SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama SUCI RAHMADHANI, S.Kom Nama CICI FITRI YENNI, S.Psi
2 NIP 198306172010012014 NIP 198507152010012026
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata - III/c Pangkat/Gol.Ruang Penata - III/c
4 Jabatan Jabatan
Kepala Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan Analis Kepegawaian Muda

5 Unit Kerja Unit Kerja

Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan

TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

Menganalisis jabatan yang meliputi uraian jabatan, syarat jabatan, dan

1 0.1 1.000 10 Jabatan 100 12 bln 0,00
peta jabatan serta kekuatan pegawai yang menghasilkan informasi jabatan

Melakukan peninjauan kembali atas informasi jabatan, apabila informasi

2 0.1 1.000 10 Jabatan 100 12 bln 0,00
jabatan telah tersedia

Menyusun informasi jabatan setiap pegawai yang meliputi uraian jabatan

3 0.04 0.400 10 Jabatan 100 12 bln 0,00
dan syarat jabatan dari suatu unit organisasi

Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum dengan

4 mempertimbangkan faktor beban kerja, standar kemampuan rata-rata, 0.02 0.120 6 Jabatan 100 12 bln 0,00
waktu kerja dan memperhatikan profil daerah

Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional berdasarkan pedoman

5 0.1 0.300 3 Daftar 100 12 bln 0,00
penyusunan formasi jabatan fungsional yang ditetapkan instansi pembina

Menganalisis hasil penghitungan kebutuhan pegawai setiap jabatan

6 0.05 0.400 10 Jabatan 100 12 bln 0,00
dengan jumlah pegawai yang ada

7 Menganalisis kesenjangan antara profil jabatan dengan syarat jabatan 0.02 0.640 32 Jabatan 100 12 bln 0,00

8 Melakukan verifikasi riwayat kepangkatan PNS (IV/b kebawah) 0.005 0.400 80 Berkas 100 12 bln 0,00

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil yang dinilai

SUCI RAHMADHANI, S.Kom CICI FITRI YENNI, S.Psi
NIP. 198306172010012014 NIP. 198507152010012026
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 4 Januari 2021 s.d. 30 Juni 2021
TARGET REALISASI NILAI
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK PENGHITUNGAN CAPAIAN
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
SKP
14

1 Menganalisis jabatan yang meliputi uraian jabatan, syarat

jabatan, dan peta jabatan serta kekuatan pegawai yang 1 8 10 Jabatan 100 6 12 bln 0,00 0.800 8 Jabatan 85 6 bln 0,00 261.00 87.00
menghasilkan informasi jabatan

2 Melakukan peninjauan kembali atas informasi jabatan,

apabila informasi jabatan telah tersedia 1 6 10 Jabatan 100 6 12 bln 0,00 0.600 6 Jabatan 85 6 bln 0,00 261.00 87.00

3 Menyusun informasi jabatan setiap pegawai yang

meliputi uraian jabatan dan syarat jabatan dari suatu unit
0.4 6 10 Jabatan 100 6 12 bln 0,00 0.240 6 Jabatan 85 6 bln 0,00 261.00 87.00
organisasi

4 Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum

dengan mempertimbangkan faktor beban kerja, standar
kemampuan rata-rata, waktu kerja dan memperhatikan 0.12 3 6 Jabatan 100 6 12 bln 0,00 0.060 3 Jabatan 85 6 bln 0,00 261.00 87.00
profil daerah

5 Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional

berdasarkan pedoman penyusunan formasi jabatan 0.3 2 3 Daftar 100 6 12 bln 0,00 0.200 2 Daftar 85 6 bln 0,00 261.00 87.00
fungsional yang ditetapkan instansi pembina

6 Menganalisis hasil penghitungan kebutuhan pegawai

setiap jabatan dengan jumlah pegawai yang ada 0.4 6 10 Jabatan 100 6 12 bln 0,00 0.300 6 Jabatan 85 6 bln 0,00 261.00 87.00

7 Menganalisis kesenjangan antara profil jabatan dengan

syarat jabatan 0.64 32 32 Jabatan 100 6 12 bln 0,00 0.640 32 Jabatan 85 6 bln 0,00 261.00 87.00

8 Melakukan verifikasi riwayat kepangkatan PNS (IV/b

kebawah) 0.4 60 80 Berkas 100 6 12 bln 0,00 0.300 60 Berkas 60 6 bln 0,00 236.00 78.67

II. TUGAS TAMBAHAN DAN

KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG :

