MAKALAH

ANALI
SISdanPERANCANGANJABATAN

DI
SUSUNOLEH:

1.
)AnandaSal
mahNabel
a

2.
)Khusnul
Lat
if
a

SEKOLAHTI
NGGIAGAMAI
SLAM (
STAI
)

I
HYAULULUM

TAHUNPELAJARAN2020-
2021
 Daf
tarI
si

BAB1PENDAHULUAN

1.
1lat
arbel
akang

BAB11PEMBAHASAN

2.
1Dasar
-dasarAnal
i
sisPeker
jaan

2.
2Met
odePengumpul
anI
nfor
masi
Anal
i
sisPeker
jaan

2.
3Menul
i
sDeskr
ipsi
Peker
jaan

2.
4Menul
i
sSpesi
fi
kasi
Peker
jaan

BAB111PENUTUP

3.
1Kesi
mpul
an

Daf
tarPust
aka
 BAB1

PENDAHULUAN

1.
1Lat
arBel
akang

Anal
isi
sJabatanadalahkegi at
anunt ukmenci pt
akanlandasanat aupedoman
bagi pener i
maan dan penempat an karyawan. Dengan demi ki
an kagi at
an
perencanaan SDM t i
dak ter
lepas darianali
sisjabatan.Anali
sisjabatan adal
ah
kegiatan unt
uk member ikan anal
isis pada set
iap jabat
an/peker
jaan,sehingga
dengan demi ki
an akan member i
kan pula gambaran tent
ang spesif
ikasij
abatan
ter
tentu.

Anal
isisj abatansecar
asi stematikmeliput
ikegiatan-kegiat
anmengumpul kan,
mengev aluasi dan mengor ganisasi
kan pekerjaan/jabatan. I nformasi yang
dikumpulkanmel al
uianal
i
sisj abatanberperanpentingdal am per encanaanSDM
kerenameny ediakandatat
entangkondi si
kepegawaiandanl ingkunganker j
a.

Contohinfor
masiy angdidapatdarianal
i
sisj
abatanadal
ahuraianjabat
an,syar
at
j
abat an,beratri
nganny apekerj
aan,besarkecil
ny ari
sikopeker
jaan,suli
tti
daknya
pekerjaan,besarkecil
ny atanggungj awab,banyaksediki
tnyapengalaman,ti
nggi
rendahny at
ingkatpendidi
kandanper t
imbangan-per
ti
mbanganlai
n.

Landasanhukum yangmengat urtentanganali

sisj
abat
anantaral
ainUUNomor
8Tahun1974t entangpokok-pokokkepegawai ansebagai
manatelahdi
ubahdengan
UUNo. 431999,PPNomor97Tahun2000t entangfor
masiPNSsebagaimanatel
ah
di
ubah dengan PP No. 54 Tahun 2003, PERKA BKN NO:12 t
ahun 2011 tent
ang
pedoman pelaksanaan anal
isi
sj abatan,dan PER MENEG PAN DAN RB NO:33
TAHUN2011t entangpedomananal i
sisjabat
an.

Penger t
ian anal
isi
sj abatan sesuaiPER.MENEG PAN NOMOR 33 TH 2011
anali
sisjabatanadalahproses,met odedantekni
kuntukmemper ol
ehdataj abatan
yangdi ol
ahmenj adiinformasijabatandandisaji
i
kanuntukkepenti
nganpr ogram
kepegawaian ser t
a member i
kan umpan bal i
k bagi or
ganisasi
,t at
alaksana,
pengawasandanakunt abi
li
tas.
 BAB11

PEMBAHASAN

2.
1Dasar
-dasaranal
i
sispeker
jaan

Bany akinf
ormasi y
angbi sadikumpul
kandenganmel akukananalisi
s
pekerjaan.Tuj uanutamaadal ahuntukmeny elesaikanseluruhpr osesdanuntuk
menet apkankesesuai any angsempur naantarapeker j
aandankar yawan.Terl
ebih
l
agi,dal am hal menyusunlaporankeuanganpast inyadibutuhkananal i
sispeker
jaan
yangdet ail
danseksamaagart im atausumberday amanusi adapatmengel ol
adat a
gaji
,tunj angan,daninsenti
flai
nunt ukposi
sijabatant er
tentu.

Adabany akpenget ahuanmanajemeny angmenjadidasari

lmuekonomi.
Salahsatuny aadalahmanaj emenSDM.Tugasdar imanajemenSDM y ai
tuunt
uk
mengev aluasisecaraefekti
fkebutuhanpel
ati
handankinerj
akaryawanyangada
padaper usahaan.Tindakani ni
ter
masuksalahsatutahapandalam pr
osesanali
sis
pekerj
aan.

