PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN MADYA

DINAS PERPUSTAKAAN DAERAH KOTA BEKASI

WAKTU VOLUME WAKTU

KONSTAN PENYELESA KEGIATAN PENYELESAI
TA IAN BUTIR DALAM 1 (SATU) AN VOLUME PENENTUAN JUMLAH
BUTIR KEGIATAN KEGIATAN TAHUN **) KEGIATAN FORMASI
NO UNSUR SUB UNSUR ANGKA
(DITENTUKAN BERDASARKAN UNSUR UTAMA) *)
KREDIT
(Kt) (Wpk) (Wpv) ∑Wpv
(0,030) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MANAJEMEN Merekapitulasi hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada

A.
PNS
a. Formasi 8.
setiap instansi
0.050 0.030 1.667 1 Daftar 1.667 1.667

Mengevaluasi kebutuhan pegawai dengan cara

membandingkan antara jumlah persediaan dengan
11.
kebutuhan pegawai untuk jabatan sehingga diperoleh
0.150 0.030 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
jumlah kelebihan dan kekurangan pegawai

Membuat laporan penilaian kinerja, penegakan disiplin PNS,

14. dan penilaian kompetensi untuk mengetahui PNS yang 0.150 0.030 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
memiliki kompetensi dan kapabilitas

19. Menyusun rencana pengembangan pegawai pada Instansi 0.150 0.030 5.000 1 Laporan 5.000 5.000

Menyusun perencanaan pegawai untuk 5 (lima) tahun ke

21.
depan dengan pendekatan positive growth
0.200 0.030 6.667 1 Laporan 6.667 6.667

Mengevaluasi dan menganalisis organisasi yang menyangkut

22.
tugas, fungsi, dan struktur organisasi
0.300 0.030 10.000 1 Laporan 10.000 10.000

23. Membuat laporan hasil penataan PNS 0.100 0.030 3.333 1 Laporan 3.333 3.333
25. Menyusun rencana tambahan formasi pegawai baru 0.150 0.030 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan usul Konsep
31.
formasi
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

33. Menyusun kebutuhan pegawai 0.166 0.030 5.533 1 Daftar 5.533 5.533
34. Menyusun usul formasi 0.168 0.030 5.600 1 Usul 5.600 5.600
b. Pengadaan 1. Perencanaan dan Persiapan Pengangkatan CPNS :
Memeriksa dan meneliti perencanaan pengadaan CPNS
b).
berdasarkan formasi
0.100 0.030 3.333 1 Laporan 3.333 3.333

8. Penetapan Kartu Pegawai :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Kartu Konsep
g).
Pegawai
0.006 0.030 0.200 2
Surat
0.400 0.400

9. Penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami :

1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Kartu Konsep

h).
Isteri/Kartu Suami
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

Mutasi Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat

c. 1.
Kepegawaian Golongan Ruang IV/b Ke Bawah :
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep
m).
kenaikan pangkat golongan ruang IV/b Ke Bawah
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan

2.
Ruang IV/c Ke Atas (Wewenang Presiden) :

Memeriksa penetapan pertimbangan teknis kenaikan

l). pangkat PNS dari Kepala BKN sesuai dengan 0.006 0.030 0.200 1 Berkas 0.200 0.200
persyaratannya

Memeriksa konsep naskah surat keputusan kenaikan

n).
pangkat
0.005 0.030 0.167 1 Naskah 0.167 0.167

u). Memeriksa surat keputusan kenaikan pangkat 0.003 0.030 0.100 1 Naskah 0.100 0.100
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan
Konsep
y). kenaikan pangkat golongan ruang IV/c Ke Atas 0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200
(Wewenang Presiden)

Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat

3. Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/b Ke
bawah :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

cc).
kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi

4. Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/c Ke atas
(Wewenang Presiden) :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

dd).
kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

Penetapan Pertimbangan Teknis Pengangkatan, Kenaikan

Jabatan/ Pangkat, Pembebasan dan Pengangkatan Kembali
5.
Jabatan Fungsional Jenjang Utama yang menjadi
Kewenangan Presiden :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

aa).
kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

6. Penetapan Nota Persetujuan Teknis Peninjauan Masa Kerja :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

w).
peninjauan masa kerja
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200
d. Status dan Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena
Kedudukan 1.
Dinas :
Hukum
Kepegawaian
2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan

Konsep
l). penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena 0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200
dinas

Persetujuan Uang Duka Tewas Dan Atau Tunjangan Cacat

2.
Karena Dinas :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan

l). penetapan persetujuan uang duka tewas dan atau 0.006 0.030 0.200 1 Konsep 0.200 0.200
tunjangan cacat karena dinas

3. Penetapan Perubahan Tanggal Lahir dan atau Nama :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan

l). penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan 0.006 0.030 0.200 1 Konsep 0.200 0.200
atau nama

Persetujuan Pemberian Cuti Di luar Tanggungan Negara,

4.
Perpanjangan Dan Mempekerjakan Kembali Setelah CLTN :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan

penetapan pemberian cuti di luar tanggungan negara,
k).
perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah
0.006 0.030 0.200 1 Konsep 0.200 0.200
CLTN

5. Penyelesaian Permasalahan NIP :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

o).
penetapan penyelesaian permasalahan NIP
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

Penetapan Pertimbangan Status Bagi PNS Yang Terlibat

7.
Ekses Politik Dan Menjadi Anggota/Pengurus Partai Politik :

Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status bagi

e). PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi 0.005 0.030 0.167 1 Laporan 0.167 0.167
anggota/pengurus partai politik

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan

penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat Konsep
l).
ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200
politik

Penetapan Persetujuan Pengangkatan CPNS Yang Menjalani

8.
Masa Percobaan Lebih Dari 2 Tahun :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan

Konsep
l). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200
lebih dari 2 tahun menjadi PNS Pusat

e. Jabatan 1. Jabatan Struktural :