(kreatifitas)

85.96
Nilai Capaian SKP (Baik)

Bukittinggi, 1 Juli 2021

Pejabat Penilai,

SUCI RAHMADHANI, S.Kom

NIP. 198306172010012014
 persen waktu persen biaya kuantitas kualitas waktu biaya RW<24 RW>24 RB<24 RB>24

1 87 0 0 100 85 76 0 76 100 0 0
261

1 87 0 0 100 85 76 0 76 100 0 0
261

1 87 0 0 100 85 76 0 76 100 0 0
261

1 87 0 0 100 85 76 0 76 100 0 0
261

1 87 0 0 100 85 76 0 76 100 0 0
261

1 87 0 0 100 85 76 0 76 100 0 0
261
1 87 0 0 100 85 76 0 76 100 0 0
261
1 78.666666667 0 0 100 60 76 0 76 100 0 0
236
0 0 #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! 0 0
#DIV/0!
261

8 687.67
0.0000 #VALUE! 261 261
261

0.0000 #VALUE! 261 261

261

0.0000 #VALUE! 261 261

261

0.0000 #VALUE! 261 261

261

0.0000 #VALUE! 261 261

261

0.0000 #VALUE! 261 261

261
0 #VALUE! 261 261
261
0 #VALUE! 236 236
236
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0!
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI JF

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA Periode Penilaian :

MANUSIA KOTA BUKITTINGGI 1 Juli s.d.31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama CICI FITRI YENNI, S.Psi Nama
NIP 198507152010012026 NIP
Pangkat/Gol Ruang Penata - III/c Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Analis Kepegawaian Muda Jabatan

Unit Kerja Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan

Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG/ UNIT KERJA/ RENCANA KINERJA ASPEK
ORGANISASI YANG DI INTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas

Meningkatnya layanan administrasi Kualitas

pelayanan Sub Bidang Mutasi,
1
Jabatan dan Kepangkatan yang
tepat waktu
Teranalisisnya jabatan dan
kebutuhan jabatan
Waktu

Kuantitas

2 B Terverifikasinya kepangkatan Kualitas

sesuai dengan syarat

Waktu

3 C

4 D

B. KINERJA TAMBAHAN
 Kuantitas
Diklat/seminar/pelatihan
1a Komitmen Pengembangan Diri Kualitas
yang diikuti
Waktu

Pejabat Penilai Kinerja

SUCI RAHMADHANI, S.Kom

NIP. 198306172010012014
 IASI / MODEL DASAR
RAN KINERJA PEGAWAI JF

31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
SUCI RAHMADHANI, S.Kom
198306172010012014
Penata - III/c
Kepala Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan

Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan

TARGET Satuan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Max / Single
Min
Rate
(5) (6)

Persentase jabatan dan kebutuhan jabatan yang

- 40 persen
teranalisis

- -

- - - -

Jumlah berkas usulan pangkat yang terverifikasi - 30 berkas

- - - -

- - - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -
Jumlah diklat/seminar/pelatihan - 2 diklat/semi
nar/pelatih
- - - an -

- - - -

Bukittinggi, 1 Juli 2021

Pegawai yang dinilai

CICI FITRI YENNI, S.Psi

NIP. 198507152010012026
 NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : CICI FITRI YENNI, S.Psi
NIP : 198507152010012026
Pangkat/Gol Ruang : Penata - III/c
Jabatan : Analis Kepegawaian Muda
Unit Kerja : Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK

(1) (2) (3) (4)

A. KINERJA UTAMA

KUANTITAS

Meningkatnya layanan administrasi

1 Teranalisisnya jabatan dan KUALITAS
pelayanan Sub Bidang Mutasi, Jabatan
kebutuhan jabatan
dan Kepangkatan yang tepat waktu

WAKTU

KUANTITAS

2 Terverifikasinya kepangkatan KUALITAS

B
sesuai dengan syarat

WAKTU

KUANTITAS

3 C 0 KUALITAS

WAKTU
 KUANTITAS

4 D 0 KUALITAS

WAKTU

Nilai Kinerja Utama

KUANTITAS
Diklat/seminar/pelatihan yang
1a Komitmen Pengembangan Diri KUALITAS
diikuti
WAKTU

Nilai Kinerja Tambahan

Nilai SKP

Menghitung Capaian IKI

Tabel Kategori Capaian IKI

Tabel Bobot Nilai Kinerja Tambahan

 PENILAIAN SKP JA/JF

PEJABAT PENI
Nama : SUCI RAHMADHANI, S.Kom
NIP : 198306172010012014
Pangkat/Gol Ruang : Penata - III/c
Jabatan : Kepala Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangk
Unit Kerja : Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan
TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX / REALISASI KONDISI
MIN
Single Rate

