Nama : Prihanta Setya Utama

NIM : 043539179
Jurusan : S-1 Manajemen

Izin menyampaikan pendapat untuk disksi 2,

Analisa jabatan merupakan proses sistematis dalam rangka pengumpulan dan
pengolahan data mengenai fungsi, tugas, tanggung jawab, hubungan kerjasama, kondisi
kerja serta persyaratan jabatan, yang dimanfaatkan bagi keseluruhan aktivitas pengelolaan
Sumber Daya Manusia, penyempurnaan struktur organisasi, juga sistem dan prosedur
pengelolaan Sumber Daya Manusia. Secara spesifik ada tiga keluaran (output) Analisa
Jabatan yang perlu di audit, Silahkan sebutkan dan Jelaskan!
Jawaban:
Terdapat 3 keluaran (output) dari Analisa Jabataan yang perlu diaudit, antara lain:
1. Uraian Jabatan
Merupakan hasil audit yang mencerminkan tugas, fungsi, tangungjawab, pola hubungan
kerja, dan kondisi dari lingkungan kerja. Apakah dari aspek tersebut sudah dilakukan
dalam suatu perusahaan sehingga terjadi sinergi yang positif di setiap jabatan yang
ada.

2. Persyaratan Jabatan
Merupakan uraian yang mencerminkan kriteria kompetensi yang yang sesuai dengan
ruang lingkup dan komplektisitas perusahaan, bagaimana pemilihan personil sudah
sesuai dengan kriteria kompetensi yang ada.

3. Standar Kinerja
Merupakan suatu acuan dalam melaksanakan suatu tugas dan fungsi, dalam suatu
perusahaan haruslah ada suatu aturan dan standar operasional prosedur untuk
menjaga kualitas dari output perusahaan.