3
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memeriksa naskah keputusan pembebasan

p). sementara/ pengangkatan kembali/pemberhentian 0.010 0.030 0.333 1 Naskah 0.333 0.333
dari dan dalam jabatan

Penetapan Nota Persetujuan Teknis Mutasi Lain-lain

g. Mutasi Lain-lain 1. (Diperbantukan ke Instansi Lain, Penarikan Dari
Perbantuan, Rehabilitasi, Pemutihan dan Perbaikan) :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

p).
mutasi lain-lain
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

Penetapan Nota Persetujuan Teknis Penyesuaian Ijazah/

4.
Peningkatan Pendidikan :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

p).
penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

5. Perpindahan Antar Unit Kerja/SKPD/Wilayah Kerja :

c). Merumuskan hasil pemetaan potensi pegawai 0.010 0.030 0.333 3 Pegawai 1.000 1.000

Membuat konsep distribusi pegawai dari unit

e). organisasi yang kelebihan kepada unit organisasi yang 0.010 0.030 0.333 1 Data 0.333 0.333
kekurangan

8. Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) :

Membuat konsep bahan formulir Penilaian Sasaran

a). Kerja Pegawai (SKP) bagi PNS yang menjadi wewenang 0.005 0.030 0.167 1 Bahan 0.167 0.167
Pejabat Pembina Kepegawaian
h. Pendidikan dan 3. Evaluasi Penyelengaraan Diklat :
Pelatihan
Menyusun laporan dan mendokumentasikan hasil
a).
evaluasi widyaiswara
0.100 0.030 3.333 1 Laporan 3.333 3.333
Mengevaluasi program dan kurikulum diklat
c). berdasarkan perubahan sesuai dinamika 0.300 0.030 10.000 1 Laporan 10.000 10.000
perkembangan peraturan
Menyusun laporan dan mendokumentasikan hasil
e).
evaluasi penyelenggara diklat
0.100 0.030 3.333 1 Laporan 3.333 3.333

g). Mengevaluasi lulusan peserta diklat 0.010 0.030 0.333 1 Data 0.333 0.333
4. Pengendalian Diklat :
Memeriksa kesesuaian lulusan Diklat dengan
e).
penempatan dalam jabatan
0.010 0.030 0.333 1 Laporan 0.333 0.333

Menyusun laporan hasil pengendalian Diklat yang

m).
bersifat komprehensif
0.050 0.030 1.667 1 Laporan 1.667 1.667

5. Pengelolaan Kepegawaian Perguruan Tinggi Kedinasan :

Melakukan bimbingan pelaksanaan Praktek Kerja

m).
Kepegawaian
0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667
Tata Usaha Pengelolaan Dokumen/Tata Naskah Kepegawaian Yang
j. Kepegawaian 3.
Bermasalah :

4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan data Konsep

e).
kepegawaian
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

6. Pengelolaan Situs dan Publikasi :

Memeriksa konsep surat jawaban elektronik pada Konsep
c).
rubrik konsultasi kepegawaian
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

7. Pengelolaan Pelayanan dan Pertukaran Informasi :

Memberikan pelayanan pertukaran data elektronik dan
c).
informasi kepegawaian
0.006 0.030 0.200 1 Data 0.200 0.200

k. Disiplin dan 1. Disiplin

Pengendalian
Kepegawaian c). Pelaksanaan Penegakan Disiplin :

Memeriksa konsep naskah surat keputusan

9).
penjatuhan hukuman disiplin
0.006 0.030 0.200 1 Naskah 0.200 0.200

d). Penetapan Hukuman Disiplin Pegawai :

Memeriksa Berita Acara Pemeriksaan (BAP) dari

Berita
1). unit yang bersangkutan terhadap PNS yang 0.010 0.030 0.333 1
Acara
0.333 0.333
diduga melakukan pelanggaran disiplin pegawai

Memeriksa konsep naskah hukuman disiplin dan

3). memeriksa apakah sanksi yang diberikan telah 0.010 0.030 0.333 1 Naskah 0.333 0.333
sesuai dengan peraturan yang berlaku

2. Pengendalian Kepegawaian :

Memeriksa konsep surat pembatalan SK mutasi

j).
kepegawaian
0.010 0.030 0.333 1 Surat 0.333 0.333

Melakukan pengawasan pelaksanaan manajemen

p).
kepegawaian/wasdal
0.005 0.030 0.167 1 Kegiatan 0.167 0.167

2.675 1.560 89.167 55 90.033 90.033

c. Sistem 1. Penyusunan Analisis Jabatan :
Pengembangan
B. PENGEMBANG Jabatan k). Merumuskan uraian jabatan 0.015 0.030 0.500 67 Jabatan 33.500 33.500
AN SISTEM
MANAJEMEN l). Merumuskan syarat jabatan 0.015 0.030 0.500 67 Jabatan 33.500 33.500
PNS
m). Merumuskan peta jabatan 0.015 0.030 0.500 67 Jabatan 33.500 33.500
Mengolah data jabatan berdasarkan tehnik/metode
n).
analisis jabatan
0.700 0.030 23.333 1 Data 23.333 23.333

Membuat konsep naskah penetapan hasil analisis

q). jabatan setelah dipresentasikan dan mendapatkan 0.500 0.030 16.667 1 Naskah 16.667 16.667
persetujuan

Menyusun bahan fasilitasi teknis pelaksanaan

r).
workshop/ bimtek analisis jabatan
0.050 0.030 1.667 1 Bahan 1.667 1.667

5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek

s).
analisis jabatan
0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333

2. Penyusunan Standar Jabatan PNS :

a). Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial :
Menentukan standar kompetensi manajerial
14). dengan mengkorfirmasi Daftar Kompetensi 0.030 0.030 1.000 16 Jabatan 16.000 16.000
Manajerial
Menetapkan standar kompetensi manajerial
15).
sesuai dengan eselon dan jenis jabatannya
0.030 0.030 1.000 16 Jabatan 16.000 16.000

