Nama : Prihanta Setya Utama

NIM : 043539179
Jurusan : S-1 Manajemen

Izin menyampaikan pendapat untuk diskusi 6,

Apakah ukuran perusahaan (firm size) selalu menjalankan fungsi-fungsi manajemen?

Berikan contohnya dan jelaskan!
Jawaban:

Menurut saya, tidak selalu karena tergantung pada dana dan sumber daya manusia yagn
dimiliki.

Sebagai contoh pemberian kompensasi, Kompensasi adalah pemberian penghargaan

kepada karyawan sebagai ganti dari pelaksanaan tugas organisasional oleh karyawan yang
bersangkutan. Jadi, kompensasi merupakan hubungan tukar-menukar antara karyawan
dengan organisasi, di mana karyawan menukar tenaganya dengan penghargaan yang
disediakan oleh organisasi. sebagai contoh kompensasi yang diberikan yaitu:

a. Kompensasi finansial langsung, yang terdiri dari pembayaran yang diterima oleh seorang
karyawan dalam bentuk upah, gaji, bonus, dan komisi.

b. Kompensasi finansial tidak langsung atau tunjangan, terdiri dari semua penghargaan
finansial yang tidak termasuk dalam kompensasi finansial langsung, seperti tunjangan cuti,
tunjangan hari besar/hari raya, dan berbagai macam asuransi. Kompensasi nonfinansial,
meliputi penghargaan/ hadiah (praise), harga diri, dan pengakuan (prestasi atau penemuan).

Kompensasi berfungsi menciptakan sistem penghargaan yang layak baik bagi organisasi
maupun karyawan. Bagi perusahaan sistem pengupahan harus tidak menghasilkan upah
yang berlebihan, namun tetap efektif. Sebaliknya, bagi karyawan sistem pengupahan harus
tidak pelit, tetap memuaskan, minimal kebutuhan dasar karyawan.

Sumber: BMP EKMA4478