Soal

1. Sebutkan fungsi dari analisis pekerjaan

2. Sebutkan fungsi dan pentingnya sistem informasi karyawan
3. Sebutkan faktor-faktor yang dapat memotivasi karyawan bank agar dapat bekerja secara
professional
4. Sebutkan jenis gaya kepemimpinan yang dapat meningkatkan kinerja perbankan
5. Apakah perbedaan tugas antara dewan komisaris dengan dewan pengawas syariah?

Jawab

1. a. memberikan informasi mengenai uraian pekerjaan atau diskripsi pekerjaan,

spesifikasi serta evaluasi pekerjaan.
b. memperkirakan keluasan suatu pekerjaan pada masa yang akan datang.
c. Memberikan informasi mengenai aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konsep
pekerjaan, serta lebih jauh lagi, analisa pekerjaan juga dapat bermanfaat sebagai salah
satu persyaratan personalia kaitannya dengan proses penarikan karyawan.
2. Sistem informasi karyawan diperlukan untuk mendukung deskripsi, spesifikasi dan
bagan pengganti karyawan perbankan.Sistem ini berfungsi sebagai pengikat (interlink)
dari seluruh sistem MSDM
3. Faktor pendidikan dan pelatihan dimana pendidikan dan pelatihan dapat memberikan
kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuanya sehingga karyawan
dapat termotivasi untuk bekerja karena merasa diakui dan diperhatikan kepentinganya
4. Kepemimpinan  Demokratis, Kepemimpinan  Visioner, Kepemimpinan 
Transformasional, Kepemimpinan  Situasional, Kepemimpinan  Multikultural,
Kepemimpinan Fasilitator.
5. dewan komisaris adalah dewan yang bertugas untuk melakukan pengawasan dan
memberikan nasehat kepada direksi atau direktur Perseroan Terbatas (PT) khususnya
pada bank umum konvensional sedangkan dewan perngawas syariah bertugas untuk
memastikan semua produk dan prosedur bank syariah sesuai dengan prinsip syariah
dimana DPS wajib dibentuk di bank syariah dan bank umum konvensional yang memiliki
UUS.