Menyusun dan merumuskan konsep Standar

16).
Kompetensi Manajerial
0.750 0.030 25.000 1 konsep 25.000 25.000
Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/
22).
bimtek standar kompetensi manajerial
0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333

b). Penyusunan Standar Kompetensi Teknis :

5). Melakukan pemetaan fungsi organisasi 0.050 0.030 1.667 1 Rumusan 1.667 1.667
6). Mengiventarisasi fungsi organisasi 0.100 0.030 3.333 1 Rumusan 3.333 3.333
Menyusun konsep rumusan unit kompetensi
9).
sesuai deskripsi pada setiap jabatan
0.030 0.030 1.000 16 Jabatan 16.000 16.000

Menganalisis konsep rumusan unit kompetensi

10).
standar kompetensi teknis
0.030 0.030 1.000 1 Rumusan 1.000 1.000

Menyusun konsep standar kompetensi teknis

13).
setiap Unit Kerja/SKPD
0.500 0.030 16.667 1 Naskah 16.667 16.667

Memfasilitasi teknis pelaksanaan

15).
workshop/bimtek standar kompetensi teknis
0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333
Penyusunan Standar Kompetensi Kerja Jabatan
c).
Fungsional :

7). Menyusun format kodifikasi okupasi dan profesi 0.100 0.030 3.333 1 Rumusan 3.333 3.333

Menganalisis konsep naskah standar kompetensi

11).
kerja jabatan fungsional
0.300 0.030 10.000 1 Naskah 10.000 10.000

Memfasilitasi teknis pelaksanaan

13). workshop/bimtek standar kompetensi kerja 0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333
jabatan fungsional

Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Sertifikasi Profesi

d).
Jabatan Fungsional :
Menyusun konsep kurikulum pelatihan terkait
7).
pelaksanaan sertifikasi profesi
0.300 0.030 10.000 1 Paket 10.000 10.000

Menyusun konsep pengembangan pelatihan

8).
terkait pelaksanaan sertifikasi profesi
0.300 0.030 10.000 1 Paket 10.000 10.000

Menganalisis konsep naskah pedoman

10).
pelaksanaan sertifikasi profesi jabatan fungsional
0.300 0.030 10.000 1 Naskah 10.000 10.000

6
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memfasilitasi teknis pelaksanaan

15). workshop/bimtek pelaksanaan sertifikasi profesi 0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333
jabatan fungsional

4. Klasifikasi Jabatan Pada Instansi Pemerintah :

Merumuskan seluruh jabatan sesuai struktur
f).
klafisikasi jabatan
0.030 0.030 1.000 67 Jabatan 67.000 67.000

Merumuskan uraian ringkas dan uraian fungsi-fungsi

g). umum masing-masing jabatan sesuai struktur 0.030 0.030 1.000 67 Jabatan 67.000 67.000
klafisikasi jabatan

5. Evaluasi Jabatan Pada Instansi Pemerintah :

k). Melaksanakan penetapan hasil evaluasi jabatan 0.050 0.030 1.667 1 Laporan 1.667 1.667
Menyiapkan konsep naskah kajian tentang faktor-
n).
faktor jabatan untuk evaluasi jabatan
0.750 0.030 25.000 1 Naskah 25.000 25.000

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek

p).
pelaksanaan evaluasi jabatan
0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333

6. Penyusunan Standar Operasional Prosedur :

Melakukan pemetaan prosedur alur pekerjaan sesuai

f). uraian tugas dan fungsi jabatan berdasarkan 0.050 0.030 1.667 1 Kegiatan 1.667 1.667
tanggungjawab pada setiap kegiatan

Mensimulasikan prosedur alur pekerjaan sesuai uraian

g). tugas dan fungsi jabatan berdasarkan tanggungjawab 0.050 0.030 1.667 1 Naskah 1.667 1.667
pada setiap kegiatan

Melakukan penyempurnaan prosedur alur pekerjaan

k). sesuai uraian tugas dan fungsi jabatan berdasarkan 0.050 0.030 1.667 1 Naskah 1.667 1.667
tanggungjawab pada setiap kegiatan

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek

m).
penyusunan Standar Operasional Prosedur
0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333

8. Perumusan Kebijakan Jabatan Karier :

b). Penyusunan Pola Karier :

5). Mengevaluasi jabatan 0.337 0.030 11.233 67 Jabatan 752.633 752.633

Mengidentifikasi jabatan-jabatan yang menjadi

7). core business satuan organisasi yang harus 0.300 0.030 10.000 1 Laporan 10.000 10.000
dilalui dalam menentukan alur karier jabatan

10). Membuat alur karier PNS secara reguler 0.200 0.030 6.667 1 Rumusan 6.667 6.667
11). Membuat alur karier PNS secara fast track 0.200 0.030 6.667 1 Rumusan 6.667 6.667
13). Merumuskan pola perpindahan jabatan 0.200 0.030 6.667 1 Rumusan 6.667 6.667

7
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memfasilitasi teknis pelaksanaan

17). workshop/bimtek pelaksanaan pola karier 0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667
pegawai
9. Penelusuran bakat pegawai :

c). Membuat kajian prosedurpenelusuran bakat pegawai 0.050 0.030 1.667 1 Laporan 1.667 1.667
Menyiapkan naskah kebijakan penelusuran bakat
e).
pegawai
0.337 0.030 11.233 1 Naskah 11.233 11.233