(5) (6) (7) (8)

Persentase jabatan dan kebutuhan

- 40 40 Normal
jabatan yang teranalisis

- 0 0 Khusus

- - - Normal

Jumlah berkas usulan pangkat yang

- 30 30 Normal
terverifikasi

- - - - Normal

- - - - Normal

#N/A #N/A #N/A Normal

#N/A #N/A #N/A - Normal

#N/A #N/A #N/A - Normal

#N/A #N/A #N/A Normal

#N/A #N/A #N/A - Normal

#N/A #N/A #N/A - Normal

Jumlah diklat/seminar/pelatihan - 2 2 Normal

- - - 0 Normal
- - - 0 Normal

Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja

Pejabat Penilai
 PEJABAT PENILAI KINERJA

tasi, Jabatan dan Kepangkatan

batan dan Kepangkatan
CAPAIAN RENCANA KINERJA Metode
CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN IKI Cascasding
KATEGORI NILAI (KU) /Bobot
(KT)
(9) (10) (11) (12) (13)

100% Baik

- - Baik 100 Direct

- -

100% Baik

- - Baik 100 Direct

- -

#N/A #N/A

#N/A #N/A - #N/A Direct

#N/A #N/A
#N/A #N/A

#N/A #N/A - #N/A Direct

#N/A #N/A

100% Baik
0% - Baik 100 2
0% -

Pejabat Penilai Kinerja

SUCI RAHMADHANI, S.Kom

NIP. 198306172010012014

Bobot Nilai Tertimbang

Perhitungan Nilai Terimbang
 Nilai Nilai Atasan
Tertimbang Langsung

(14)

No.

100.0 120.0 2

100.0 5

#N/A 8

9
 10

#N/A 11

12

100.0

1.6

1.60
101.6

nerja

I, S.Kom
012014
 RENCANA KINERJA ATASAN

AB

I
J

L
 INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN Nilai

A Cukup 80.0

B Sangat Kurang 25.0

C Baik 100.0

D Sangat Baik 120.0

E Sangat Baik 96.0

F Sangat Kurang 25.0

G Sangat Kurang 25.0

H Sangat Kurang 25.0

I Sangat Baik 120.0

J Sangat Kurang 25.0

K Sangat Baik 120.0

L Sangat Baik 120.0

 Bobot X Nilai
Bobot Penilaian
Atasan

10.0 8.0

20.0 5.0

20.0 20.0

20.0 24.0

20.0 19.2

20.0 5.0

20.0 5.0

20.0 5.0

20.0 24.0
20.0 5.0

20.0 24.0

20.0 24.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA

Kategori Nilai Bobot Atasan

sangat baik 120 20

Baik 100 20

Cukup 80 10

Kurang 60 5

Sangat Kurang 25 1
 4. UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
1. Orientasi Pelayanan
2. Integritas
3. Komitmen
4. Disiplin
b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama
6. Kepemimpinan
7. Jumlah
8. Nilai rata – rata
9. Nilai Perilaku Kerja

NILAI PRESTASI KERJA

KONVERSI NILAI

4. UNSUR YANG DINILAI

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
1. Orientasi Pelayanan
2. Inisiatif Kerja
3. Komitmen
4. Kerjasama
b. Perilaku Kerja
5. Kepemimpinan
6. Jumlah
7. Nilai rata – rata
8. Nilai Perilaku Kerja

IDE BARU

NILAI KINERJA PNS

NILAI INTEGRASI

TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH (BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)

8. REKOMENDASI
 9. DIBUAT TANGGAL, 03 Januari 2022
PEJABAT

SUCI RAHMA
NIP. 198306
10. DITERIMA TANGGAL, 03 Januari 2022
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

CICI FITRI YENNI, S.Psi

NIP. 198507152010012026

11.DITERIMA TANGGAL, 03 Januari 2022

ATASAN PEJABAT PENILAI

AHDA HIDAYAT. S.Sos.I.,M.Si

NIP. 198005032003121004
 Jumlah 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
85.96 x 60% 51.58 SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
76 (Baik)
86 (Baik)
91 (Sangat Baik)
82 (Baik)
82 (Baik)
Tanggal, ____
417 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
83.40 (Baik) ATAS KEBERATAN
83.40 x 40% 33.36
84.94
(Baik)
102.126

