksanakan asuhan keperawatan pasien

Tahapan :
a. Menyiapkan bahan
b. Mengkaji keadaan pasien
c. Membuat rencanak eperawatan
d. Melaksanakan tindakan keperawatan
e. Melaksanakan Evaluasi
f. Mencatat dan mendokumentasikan Asuhan Keperawatan

7. Melaksanakan tindakan keperawatan dasar

Tahapan :
a. Menyiapkan bahan dan alat
b. Menjelaskan tujuan tindakan keperawatan kepada pasien
c. Melaksanakan tindakan keperawatan
d. Merapikan alat dan pasien kembali

8. Melaksanakan tindakan keperawatan komplek

Tahapan :
a. Menyiapkan bahandanalat
b. Menjelaskan tujuan tindakan keperawatan kepada pasien
c. Melaksanakan tindaka keperawatan
d. Merapikan alat dan pasien kembali

9. Membuat dan melaksanakan pencatatan dan pelaporan pasien :

a. Menyiapkan bahan
b. Melakukan pencatatan dan pelaporan pasien

10. Melakukan pengelolaan dan pengadaan kelengkapan fasilitas dan

peralatan ruangan
1. Menyiapkan bahan
2. Menginventarisasi fasilitas dan peralatan yang ada
3. Membuat rencana kebutuhan fasilitas dan peralatan
4. Membuat usulan kebutuhan fasilitas dan peralatan

11. Penyelengaraan asuhan keperawatan di ruangan.

Tahapan :
a. Menentukan jadwal pemantauan evaluasi dan pelaporan
secara berkala
b. Membahas hasil pelaksanaan pemantauan evaluasi dan
pelaporan
c. Menganalisa laporan pemantauan dari Tim
d. Mendiskusikansolusi- solusi yang efektif untuk mengatasi
permasalahan
e. Menyampaikan hasil pemantauan, evaluasi dan pelaporan
kepada atasan langsung.
 3

12. Melaksanakan Tugas Kedinasan lain yang sesuai dengan tugas

dan fungsi berdasarkan peraturan perundang undangan.
Tahapan :
a. Mempelajari intruksi kedinasan dari pimpinan
b. Menyiapkan bahan pelaksanaan tugas kedinasan sesuai
dengan arahan pimpinan
c. Mendikusikan laporan hasil pelaksanaan tugas
d. Membuat konsep laporan pelaksanaan tugas kedinasan
secara tertulis

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Modul MPKP Pedoman dalam penyusunan
penanggungjawab kegiatan harian
2 Modul MPKP Pedoman dalam mengikuti operan, pre
konfrens dan Post konfrens
3 Modul MPKP Pedoman dalam mengikuti rapat
ruangan
4 SOP Pedoman dalam Melaksanakan
Informed Consent
5 Sop/Modul MPKP Pedoman dalam melaksanakan
pengkajian
6 Modul MPKP Pedoman dalam melaksanakan Askep
7 SOP Legaltas dalam melaksanakan
tindakan dasar
8 SOP Legaltas dalam melaksanakan
tindakan komplek
9 Modul MPKP Pedoman dalam melaksanakan
pencatatan dan pelaporan pasien
10 Modul MPKP Pedoman dalam mengelola fasilitas
dan peralatan ruangan
11 LaporanHasilevaluasi Penyelengaraan Pemantauan
Mengevaluasi hasil kinerja ruangan
setiap bulan ke Kabid Keperawatan
12 Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan lain yang
sesuai dengan tugas dan fungsinya
berdasarkan peraturan perundang
undangan

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 SAK Melaksanakan Penangung jawab
kegiatan harian
2 SAK Mengikuti operan, pre konfrens dan
post konfrens
3 SAK Mengikuti rapat ruangan
4 SOP Melaksankan Informed Consent
5 SAK Melaksanakan pengkajian
6 SAK Melaksanakan asuhan keperawatan
7 SOP Melaksanakantindakandasar
8 SOP Melaksanakan tindakan komplek
9 SAK Melaksanakan pencatatan dan
pelaporan pasien di ruang Konsultasi
Keperawatan Jiwa
10 SAK Melakukan pengelolaan dan pengadaan
 4

kelengkapan, fasilitas dan peralatan

ruangKonsultasi Keperawatan Jiwa
11 Standar operasional Menyelenggarakan Pemantauan
ProsedurdanPetunju Mengevaluasidan Pelaporan dalam
k Teknis rangka Penyelengaraan Tugas dan
Fungsi pada Ruang Konsultasi
Keperawatan Jiwa
12 Surat Perintah Melaksanakan Tugas Kedinasan lain
Tugas/ Nota Dinas yang sesuai dengan tugas dan
fungsinya berdasarkan peraturan
perundang undangan

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1)
Satuan Hasil 2)

1 Membuat rencana harian Dokumen

2 Mengikuti Operan, Pre Konfrens Kegiatan
dan Post Konfrens
3 Mengikuti Rapat Ruangan Kegiatan
4 Melaksankanan Informed Kegiatan
Consent
5 Melaksanakan Pengkajian Kegiatan
Keperawatan
6 Melaksanakan Asuhan Kegiatan
Keperawatan
7 Melaksanakan tindakan dasar Kegiatan

8 Melaksanakan tindakan Kegiatan

komplek
9 Pencatatan dan Pelaporan Dokumen
rekapitulasi Pasien
10 Daftar Kelengkapan Fasilitas Dokumen

