INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Bidang Keperawatan

2. Kode Jabatan :-
3. Unit Kerja : RSUD dr.A.Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung
Eselon I :-
Eselon II :-
Eselon III.a : RSUD dr.A.Dadi Tjokrodipo
Eselon III.b : Kabid Keperawatan
Eselon IV : Sub Bidang Asuhan Keperawatan, Sub Bidang Etika Mutu
4. Kedudukan JabatanDalam Struktur Organisasi :

Direktur

Bagian Tata Usaha

Kelompok Jabatan
Fungsional Tertentu

Bidang Pelayanan Bidang Bidang Penunjang

Medis Keperawatan Medis

Kasie Pengendalian Kasie Pengendalian

Fasilitas Keperawatan Mutu Keperawatan

5. IKHTISAR JABATAN:
Memimpin dan melaksanakan kegiatan operasional pada Bidang Keperawatan
didalam merumuskan, menyusun dan mengelola pelaksanaan kebijakan teknis
RSUD sesuai dengan Tugas Pokok dan Fungsi agar berjalan dengan baik.

6. URAIAN TUGAS :
a. ...................Menyusun rencana operasional dilingkungan Bidang Keperawatan
berdasarkan program kerja Rumah Sakit Umum Daerah dr. A. Dadi
Tjokrodipo Kota Bandar Lampung untuk pedoman serta petunjuk pimpinan
sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
 Tahapan :
1) Menelaah program kerja Bidang Keperawatan,
2) Mempelajari rencana kegiatan tahun lalu,
3) Menyusun konsep rencana operasional Bidang Keperawatan,
4) Mengkonsultasikan konsep rencana operasional dengan pimpinan untuk
mendapatkan pengarahan,
5) Menetapkan rencana operasional Bidang Keperawatan.

b. Mendistribusikan tugas kepada bawahan dilingkungan Bidang Keperawatan

sesuai dengan tugas pokok dan tanggung jawab yang ditetapkan agar tugas
yang diberikan dapat berjalan efektif dan efisein;
Tahapan :
1) Menginventarisir beban kerja periode tahun lalu
2) Menjabarkan rencana operasional menjadi kegiatan-kegiatan yang harus
dilaksanakan bawahan,
3) Mengklasifikasi kegiatan-kegiatanberdasarkan tugas pokok dan
tanggungjawab bawahan
4) Menentukan waktu penyelesaian pelaksanaan tugas.
5) Menjelaskan kegiatan pada bawahan.

c. Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan dilingkungan Bidang

Keperawatan sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak terjadi
kesalahan dalam pelaksanaan tugas;
Tahapan :
1) Menjelaskan kegiatan yang akan dilaksanakan oleh bawahan,
2) Menghimpun saran dan masukan dari bawahan dilingkungan Bidang
Keperawatan dan pihak terkait,
3) Menelaah saran dan masukan untuk menjadi acuan tugas,
4) Memberikan arahan/ petunjuk pelaksanaan tugas berdasarkan acuan/
pedoman tugas kepada bawahan.

d. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Bidang Keperawatan

secara berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk
mencapai target kinerja yang diharapkan;
Tahapan :
1) Menentukan jadwal penyeliaan tugas bawahan,
2) Menelaah konsep/ hasil kerja yang dilakukan bawahan,
3) Menentukan standar kualitas dan/ atau kuantitas hasil kerja,
4) Mengidentifikan permasalahan/ kesalahan dalam hasil kerja sesuai dengan
standar yang telah ditentukan,
5) Membuat koreksi pada hasil kerja bawahan,
6) Memberikan arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan.
 e. Melaksanakan perumusan kebijakan dan bimbingan teknisdi bidang
keperawatan;