Mengidentifikasi dan menganalisa peermasalahan

f).
pelaksanaan penelusuran bakat pegawai
0.112 0.030 3.733 1 Naskah 3.733 3.733
Melaksanakan evaluasi pelaksanaan penelusuran
g).
bakat pegawai
0.337 0.030 11.233 1 Laporan 11.233 11.233

10. Pembinaan dan Pengembangan Jabatan Fungsional :

a). Menyusun jabatan fungsional :
Membuat konsep naskah penetapan jabatan
15).
fungsional dan angka kreditnya
0.225 0.030 7.500 1 Naskah 7.500 7.500

Membahas konsep naskah penetapan jabatan

17). fungsional dan angka kreditnya dengan 0.100 0.030 3.333 1 Naskah 3.333 3.333
Kementerian PAN & RB dan BKN

Menyempurnakan konsep rancangan naskah

18). penetapan jabatan fungsional dan angka 0.337 0.030 11.233 1 Naskah 11.233 11.233
kreditnya

Menyusun konsep naskah ketentuan

21). pelaksanaan jabatan fungsional dan angka 0.400 0.030 13.333 1 Naskah 13.333 13.333
kreditnya

Memfasilitasi teknis pelaksanaan

30). workshop/bimtek penyusunan jabatan fungsional 0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667
dan angka kreditnya

Melaksanakan penghitungan formasi jabatan

b).
fungsional :

Memfasilitasi teknis pelaksanaan

4). workshop/bimtek penghitungan formasi jabatan 0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667
fungsional

Mensosialiasikan penghitungan formasi jabatan

7).
fungsional
0.050 0.030 1.667 1 Kegiatan 1.667 1.667
Memfasilitasi penghitungan formasi jabatan
9).
fungsional
0.050 0.030 1.667 1 Kegiatan 1.667 1.667
Mengevaluasi pelaksanaan penghitungan formasi
13).
jabatan fungsional
0.050 0.030 1.667 3 Jabatan 5.000 5.000

Melaksanakan pengusulan tunjangan jabatan

c).
fungsional :

8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Melakukan pengkajian kebijakan tunjangan

4).
jabatan fungsional
0.450 0.030 15.000 1 Laporan 15.000 15.000

Merumuskan pokok-pokok kebijakan tunjangan

6).
jabatan fungsional
0.300 0.030 10.000 1 Rumusan 10.000 10.000

Membuat exercise/perhitungan kebijakan

7).
tunjangan jabatan fungsional
0.150 0.030 5.000 1 Laporan 5.000 5.000

Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan

17). perumusan kebijakan tunjangan jabatan 0.300 0.030 10.000 1 Laporan 10.000 10.000
fungsional

Mengevaluasi pelaksanaan perumusan tunjangan

23).
PNS
0.200 0.030 6.667 1 Laporan 6.667 6.667

24). Membuat laporan hasil evaluasi jabatan 0.300 0.030 10.000 1 Laporan 10.000 10.000
Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/
27). bimtek penyusunan kebijakan penyesuaian 0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667
tunjangan jabatan fungsional

Mensosialisasikan norma standar prosedur

30).
perumusan tunjangan PNS
0.050 0.030 1.667 1 Kegiatan 1.667 1.667

Melaksanakan penyelenggaraan pendidikan dan

e). pelatihan fungsional/ teknis bagi jabatan fungsional
dan penetapan sertifikasi :

4). Menentukan persyaratan calon peserta diklat 0.100 0.030 3.333 1 Paket 3.333 3.333
11. Penilaian Kinerja :
d). Mengkaji prosedur penilaian kinerja pegawai 0.112 0.030 3.733 1 Laporan 3.733 3.733
Menginventarisasi data yang berkaitan dengan materi
h).
rumusan kebijakan penilaian kinerja
0.010 0.030 0.333 1 Data 0.333 0.333

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek

q).
perumusan kebijakan penilaian kinerja
0.112 0.030 3.733 1 Kegiatan 3.733 3.733

13. Pelaksanaan Penyusunan Sistem Tunjangan :

Melakukan pengkajian perubahan penetapan dan
c).
penyesuaian tunjangan
3.000 0.030 100.000 1 Naskah 100.000 100.000

Merumuskan pokok-pokok perubahan penetapan dan

g).
penyesuaian tunjangan
0.300 0.030 10.000 1 Rumusan 10.000 10.000

Membuat exercise/perhitungan perubahan penetapan

h).
dan penyesuaian tunjangan
0.150 0.030 5.000 1 Laporan 5.000 5.000

Mengolah data jabatan berdasarkan teknik/metode

n).
evaluasi jabatan
0.500 0.030 16.667 1 Laporan 16.667 16.667

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek

v). perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667
tunjangan PNS

14. Pelaksanaan Penyusunan Sistem Kesejahteraan :

9
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

c). Melakukan pengkajian kebijakan kesejahteraan PNS 3.000 0.030 100.000 1 Naskah 100.000 100.000

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek

m).
perumusan kesejahteraan PNS
0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667

f. Pelaporan 1. Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Madya 0.006 0.030 0.200 1 Laporan 0.200 0.200
19.350 2.160 645.000 515 1665.733 1665.733
JUMLAH 3511.533 3511.533

∑Wpv 3511.533
2.80922666666667
1 1.250 1.250

Analis
Pembulatan 3 Kepegawaian
Madya

Koordinator Tim Penghitungan

Formasi Analis Kepegawaian

…………………
………

NIP.