11 Laporan evsaluasi Dokumen

12 Tugas lain-lain Kegiatan

10. Tanggung Jawab:

a. Bahan Kerja :Keakuratan data umum dan data khusus
pasien
b. Alat Kerja :Kelengkapan Peralatan Kerjadan Ketepatan
penggunaan alat kerja
c. Proses Kerja :Memberikan Asuhan dengan Memperhatikan
Keselamatan pasien dan Sesuai dengan SPO
d. Hasil Kerja :Keakuratan Laporan, Kesesuaian
Pelaksanaan tugas dengan protap dan Kelancaran pelaksanaan SPO
e. Sumber Daya Manusia : Sesuai dengan Jabatan dan Level Perawat

11. Wewenang :
a. Bahan Kerja : Menetukan Bahan kerja yang sesuai dengan
standar
b. AlatKerja :Menentukan Kelengkapan Peralatan Kerja
dan Ketepatan penggunaan alat kerja
 5

c. Proses Kerja : Melaksanakan Asuhan yang Sesuai dengan

Standar
d. Hasil Kerja : Menentukan Keakuratan Laporan,
Kesesuaian Pelaksanaan tugas dengan protap dan Kelancaran
pelaksanaan SPO
e. Sumber Daya Manusia: Melaksanakan Asuhan sesuai dengan
Jabatan dan Kompetensi Perawat

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Kepala Bidang Rumah Sakit Jiwa Konsultasi

Keperawatan Tampan
2. Kepala Seksi Rumah Sakit Jiwa Konsultasi
Keperawatan Jiwa Tampan
3. Kepala Seksi Rumah Sakit Jiwa Konsultasi
Keperawatan Napza Tampan
4. Kepala Instlasi Rumah Sakit Jiwa KonsultasiI
Rawat Inap Tampan

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

N
Aspek Faktor
o
1 Tempat kerja DalamRuangan
2. Suhu 27 0 C – 30 0 C
3. Udara Bersih
4. Keadaan Ruangan Bersih dan Rapi
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Bising
8. Keadaan tempat Kuran nyaman
kerja
9. Getaran Tidak ada
 6

14. Resiko Bahaya:

N
Fisik / Mental Penyebab
o
1. Cidera Fisik a. Di pukul Pasien
b. Tertular Penyakit Infeksi

2. Mental a. Di Caci maki dan di bentak Pasien/

Keluarga
b. Tuntutan Hukum
c. Stress Kerja

15. SyaratJabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang: Pembina / IV a

b. Pendidikan :Ners

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : DiklatPraJabatan

2) Teknis : Pelatihan Asuhan Keperawatan Jiwa

Pelatihan MPKP Jiwa
Pelatihan Kegawatdaruratan Jiwadannapza
Pelatihan Patient Safety
Pelatihan BHD
PelatihanKomunikasiEfektif
Pelatihan PPI
Pelatihan Manajemen Keperawatan
d. PengalamanKerja : Sebagai KepalaRuangan
e. PengetahuanKerja : Lulus Uji Kredensial PK III
f. KeterampilanKerja:MampuMelaksanakanAsuhankeperawatanJiwaLe
vel 3
g. Bakat Kerja :

G Intelgensia : Kemampuan belajar secara

umum
V Bakat : Kemampuan memahami arti
kata-kata dan penggunaan
Verbal
secara tepat dan benar
Q Ketelitian : Kemampuan menyerap
perincian berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel

h. TemperamenKerja:
F ( FIF ) : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta
dari sudut pandangan pribadi
 7

I ( INFLU) : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan–

pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
(Deplu) dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
( Repcon) yang berulang, atau secara yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.
i. MinatKerja :
1. Realistik (R), dengan alternative tambahan
2. Sosial (S) : Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan
keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

j. UpayaFisik :
1) Bekerja dengan jari
2) Meraba
3) Memegang
4) Melihat
5) Berdiri
6) Berjalan
7) Mengangkat
8) mendengar

k. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Wanita
2) Umur : 49 Tahun
3) Tinggi badan : 150 cm
4) Berat badan : 167 kg
5) Postur badan : gemuk
6) Penampilan : Rapi

7) Fungsi Pekerjaan:

a) D0 : Memadukan
b) D1 : Mengkoordinasikan
c) D2 : Menganalisa
d) D3 : Menyusun
e) D4 : Menghitung
f) D5 : Membandingkan / Mencocokan
g) D6 : Menyalin
h) O0 : Menasehati
i) O1 : Berunding
j) O2 : Mengajar
k) O5 : Mempengaruhi
l) O6 : Berbicara ( Informasi )
m) O7 : Melayani
n) O8 : Menerima Intruksi
 8

16. PrestasiKerja yang diharapkan

N Jumlah Hasil Waktu

Satuan Hasil1
o (Dalam 1 Tahun) Penyelesaian 2)

1 Dokumen 3 50

2 Kegiatan 4 50

3 Dokumen 2 65

4 Kegiatan 3 50

5 Kegiatan 4 55

6 Kegiatan 126 420

7 Kegiatan 4 40

8 Kegiatan 4 85

9 Dokumen 2 20

10 Dokumen 4 85

11 Dokumen 3 75

12 Laporan 2 65

17. Butir Informasi Lain :

Tugas Tambahan :

Pekanbaru, September 2017

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

Ns.Zaibah, S Kep,MM Ns. Elfiza S. Kep

NIP.19700401 199803 2 003 NIP. 19681123 198901 2 001