2.
2Met
odeunt
ukmengumpul
kani
nfor
masi
anal
i
sispeker
jaan

1.Obser vasi,mel akukanpengamat anl angsungt erhadapkar yawansaat

mel aksanakant ugasKel emahan: l
ambat ,
mahal .
Kelebihan: memper ol ehi nformasi dar it
anganper tama, mengenal kondisi
kerja,ketrampi l
any angdi perlukandanper al
at any angdi gunakansecar arii
l
.
2.Wawancar a,ber tatapmukal angsungdengankar yawandanat asanny a.
3.Kuesi oner,menggunakandaf tarpertanyaany angt el ahdi susunsebel umny a.
Kelemahan: jikat erjadi salahpemahamanmakadat aakanbi as,terkadang
tanggapankur angl engkap
Kelebihan: biay arelat ifmur ah, waktuef isien
4.Pelapor an, i
nfor masi di per olehdar icatatany angdi simpankar yawan( Log).
Kelemahan: tidakdapatmenunj ukkandat apent i
ng, seper t
ikondi sikerj
a,
peralatany angdi gunakan, dant erkadangkar yawanengganunt ukmengi si
bukut ersebutaki batkesi bukanny asehi nggadat at idakl engkap.
5.Kombi nasi,denganmenggabungkanmet odey angada.Yangmasi hdianggap
terbaikadal ahobser vasi danwawancar akar enamampumenghasi lkandata
peker j
aany angakur atdanl engkap.Namundemi kian, penggunaankombi nasi
tersebutt ergant ungj eni speker j
aany angakandi anal i
sis.

2.
3Menul
i
sdeskr
ipsi
peker
jaan
 Pengert
iandeskri
psipeker
jaanmer upakansebuahpenj el
asant er
tul
is
mengenai apay angsebenar
nyadiker
jakanolehpemangkuj abatan,bagaimana
pengerj
aannya,dandalam keadaansepertiapajabatani
tudilakukan.Umumny a,
deskr
ipsipekerjaan(j
obdescri
pti
on)dibuatmelaluianal
i
sisjabatan

Deskripsij
abatandiar
ti
kansebagaisemuamengenai i
nfor
masi peker
jaandan
syarati
mpl ement asi
sebagaihasi
lanal
isayangl
azimnyabermuattugaspokokdari
deskri
psitersebut.Masalahyangter
muatdalam deskr
ipsi
pekerj
aandiantar
anya
ruangli
ngkup, tugaspokok,nama,ot

 Penger
ti
anDeskr
ipsi
Peker
jaanMenur
utPar
aAhl
i

Ranupandoj
odanHusnan(
1996)

Pengert
iandeskri
psipeker
jaanadal
ahsuat
uper
nyat
aany
angt
ersusundar
i
ber
agam tugasjugakewaji
bansebuahjabat
an.

1)Hasi
buan(
2000:
32)

Defi
nisi
deskri
psipekerj
aanial
ahpemaparaninf
ormasiter
tul
ismengenai
t
ugasdant
anggungjawab,kondisi
,kai
tandanaspekpeker
jaansebuahj
abatan
t
ert
ent
udalam suat
uorganisasi
.

2)Dessl
er(
2004)

Deskr
ipsi
pekerj
aanmerupakansuatustat
mentt
ert
uli
smengenaiapay
anghar
us
di
kerj
akanpegawai
,bagai
manamel akukanny
adankondi
siker
jany
a.

3)Ri
vai
(2005)

Deskr
ipsi
peker
jaanyai
tuhasi
lanal
isapekerj
aansebagaideret
ankegi
atan
at
aupr
osesmengumpulkandanmenggarapinfor
masi t
entangpekerj
aan.

4)Mat
his(
2006)

Deskr
ipsi
pekerj
aanyaknipenj
abar
ankar akt
eri
sti
kpeker
jaany
angmest
i
di
j
alankanol
ehkaryawandalam suat
uperusahaan.

5)Si
rai
t(2006)

Deskr
ipsipekerj
aaniyal
ahri
ngkasankewaj
ibandantanggungj
awabdal
am
peker
jaantertent
uy angdi
rangkai
denganterat
urdanjel
as.

6)Yani
(2012)

Deskr
ipsi
peker
jaanmer
upakanhasi
lanal
i
sapeker
jaanseper
tisusunan
kegi
atanat
aupengumpul
andanpengol
ahani
nfor
masi
tent
angpeker
jaan.