10
 PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN MADYA

DINAS PERPUSTAKAAN DAERAH KOTA BEKASI

WAKTU VOLUME WAKTU

KONSTAN PENYELESA KEGIATAN PENYELESAI
TA IAN BUTIR DALAM 1 (SATU) AN VOLUME PENENTUAN JUMLAH
BUTIR KEGIATAN KEGIATAN TAHUN **) KEGIATAN FORMASI
NO UNSUR SUB UNSUR ANGKA
(DITENTUKAN BERDASARKAN UNSUR UTAMA) *)
KREDIT
(Kt) (Wpk) (Wpv) ∑Wpv
(0,030) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MANAJEMEN Merekapitulasi hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada

A.
PNS
a. Formasi 8.
setiap instansi
0.050 0.030 1.667 1 Daftar 1.667 1.667

Mengevaluasi kebutuhan pegawai dengan cara

membandingkan antara jumlah persediaan dengan
11.
kebutuhan pegawai untuk jabatan sehingga diperoleh
0.150 0.030 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
jumlah kelebihan dan kekurangan pegawai

Membuat laporan penilaian kinerja, penegakan disiplin PNS,

14. dan penilaian kompetensi untuk mengetahui PNS yang 0.150 0.030 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
memiliki kompetensi dan kapabilitas

19. Menyusun rencana pengembangan pegawai pada Instansi 0.150 0.030 5.000 1 Laporan 5.000 5.000

Menyusun perencanaan pegawai untuk 5 (lima) tahun ke

21.
depan dengan pendekatan positive growth
0.200 0.030 6.667 1 Laporan 6.667 6.667

Mengevaluasi dan menganalisis organisasi yang menyangkut

22.
tugas, fungsi, dan struktur organisasi
0.300 0.030 10.000 1 Laporan 10.000 10.000

23. Membuat laporan hasil penataan PNS 0.100 0.030 3.333 1 Laporan 3.333 3.333
25. Menyusun rencana tambahan formasi pegawai baru 0.150 0.030 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan usul Konsep
31.
formasi
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

33. Menyusun kebutuhan pegawai 0.166 0.030 5.533 1 Daftar 5.533 5.533
34. Menyusun usul formasi 0.168 0.030 5.600 1 Usul 5.600 5.600
b. Pengadaan 1. Perencanaan dan Persiapan Pengangkatan CPNS :
Memeriksa dan meneliti perencanaan pengadaan CPNS
b).
berdasarkan formasi
0.100 0.030 3.333 1 Laporan 3.333 3.333

8. Penetapan Kartu Pegawai :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Kartu Konsep
g).
Pegawai
0.006 0.030 0.200 2
Surat
0.400 0.400

9. Penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami :

11
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Kartu Konsep

h).
Isteri/Kartu Suami
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

Mutasi Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat

c. 1.
Kepegawaian Golongan Ruang IV/b Ke Bawah :
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep
m).
kenaikan pangkat golongan ruang IV/b Ke Bawah
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan

2.
Ruang IV/c Ke Atas (Wewenang Presiden) :

Memeriksa penetapan pertimbangan teknis kenaikan

l). pangkat PNS dari Kepala BKN sesuai dengan 0.006 0.030 0.200 1 Berkas 0.200 0.200
persyaratannya

Memeriksa konsep naskah surat keputusan kenaikan

n).
pangkat
0.005 0.030 0.167 1 Naskah 0.167 0.167

u). Memeriksa surat keputusan kenaikan pangkat 0.003 0.030 0.100 1 Naskah 0.100 0.100
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan
Konsep
y). kenaikan pangkat golongan ruang IV/c Ke Atas 0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200
(Wewenang Presiden)

Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat

3. Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/b Ke
bawah :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

cc).
kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi

4. Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/c Ke atas
(Wewenang Presiden) :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

dd).
kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

Penetapan Pertimbangan Teknis Pengangkatan, Kenaikan

Jabatan/ Pangkat, Pembebasan dan Pengangkatan Kembali
5.
Jabatan Fungsional Jenjang Utama yang menjadi
Kewenangan Presiden :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

aa).
kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

6. Penetapan Nota Persetujuan Teknis Peninjauan Masa Kerja :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

w).
peninjauan masa kerja
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200
d. Status dan Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena
Kedudukan 1.
Dinas :
Hukum
Kepegawaian
12
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan

Konsep
l). penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena 0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200
dinas

Persetujuan Uang Duka Tewas Dan Atau Tunjangan Cacat

2.
Karena Dinas :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan

l). penetapan persetujuan uang duka tewas dan atau 0.006 0.030 0.200 1 Konsep 0.200 0.200
tunjangan cacat karena dinas

3. Penetapan Perubahan Tanggal Lahir dan atau Nama :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan

l). penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan 0.006 0.030 0.200 1 Konsep 0.200 0.200
atau nama

Persetujuan Pemberian Cuti Di luar Tanggungan Negara,

4.
Perpanjangan Dan Mempekerjakan Kembali Setelah CLTN :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan

penetapan pemberian cuti di luar tanggungan negara,
k).
perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah
0.006 0.030 0.200 1 Konsep 0.200 0.200
CLTN

5. Penyelesaian Permasalahan NIP :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

o).
penetapan penyelesaian permasalahan NIP
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

Penetapan Pertimbangan Status Bagi PNS Yang Terlibat

7.
Ekses Politik Dan Menjadi Anggota/Pengurus Partai Politik :

Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status bagi

e). PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi 0.005 0.030 0.167 1 Laporan 0.167 0.167
anggota/pengurus partai politik

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan

penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat Konsep
l).
ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200
politik

Penetapan Persetujuan Pengangkatan CPNS Yang Menjalani

8.
Masa Percobaan Lebih Dari 2 Tahun :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan

Konsep
l). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200
lebih dari 2 tahun menjadi PNS Pusat

e. Jabatan 1. Jabatan Struktural :

13
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memeriksa naskah keputusan pembebasan

p). sementara/ pengangkatan kembali/pemberhentian 0.010 0.030 0.333 1 Naskah 0.333 0.333
dari dan dalam jabatan