Jumlah Tanggal, ……………

101.60 x 70% 71.12 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
90 (Baik) PENILAI ATAS KEBERATAN
96 (Baik)
110 (Baik)
95 (Baik)

391
97.75 (Baik)
97.75 x 30% 29.33
100.45

100.45
Baik
101.286 Tanggal, ……………
(Baik)
ABAT FUNGSIONAL)

PENILAIAN PRESTA
 PEGAWAI NEGER

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

DIREKTORAT PENGOLAHAN DATA DAN
INFORMASI KEPEGAWAIAN
1. YANG DINILAI
a.      N a m a
b.      N I P
PEJABAT PENILAI c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT
d.      Jabatan/Pekerjaan

e.      Unit Organisasi

SUCI RAHMADHANI, S.Kom
NIP. 198306172010012014 2. PEJABAT PENILAI
a.      N a m a
b.      N I P
c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT

d.      Jabatan/Pekerjaan

e.      Unit Organisasi

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

PEJABAT PENILAI a.      N a m a
b.      N I P

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT

AYAT. S.Sos.I.,M.Si
005032003121004 d.      Jabatan/Pekerjaan

e.      Unit Organisasi

WAI NEGERI
ABILA ADA)

Tanggal, ____
NILAI

Tanggal, ………………….
ABAT
TAN

Tanggal, ………………….

PENILAIAN PRESTASI KERJA

 PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

AN DATA DAN
N BULAN :Januari s/d 31 Desember 2021

CICI FITRI YENNI, S.Psi

198507152010012026
n ruang, TMT Penata - III/c
Analis Kepegawaian Muda

Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan

SUCI RAHMADHANI, S.Kom

198306172010012014
n ruang, TMT Penata - III/c

Kepala Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan

Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan

PENILAI
AHDA HIDAYAT. S.Sos.I.,M.Si
198005032003121004

n ruang, TMT PEMBINA - IV/a

SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan

 LAMPIRAN SKP JF - KETERKAIT

KANREG XII BKN PEKANBARU

PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : CICI FITRI YENNI, S.Psi
NIP : 198507152010012026
Pangkat/Gol Ruang : Penata - III/c
Jabatan : Analis Kepegawaian Muda
Unit Kerja : Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan

NO RENCANA KINERJA

(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
1 Teranalisisnya jabatan dan kebutuhan
jabatan

Terverifikasinya kepangkatan sesuai

2
dengan syarat

B. KINERJA TAMBAHAN
1
2
3
 LAMPIRAN SKP JF - KETERKAITAN SKP DENGAN BUTIR KEGIATAN JF

PEGAWAI YANG DINILAI

TRI YENNI, S.Psi
152010012026

Kepegawaian Muda
ang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan

BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT

(3)

Menganalisis jabatan yang meliputi uraian jabatan, syarat jabatan, dan peta jabatan serta kekuatan
pegawai yang menghasilkan informasi jabatan

Melakukan peninjauan kembali atas informasi jabatan, apabila informasi jabatan telah tersedia

Menyusun informasi jabatan setiap pegawai yang meliputi uraian jabatan dan syarat jabatan dari suatu
unit organisasi

Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum dengan mempertimbangkan faktor beban
kerja, standar kemampuan rata-rata, waktu kerja dan memperhatikan profil daerah

Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional berdasarkan pedoman penyusunan formasi jabatan
fungsional yang ditetapkan instansi pembina

Menganalisis hasil penghitungan kebutuhan pegawai setiap jabatan dengan jumlah pegawai yang ada

Menganalisis kesenjangan antara profil jabatan dengan syarat jabatan

Melakukan verifikasi riwayat kepangkatan PNS (IV/b kebawah)

P DENGAN BUTIR KEGIATAN JF

PERIODE PENILAIAN : 1 Juli sd 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama SUCI RAHMADHANI, S.Kom
NIP 198306172010012014
Pangkat/Gol Ruang Penata - III/c
Jabatan Kepala Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan
Unit Kerja Sub Bidang Mutasi, Jabatan dan Kepangkatan

OUTPUT ANGKA KREDIT

(4) (5)

Jabatan 0.1

Jabatan 0.1

Jabatan 0.04

Jabatan 0.02

Daftar 0.1

Jabatan 0.05

Jabatan 0.02

Berkas 0.005
 Bukittinggi , Juli 2021
Pegawai yang Dinilai

CICI FITRI YENNI, S.Psi

NIP. 198507152010012026