PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN PERTAMA

PADA INSTANSI PUSAT DAN DAERAH

WAKTU
WAKTU
PENYELE VOLUME
KONST PENYELESAI
SAIAN KEGIATAN DALAM PENENTUAN
ANTA AN VOLUME
BUTIR KEGIATAN BUTIR 1 (SATU) TAHUN **) KEGIATAN JUMLAH FORMASI
NO UNSUR SUB UNSUR ANGKA KEGIATAN
(DITENTUKAN BERDASARKAN UNSUR UTAMA) *)
KREDIT
(Kt) (Wpk) (Wpv) ∑Wpv
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
a. Mutasi Memeriksa dan/atau menandatangani berkas persetujuan
1. MANAJEMEN PNS 1. 0,005 0,010 0,500 250 Berkas 125,000 125,000
kenaikan pangkat PNS
Memeriksa dan menandatangani berkas persetujuan kenaikan
2. 0,005 0,010 0,500 10 SK 5,000 5,000
pangkat PNS
3. Memeriksa keberatan atas DUK 0,003 0,010 0,300 10 Orang 3,000 3,000
Memeriksa dan menandatangani nota usul peninjauan masa
4. 0,004 0,010 0,400 75 Berkas 30,000 30,000
kerja

5. Memeriksa usul penetapan CTLN/tewas/anumerta 0,025 0,010 2,500 50 Usul 125,000 125,000
Disiplin dan
b. Menyiapkan konsep surat tentang tindak lanjut surat
pengendalian 1. 0,006 0,010 0,600 100 Konsep 60,000 60,000
peringatan/teguran
kesejahteraan
Menyiapkan bahan-bahan yang berkaitan dengan surat
2. 0,010 0,010 1,000 150 Bahan 150,000 150,000
pengaduan

3. Menyiapkan surat jawaban atas surat pengaduan 0,006 0,010 0,600 150 Surat 90,000 90,000

4. Menyiapkan surat pemberitahuan hasil pemeriksaan 0,006 0,010 0,600 50 Surat 30,000 30,000

5. Menyiapkan konsep surat peringatan/teguran 0,006 0,010 0,600 100 Konsep 60,000 60,000
Menyiapkan konsep surat tentang tindak lanjut surat
6. 0,050 0,010 5,000 50 Konsep 250,000 250,000
peringatan/teguran

7. Menyusun laporan hasil pemeriksaan 0,030 0,010 3,000 1 Laporan 3,000 3,000
PENGEMBANGAN a. Sistem Pengadaan
Menyiapkan instrumen evaluasi pelaksanaan rekrutmen
2. SISTEM MANAJEMEN 1. 0,750 0,010 75,000 1 Laporan 75,000 75,000
pegawai
PNS
b. Pengembangan Membuat daftar pertanyaan yang akan di gunakan dalam
1. 0,600 0,010 60,000 1 Daftar 60,000 60,000
Jabatan analisis jabatan

2. Membuat laporan hasil analisis jabatan 0,060 0,010 6,000 1 Laporan 6,000 6,000

1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3. Menganalisa data 0,060 0,010 6,000 3 Data 18,000 18,000

4. Menganalisa data jabatan 0,060 0,010 6,000 1 Data 6,000 6,000

Menganalisa setiap struktur untuk mengetahui eselonnering
5. 0,040 0,010 4,000 1 Konsep 4,000 4,000
setiap nomenklatur jabatan

6. Membuat konsep kajian tentang klasifikasi jabatan 0,750 0,010 75,000 1 Konsep 75,000 75,000
Menginvetarisasi seluruh jabatan pada instansi pemerintah
7. 0,040 0,010 4,000 90 Data 360,000 360,000
untuk memperoleh jumlah data/informasi jabatan
Menyiapkan konsep prosedur, metode, standar dan teknik
8. 0,500 0,010 50,000 1 Konsep 50,000 50,000
evaluasi jabatan

9. Menganalisis bahan/data 0,150 0,010 15,000 2 Konsep 30,000 30,000

10. Menganalisa data jabatan 0,010 0,010 1,000 2 Pak Data 2,000 2,000
Mengidentifikasi dan menganalisa kebutuhan penelusuran
11. 0,112 0,010 11,200 1 Laporan 11,200 11,200
bakat pegawai.

12. Menyusun standar kompetensi jabatan 1,000 0,010 100,000 1 Naskah 100,000 100,000
c. Sistem Ketatausahaan Menginventarisir dan menganalisa bahan-bahan
1. 0,675 0,010 67,500 3 Bahan 202,500 202,500
kepegawaiaan pengembangan sistem pengelolaan dokumen kepegawaian
Membuat kajian tentang pengembangan sistem pengelolaan
2. 0,675 0,010 67,500 1 Laporan 67,500 67,500
dokumen kepegawaian
Membuat naskah konsep pedoman pengelolaan dokumen
3. 0,075 0,010 7,500 1 Konsep 7,500 7,500
kepegawaian
Sistem gai, tunjangan Mengidentifikasi permasalahan gaji, tunjangan dan
d. 1. 1,012 0,010 101,200 2 Laporan 202,400 202,400
dan Kesejahteraan kesejahteraan

e. Pelaporan 1. Menyusun Laporan 0,004 0,010 0,400 3 Laporan 1,200 1,200

JUMLAH 2209,300 2209,300

∑Wpv 2209,300
1,76744
1.250 1.250

Analis
Pembulatan 2 Kepegawaian
Pertama

Koordinator Tim Penghitungan

Formasi Arsiparis

…………………………

NIP.
2