TUGAS INDIVIDU AGENDA III

PROMOSI ASN BERDASARKAN UU NO 5

TAHUN 2014

NAMA : Arfi Wahyuni

Profesi : dokter

Angkatan : 61

Kelompok : 1
PENDAHULUAN

Konsep Promosi Jabatan Promosi (promotion) merupakan salah satu langkah dari proses
manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Promosi merupakan salah satu bagian dari
kegiatan penempatan, pemindahan, atau pemeliharaan pegawai. Seperti dikatakan oleh Stoner
dan Wankel (2000), pemindahan pegawai adalah suatu pergeseran seseorang pegawai dari satu
jabatan, tingkatan organisasi, atau tempat ke jabatan, tingkatan, atau tempat lain. Dua jenis
pemindahan yang umum adalah : (1) “PROMOSI” yaitui suatu pergeseran ke suatu posisi yang
lebih tinggi dalam hierarki organisasi; (2) “PEMINDAHAN LATERAL” yaitu pergeseran dari
suatu posisi ke posisi yang lain pada tingkatan yang sama.

Stoner dan Wankel (2000) mangatakan bahwa ada dua aspek utama struktur organisasi
yaitu : (1) pembagian kerja dan (2) departementalisasi. Pembagian kerja merupakan pemecahan
suatu tugas kerja sehingga setiap orang dalam organisasi bertanggung jawab atas dan
melaksanakan seperangkat kegiatan yang terbatas dan bukan keseluruhan tugas (Stoner dan
Wankel, 1996). Bagan organisasi menggambarkan lima aspek struktur organisasi yang utama
(Stoner dan Wankel, 2000), yaitu sebagai berikut : 1. Pembagian kerja. Setiap kotak mewakili
tanggung jawab seseorang atau subunit untuk bagian tertentu dari beban kerja organisasi. 2.
Pemimpin dan Bawahan. Garis tebal menunjukkan garis komando (siapa melapor kepada siapa).
3. Jenis kerja yang dilaksanakan. Label atau uraian kotak-kotak menunjukkan tugas-tugas kerja
organisasi atau bidang-bidang tanggung jawab yang berbeda-beda. 4. Pengelompokkan bagian-
bagian kerja. Keseluruhan bagan menunjukkan dasar pembagian aktivitas organisasi. 5. Tingkat
manajemen. Sebuah bagan tidak hanya menunjukkan pemimpin dan bawahan secara perorangan
tetapi juga hierarki manajemen secara keseluruhan. Semua orang yang melapor kepada orang
yang sama berada pada tingkatan manajemen yang sama
 Paragraf 5

Pola Karier

Pasal 71

(1) Untuk menjamin keselarasan potensi PNS dengan kebutuhan penyelenggaraan tugas
pemerintahan dan pembangunan perlu disusun pola karier PNS yang terintegrasi secara nasional.

(2) Setiap Instansi Pemerintah menyusun pola karier PNS secara khusus sesuai dengan
kebutuhan berdasarkan pola karier nasional.

Paragraf 6

Promosi

Pasal 72

(1) Promosi PNS dilakukan berdasarkan perbandingan objektif antara kompetensi, kualifikasi,
dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan, penilaian atas prestasi kerja, kepemimpinan, kerja
sama, kreativitas, dan pertimbangan dari tim penilai kinerja PNS pada Instansi Pemerintah, tanpa
membedakan jender, suku, agama, ras, dan golongan.

(2) Setiap PNS yang memenuhi syarat mempunyai hak yang sama untuk dipromosikan ke
jenjang jabatan yang lebih tinggi.

(3) Promosi Pejabat Administrasi dan Pejabat Fungsional PNS dilakukan oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian setelah mendapat pertimbangan tim penilai kinerja PNS pada Instansi Pemerintah.

(4) Tim penilai kinerja PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dibentuk oleh Pejabat yang
Berwenang.
 Paragraf 7

Mutasi

Pasal 73

(1) Setiap PNS dapat dimutasi tugas dan/atau lokasi dalam 1 (satu) Instansi Pusat, antar-Instansi
Pusat, 1 (satu) Instansi Daerah, antar-Instansi Daerah, antar-Instansi Pusat dan Instansi Daerah,
dan ke perwakilan Negara Kesatuan Republik Indonesia di luar negeri.

(2) Mutasi PNS dalam satu Instansi Pusat atau Instansi Daerah sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian.

(3) Mutasi PNS antar kabupaten/kota dalam satu provinsi ditetapkan oleh gubernur setelah
memperoleh pertimbangan kepala BKN.

(4) Mutasi PNS antar kabupaten/kota antarprovinsi, dan antar provinsi ditetapkan oleh menteri
yang menyelenggarakan urusan pemerintahan dalam negeri setelah memperoleh pertimbangan
kepala BKN.

(5) Mutasi PNS provinsi/kabupaten/kota ke Instansi Pusat atau sebaliknya, ditetapkan oleh
kepala BKN.

(6) Mutasi PNS antar-Instansi Pusat ditetapkan oleh kepala BKN.

(7) Mutasi PNS dilakukan dengan memperhatikan prinsip larangan konflik kepentingan.

(8) Pembiayaan sebagai dampak dilakukannya mutasi PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

dibebankan pada anggaran pendapatan dan belanja negara untuk Instansi Pusat dan anggaran

pendapatan dan belanja daerah untuk Instansi Daerah.