Tahapan :
1) Mereview data/informasi dan bahan penyusunan petunjuk dan bimbingan
teknis pelaksanaan bidang keperawatan
2) Mengkonsultasikan/membahas susunan data/informasi dan bahan
penyusunan petunjuk dan bimbingan teknis pelaksanaan bidang
keperawatan;
3) Memfinalisasi data/informasi dan bahan penyusunan petunjuk dan
bimbingan teknis pelaksanaan bidang keperawatan
f. Melaksanakan dan pengkoordinasian di bidang keperawatan;
Tahapan :
1. Menyiapkan bahan koordinasi
2. Melakukan koordinasi dengan bidang dan bagian terkait
g. Melaksanakan pelayanan administrative di bidang keperawatan.
Tahapan :
1) Menghimpun data dan informasi administrasi keperawatan,
2) Melakukan koordinasi dengan Kepala Bidang lain dan Bagian Tata
usaha,
3) Memberikan pengarahan dan membagi tugas bawahan,
4) Memeriksa dan mengoreksi tugas yang diberikan kepada bawahan,
5) Memfinalisasi penyelenggaraan pelayanan administrasi
h. Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Bidang Keperawatandengan
cara mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja
dimasa mendatang
Tahapan :
1) Mempelajarilaporanpelaksanaan tugas bawahan
2) Menginventarisir permasalahan dalam pelaksanaan kegiatan
3) Mendiskusikankemajuanpelaksanaan tugas denganbawahan
4) Memberikan langkah-langkah perbaikan dalam pelaksanaan kegiatan.
i. Menyusun laporan pelaksanaan tugas di lingkungan Bidang
Keperawatansesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
pertanggungjawaban dan rencana yang akan datang.
Tahapan :
1) Menganalisis laporan yang diterima dari bawahan
2) Membahasbahanlaporan dengan bawahan
3) Membuat konsep laporanhasilpelaksanaantugas
4) Mengkonsultasikan konsep laporan kepada atasan
5) Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.
 j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan baik lisan
maupun tertulis.
Tahapan :
1) Mempelajari perintah tugas dinas.
2) Membuat materi sesuai tugas.
3) Melaksanakan perintah tugas dinas.
4) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dinas.

7. BAHAN KERJA:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

Rencana kegiatan operasional Bidang Penyusunan Rencana Kegiatan

1.
Keperawatan Bidang Keperawatan

2. Beban kerja Pembagian tugas kepada bawahan

Bimbingan pelaksanaan tugas

3. Tugas
bawahan

Memotivasi dan mengarahkan tugas

4. SOP dan SOTK
bawahan
Bahan perumusan Penyusunan perumusan Kebijakan
5. dan Bimbingan Teknis

Sebagai pedoman dalam

6. Rencana dan realisasi kegiatan
pengkoordinasianbidang terkait

Pelaksanaan pembinaan pegawai

7. Data Pegawai bidang keperawatan
bidang keperawatan

Pelaksanaan evaluasi tugas di

8. Rencana dan realisasi kegiatan
lingkunganbidang keperawatan

Laporan pelaksanaan tugas di

9. Rencana dan realisasi kegiatan
lingkungan bidang keperawatan

10. Perintah pimpinan Pelaksanaan tugas lain-lain

8. PERANGKAT KERJA:
 No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Rencana Operasional Bidang Menyusun Rencana Kegiatan Bidang

2. SOP dan SOTK Membagi tugas kepada bawahan

3. SOP dan Juknis Membimbing pelaksanaan tugas

bawahan

Memotivasi dan mengarahkan tugas

4. SOP dan SOTK
bawahan

Sebagai pedoman dalam penyusunan ,

5. Peraturan Perundang-undangan perumusan kebijakan bidang
keperawatan

6. Rencana dan realisasi Melakukan pengkoordinasian kegiatan

Data pegawai bidang keperawatan Sebagai pedoman dalam pengelolaan
7. administrasi bidang keperawatan
8. Rencana kegiatan Melaksanakan evaluasi tugas di
lingkungan bidang keperawatan

9. Rencana kegiatan Melaporkan pelaksanaan tugas di

lingkungan bidang keperawatan

10. Surat Perintah/Surat Tugas Melaksanaan tugas lain-lain

9. HASIL KERJA:

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Rencana Kegiatan bidang keperawatan Dokumen

2. Pendelegasian tugas Kegiatan

3. Bimbingan pelaksanaan tugas Kegiatan

4. Bahan Rencana Bidang Dokumen

5. Peraturan perundang-undangan Dokumen

6. Laporan kegiatan Dokumen

7. Data arsip pegawai Dokumen

8. Laporan evaluasi Dokumen

9. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen

 10. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain Kegiatan

10. TANGUNG JAWAB:

a) Kesesuaian pelaksanaan kegiatan dengan rencana di bidang keperawatan
b) Kelancaran pelaksanaan tugas di bidang keperawatan.
c) Ketepatan waktu melaksanakan tugas.
d) Kelayakan distribusi tugas.
e) Kesesuaian dengan peraturan perundang-undangan.

