Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja

pegawai bank syariah Mandiri

oleh
Uvgri

STIE
 BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting untuk pengembang suatu perusahaan,
karyawan merupakan input dalam proses produksi pada suatu perusahaan…………Karyawan dengan
kinerja yang baik, akan memampu meningkatkan
Penting kinerja dalam ornaisasi perusahaan… Produktivitas perusahaan.

Berdasarkan laporan kinerja karyawan bak mandiri syariah pada 5 tahun tahun terakhir,
terlihat penurunan yang signifikant. Sementara fasilitas yang berikan makin meningkat oleh
perusahaan. Maka terlihat bahwa kinerja tidak mengalami peningkatkan yang sama dengan fasilitas
yang terima. ..apa yang terjadi di bank mamdiri berkenaan dengan KINERJA

Hal juga bertentangan dengan teori kinerja perusahaan , yang mengatakan bahwa, jika sorang
karyaean telah diberi fasilitas yang lengkap oleh perusahan maka seharusnya memiliki kinerja yang
baik.

Fasilitas pada suatu perusahaan mampu meningkatkatkan kinerja karyawan….hal ini

dikatakan oleh penelitian yang dilakukan oleh (McDonald et al., 2020).

Selain fasilitas kerja, SOP perusahaan juga turut menentukan kinerja..diman hal ini telah
dibuktikan oleh hasil penenlitian…(Tasri et al., 2016).

Variabel motivasi turut menentukan kinerja karyawan, hal ini diutara oleh…(Puspa, 2012) dan
hal ini juga dikemukan oleh (Latief et al., 2018)

1.2 Perumusan masalah

Berdasarkan latar belakan penelitian diatas, maka saya bisa merumuskan masalah penelitian
yang akan saya lakukan sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan bank mandiri syariah
Bukittinggi.
2. Bagaimana pengaruh SOP terhadap kinerja karyawan bank mandiri syariah Bukittinggi
3. Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan bank mandiri syariah Bukittinggi.
1.3 Tujuan Penelitian
1 Untuk menganalisis bagaimana pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan bank mandiri
syariah Bukittinggi.
2 Untuk menganalisis bagaimana pengaruh SOP terhadap kinerja karyawan bank mandiri syariah
Bukittinggi
3 Untuk menganalisis bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan bank mandiri
syariah Bukittinggi.
1.4 Manfaat penelitian
1. Penelitian ini diharapkan berkontribusi terhadap pengembangan teori managamenet SDM
2. Penenlitian diharapkan mampu ,menjadi masukan bagi bank mandiri syariah dalam
memngoptimalkan karywan…
1.5 Ruang lingkup peneliti
1. Penelitian ini dilakukan hanya pada krayawan level staf pada bangk mandiri.
2. Pene;litian ini hanya di laukan pada karyawan yang aktif, pada saat riset dilakukan
3. SOP yang diumaksud adalah SOP yang dikeluarkan oleh bank mandiri syariah BKT
 4. Data kinerja yang digunakan adalah data kinerja yang dikelurkan oleh SDM bank mandiri
1.6 sistematika penulisan
pene;itian dilakukan dengan sistematika penulisan sebagai berikutL
1. Bab 1
Membahas tentang latar belakang, perumusan masalah…
2. Bab II
Landasan teori, …..

Daftar pustaka

Latief, A., Pribadi, K., & Zati, M. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Karyawan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 10(2), 167.
https://doi.org/10.24114/jupiis.v10i2.11137
McDonald, F., Horwell, C. J., Wecker, R., Dominelli, L., Loh, M., Kamanyire, R., & Ugarte, C. (2020).
Facemask use for community protection from air pollution disasters: An ethical overview and
framework to guide agency decision making. International Journal of Disaster Risk Reduction,
43, 101376. https://doi.org/10.1016/J.IJDRR.2019.101376
Puspa, D. fitri. (2012). Faktor-Faktor Pemicu Pentingnya Akuntansi Forensik. Jurnal Kajian Akuntansi
Dan Auditing, 7(2). http://ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php?
journal=JKAA&page=article&op=view&path%5B%5D=5148
Tasri, E. S., Karimi, S., & Handra, H. (2016). Application model of green economic growth and
economic gap. International Journal of Green Economics.
https://doi.org/10.1504/IJGE.2016.079724
 BAB II
LANDASAN TEORI
2.1 Konsep kinerja
Teori dan konsep kinerja karyawan\
2.2 Faktor faktor yang mempemgaruhi kinerja karyawan
2.2.1 Fasilitas kerja
…………………………………………………………………………
………………………………………………………………………..
2.2.1.1. Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja
2.2.2 SOP…….
2.2.2.1 Pengaruh SOP terhadap kinerja……………
2.2.3 Teori Motivasi
2.2.3/1 Pengaruh motivasi terhadap kinerja
Mapping penelitian terdahulu
No Peneliti Metode Hasil
1 Novia (2020) regresi Motivasi
mempengaruhi
kinerja
 2 Siska (2018) logistic Kinerja
dipengaruhi oleh
fasilitas dan
pendidikan

Penelitian yang akan saya laukan berbda dengan penelitian sebelumnya

dalam hal variabel yang digunakan dan lokasi penelitian, serta metode
analisis

1.3 kerangka pemikiran

fasilitas

SOP
KONERJA

MOTIVASI

2.3 Hipothesa penelitian

 Berdasarkan kajian teori yang telah dilakukan pada bab landasan teori
ini , maka saya merumuskan hipothesa penelitian yang akan saya
lakukan adalah sebagi berikut

4. Diduga fasilitas kerja berpengaruh signifikant dan berhubungan positf terhadap kinerja
karyawan bank mandiri syariah Bukittinggi.
5. Diduga SOP kerja berpengaruh signifikant dan berhubungan positif terhadap kinerja
karyawan bank mandiri syariah Bukittinggi
6. Diduga motivasi berpengaruh signifikant dan berhubungan positf terhadap kinerja
karyawan bank mandiri syariah Bukittinggi.