7)Sant
osodanMasman(
2015)

Deskr
ipsipeker
jaansebagail
i
stjabat
an,
ket
erkai
tanpel
apor
an,
kondi
si
j
abat
ansertaresponsi
bili
taspeny
eli
aan.

 Manf
aatDeskr
ipsi
Peker
jaan

Manf
aatdeskr
ipsi
peker
jaanant
aral
ain:

1.Agart erhindardarikebingungandanmember ipemahamant er

hadap
pelaksanaanpeker jaan
2.Agart erhindardaritanggungj awaby angber t
umpukdal am menger j
akan
tugas.
3.Member ikemudahanber agam kegi atanSDM.
4.Member ikanbantuanpadapegawai dal
am mer encanakankar i
r,
memi nimalisi
rimplement asipembedaanpr omosi dantr
ansf erjuga
mel ancarkanpeni l
aianpeker j
aan.
5.Member imanf aatbagi program keselamat anker j
a.
6.Untukmer encanakant ransformasi danr eorganisasi
.
7.Member ikantuntunanmengenai pengalamany angdibutuhkandal am
menj alankanpeker j
aan.
8.Untukmembenahi pr osesdancar akerj
asupay apekerj
aanl ebihefekti
fdan
efi
sien.
9.Untukmembenahi admi nistr
asidanmengendal ikanpekerj
aan.

Ber
dasarkanpendapatSi
mamor
a(1997)
,manf
aatdeskr
ipsi
peker
jaanbagi
pegawai
danper
usahaan,antar
alai
n:

Desai
nOr
gani
sasi

Denganadanyadeskri
psipeker
jaanakanmeny empurnakaninstr
umen
deskr
ipti
flai
nsepert
istr
ukturor
ganisasi,
akurasi
f ungsiuni
tkerj
adengan
menginformasi
kandenganlengkapmengenai keterkait
anorganisasi
dankel
uar
an.

Ur
aianTanggungJawab

Halini
membantuter
hindar
nyakebi
ngungandanmemberi
penjel
asan.
Deskr
ipsi
mengenai
tanggungjawabinduv
iduyangj
elasbi
samemini
mali
sirsal
ah
paham dankeambi
guan.

Per
ekr
utan

Dal
am hal
inideskr
ipsipeker
jaanbi
sadi
gunakanunt
ukmelahi
rkani
kl
an
perekr
utandanmembagi infor
masitambahanpadapel
amarker
jamengenai
pekerj
aanyangdibuka.

Desai
ntes

Dalam hal
inibi
sadi
gunakanunt
ukmengenal
ical
onpeker
jaapakahsesuai
denganpersy
aratan.

Wawancar
a(Dal
am hal
ini
member
iinf
ormasi
yangj
elaspadacal
onpeker
ja)
.

Or
ient
asi

Dal
am hal
ini
membantumemutuskankual
if
ikasi
pekerj
aandanmemberi
pemahamanpadapegawai
barumengenait
ugasdantanggungjawabmer
eka
denganj
elas.

Pel
ati
han

Dal
am hal
inidi
gunakanuntukpenet
apankeper
luanpel
ati
hany
angdi
per
lukan
kar
yawanunt
ukkinerj
ayanglebi
hefekti
fdanef
isi
en.

Ev
aluasi
Peker
jaan,

Dal
am halini
bisadi
gunakanunt
ukmemut
uskanf
akt
ory
angt
erni
l
aidal
am
peni
l
aianpeker
jaan.

Peni
l
aianKi
ner
ja

Dalam hal
ini
bisamenent
ukandasarni
l
aipegawai
sel
amapeni
l
aianki
ner
ja
mer
eka.

Sur
vei
Kompensasi

Deskr
ipsi
pekerjaandapatmemberikani
nfor
masi
unt
ukper
bandi
ngani
nter
nal
denganeval
uasipeker
jaanataupunanal
i
sissur
vei.

Penempat
anKel
uar
an

Dal
am hal
ini
bisaber
per
anpent
ingdal
am pr
osest
ransi
sikar
ir
.