11. WEWENANG:
a) Memotivasi bawahan.
b) Memberikan informasi dan intruksi kepada bawahan
c) Meminta hasil pekerjaan
d) Memberikan saran kepada atasan
e) Menilai sasaran kinerja bawahan

12. KORELASI JABATAN:

UNIT KERJA/
NO JABATAN DALAM HAL
INSTANSI
1. Direktur Laporan
2. Bagian Tata Usaha RSUD Koordinasi dan
pelaporan
3. Sesama Kepala Bidang RSUD Koordinasi dan
konfirmasi
4. Kasubag dan Kasubbid RSUD Koordinasi dan
konfirmasi

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

 N
ASPEK FAKTOR
O

1 Tempat kerja Dalam ruangan

2 Suhu Panas dan Dingin bergantian
3 Udara Kering
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Ramai
6 Penerangan Terang
7 Suara -
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran -

14. RESIKO BAHAYA:

NO FISIK / MENTAL PENYEBAB

Nihil Nihil

15. SYARAT JABATAN:

15.1. Pangkat/Gol. Ruang : Pembina/IVa
15.2.Pendidikan :S2 (Magister Manajemen Kesehatan)
15.3.Kursus/Diklat :
a. Penjenjangan : Diklat Prajabatan
Diklat Pim III
b. Teknis : 1. Pelatihan Sistem Evaluasi kinerja puskesmas
tingkat Kota Bandar lampung tahun 2005
2. Workhsop Dokumen akreditasi dokumen program
khusus tahun 2016
3.Seminar Keperawatan tentang legalitas dan
peluang praktek mandiri keperawatan tahun 2016
4. Panitia Standart Keperawatan Implementasi
standart kebijakan dan legal etik Askep di
Fasilitas pelayanan Kesehatan Tahun 2017

15.4.Pengalaman kerja : 1. Perawatan Pelaksanaan di RSUD Ryacudu

Kotabumi Lampung Utara Tahun 1990
2. Perawat Pelaksana di Puskesmas Sukarame
Bandar Lampung Tahun 1991- 2004
3. Perawat pelaksana di puskesmas korpri tahun
2004-2010
 4. Kasie Bina Pelayanan dasar dan rujukan di dinas
Kesehatan kota Bandar Lampung
Tahun 2010-2012
5. Kabid keperawatan di RSUD dr A. Dadi Tjokro
Dipo Kota Bandar Lampung Tahun 2012-2016
6. Kabid Keperawatan Administrator di RSUD dr.
A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung
Tahun 2016
7. Kabid keperawatan di RSUD dr. A. Dadi
Tjokrodipo Kota Bandar Lampung tahun 2016
Hingga sekarang
15.5. Pengetahuan kerja :Ilmu Tentang Keperawatan
15.6.Keterampilan kerja : Keperawatan
15.7.Bakat kerja : 1. G
2. V
3. Q
15.8.Temperamen kerja : 1. D
2. F
3. P
15.9.Minat kerja : 1. 1.a
2. 1.b
3. 4.a
15.10. Upaya Fisik : Duduk, Berbicara, Menyelia.
15.11.Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Wanita
2) Umur : 50 Tahun
3) Tinggi badan : 153 cm
4) Berat badan : 60 kg
5) Postur badan : Normal
6) Penampilan : disesuaikan
15.12. Fungsi Pekerja : 1. D3
2. -
3. –

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

 Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian
Dokumen 1 1.320
1.

Kegiatan 12 300
2

Kegiatan 12 300
3

Dokumen 12 300
4

Dokumen 12 660
5

Dokumen 1 3.000
6

Dokumen 12 1.800
7

Dokumen 6 3.000
8

Dokumen 1 900
9

Kegiatan 6 1.500
10

17. BUTIR INFORMASI LAIN :

 Untuk menduduki jabatan Kepala Bidang Keperawatan diutamakan yang
berpendidikan sarjana keperawatan.

Bandar Lampung , September 2017.

Mengetahui;
Kabag Tata Usaha Kabid Keperawatan

(Drs.ABDUL HALIM,MM) (EVRILLIAWATI, SKM, MM)

NIP. 19600312 198512 1 002 NIP.19670414 199003 2 004