Summary

Business leadership in the Fourth Industrial Revolution

Diskusi dalam video ini membicarakan tentang corporate leadership yang akan dibahas
oleh Bill Mcdermott yang mana dia adalah CEO dari SAP, Hiroaki Nakanishi yang merupakan
Executive Chairman dari Hitachi federation Jepang, Ginny Rometty merupakan Chairman dan
CEO IBM, dan David Taylor seorang Chairman dan CEO dari Procter dan Gamble. Mereka akan
mendiskusikan kepemimpinan, kekhawatiran masyarakat yang berkembang yang berkisar dari
privasi data, hingga degradasi lingkungan, hingga konsentrasi pasar dan korupsi endemic.
Pertanyaan pertama membahas tentang cara membangun koneksi antara pemerintah dan
konsumen, menurut mereka itu adalah tentang menyatukan konsep teknologi yang ada dengan
infrastruktur yang kita punya dan iklan juga. Kita juga harus mengikuti digital yang semakin
berkembang. Kita juga harus bisa menjaga komunikasi kita karena kita menurutnya masyarakat
lebih percaya kami daripada pemerintah yang sekarang, jadi kita harus bisa menjaga komunikasi
kita dengan para konsumen dan para pekerja. Tentunya kita juga harus konsisten dengan value
yang kita punya sebagai sebuah perusahaan. Bisnis juga harus percaya terhdap skill dari para
pekerja yang ada.
Kekhawatiran masyarakat sekarang adalah mereka takut kehilangan pekerjaan mereka
dan digantikan oleh robot, itulah mengapa kita harus mencintai tekhnologi dan percaya kepada
skill dan pengetahuan kita. Kita juga harus percaya bahwa teknologi bisa menciptakan pekerjaan
dan program yang melatih kita menjadi yang lebih bagus dan memberikan kita peluang.
Sebagai sebuah perusahaan juga harus mempunyai sebuah goals dan bagaimana cara
untuk mewujudkan goals tersebut.Di dalam perusahaan juga kita tidak hanya focus akan
pendapatan akan tetapi juga memperhatikan apa yang menjadi kebiasaan pembeli? ,apa yang
dilakukan pegawaimu selama berada di perusahaan? ,apa materi pelatihannya ?,apakah
pegawaimu mendapatkan ilmunya ?,apakah perusahaanmu dalam kondisi stabil ?apa
inovasimu ? dan jika semua itu terjawab maka itu akan menjadi solusi dari perusahaan untuk
melangkah ke step selanjutnya.
Di dalam diskusi ini juga membahas tentang konsep baru yang dimana ada kekurangan
keahlian skill dari individu yang menyebabkan akan terjadinya perubahan dalam pekerjaan
karena adanya perbedaan kemampuan dari berbagai individu dan contohnya adalah perubahan
dari pekerjaan yang offline berubah menjadi semua serba menggunakan konsep digital dan ini
yang dinaman konsep warna baru .
Teknologi didalam perusahaan sangat membantu dalam menjaga kestabilan didalam
perusahaan karena didalam teknologi kita bisa melihat kinerja pegawai ,dan berbagai hal
sehingga dapat ditemukannya ketidakseimbangan yang terjadi didalam perusahaan .Tidak peduli
akan seberapa baiknya kinerja dari pegawai tetap akan terdeteksi kesalahan kesalahan yang
terjadi.