I
ndi
kat
orDeskr
ipsi
Peker
jaan

Adasej
uml
ahpar
amet
erdeskr
ipsi
peker
jaan(
Hasi
buan:
2007)
,di
ant
arany
a:
  UnsurDeskr
ipsi
Peker
jaan

Komponeny
angt
erdapatdal
am deskr
ipsi
peker
jaan,
diant
arany
ayai
tu:

a.I
dent
it
asPr
ofesi

Dal
am i
denti
taspeker
jaanber
isi
sej
uml
ahi
nfor
masi
diant
arany
anamapr
ofesi
danst
atuspr
ofesi
.

b.Ri
ngkasanPr
ofesi

Dalam ri
ngkasanpeker j
aany angberi
sirangkumanmeny el
uruhtentang
tanggungjawabdanel emeny angmembuatper bedaanantarpekerj
aan.Tujuan
ri
ngkasanpeker j
aandiantaranyaMember i
formulasisi
ngkatdanber manfaatbagi
tambahani nfor
masi personaluntuknamapeker jaanyangbelum kentar
a.Member i
servi
ssebagai bentukrangkumanunt ukmember it
ahupembacamengenai i
nfor
masi
l
ebihlanjut.

c.HubunganKer
ja

Tujuanhubungankerj
adenganjabat
anlai
nadalahunt
ukmenent ukanbent
uk
ket
erkai
tanpromosisecar
ahori
zontal
danv er
ti
kaldengansi
stem danmekanisme
ker
jadal
am perusahan.

d.Ot
ori
tas

Wewenangat auotor
it
asmerupakankebebasanunt ukmenent
ukanapayang
perl
udikerj
akandankebebasanuntukmengerjakanny
aat aumemaksaoranglai
n
untukmengerjakannyadenganasaspel
aksanaannyaial
ahpersamaanantar
a
otori
tasdanresponbil
it
as.

e.Kewaj
i
bandanTanggungJawab

Hal i
ni merupakanhal t
erpenti
ngdal
am sebuahdeskri
psipeker
jaan.Didal
am
kewaj
ibandijabarkanapasajay angharusdi
kerj
akan,car
apengerj
aandant arget
pel
aksanaankewaj i
banter
sebut.Formatpenuli
sankewaji
banyangumum di l
akukan
yai
tuparagrafpertamamendeskr ipsi
kanpekerj
aandanparagr
afkeduaber i
si
pembagiant ugasdanpekerjaansertamencatatny
aterpi
sah.

f
. Kondi
siKer
ja

Desr
ipsipekerj
aanjugamemuatkeadaanpekerjaanbi
saberupakondi
sidi
l
ingkungankerja.Ini
dil
akukanunt
ukmengetahuikecocokanpegawaidengan
pendidi
kan,kondisif
isi
kdanmentaly
angberkait
an.
  Cont
ohDeskr
ipsi
Peker
jaan

AccountExecut
ive

Tantanganter
besardalam ruti
nitassayaadalahbert
emuber bagai macam kli
en
dengankarakt
eri
sti
kber bedadansasar an.Tanggungjawabsay adiantarany
a
menemukankl i
enbar umelaluipendekatandanmemenuhi kebut uhannya,meneri
ma
aduandansaranklien.Sayatelahbanyakbelajardanbeker
jasamadenganTi m
Marketi
nguntukbisamemper olehdanmember iwawasantentangklien.

Halter
besary angsudahsay adapat kanselamabeker jadisini
adal
ahsukses
mengakhiritr
ansaksiataucl osingsebesarRp.25j utadar isat
ukli
en,y
aituser
vis
berl
anggananselama1t ahun.Mot i
v asi
dariorangterdekatdantim market
ing
sangatberperanbagisaya, selainbesarnyarasakeingintahuandanmener i
ma
semuamat er
iyangdiperolehdi l
apanganjugadi kantor.

2.
4Menul
i
sspesi
fi
kasi
peker
jaan

1. Penger
ti
anSpesi
fi
kasi
Peker
jaan

Spesi
fikasipekerjaan(j
obspeci fi
cati
on)disusunberdasarkanuraianpekerjaan
denganmenj awabpertanyaant ent
angciri
,karakter
ist
ik,
pendi di
kan,pengalaman,
danyangl ai
nny adariorangy angakanmel aksanakanpekerjaantersebutdengan
bai
k.Spesi f
ikasipekerj
aanmenunj ukkanper syar
atanorangy angakandi r
ekrutdan
menjadidasarunt ukmel aksanakanseleksi.

Spesi
fikasi
peker
jaanadalahur ai
anper
syar
atankual
i
tasmini
mum or
angyangbi
sa
di
teri
maagardapatmenj alankansatuj
abat
andenganbai
kdankompeten.