Penetapan Nota Persetujuan Teknis Mutasi Lain-lain

g. Mutasi Lain-lain 1. (Diperbantukan ke Instansi Lain, Penarikan Dari
Perbantuan, Rehabilitasi, Pemutihan dan Perbaikan) :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

p).
mutasi lain-lain
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

Penetapan Nota Persetujuan Teknis Penyesuaian Ijazah/

4.
Peningkatan Pendidikan :

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Konsep

p).
penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

5. Perpindahan Antar Unit Kerja/SKPD/Wilayah Kerja :

c). Merumuskan hasil pemetaan potensi pegawai 0.010 0.030 0.333 3 Pegawai 1.000 1.000

Membuat konsep distribusi pegawai dari unit

e). organisasi yang kelebihan kepada unit organisasi yang 0.010 0.030 0.333 1 Data 0.333 0.333
kekurangan

8. Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) :

Membuat konsep bahan formulir Penilaian Sasaran

a). Kerja Pegawai (SKP) bagi PNS yang menjadi wewenang 0.005 0.030 0.167 1 Bahan 0.167 0.167
Pejabat Pembina Kepegawaian
h. Pendidikan dan 3. Evaluasi Penyelengaraan Diklat :
Pelatihan
Menyusun laporan dan mendokumentasikan hasil
a).
evaluasi widyaiswara
0.100 0.030 3.333 1 Laporan 3.333 3.333
Mengevaluasi program dan kurikulum diklat
c). berdasarkan perubahan sesuai dinamika 0.300 0.030 10.000 1 Laporan 10.000 10.000
perkembangan peraturan
Menyusun laporan dan mendokumentasikan hasil
e).
evaluasi penyelenggara diklat
0.100 0.030 3.333 1 Laporan 3.333 3.333

g). Mengevaluasi lulusan peserta diklat 0.010 0.030 0.333 1 Data 0.333 0.333
4. Pengendalian Diklat :
Memeriksa kesesuaian lulusan Diklat dengan
e).
penempatan dalam jabatan
0.010 0.030 0.333 1 Laporan 0.333 0.333

Menyusun laporan hasil pengendalian Diklat yang

m).
bersifat komprehensif
0.050 0.030 1.667 1 Laporan 1.667 1.667

5. Pengelolaan Kepegawaian Perguruan Tinggi Kedinasan :

Melakukan bimbingan pelaksanaan Praktek Kerja

m).
Kepegawaian
0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667
Tata Usaha Pengelolaan Dokumen/Tata Naskah Kepegawaian Yang
j. Kepegawaian 3.
Bermasalah :

14
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan data Konsep

e).
kepegawaian
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

6. Pengelolaan Situs dan Publikasi :

Memeriksa konsep surat jawaban elektronik pada Konsep
c).
rubrik konsultasi kepegawaian
0.006 0.030 0.200 1
Surat
0.200 0.200

7. Pengelolaan Pelayanan dan Pertukaran Informasi :

Memberikan pelayanan pertukaran data elektronik dan
c).
informasi kepegawaian
0.006 0.030 0.200 1 Data 0.200 0.200

k. Disiplin dan 1. Disiplin

Pengendalian
Kepegawaian c). Pelaksanaan Penegakan Disiplin :

Memeriksa konsep naskah surat keputusan

9).
penjatuhan hukuman disiplin
0.006 0.030 0.200 1 Naskah 0.200 0.200

d). Penetapan Hukuman Disiplin Pegawai :

Memeriksa Berita Acara Pemeriksaan (BAP) dari

Berita
1). unit yang bersangkutan terhadap PNS yang 0.010 0.030 0.333 1
Acara
0.333 0.333
diduga melakukan pelanggaran disiplin pegawai

Memeriksa konsep naskah hukuman disiplin dan

3). memeriksa apakah sanksi yang diberikan telah 0.010 0.030 0.333 1 Naskah 0.333 0.333
sesuai dengan peraturan yang berlaku

2. Pengendalian Kepegawaian :

Memeriksa konsep surat pembatalan SK mutasi

j).
kepegawaian
0.010 0.030 0.333 1 Surat 0.333 0.333

Melakukan pengawasan pelaksanaan manajemen

p).
kepegawaian/wasdal
0.005 0.030 0.167 1 Kegiatan 0.167 0.167
c. Sistem 1. Penyusunan Analisis Jabatan :
Pengembangan
B. PENGEMBANG Jabatan k). Merumuskan uraian jabatan 0.015 0.030 0.500 67 Jabatan 33.500 33.500
AN SISTEM
MANAJEMEN l). Merumuskan syarat jabatan 0.015 0.030 0.500 67 Jabatan 33.500 33.500
PNS
m). Merumuskan peta jabatan 0.015 0.030 0.500 67 Jabatan 33.500 33.500
Mengolah data jabatan berdasarkan tehnik/metode
n).
analisis jabatan
0.700 0.030 23.333 1 Data 23.333 23.333

Membuat konsep naskah penetapan hasil analisis

q). jabatan setelah dipresentasikan dan mendapatkan 0.500 0.030 16.667 1 Naskah 16.667 16.667
persetujuan

Menyusun bahan fasilitasi teknis pelaksanaan

r).
workshop/ bimtek analisis jabatan
0.050 0.030 1.667 1 Bahan 1.667 1.667

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek

s).
analisis jabatan
0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333

15
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. Penyusunan Standar Jabatan PNS :

a). Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial :
Menentukan standar kompetensi manajerial
14). dengan mengkorfirmasi Daftar Kompetensi 0.030 0.030 1.000 16 Jabatan 16.000 16.000
Manajerial
Menetapkan standar kompetensi manajerial
15).
sesuai dengan eselon dan jenis jabatannya
0.030 0.030 1.000 16 Jabatan 16.000 16.000

Menyusun dan merumuskan konsep Standar

16).
Kompetensi Manajerial
0.750 0.030 25.000 1 konsep 25.000 25.000
Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/
22).
bimtek standar kompetensi manajerial
0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333

b). Penyusunan Standar Kompetensi Teknis :