Padaumumnyaspesif
ikasi
pekerj
aanmemuatringkasanpekerj
aanyangjelasdan
kual
i
tasdev
ini
ti
fyangdibut
uhkandari
pemangkujabatanit
u.Spesi
fi
kasipekerj
aan
memberi
kanurai
aninf
ormasimengenaihal
-hal
berikut:

1. Ti
ngkatpendi
dikanpeker
ja.

2. Jeni
skel
ami
npeker
ja.

3. Keadaanf
isi
kpeker
ja.

4. Penget
ahuandankecakapanpeker
ja.

5. Bat
asumurpeker
ja.

6. Ni
kahat
aubel
um.

7. Mi
natpeker
ja.

8. Emosi
dant
emper
amenpeker
ja.
9. Pengal
amanpeker
ja.

Spesi
fi
kasipeker
jaanbagi set
iapperusahaant
idaksamakarenaspesifi
kasii
nipada
dasar
nyadisusundariuraianpekerj
aansedangurai
anpeker
jaanperusahaantidak
sama,misal
nyaadaper usahaany angmembutuhkanti
nggibadan,pakaikacamata
ataut
idak,
sertacanti
kat auti
dak

2. Cont
ohspesi
fi
kasi
peker
jaan

PERUSAHAANCVSAKTIPERLI
NDUNGAN

Spesi
fi
kasi
Peker
jaan

NamaJabat
an :
Kepal
aBagi
anKomput
er

KodeJabat
an :
R-239

Tanggal :
2Okt
ober2014

Peny
usun :
Syachr
ilR.
A.

Depar
temen :
Div
isi
Admi
nist
rasi

Lokasi :
Jongj
olong22Bandung

Per
syar
atanPeker
jaan

Pendi
dikan :
Akademi
Komput
er,
menguasai
komput
er,
mempuny
ai

ket
erampi
l
andal
am menggunakankomput
er,
danmem-

pr
ogr
am komput
er.

Pengal
aman :
3tahunbeker
jadi
bidangkomput
er.

Per
syar
atanf
isi
k :
Kesehat
anbai
kunt
ukmel
akukanpeker
jaandanmempu

ny
aist
ami
naser
taday
atahancukupkuatunt
ukmel
aksa-

nakant
ugas-
tugasber
at.

Per
syar
atanment
al :
Juj
ur,
i
nisi
ati
fdankr
eat
if
,dapatmengambi
lkeput
usan

secar
acepat
,mampumenganal
i
sisdanmembuatber
b-

agai
out
puti
nfor
masi
yangber
mut
uti
nggi
.

Super
visi :
Rent
angkendal
i3-
9or
angl
ulusanSMTA.Mampuber
-

komuni
kasi
efekt
ifl
i
sanmaupunt
ert
uli
s,v
ert
ikal
dan
 her
izont
aldal
am per
usahaan.

Kondi
siker
ja :
Bai
k,75%dudukdi
ataskur
siy
angny
aman,
tenang,
dan

dal
am r
uangany
angber
-AC.

BAB111

PENUTUP

3.
1Kesi
mpul
an

Anali
sisJabatanadal
ahkegiatanuntukmenci
ptakanl andasanataupedoman
bagipenerimaandanpenempat ankaryawan.Anal
isi
speker j
aandilakukanunt uk
meny usunlaporankeuangany angdetai
ldanseksamaagart im atausumberday a
manusi adapatmengel ol
adatagaji
,tunj
angan,dani
nsentiflai
nuntukposisijabatan
ter
tentu.Metodeanal i
sispekerj
aanantaralai
n Observasi,Wawancar a,Kuesioner
,
Pelaporan,
Kombi nasi.

Unsur-unsurdal am menul i
sdeskr i
psipeker j
aanadal ahIdentit
asPr ofesi,
RingkasanPr ofesi
,HubunganKer j
a,Otori
tas, Kewaji
bandanTanggungJawab,
Kondisi Kerj
a.Deskr ipsipeker j
aanj ugamemuatkeadaanpeker j
aanbisaber upa
kondisi dil
i
ngkunganker j
a.Ini dil
akukanunt ukmenget ahuikecocokanpegawai
denganpendi dikan,kondisifisikdanment aly angberkaitan.Spesif
ikasipekerjaan
(j
obspeci fi
cat i
on)disusunber dasar kanuraianpeker j
aandenganmenj awab
pertanyaant entangci r
i,karakteristi
k,pendidikan,pengalaman, dany anglainnyadari
orangy angakanmel aksanakanpeker j
aanter sebutdenganbai k.Spesifi
kasi
pekerjaanmenunj ukkanper sy aratanorangy angakandi rekrutdanmenj adidasar
untukmel aksanakansel eksi.
 DAFTARPUSTAKA

Har
mony
.co.
id/
blog/
anal
i
sisj
abat
an

Pel
ajar
an.
co.
id/
2020/
26/
deskr
ipsi
peker
jaan

Dhi
eyani
ti
.bl
ogspot
.com