5). Melakukan pemetaan fungsi organisasi 0.050 0.030 1.667 1 Rumusan 1.667 1.667
6). Mengiventarisasi fungsi organisasi 0.100 0.030 3.333 1 Rumusan 3.333 3.333
Menyusun konsep rumusan unit kompetensi
9).
sesuai deskripsi pada setiap jabatan
0.030 0.030 1.000 16 Jabatan 16.000 16.000

Menganalisis konsep rumusan unit kompetensi

10).
standar kompetensi teknis
0.030 0.030 1.000 1 Rumusan 1.000 1.000

Menyusun konsep standar kompetensi teknis

13).
setiap Unit Kerja/SKPD
0.500 0.030 16.667 1 Naskah 16.667 16.667

Memfasilitasi teknis pelaksanaan

15).
workshop/bimtek standar kompetensi teknis
0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333
Penyusunan Standar Kompetensi Kerja Jabatan
c).
Fungsional :

7). Menyusun format kodifikasi okupasi dan profesi 0.100 0.030 3.333 1 Rumusan 3.333 3.333

Menganalisis konsep naskah standar kompetensi

11).
kerja jabatan fungsional
0.300 0.030 10.000 1 Naskah 10.000 10.000

Memfasilitasi teknis pelaksanaan

13). workshop/bimtek standar kompetensi kerja 0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333
jabatan fungsional

Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Sertifikasi Profesi

d).
Jabatan Fungsional :
Menyusun konsep kurikulum pelatihan terkait
7).
pelaksanaan sertifikasi profesi
0.300 0.030 10.000 1 Paket 10.000 10.000

Menyusun konsep pengembangan pelatihan

8).
terkait pelaksanaan sertifikasi profesi
0.300 0.030 10.000 1 Paket 10.000 10.000

Menganalisis konsep naskah pedoman

10).
pelaksanaan sertifikasi profesi jabatan fungsional
0.300 0.030 10.000 1 Naskah 10.000 10.000

16
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memfasilitasi teknis pelaksanaan

15). workshop/bimtek pelaksanaan sertifikasi profesi 0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333
jabatan fungsional

4. Klasifikasi Jabatan Pada Instansi Pemerintah :

Merumuskan seluruh jabatan sesuai struktur
f).
klafisikasi jabatan
0.030 0.030 1.000 67 Jabatan 67.000 67.000

Merumuskan uraian ringkas dan uraian fungsi-fungsi

g). umum masing-masing jabatan sesuai struktur 0.030 0.030 1.000 67 Jabatan 67.000 67.000
klafisikasi jabatan

5. Evaluasi Jabatan Pada Instansi Pemerintah :

k). Melaksanakan penetapan hasil evaluasi jabatan 0.050 0.030 1.667 1 Laporan 1.667 1.667
Menyiapkan konsep naskah kajian tentang faktor-
n).
faktor jabatan untuk evaluasi jabatan
0.750 0.030 25.000 1 Naskah 25.000 25.000

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek

p).
pelaksanaan evaluasi jabatan
0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333

6. Penyusunan Standar Operasional Prosedur :

Melakukan pemetaan prosedur alur pekerjaan sesuai

f). uraian tugas dan fungsi jabatan berdasarkan 0.050 0.030 1.667 1 Kegiatan 1.667 1.667
tanggungjawab pada setiap kegiatan

Mensimulasikan prosedur alur pekerjaan sesuai uraian

g). tugas dan fungsi jabatan berdasarkan tanggungjawab 0.050 0.030 1.667 1 Naskah 1.667 1.667
pada setiap kegiatan

Melakukan penyempurnaan prosedur alur pekerjaan

k). sesuai uraian tugas dan fungsi jabatan berdasarkan 0.050 0.030 1.667 1 Naskah 1.667 1.667
tanggungjawab pada setiap kegiatan

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek

m).
penyusunan Standar Operasional Prosedur
0.100 0.030 3.333 1 Kegiatan 3.333 3.333

8. Perumusan Kebijakan Jabatan Karier :

b). Penyusunan Pola Karier :

5). Mengevaluasi jabatan 0.337 0.030 11.233 67 Jabatan 752.633 752.633

Mengidentifikasi jabatan-jabatan yang menjadi

7). core business satuan organisasi yang harus 0.300 0.030 10.000 1 Laporan 10.000 10.000
dilalui dalam menentukan alur karier jabatan

10). Membuat alur karier PNS secara reguler 0.200 0.030 6.667 1 Rumusan 6.667 6.667
11). Membuat alur karier PNS secara fast track 0.200 0.030 6.667 1 Rumusan 6.667 6.667
13). Merumuskan pola perpindahan jabatan 0.200 0.030 6.667 1 Rumusan 6.667 6.667

17
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Memfasilitasi teknis pelaksanaan

17). workshop/bimtek pelaksanaan pola karier 0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667
pegawai
9. Penelusuran bakat pegawai :

c). Membuat kajian prosedurpenelusuran bakat pegawai 0.050 0.030 1.667 1 Laporan 1.667 1.667
Menyiapkan naskah kebijakan penelusuran bakat
e).
pegawai
0.337 0.030 11.233 1 Naskah 11.233 11.233

Mengidentifikasi dan menganalisa peermasalahan

f).
pelaksanaan penelusuran bakat pegawai
0.112 0.030 3.733 1 Naskah 3.733 3.733
Melaksanakan evaluasi pelaksanaan penelusuran
g).
bakat pegawai
0.337 0.030 11.233 1 Laporan 11.233 11.233

10. Pembinaan dan Pengembangan Jabatan Fungsional :

a). Menyusun jabatan fungsional :
Membuat konsep naskah penetapan jabatan
15).
fungsional dan angka kreditnya
0.225 0.030 7.500 1 Naskah 7.500 7.500

Membahas konsep naskah penetapan jabatan

17). fungsional dan angka kreditnya dengan 0.100 0.030 3.333 1 Naskah 3.333 3.333
Kementerian PAN & RB dan BKN

Menyempurnakan konsep rancangan naskah

18). penetapan jabatan fungsional dan angka 0.337 0.030 11.233 1 Naskah 11.233 11.233
kreditnya

Menyusun konsep naskah ketentuan

21). pelaksanaan jabatan fungsional dan angka 0.400 0.030 13.333 1 Naskah 13.333 13.333
kreditnya

Memfasilitasi teknis pelaksanaan

30). workshop/bimtek penyusunan jabatan fungsional 0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667
dan angka kreditnya

Melaksanakan penghitungan formasi jabatan

b).
fungsional :

Memfasilitasi teknis pelaksanaan

4). workshop/bimtek penghitungan formasi jabatan 0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667
fungsional

Mensosialiasikan penghitungan formasi jabatan

7).
fungsional
0.050 0.030 1.667 1 Kegiatan 1.667 1.667
Memfasilitasi penghitungan formasi jabatan
9).
fungsional
0.050 0.030 1.667 1 Kegiatan 1.667 1.667
Mengevaluasi pelaksanaan penghitungan formasi
13).
jabatan fungsional
0.050 0.030 1.667 3 Jabatan 5.000 5.000

Melaksanakan pengusulan tunjangan jabatan

c).
fungsional :

18
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Melakukan pengkajian kebijakan tunjangan

4).
jabatan fungsional
0.450 0.030 15.000 1 Laporan 15.000 15.000

Merumuskan pokok-pokok kebijakan tunjangan

6).
jabatan fungsional
0.300 0.030 10.000 1 Rumusan 10.000 10.000

Membuat exercise/perhitungan kebijakan

7).
tunjangan jabatan fungsional
0.150 0.030 5.000 1 Laporan 5.000 5.000

Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan

17). perumusan kebijakan tunjangan jabatan 0.300 0.030 10.000 1 Laporan 10.000 10.000
fungsional

Mengevaluasi pelaksanaan perumusan tunjangan

23).
PNS
0.200 0.030 6.667 1 Laporan 6.667 6.667

24). Membuat laporan hasil evaluasi jabatan 0.300 0.030 10.000 1 Laporan 10.000 10.000
Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/
27). bimtek penyusunan kebijakan penyesuaian 0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667
tunjangan jabatan fungsional

Mensosialisasikan norma standar prosedur

30).
perumusan tunjangan PNS
0.050 0.030 1.667 1 Kegiatan 1.667 1.667

Melaksanakan penyelenggaraan pendidikan dan

e). pelatihan fungsional/ teknis bagi jabatan fungsional
dan penetapan sertifikasi :

4). Menentukan persyaratan calon peserta diklat 0.100 0.030 3.333 1 Paket 3.333 3.333
11. Penilaian Kinerja :
d). Mengkaji prosedur penilaian kinerja pegawai 0.112 0.030 3.733 1 Laporan 3.733 3.733
Menginventarisasi data yang berkaitan dengan materi
h).
rumusan kebijakan penilaian kinerja
0.010 0.030 0.333 1 Data 0.333 0.333

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek

q).
perumusan kebijakan penilaian kinerja
0.112 0.030 3.733 1 Kegiatan 3.733 3.733

13. Pelaksanaan Penyusunan Sistem Tunjangan :

Melakukan pengkajian perubahan penetapan dan
c).
penyesuaian tunjangan
3.000 0.030 100.000 1 Naskah 100.000 100.000

Merumuskan pokok-pokok perubahan penetapan dan

g).
penyesuaian tunjangan
0.300 0.030 10.000 1 Rumusan 10.000 10.000

Membuat exercise/perhitungan perubahan penetapan

h).
dan penyesuaian tunjangan
0.150 0.030 5.000 1 Laporan 5.000 5.000

Mengolah data jabatan berdasarkan teknik/metode

n).
evaluasi jabatan
0.500 0.030 16.667 1 Laporan 16.667 16.667

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek

v). perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667
tunjangan PNS

14. Pelaksanaan Penyusunan Sistem Kesejahteraan :

19
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

c). Melakukan pengkajian kebijakan kesejahteraan PNS 3.000 0.030 100.000 1 Naskah 100.000 100.000

Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek

m).
perumusan kesejahteraan PNS
0.200 0.030 6.667 1 Kegiatan 6.667 6.667

f. Pelaporan 1. Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Madya 0.006 0.030 0.200 1 Laporan 0.200 0.200
JUMLAH 1755.767 1755.767

∑Wpv 1755.767
1.40461333333333
1 1.250 1.250

Analis
Pembulatan 1 Kepegawaian
Madya

Koordinator Tim Penghitungan

Formasi Analis Kepegawaian

…………………
………

NIP.

20
HASIL PENGHITUNGAN FORMASI
JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN
DINAS PERPUSTAKAAN DAERAH KOTA BEKASI

PENETAPAN
FORMASI JABATAN JUMLAH ANALIS
NO ANALIS KEPEGAWAIAN JENJANG JABATAN
ANALIS KEPEGAWAIAN
KEPEGAWAIAN
2 Analis Kepegawaian
Keahlian Analis Kepegawaian Pertama 2

Analis Kepegawaian Muda 3 6

Analis Kepegawaian Madya 1

JUMLAH 6

Tasikmalaya, 21 April 2017

Mengetahui,
Kepala Dinas Perpustakaan Daerah Koordinator Tim Penghitungan Formasi
Kota Bekasi Jabatan Analis Kepegawaian,

………………………… …………………………
NIP. NIP.